四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論測試題與答案_第1頁
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文檔簡介

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論測試題與答案

1、下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中()是錯誤

A、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁,不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時,可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書

具有法律效力

D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議,不能采取仲裁的方式解決

答案:D

2、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集

體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案:A

3、下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是()

A、工資支付周期最長不得超過一個月,用人單位與勞動者另有約定的除外

B、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資

C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作

日支付

D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的,可以每月在不同的日期支

答案:B

4、醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應(yīng)采用的方式為。

A、書面通知

B、可以書面通知,可以電話通知

C、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知

D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天

答案:A

5、下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是()

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定,女職工生育享受產(chǎn)假98天,符

合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的,再增加30天

C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假

D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,

本人提出休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排

答案:C

6、勞動保障法的個體主體必須年滿()周歲,具有完全行為能力的中國公

A、15周歲

B、16周歲

C、17周歲

D、18周歲

答案:B

7、用人單位在憲法中的法律地位是()

A、公民

B、經(jīng)濟組織

C、用人單位

D、集體組織

答案:B

8、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,()

A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員

公布集體合同文本

B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體

合同文本

C、用人單位工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工代表

公布集體合同文本

D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體

合同文本

答案:B

9、協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有

A、一致性問題

B、抵觸問題

C、違法問題

D、矛盾問題

答案:C

10、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)

定的決定

A、30日

B、60日

C、半年

D、一年

答案:B

11、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得

超過職工個人繳費工資的()

A、6%

B、8%

C、10%

D、12%

答案:B

12、()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評

定者打分的績效考評方法

A、關(guān)鍵事件法

B、行為錨定量表法

C、行為觀察法

D、度考核法

答案:C

13、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,。

A、企業(yè)實行民主管理,應(yīng)當(dāng)堅持維護職工合法權(quán)益,有利于企業(yè)健康發(fā)展

的戰(zhàn)略

B、企業(yè)實行民主管理,應(yīng)當(dāng)堅持維護職工合法權(quán)益,有利于企業(yè)健康發(fā)展

的原則

C、企業(yè)實行民主管理,應(yīng)當(dāng)堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo),維護職工合法權(quán)益,有利

于企業(yè)健康發(fā)展的原則

D、企業(yè)實行民主管理,應(yīng)當(dāng)堅持黨政主導(dǎo),維護職工合法權(quán)益,有利于企

業(yè)健康發(fā)展的原則

答案:B

14、集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有()與用人單位發(fā)生

的糾紛

A、共同崗位

B、共同請求

C、明確請求

D、明確條件

答案:B

15、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同

約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,

簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于

是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司

認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并

沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是

正確的()

A、勞動合同的效力高于集體合同

B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一

C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束

D、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力

答案:C

16、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()

A、產(chǎn)品的需求彈性

B、工會的力量

C、企業(yè)的薪酬策略

D、職務(wù)或崗位

答案:D

17、下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是()

A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更

B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改

C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更

D、勞動合同變更是指合同主體的變更

答案:C

18、用人單位應(yīng)當(dāng)將()向勞動者公示

A、用人單位的集體活動

B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況

C、用人單位的重要會

D、用人單位的規(guī)章制度

答案:D

19、某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁

員,老李和老周均在被裁之列,老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個

月的平均工資為1800元,而老周為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個

月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均

在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同

法,老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元()

A、3600

B、44000

C、79200

D、98400

答案:C

20、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起(),工傷職工或其近親屬、所在單位

或經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定

A、6個月內(nèi)

B^6個月后

C、1年內(nèi)

D、1年后

答案:D

21、()是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成,代表全體職工行使民主

管理權(quán)力的機構(gòu),是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工民主管理的具體表

現(xiàn)

A、職工代表大會制度

B、工會

C、集體協(xié)商制度

D、仲裁委員會

答案:A

22、職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司()

A、黨委書記

B、紀(jì)委書記

C、高級管理人員

D、工會負(fù)責(zé)人

答案:D

23、()是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護

法律制度

A、勞動安全衛(wèi)生制度

B、勞動保障法

C、勞動用人安全制度

D、勞動保險制度

答案:A

24、勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動

人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的,由()仲裁委員會管轄

A、勞動合同履行地

B、用人單位所在地

C、上級仲裁委員會指定管轄地

D、最先受理地

答案:A

25、勞動合同的下列條款中,不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是。。

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

答案:D

26、檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言,即

“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()

A、適用范圍的有限性

B、鮮明的行業(yè)性

C、表現(xiàn)形式的多樣性

D、一定的強制性

答案:B

27、勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會,以()

的身份,在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,對雙方發(fā)生的勞動爭議

進行調(diào)解和裁決的一項法律活動

A、當(dāng)事人

B、申請人

C、第三者

D、代理人

答案:C

28、下列不屬于基本工資的特征的是()

A、基準(zhǔn)性

B、固定性

C、等級性

D、浮動性

答案:D

29、下列屬于員工申訴起促進作用的是()

