安全監(jiān)理中的勞務(wù)派遣與人員管理研究

數(shù)智創(chuàng)新變革未來安全監(jiān)理中的勞務(wù)派遣與人員管理研究勞務(wù)派遣在安全監(jiān)理中的作用勞務(wù)派遣人員的選拔和培訓(xùn)勞務(wù)派遣人員的管理制度勞務(wù)派遣人員的安全教育勞務(wù)派遣人員的激勵機制勞務(wù)派遣人員的安全保障勞務(wù)派遣人員的權(quán)益維護勞務(wù)派遣人員管理存在的問題與對策ContentsPage目錄頁勞務(wù)派遣在安全監(jiān)理中的作用安全監(jiān)理中的勞務(wù)派遣與人員管理研究勞務(wù)派遣在安全監(jiān)理中的作用1.勞務(wù)派遣能夠靈活調(diào)整勞動力供給，滿足安全監(jiān)理工作瞬時性、階段性的用工需求，提高資源配置效率。2.勞務(wù)派遣可以降低安全監(jiān)理企業(yè)的用工成本，避免因長期雇傭而產(chǎn)生的冗余人員和相關(guān)費用。3.勞務(wù)派遣可以有效規(guī)避安全監(jiān)理工作中的用工風(fēng)險，減少勞動爭議和法律糾紛的發(fā)生。專業(yè)化服務(wù)，提升安全監(jiān)理水平1.勞務(wù)派遣企業(yè)可以聘用專業(yè)技術(shù)人員，為安全監(jiān)理企業(yè)提供專業(yè)化、高質(zhì)量的安全監(jiān)理服務(wù)。2.勞務(wù)派遣企業(yè)能夠根據(jù)安全監(jiān)理項目的具體要求，提供定制化的人員派遣服務(wù)，滿足不同項目的監(jiān)理需求。3.勞務(wù)派遣企業(yè)可以對派遣人員進行統(tǒng)一培訓(xùn)和管理，確保派遣人員具有良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。勞務(wù)派遣靈活用工，優(yōu)化安全監(jiān)理資源配置勞務(wù)派遣在安全監(jiān)理中的作用安全保障，確保安全監(jiān)理質(zhì)量1.勞務(wù)派遣企業(yè)必須嚴格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全管理制度，確保派遣人員的安全。2.勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)為派遣人員提供必要的安全培訓(xùn)和防護裝備，確保派遣人員在安全監(jiān)理工作中的安全。3.勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)建立應(yīng)急預(yù)案，及時處理安全監(jiān)理工作中的突發(fā)事件，保障派遣人員的安全和項目安全。風(fēng)險控制，規(guī)避安全監(jiān)理責(zé)任1.勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)與安全監(jiān)理企業(yè)簽訂明確的勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)避安全監(jiān)理責(zé)任。2.勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)對派遣人員進行嚴格的資格審查和背景調(diào)查，確保派遣人員的可靠性和專業(yè)性。3.勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)建立健全派遣人員管理制度，對派遣人員的日常工作行為進行監(jiān)督和考核，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。勞務(wù)派遣在安全監(jiān)理中的作用信息共享，促進安全監(jiān)理協(xié)同1.勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)與安全監(jiān)理企業(yè)建立信息共享機制，及時交換派遣人員的工作情況、安全隱患等信息，共同做好安全監(jiān)理工作。2.勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)積極參與安全監(jiān)理企業(yè)的安全生產(chǎn)會議和培訓(xùn)活動，加強與安全監(jiān)理企業(yè)員工的溝通交流，促進安全監(jiān)理協(xié)同。3.勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)建立健全派遣人員的績效考核制度，與安全監(jiān)理企業(yè)共同對派遣人員的表現(xiàn)進行評價，促進派遣人員的績效提升。監(jiān)管規(guī)范，保障勞務(wù)派遣合法權(quán)益1.政府應(yīng)加強對勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管，確保勞務(wù)派遣企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營，保障派遣人員的合法權(quán)益。2.