四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論測試題與答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論測試題與答案

1、下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中()是錯誤

A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書

具有法律效力

D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決

答案：D

2、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集

體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

3、下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是()

A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外

B、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資

C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作

日支付

D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支

付

答案：B

4、醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應(yīng)采用的方式為。

A、書面通知

B、可以書面通知，可以電話通知

C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知

D、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通天

答案：A

5、下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是()

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符

合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天

C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,

本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排

答案：C

6、勞動保障法的個體主體必須年滿()周歲，具有完全行為能力的中國公

民

A、15周歲

B、16周歲

C、17周歲

D、18周歲

答案：B

7、用人單位在憲法中的法律地位是()

A、公民

B、經(jīng)濟組織

C、用人單位

D、集體組織

答案：B

8、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()

A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員

公布集體合同文本

B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體

合同文本

C、用人單位工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工代表

公布集體合同文本

D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體

合同文本

答案：B

9、協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有

A、一致性問題

B、抵觸問題

C、違法問題

D、矛盾問題

答案：C

10、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)

定的決定

A、30日

B、60日

C、半年

D、一年

答案：B

11、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得

超過職工個人繳費工資的()

A、6%

B、8%

C、10%

D、12%

答案：B

12、()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評

定者打分的績效考評方法

A、關(guān)鍵事件法

B、行為錨定量表法

C、行為觀察法

D、度考核法

答案：C

13、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，。

A、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展

的戰(zhàn)略

B、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展

的原則

C、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護職工合法權(quán)益，有利

于企業(yè)健康發(fā)展的原則

D、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持黨政主導(dǎo)，維護職工合法權(quán)益，有利于企

業(yè)健康發(fā)展的原則

答案：B

14、集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有()與用人單位發(fā)生

的糾紛

A、共同崗位

B、共同請求

C、明確請求

D、明確條件

答案：B

15、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同

約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商，

簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于

是,杜梅向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬，但是公司

認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并

沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是

正確的（）

A、勞動合同的效力高于集體合同

B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一

C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束

D、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力

答案：C

16、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）

A、產(chǎn)品的需求彈性

B、工會的力量

C、企業(yè)的薪酬策略

D、職務(wù)或崗位

答案：D

17、下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是（）

A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更

B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改

C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更

D、勞動合同變更是指合同主體的變更

答案：C

18、用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動者公示

A、用人單位的集體活動

B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況

C、用人單位的重要會

D、用人單位的規(guī)章制度

答案：D

19、某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁

員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個

月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個

月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均

在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同

法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）

A、3600

B、44000

C、79200

D、98400

答案：C

20、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（），工傷職工或其近親屬、所在單位

或經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定

A、6個月內(nèi)

B^6個月后

C、1年內(nèi)

D、1年后

答案：D

21、（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主

管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表

現(xiàn)

A、職工代表大會制度

B、工會

C、集體協(xié)商制度

D、仲裁委員會

答案：A

22、職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）

A、黨委書記

B、紀(jì)委書記

C、高級管理人員

D、工會負(fù)責(zé)人

答案：D

23、（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護

法律制度

A、勞動安全衛(wèi)生制度

B、勞動保障法

C、勞動用人安全制度

D、勞動保險制度

答案：A

24、勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動

人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由()仲裁委員會管轄

A、勞動合同履行地

B、用人單位所在地

C、上級仲裁委員會指定管轄地

D、最先受理地

答案：A

25、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是。。

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

答案：D

26、檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即

“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()

A、適用范圍的有限性

B、鮮明的行業(yè)性

C、表現(xiàn)形式的多樣性

D、一定的強制性

答案：B

27、勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以()

的身份，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議

進行調(diào)解和裁決的一項法律活動

A、當(dāng)事人

B、申請人

C、第三者

D、代理人

答案：C

28、下列不屬于基本工資的特征的是()

A、基準(zhǔn)性

B、固定性

C、等級性

D、浮動性

答案：D

29、下列屬于員工申訴起促進作用的是()

A、促進人力資源管理的合法性

B、改善員工能力，提高工作效力

C、為員工依照正式程序維護其合法權(quán)益提供渠道

D、提高組織外部自行解決問題的能力

答案：C

30、反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是。

A、勞動力需求的交叉彈性

B、勞動力需求的自身工資彈性

C、勞動力供給的自身工資彈性

D、勞動力供給的交叉彈性

答案：B

31、集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達到()人以上的特定部門勞動者

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案：B

32、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在

范圍上具有()的特征

A、限定性

B、穩(wěn)定性

C、連續(xù)性

D、多樣性

答案：A

33、下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是()

