外派勞務合同

外派勞務合同

外派勞務合同1

甲方：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

住宅：

法定代表人

聯(lián)系電話：

鑒于：

甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方依據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方依據(jù)生產工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期供應勞務的方式

乙方根據(jù)甲方要求從年月日起派遣名客房效勞員和名餐飲小時工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務費。派遣期為12個月。

以上人員需具備的條件：符合酒店用人標準及相關業(yè)務技能（見附件）。

二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責根據(jù)合同條款條件組織招錄，也可由甲方進展推舉，根據(jù)擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方根據(jù)本合同商定對被派遣的勞務人員進展變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務派遣合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費包括：

1．勞務人員公休日的加班費及法定節(jié)假日加班費；

2、各項社會保險費用；

3、乙方勞務人員工資、治理費、稅收等。

（二）勞務費的標準：

1、客房效勞員勞務費用為包月形式，每人每月工作26天，日做房數(shù)為13間，勞務費標準：每人元/月。日做房數(shù)超過13間的甲方根據(jù)住店房每間元/間，離店房每間元/間的標準進展費用統(tǒng)計，在每月的勞務費中向乙方進展支付，如遇法定節(jié)假日按2倍計算費用。

2、餐飲小時工元/小時，國家法節(jié)定假日按1.5倍計算費用。

3、當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為根底并結合勞務人員考勤記錄確定,如考勤記錄與《勞務派遣人員清單》不全都的以考勤記錄為準。

4、勞務人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方供應，若有喪失及損壞，相關費用由乙方擔當。

（三）支付方式和支付時間：

勞務費按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，并供應合法勞務費全額發(fā)票，由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。

五、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)視、檢查、考核勞務人員完成工作的狀況，并負責依據(jù)甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律等規(guī)定對乙方勞務派遣人員進展日常治理，供應乙方勞務人員工作餐（一正一副兩餐）；

（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方可隨時將該勞務人員退回乙方，并有權要求乙方在3日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1．在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2．不聽從甲方工作安排；

3．嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務治理，未到達工作標準的；

4．工作失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失的；

5．被依法采納行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的；

6.被依法追究行政責任、刑事責任的；

7.勞務派遣人員從事的工作崗位被撤銷的；

8.法定醫(yī)療期后已不符合原崗位工作要求的；

9.甲方因客觀狀況變化需要裁員的；

10.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停頓派遣或擅自離崗。

11.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無效的。

甲方在上述情形之外停頓派遣或更換勞務人員的，可提前7日書面通知乙方，乙方接到該通知后應依據(jù)甲方要求的時間和要求向甲方供應新的人員供甲方選擇。

（三）確定和調整勞務人員的勞務酬勞標準；

（四）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權向勞務人員或乙方索賠；

（五）甲方有權隨時查詢乙方派遣的勞務人員的各種信息，乙方應按甲方要求準時供應相關資料并積極協(xié)作；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任。

六、甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業(yè)道德標準、工作任務、技能培訓、應到達的工作要求、應留意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、治理督查的義務；

（二）為勞務人員供應必需的勞動條件，勞開工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全設施和必要的勞動防護用品；

（三）負責登記統(tǒng)計勞務派遣人員的考勤、獎懲等狀況，并按月供應給乙方，作為勞務費用支付的依據(jù)。如有相關缺勤、違紀等扣款狀況，甲方有權在勞務費中扣除；

（四）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應馬上通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和幫助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理；

（五）乙方勞務人員發(fā)生的意外、工傷等一切事故，均由乙方擔當。

（六）每月按實際出勤人員核定費用，按合同商定時限足額支付乙方勞務費。

七、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）乙方指定專人幫助甲方治理勞務派遣人員；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

（一）負責按甲方的崗位要求、人數(shù)、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。乙方應保證所派遣人員在規(guī)定時限內（15天）到達甲方的工作標準，質量要求及每日清潔房間數(shù)量（13間/人/天）。

（二）負責依據(jù)甲方的要求組織勞務派遣人員進展崗前體檢，辦理安康證，并向甲方派遣身體安康并已獵取安康證的效勞人員。

（三）負責與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，并負責勞動合同的治理工作。

（四）對于甲方按本合同第五條其次款要求停頓派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時根據(jù)甲方要求準時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