安全監(jiān)理企業(yè)應(yīng)嚴格遵守勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障派遣人員的權(quán)益。3.派遣人員應(yīng)積極維護自己的合法權(quán)益，及時向勞務(wù)派遣企業(yè)或相關(guān)部門反映問題，共同維護勞務(wù)派遣的合法秩序。勞務(wù)派遣人員的選拔和培訓(xùn)安全監(jiān)理中的勞務(wù)派遣與人員管理研究勞務(wù)派遣人員的選拔和培訓(xùn)勞務(wù)派遣人員的選拔標準1.政治思想素質(zhì)：具備良好的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.專業(yè)技能素質(zhì)：具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任崗位工作要求，具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。3.身體素質(zhì)：身體健康，能夠適應(yīng)勞務(wù)派遣工作的強度和要求，具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，能夠適應(yīng)復(fù)雜、多變的工作環(huán)境。勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)：學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握安全生產(chǎn)基本知識和技能，提高安全生產(chǎn)意識和自救互救能力。2.崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)崗位所需的基本知識、基本技能和操作方法，熟悉崗位工作流程和注意事項，提高崗位工作能力和效率。3.管理技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)基本的管理知識和技能，掌握管理工作的方法和技巧，提高管理工作能力和水平，為勞務(wù)派遣人員的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣人員的管理制度安全監(jiān)理中的勞務(wù)派遣與人員管理研究勞務(wù)派遣人員的管理制度勞務(wù)派遣人員招聘與選拔1.建立勞務(wù)派遣人員招聘制度，明確招聘流程、招聘標準、招聘渠道等。2.嚴格執(zhí)行招聘制度，對勞務(wù)派遣人員的資格、技能、經(jīng)驗等進行嚴格審查，確保派遣人員的質(zhì)量。3.建立勞務(wù)派遣人員選拔制度，通過筆試、面試等方式選拔符合條件的派遣人員，確保派遣人員的綜合素質(zhì)和能力。勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展1.建立勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)制度，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費用等。2.對勞務(wù)派遣人員進行崗前培訓(xùn)，讓他們了解工作崗位的職責(zé)、要求和操作規(guī)程，確保他們能夠勝任工作。3.定期對勞務(wù)派遣人員進行在崗培訓(xùn)，幫助他們提高技能水平，適應(yīng)新技術(shù)、新工藝，不斷提升自身素質(zhì)和能力。勞務(wù)派遣人員的管理制度勞務(wù)派遣人員績效管理1.建立勞務(wù)派遣人員績效管理制度，明確績效考核指標、考核方式、考核程序等。2.定期對勞務(wù)派遣人員進行績效考核，評估他們的工作表現(xiàn)和工作成果，為他們的晉升、加薪等提供依據(jù)。3.建立勞務(wù)派遣人員績效反饋機制，及時將績效考核結(jié)果反饋給勞務(wù)派遣人員，幫助他們了解自己的優(yōu)缺點，以便改進工作。勞務(wù)派遣人員薪酬福利待遇1.建立勞務(wù)派遣人員薪酬福利待遇制度，明確薪酬標準、福利待遇標準等。2.確保勞務(wù)派遣人員的薪酬福利待遇符合國家規(guī)定和行業(yè)標準，并與他們的工作崗位、工作表現(xiàn)和工作成果等因素掛鉤。3.定期調(diào)整勞務(wù)派遣人員的薪酬福利待遇，使其與經(jīng)濟發(fā)展水平和社會保障水平相適應(yīng)。勞務(wù)派遣人員的管理制度勞務(wù)派遣人員安全與健康管理1.建立勞務(wù)派遣人員安全與健康管理制度，明確安全與健康管理職責(zé)、安全與健康管理要求等。2.對勞務(wù)派遣人員進行安全與健康培訓(xùn)，讓他們了解安全與健康知識和技能，掌握安全與健康操作規(guī)程，提高安全與健康意識。3.定期對勞務(wù)派遣人員的工作環(huán)境進行安全與健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全與健康隱患，確保勞務(wù)派遣人員的安全與健康。勞務(wù)派遣人員離職管理1.建立勞務(wù)派遣人員離職管理制度，明確離職手續(xù)辦理流程、離職證明發(fā)放程序等。2.