A、第一審程序

B、第二審程序

C、再審程序

D、撤回仲裁申請

答案：D

34、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可

以立即()勞動合同

A、解除

B、中止

C、變更

D、終止

答案：A

35、下列為全體公民放假的節(jié)日的是()

A、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日

B、勞動節(jié)

C、九一八紀(jì)念日

D、教師節(jié)

答案：B

36、勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

A、10日

B、20日

C、30日

D、40日

答案：C

37、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地

參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照()的規(guī)定依法享受

工傷保險待遇

A、用人單位注冊地

B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地

C、用人單位參保地

D、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地

答案：C

38、職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德(),又能使個人道德品質(zhì)

()

A、職業(yè)化、成熟化

B、成熟化、職業(yè)化

C、商業(yè)化、利益化

D、階層化、利益化

答案：A

39、法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前。日通知用人單位即可解除勞

動合同

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：C

40、下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()

A、簡單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰辦案誰裝訂

D、裝訂無順序

答案：B

41、()提出了比較優(yōu)勢理論

A、亞當(dāng)?斯密

B、阿爾弗雷德?馬歇爾

C、威廉?配第

D、大衛(wèi)?李嘉圖

答案：D

42、有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述，錯誤的是()

A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任

B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動

C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一

答案：A

43、不是勞動力市場基本要素的是()

A、勞動力的供給

B、勞動力的需求

C、勞動力的價格

D、勞動力的價值

答案：D

44、患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動

能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動

者不低于本人。個月工資的醫(yī)療補助費

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：D

45、（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并

與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益

A、人力資源和社會保障行政部門

B、工會

C、工商聯(lián)

D、企業(yè)聯(lián)合會

答案：B

46、某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員,

老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的

平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的

平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ

公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小

劉在該公司工作了4個月（勞動合同簽訂三年，月平均工資定為1500）,小劉應(yīng)該

從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元

A、750

B、1100

C、1500

D、2200

答案：A

47、萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥

應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的0

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：D

48、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的

（）

A、個別訪問與集體訪問

B、直接訪問與間接訪問

C、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問

D、主動訪問與被動訪問

答案：D

49、經(jīng)濟性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪

不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一

種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案：A

50、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額

的百分之。向工會撥繳經(jīng)費

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

51、勞動行政部門自收到集體合同文本之日()日內(nèi)未提出異議的,集體合

同即行生效

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案：C

52、調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案：B

53、同一用人單位與同一勞動者只能約定。次試用期。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：A

54、因（）集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五

日內(nèi)向人民法院提起訴訟

A、簽訂

B、履行

C、協(xié)商

D、續(xù)簽

答案：B

55、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)

雜需要延長時間不得超過15H,也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日

A、20

B、25

C、30

D、45

答案：D

56、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循。原則，實行同工同酬

A、按勞分配

B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

C、誠實信用

D、有利于勞動者

答案：A

57、下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）

A、各級行政部門

B、基層人民調(diào)解組織

C、行業(yè)協(xié)會

D、工會組織

答案：B

58、勞動條件是勞動合同的（）

A、法定必備條款

B、法定可背條款

C、法定協(xié)定條款

D、法定專項條款

答案：A

59、勞動標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）

A、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

B、企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定

C、國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

60、喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其。代為參加仲裁活動

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D、親屬

答案：B

61、職務(wù)分析是為了制定正確的。而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依

據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范

A、崗位職責(zé)

B、績效考核指標(biāo)

C、人事決策

D、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

62、下列屬于勞動行政法規(guī)的是()

A、《中華人民共和國勞動合同法》

B、《職工帶薪年休假條例》

C、《最低工資規(guī)定》

D、《XX省集體合同條例》

答案：B

63、以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()

A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

答案：A

64、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)動規(guī)

章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案：A

65、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同

D、集體合同

答案：D

66、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有()以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決

議和通過事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的()通過

A、三分之二,過半數(shù)

B、過半數(shù)，過半數(shù)

C、過半數(shù)，三分之二

D、三分之二,三分之二

答案：A

67、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正

確的是()

A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算,

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個

月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的

經(jīng)濟補償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金

D、以上都不正確

答案：B

68、集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同

文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

A、五

B、七

C、十

D、十五

答案：D

69、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是()。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團體