（五）負責按國家法律法規(guī)和乙方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》的有關條款按期向勞務派遣人員支付勞動酬勞。同時負責按國家有關規(guī)定按時足額為被派遣勞務人員辦理各項社會保險并擔當各項保險費用。

（六）勞務人員發(fā)生工傷事故的，由乙方按《工傷保險條例》處理，甲方供應必要幫助。

（七）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，由乙方積極幫忙甲方向勞務人員索賠，甲方供應必要幫助。

（八）乙方需嚴格根據(jù)?勞務派遣人員清單?中的名單向甲方供應勞務人員，每月流失率及人員穩(wěn)定率應不高于10%；如超過此比例，甲方有權賜予相應比例扣款（月度總支付金額5%）。如乙方勞務人員與乙方解除勞動關系，乙方應準時通知甲方，并補齊合同商定的勞務人員人數(shù)。

（九）如因一方緣由不能按時支付工資，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策轉變或不行抗力等因素不能履行合同，應準時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進展變更或解除。

（二）本合同期滿前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進展協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，根據(jù)相關規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商全都對本合同進展修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式兩份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。

（四）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

外派勞務合同2

甲方全稱：xx市對外經(jīng)濟貿易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性別：

誕生年月：

護照號碼：

身份證號：

家庭住址：

工資帳戶：中國建立銀行xx支行

工資帳號：

丙方全稱：中國xx建立集團（馬）有限公司巴貢2協(xié)商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

12.其他商定事項

(1)本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

(2)_____________________________________________________________

(3)_____________________________________________________________

13.合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：______________________身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

外派勞務合同9

依據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著公平互利的原則，就乙方為甲方供應勞務派遣效勞事宜達本錢協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。

一、總則

第一條勞務派遣關系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。

其次條協(xié)議期限本協(xié)議期限自年月日起至年月日止，有效期年。派遣期限不得少于貳年。

第三條派遣員工數(shù)量本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共人（詳細名單詳見《派遣員工確認表》）。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。

第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必需符合以下條件：

（一）根本要求

學歷；年齡；性別：工作閱歷。

（二）技能要求：。

（三）其它：。

第五條用工規(guī)章

（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠懇守信，作風正派，聽從甲方的治理和工作安排，積極完成甲方安排的各項任務。乙方應根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

（二）甲方應為派遣員工供應符合國家規(guī)定的勞動愛護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件，并供應派遣員工工作所必需的設備（工具）。

（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律公平。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發(fā)放派遣員工的勞務酬勞，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清晰。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應當準時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。

（四）派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及治理方法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、效勞范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行工作制，超時加班的，甲方應當根據(jù)國家規(guī)定向派遣員工支付加班酬勞。

（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于元/月，轉正后工資標準不得低于元/月。

（八）乙方應派專人協(xié)調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常治理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

二、勞務費用結算

第六條勞務費用構成按本協(xié)議商定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

（一）派遣員工的勞動酬勞根據(jù)甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方供應勞動酬勞清單。

（二）社會保險費甲方分月按*****市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和****市地方規(guī)定進展計算。

（三）住房公積金

甲方分月按****市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進展計算。

（四）派遣效勞費甲方按月向乙方支付派遣效勞費，派遣效勞費按每名派遣員工每月元的標準支付。

（五）其它費用如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣效勞費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

第七條結算規(guī)章

（一）每月費用結算日為日；勞務費用支付日為日前。

（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最終一日止。

（三）派遣員工勞動酬勞的結算：依據(jù)甲方向乙方供應的勞動酬勞清單結算。

（四）社會保險費的結算：甲方應在每月*******日前以書面形式將人員增減狀況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)*****市社會保險規(guī)定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人緣由外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。

（五）住房公積金結算：甲方應在每月****日前以書面形式將人員增減狀況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

（六）派遣效勞費的結算：缺乏一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

（七）其它費用的結算：按甲方確定的數(shù)額進展結算。

（八）在費用結算日之后發(fā)生的一切變動在下月進展結算和支付。

（九）乙方銀行賬戶

企業(yè)名稱：

開戶行：

賬號：

第八條費用結算方法

（一）甲方每月前依據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等狀況向乙方供應上月派遣員工的勞動酬勞清單，每月前乙方給甲方出具全部勞務費結算清單，經(jīng)雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票，每月日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