及時辦理勞務(wù)派遣人員離職手續(xù)，并向勞務(wù)派遣人員發(fā)放離職證明，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。3.建立勞務(wù)派遣人員離職信息檔案，以便日后查詢和統(tǒng)計。勞務(wù)派遣人員的安全教育安全監(jiān)理中的勞務(wù)派遣與人員管理研究勞務(wù)派遣人員的安全教育勞務(wù)派遣人員的安全意識教育1.認識安全生產(chǎn)的重要性：幫助勞務(wù)派遣人員了解安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，使其認識到安全生產(chǎn)的重要性，樹立安全生產(chǎn)意識。2.掌握安全生產(chǎn)的知識：對勞務(wù)派遣人員進行安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)，使其掌握安全生產(chǎn)的操作規(guī)程、安全防護措施和應(yīng)急處置方法。3.培養(yǎng)安全生產(chǎn)的行為習(xí)慣：通過強化安全生產(chǎn)教育，使勞務(wù)派遣人員養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)行為習(xí)慣，使其能夠自覺遵守安全生產(chǎn)的規(guī)定，杜絕違章操作。勞務(wù)派遣人員的安全技能教育1.掌握安全操作技能：對勞務(wù)派遣人員進行安全操作技能的培訓(xùn)，使其掌握正確的操作方法和技巧，能夠安全地進行作業(yè)。2.掌握安全防護技能：對勞務(wù)派遣人員進行安全防護技能的培訓(xùn)，使其掌握如何使用個人防護裝備，如何進行安全檢查和維護，如何處理突發(fā)事件。3.掌握應(yīng)急處置技能：對勞務(wù)派遣人員進行應(yīng)急處置技能的培訓(xùn)，使其掌握如何應(yīng)對火災(zāi)、爆炸、中毒、觸電等突發(fā)事件，能夠及時采取措施進行處置，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。勞務(wù)派遣人員的安全教育1.培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài)：通過心理輔導(dǎo)和疏導(dǎo)，幫助勞務(wù)派遣人員樹立積極樂觀的心態(tài)，使其能夠正確面對工作中的壓力和困難，保持良好的心理狀態(tài)。2.增強抗挫折能力：通過心理訓(xùn)練和鍛煉，增強勞務(wù)派遣人員的抗挫折能力，使其能夠面對工作中的挫折和失敗，保持積極的心態(tài)，不輕言放棄。3.提高團隊合作意識：通過團隊建設(shè)和活動，提高勞務(wù)派遣人員的團隊合作意識，使其能夠與同事團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)，降低安全風(fēng)險。勞務(wù)派遣人員的安全心理教育勞務(wù)派遣人員的激勵機制安全監(jiān)理中的勞務(wù)派遣與人員管理研究勞務(wù)派遣人員的激勵機制建立有效的薪酬激勵機制1.構(gòu)建合理的薪酬體系：-針對勞務(wù)派遣人員的特點，建立一套科學(xué)合理的薪酬體系，確保薪酬水平具有競爭力，并與勞務(wù)派遣人員的技能、績效和貢獻相掛鉤。-薪酬體系應(yīng)包括基本工資、績效獎金、津貼、福利等組成部分，并根據(jù)市場薪酬水平和企業(yè)實際情況定期調(diào)整。2.實施績效考核：-建立科學(xué)的績效考核體系，對勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。-績效考核應(yīng)注重對勞務(wù)派遣人員技能水平、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面的評估，并與企業(yè)的發(fā)展目標和要求相結(jié)合。3.提供福利保障：-為勞務(wù)派遣人員提供必要的福利保障，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，確保勞務(wù)派遣人員的基本生活和權(quán)益。-福利保障有助于提高勞務(wù)派遣人員的歸屬感和滿意度，并吸引和留住優(yōu)秀人才。勞務(wù)派遣人員的激勵機制提供職業(yè)發(fā)展機會1.提供培訓(xùn)和發(fā)展機會：-為勞務(wù)派遣人員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助他們提高技能水平，拓展職業(yè)發(fā)展空間。-培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，并根據(jù)勞務(wù)派遣人員的實際情況和企業(yè)的發(fā)展需求制定個性化的培訓(xùn)計劃。2.建立晉升通道：-建立公平、透明的晉升通道，為勞務(wù)派遣人員提供晉升機會，使他們能夠在企業(yè)內(nèi)獲得職業(yè)發(fā)展和提升。-晉升通道應(yīng)與績效考核掛鉤，并注重對勞務(wù)派遣人員能力、經(jīng)驗和貢獻的評估。3.