A、促進人力資源管理的合法性

B、改善員工能力,提高工作效力

C、為員工依照正式程序維護其合法權(quán)益提供渠道

D、提高組織外部自行解決問題的能力

答案:C

30、反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是。

A、勞動力需求的交叉彈性

B、勞動力需求的自身工資彈性

C、勞動力供給的自身工資彈性

D、勞動力供給的交叉彈性

答案:B

31、集體糾紛的當(dāng)事人,一方為達到()人以上的特定部門勞動者

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案:B

32、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在

范圍上具有()的特征

A、限定性

B、穩(wěn)定性

C、連續(xù)性

D、多樣性

答案:A

33、下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是()

A、第一審程序

B、第二審程序

C、再審程序

D、撤回仲裁申請

答案:D

34、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可

以立即()勞動合同

A、解除

B、中止

C、變更

D、終止

答案:A

35、下列為全體公民放假的節(jié)日的是()

A、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日

B、勞動節(jié)

C、九一八紀(jì)念日

D、教師節(jié)

答案:B

36、勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同

A、10日

B、20日

C、30日

D、40日

答案:C

37、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū),用人單位在某一地

參加了工傷保險的,職工受到事故傷害或患職業(yè)病,按照()的規(guī)定依法享受

工傷保險待遇

A、用人單位注冊地

B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地

C、用人單位參保地

D、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地

答案:C

38、職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德(),又能使個人道德品質(zhì)

()

A、職業(yè)化、成熟化

B、成熟化、職業(yè)化

C、商業(yè)化、利益化

D、階層化、利益化

答案:A

39、法律規(guī)定,在試用期的員工只需提前。日通知用人單位即可解除勞

動合同

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

40、下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()

A、簡單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰辦案誰裝訂

D、裝訂無順序

答案:B

41、()提出了比較優(yōu)勢理論

A、亞當(dāng)?斯密

B、阿爾弗雷德?馬歇爾

C、威廉?配第

D、大衛(wèi)?李嘉圖

答案:D

42、有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯誤的是()

A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任

B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動

C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一

答案:A

43、不是勞動力市場基本要素的是()

A、勞動力的供給

B、勞動力的需求

C、勞動力的價格

D、勞動力的價值

答案:D

44、患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位

另行安排的適當(dāng)工作的,用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動

能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動

者不低于本人。個月工資的醫(yī)療補助費

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:D

45、()應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并

與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權(quán)益

A、人力資源和社會保障行政部門

B、工會

C、工商聯(lián)

D、企業(yè)聯(lián)合會

答案:B

46、某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,

老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的

平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的

平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ

公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小

劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該

從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元

A、750

B、1100

C、1500

D、2200

答案:A

47、萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定,李帥

應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的0

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案:D

48、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的

()

A、個別訪問與集體訪問

B、直接訪問與間接訪問

C、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問

D、主動訪問與被動訪問

答案:D

49、經(jīng)濟性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況,裁減二十人以上或者裁剪

不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的勞動者,從而節(jié)省人力資源成本的一

種合法手段,是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:A

50、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額

的百分之。向工會撥繳經(jīng)費

A、一

B、二

C、三

D、四

答案:B

51、勞動行政部門自收到集體合同文本之日()日內(nèi)未提出異議的,集體合

同即行生效

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案:C

52、調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案:B

53、同一用人單位與同一勞動者只能約定。次試用期。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案:A

54、因()集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五

日內(nèi)向人民法院提起訴訟

A、簽訂

B、履行

C、協(xié)商

D、續(xù)簽

答案:B

55、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起()內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)

雜需要延長時間不得超過15H,也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日

A、20

B、25

C、30

D、45

答案:D

56、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循。原則,實行同工同酬

A、按勞分配

B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

C、誠實信用

D、有利于勞動者

答案:A

57、下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()

A、各級行政部門

B、基層人民調(diào)解組織

C、行業(yè)協(xié)會

D、工會組織

答案:B

58、勞動條件是勞動合同的()

A、法定必備條款

B、法定可背條款

C、法定協(xié)定條款

D、法定專項條款

答案:A

59、勞動標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動基準(zhǔn)性質(zhì)的包括()

A、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

B、企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定

C、國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)

答案:C

60、喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者,由其。代為參加仲裁活動

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D、親屬

答案:B

61、職務(wù)分析是為了制定正確的。而收集有關(guān)情況,并以這些情況為依

據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范

A、崗位職責(zé)

B、績效考核指標(biāo)

C、人事決策

D、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)

答案:C

62、下列屬于勞動行政法規(guī)的是()

A、《中華人民共和國勞動合同法》

B、《職工帶薪年休假條例》

C、《最低工資規(guī)定》

D、《XX省集體合同條例》

答案:B

63、以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()

A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

答案:A

64、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)

章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案:A

65、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同

D、集體合同

答案:D

66、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有()以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決

議和通過事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的()通過

A、三分之二,過半數(shù)

B、過半數(shù),過半數(shù)

C、過半數(shù),三分之二

D、三分之二,三分之二

答案:A

67、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正

確的是()

A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年計算,

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個

月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的

經(jīng)濟補償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

的,不用支付勞動者經(jīng)濟補償金

D、以上都不正確

答案:B

68、集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同

文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效

A、五

B、七

C、十

D、十五

答案:D

69、勞動法律關(guān)系主體,一方是勞動者,另一方是()。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團體