答案：A

70、下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是。

A、當(dāng)事人基本情況

B、調(diào)解請求事項

C、調(diào)解的結(jié)果

D、雙方提交的證據(jù)

答案：D

71、勞動合同的解除類型說法錯誤的是()

A、協(xié)商解除勞動合同

B、勞動者單方解除勞動合同

C、用人單位單方解除勞動合同

D、用人單位強制解除勞動合同

答案：D

72、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日

最高氣溫()的天氣

A、28℃以上

B、32℃以上

C、33℃以上

D、35℃以上

答案：D

73、就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()

A、降級通常是沒有時間限制的

B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼

C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系

D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)

答案：A

74、下列不屬于勞動合同終止情形的是()

A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B、勞動者達到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、勞動者辭職的

答案：D

75、一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的

就業(yè)人員這是O

A、供大于求

B、供不應(yīng)求

C、供求均衡

D、供求不均衡

答案：B

76、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的，用人單位可以依法采取的處理方式是()

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案：A

77、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()建立健全集體協(xié)商集體合同制度

A、工會應(yīng)當(dāng)

B、用人單位可以與上級工會

C、用人單位與工會應(yīng)當(dāng)

D、用人單位應(yīng)當(dāng)

答案：D

78、影響人力資源數(shù)量的因素有()

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動性

D、教育培訓(xùn)因素

答案：A

79、下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是()

A、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

C、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的

D、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

答案：A

80、在勞動爭議仲裁中，對于仲裁員的回避決定，由。做出

A、仲裁委員會主任

B、仲裁委員會

C、仲裁庭

D、首席仲裁員

答案：B

81、勞動者團體不包括。

A、總工會

B、行業(yè)工會

C、職業(yè)工會

D、國際勞動組織

答案：D

82、下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是。

A、公開

B、高效

C、便民

D、不告不理

答案：D

83、關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是。

A、沒有競爭就沒有社會進步

B、模仿不是對按時的反應(yīng)

C、沖突的作用由其性質(zhì)決定

D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法

答案：B

84、未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂

勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請人

A、企業(yè)

B、企業(yè)分支機構(gòu)

C、企業(yè)及企業(yè)分機構(gòu)作為共同被申請人

D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構(gòu)作為被申請人

答案：A

85、依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和()

A、法定申訴

B、權(quán)力申訴

C、權(quán)利申訴

D、權(quán)益申訴

答案：C

86、勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過()

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、四個月

答案：B

87、關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法，正確的說()

A、但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板

B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異

C、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)

D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道

答案：C

88、勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)將。作為

當(dāng)事人

A、承包經(jīng)營人

B、發(fā)包的用人單位

C、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位

D、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位

答案：C

89、下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是()

A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

答案：B

90、"()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位〃單決權(quán)〃變成與工會或者

職工代表〃平等協(xié)商確定“

A、憲法

B、勞動合同法

C、經(jīng)濟法

D、組織法

答案：B

91、安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資()的工資報酬

A、100%

B、200%

C、150%

D、180%

答案：C

92、勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所

構(gòu)成的()

A、社會倫理關(guān)系

B、社會經(jīng)濟關(guān)系

C、社會勞動關(guān)系

D、社會法律關(guān)系

答案：B

93、列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是。

A、企業(yè)約束職工行為的手段

B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施

C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意

D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)

答案：C

94、下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()

A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請

B、協(xié)商必須有第三方參與全過程

C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商

D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進行

答案：C

95、依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為()

A、法定申訴和指定申訴

B、利益申訴和權(quán)利申訴

C、內(nèi)部申訴和外部申訴

D、直接申訴和間接申訴

答案：C

96、職工代表實行()，兩年或幾年改選一次

A、連任制

B、常任制

C、委任制

D、上級指派

答案：B

97、競業(yè)限制期限，最長不得超過()

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案：C

98、勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動

合同應(yīng)當(dāng)()

A、依法終止

B、依法解除

C、延續(xù)至服務(wù)器期滿

D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更

答案：C

99、用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,

勞動者不服申請仲裁的，以下()的方式是正確的

A、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

B、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證

D、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證

答案：B

100、集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢?)的要求

A、口頭形式

B、書面形式

C、電子形式

D、討論形式

答案：B

10k()我國企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職

工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的

內(nèi)部職工持股

A、正確

B、錯誤

答案：A

102、()法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資

報酬

A、正確

B、錯誤

答案：B

103、()勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動

爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事