營造良好的工作氛圍：-營造積極向上、公平公正、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，使勞務(wù)派遣人員能夠感受到尊重和重視，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。-良好的工作氛圍有助于提高勞務(wù)派遣人員的歸屬感和忠誠度，并吸引和留住優(yōu)秀人才。勞務(wù)派遣人員的激勵機制加強文化建設(shè)1.培育企業(yè)文化：-培育積極向上、誠信務(wù)實、勇于創(chuàng)新的企業(yè)文化，使勞務(wù)派遣人員能夠認同并踐行企業(yè)的核心價值觀和行為準則。-企業(yè)文化建設(shè)有助于凝聚人心，提高員工的歸屬感和忠誠度，并激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。2.開展文化活動：-開展豐富多彩的文化活動，如團隊建設(shè)活動、文體活動、節(jié)日慶?；顒拥龋訌妱趧?wù)派遣人員之間的交流和互動，增進彼此的了解和友誼。-文化活動有助于營造融洽的工作氛圍，提高員工的團隊凝聚力和協(xié)作精神，并促進企業(yè)文化的傳播和滲透。3.建立文化宣傳陣地：-建立企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、微博等文化宣傳陣地，及時發(fā)布企業(yè)文化信息、員工風(fēng)采、企業(yè)發(fā)展成就等內(nèi)容，增強勞務(wù)派遣人員對企業(yè)文化的了解和認同。-文化宣傳陣地有助于傳播和弘揚企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和自豪感，并樹立企業(yè)良好的對外形象。勞務(wù)派遣人員的安全保障安全監(jiān)理中的勞務(wù)派遣與人員管理研究#.勞務(wù)派遣人員的安全保障勞務(wù)派遣人員的安全教育：1.加強風(fēng)險意識教育：勞務(wù)派遣人員通常對工作環(huán)境和任務(wù)風(fēng)險缺乏了解，因此需要加強對他們進行風(fēng)險意識教育，使其能夠識別潛在危害并采取預(yù)防措施。2.提供安全操作知識與技能培訓(xùn)：勞務(wù)派遣人員可能缺乏必要的操作知識和技能，因此需要對他們進行安全操作知識與技能培訓(xùn)，使其能夠安全地進行工作。3.督促并檢查安全操作規(guī)程執(zhí)行情況：派遣單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣人員進行安全教育，督促他們嚴格遵守安全操作規(guī)程，并對違規(guī)行為進行及時糾正。勞務(wù)派遣人員的安全管理：1.建立勞務(wù)派遣人員安全管理制度：勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣人員安全管理制度，對勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、派遣、安全管理、權(quán)益保障等方面進行規(guī)范。2.加強對勞務(wù)派遣人員的監(jiān)督管理：勞務(wù)派遣單位應(yīng)加強對勞務(wù)派遣人員的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患，杜絕違規(guī)操作行為的發(fā)生。3.建立勞務(wù)派遣人員安全責(zé)任追究制度：勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣人員安全責(zé)任追究制度，對因違規(guī)操作或管理不當(dāng)造成安全事故的責(zé)任人進行追究。#.勞務(wù)派遣人員的安全保障1.簽訂勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。2.為勞務(wù)派遣人員購買保險：勞務(wù)派遣單位應(yīng)為勞務(wù)派遣人員購買人身意外傷害保險、健康保險等保險，保障其在工作期間的安全和健康。3.建立勞務(wù)派遣人員投訴舉報制度：勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣人員投訴舉報制度，使勞務(wù)派遣人員能夠及時反映問題和困難，維護自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣人員的應(yīng)急管理：1.制定應(yīng)急預(yù)案：勞務(wù)派遣單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，對突發(fā)安全事故的應(yīng)急處置程序進行明確，確保能夠及時有效地應(yīng)對各種突發(fā)情況。2.開展應(yīng)急演練：勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高全體員工的應(yīng)急處置能力，以便在突發(fā)安全事故發(fā)生時能夠迅速采取行動，最大限度地減少損失。3.