答案:A

70、下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是。

A、當(dāng)事人基本情況

B、調(diào)解請求事項

C、調(diào)解的結(jié)果

D、雙方提交的證據(jù)

答案:D

71、勞動合同的解除類型說法錯誤的是()

A、協(xié)商解除勞動合同

B、勞動者單方解除勞動合同

C、用人單位單方解除勞動合同

D、用人單位強制解除勞動合同

答案:D

72、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日

最高氣溫()的天氣

A、28℃以上

B、32℃以上

C、33℃以上

D、35℃以上

答案:D

73、就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是()

A、降級通常是沒有時間限制的

B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼

C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者,可以依法解除勞動關(guān)系

D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)

答案:A

74、下列不屬于勞動合同終止情形的是()

A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B、勞動者達到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、勞動者辭職的

答案:D

75、一個國家或地區(qū)缺乏勞動力,企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的

就業(yè)人員這是O

A、供大于求

B、供不應(yīng)求

C、供求均衡

D、供求不均衡

答案:B

76、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作

的,用人單位可以依法采取的處理方式是()

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案:A

77、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,()建立健全集體協(xié)商集體合同制度

A、工會應(yīng)當(dāng)

B、用人單位可以與上級工會

C、用人單位與工會應(yīng)當(dāng)

D、用人單位應(yīng)當(dāng)

答案:D

78、影響人力資源數(shù)量的因素有()

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動性

D、教育培訓(xùn)因素

答案:A

79、下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是()

A、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

C、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的

D、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

答案:A

80、在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由。做出

A、仲裁委員會主任

B、仲裁委員會

C、仲裁庭

D、首席仲裁員

答案:B

81、勞動者團體不包括。

A、總工會

B、行業(yè)工會

C、職業(yè)工會

D、國際勞動組織

答案:D

82、下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是。

A、公開

B、高效

C、便民

D、不告不理

答案:D

83、關(guān)于社會互動,下列說法錯誤的是。

A、沒有競爭就沒有社會進步

B、模仿不是對按時的反應(yīng)

C、沖突的作用由其性質(zhì)決定

D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法

答案:B

84、未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu),受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂

勞動合同的,發(fā)生爭議時,勞動者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請人

A、企業(yè)

B、企業(yè)分支機構(gòu)

C、企業(yè)及企業(yè)分機構(gòu)作為共同被申請人

D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構(gòu)作為被申請人

答案:A

85、依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分,員工申訴的類型可分為利益申訴和()

A、法定申訴

B、權(quán)力申訴

C、權(quán)利申訴

D、權(quán)益申訴

答案:C

86、勞動合同期限1年以上、不滿3年的,試用期不得超過()

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、四個月

答案:B

87、關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說()

A、但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板

B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異

C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)

D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道

答案:C

88、勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的,申請仲裁時應(yīng)將。作為

當(dāng)事人

A、承包經(jīng)營人

B、發(fā)包的用人單位

C、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位

D、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位

答案:C

89、下列情形中,訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是()

A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

答案:B

90、"()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位〃單決權(quán)〃變成與工會或者

職工代表〃平等協(xié)商確定“

A、憲法

B、勞動合同法

C、經(jīng)濟法

D、組織法

答案:B

91、安排勞動者延長工作時間內(nèi),應(yīng)支付不低于工資()的工資報酬

A、100%

B、200%

C、150%

D、180%

答案:C

92、勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所

構(gòu)成的()

A、社會倫理關(guān)系

B、社會經(jīng)濟關(guān)系

C、社會勞動關(guān)系

D、社會法律關(guān)系

答案:B

93、列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是。

A、企業(yè)約束職工行為的手段

B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施

C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意

D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)

答案:C

94、下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()

A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請

B、協(xié)商必須有第三方參與全過程

C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商

D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進行

答案:C

95、依據(jù)員工申訴的對象看,員工申訴的類型可分為()

A、法定申訴和指定申訴

B、利益申訴和權(quán)利申訴

C、內(nèi)部申訴和外部申訴

D、直接申訴和間接申訴

答案:C

96、職工代表實行(),兩年或幾年改選一次

A、連任制

B、常任制

C、委任制

D、上級指派

答案:B

97、競業(yè)限制期限,最長不得超過()

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案:C

98、勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動

合同應(yīng)當(dāng)()

A、依法終止

B、依法解除

C、延續(xù)至服務(wù)器期滿

D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更

答案:C

99、用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,

勞動者不服申請仲裁的,以下()的方式是正確的

A、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

B、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證

D、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證

答案:B

100、集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢?)的要求

A、口頭形式

B、書面形式

C、電子形式

D、討論形式

答案:B

10k()我國企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職

工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的

內(nèi)部職工持股

A、正確

B、錯誤

答案:A

102、()法定休假日安排勞動者工作的,支付不高于工資的300%的工資

報酬

A、正確

B、錯誤

答案:B

103、()勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動

爭議案件,聘任專職和兼職仲裁員,領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,勞動爭議仲裁委員會,辦事

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