建立應(yīng)急救援體系：勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全應(yīng)急救援體系，配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資，保障能夠快速有效地開展應(yīng)急救援工作。勞務(wù)派遣人員的安全保障：#.勞務(wù)派遣人員的安全保障1.保障勞務(wù)派遣人員的工資待遇：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣合同約定，及時足額支付勞務(wù)派遣人員的工資待遇，不得克扣或拖欠。2.保障勞務(wù)派遣人員的社會保險權(quán)益：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險，保障其享有社會保險待遇。3.保障勞務(wù)派遣人員的休息休假權(quán)益：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排勞務(wù)派遣人員的休息休假，保障其享有休息休假權(quán)益。勞務(wù)派遣人員的職業(yè)發(fā)展：1.為勞務(wù)派遣人員提供職業(yè)培訓(xùn)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供職業(yè)培訓(xùn)，幫助其提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提升其競爭力。2.建立勞務(wù)派遣人員職業(yè)發(fā)展通道：勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立勞務(wù)派遣人員職業(yè)發(fā)展通道，為其提供晉升和發(fā)展機會，保障其能夠在單位內(nèi)獲得長遠的發(fā)展。勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障：勞務(wù)派遣人員的權(quán)益維護安全監(jiān)理中的勞務(wù)派遣與人員管理研究勞務(wù)派遣人員的權(quán)益維護勞務(wù)派遣人員的權(quán)益維護：勞動合同1.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并依法享受與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。2.勞務(wù)派遣人員的勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責(zé)人；勞務(wù)派遣人員的姓名、身份證號碼、戶籍所在地；勞務(wù)派遣人員的崗位、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬；勞動合同的期限；社會保險、住房公積金等福利待遇；勞動合同的解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.勞務(wù)派遣人員有權(quán)選擇與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣人員的權(quán)益維護：工資報酬1.勞務(wù)派遣人員的工資報酬應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞動合同約定，由勞務(wù)派遣單位按時足額支付。2.勞務(wù)派遣人員的工資報酬不得低于用工單位相同崗位勞動者的工資報酬，并應(yīng)當(dāng)享受與用工單位相同崗位勞動者同等的福利待遇。3.勞務(wù)派遣人員有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位及時足額支付工資報酬，并有權(quán)對拖欠工資報酬的行為提起勞動仲裁或者訴訟。勞務(wù)派遣人員的權(quán)益維護勞務(wù)派遣人員的權(quán)益維護：社會保險1.勞務(wù)派遣人員依法參加社會保險，享受社會保險待遇。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費，并有權(quán)要求用工單位代為繳納社會保險費。3.勞務(wù)派遣人員有權(quán)查詢自己的社會保險繳納情況，并有權(quán)對未繳納或者少繳社會保險費的行為提起勞動仲裁或者訴訟。勞務(wù)派遣人員的權(quán)益維護：工作安全1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，并對其進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督和管理，并提供必要的安全生產(chǎn)條件和勞動防護用品。3.勞務(wù)派遣人員有權(quán)拒絕從事危及自身安全或者他人安全的作業(yè)，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位和用工單位采取措施消除安全隱患。勞務(wù)派遣人員的權(quán)益維護勞務(wù)派遣人員的權(quán)益維護：工傷保險1.勞務(wù)派遣人員在工作中遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