（二）乙方須在每月日按時足額將上月派遣員工的勞動酬勞發(fā)放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特別狀況可適當順延，但不得超過2個工作日。

三、勞務派遣工作程序

第九條甲乙雙方商定，按以下程序進展勞務派遣：

（一）供應錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息供應給乙方（附件一）。

（二）體檢

乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進展體檢，體檢費用由甲方支付。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意承受體檢合格人員派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方承受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。

（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》

乙方準時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求準時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

1、乙方出具的派遣用工通知單。

2、派遣員工身份證原件。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。

（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常治理，甲方對派遣員工實施用工治理。

四、派遣員工的退回

第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派

遣員工，須供應相應證據(jù)。

（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

（二）嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴峻失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

（四）被治安懲罰、勞動教養(yǎng)等嚴峻行政懲罰的或依法追究刑事責任的。

（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的；

（六）不聽從甲方工作安排的；

（七）不勝任工作的；

（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

（九）派遣期未滿，派遣員工提出停頓派遣或擅自離崗的。

第十一條派遣員工在甲方工作期間，有以下情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。

（一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（三）甲方因破產、生產經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難、轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。

第十二條派遣員工在甲方工作期間，有以下情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消逝時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

第十三條有以下情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。

外派勞務合同10

勞務輸入單位（甲方）：

勞務派遣單位（乙方）：

甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方依據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方依據(jù)生產工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供應勞務的方式

乙方根據(jù)甲方要求從年月日起派遣勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的詳細工作，并向乙方支付勞務效勞費用元/人.月，試用期1個月。

勞務人員須具備的條件：

供應勞務的方式：根據(jù)用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責根據(jù)合同條款條件組織招錄，也可由甲方進展推舉，根據(jù)擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方根據(jù)本合同商定對被派遣的勞務人員進展變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至月日止

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1．勞務人員的勞務酬勞；

2．甲方應擔當勞務人員的相關社會保險費用；

3．甲方應向乙方支付的勞務派遣效勞費用；

4．用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。

（二）費用的標準：

1．勞務人員的勞務酬勞標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方供應勞務酬勞單；

2．甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方商定的標準由乙方書面通知甲方。

3．勞務派遣效勞費標準：乙方托付甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取人.月的勞務派遣效勞費。

4．一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方擔當。

每月應支付的勞務派遣效勞費=當月實際使用的勞務人員數(shù)×派遣效勞費標準×派遣月數(shù)當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準。

派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。

（三）支付方式和支付時間：

1．勞務人員的勞務酬勞，由乙方以書面正式托付形式，托付甲方代為發(fā)放；（詳細操作按托付書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。

2．甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方供應繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

3．勞務派遣效勞費按月支付，由甲方于次月15日前將上月勞務派遣效勞費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4．勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間依據(jù)實際狀況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

5．勞務人員個人需擔當?shù)馁M用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

五、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)視、檢查、考核勞務人員完成工作的狀況，并負責日常治理；

（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在7日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1．在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2．不聽從甲方工作安排；

3．嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務治理；

4．工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失；

5．派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停頓派遣或擅自離崗。

（三）確定和調整勞務人員的勞務酬勞標準；

（四）甲方出資對勞務人員進展業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓效勞合同，商定效勞期及違約責任，并書面通知乙方；

（五）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任賜予幫助；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

六、甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業(yè)道德標準、工作任務、技能培訓、應到達的工作要求、應留意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、治理督查的義務；

（二）為勞務人員供應必需的勞動條件、勞開工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；

（三）若乙方托付甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具托付書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務酬勞和扣繳個人社會保險費用以及個人應擔當?shù)钠渌M用等；

（四）凡甲方要求在本合同第五條其次款情形之外停頓派遣或更換勞務人員的，應提前_7日書面對乙方提出，乙方同意后，方能停頓派遣或更換勞務人員。

（五）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應馬上通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和幫助乙

方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。

（六）按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

（一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進展鑒證，并負責勞動合同的治理工作。

（二）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條其次款要求停頓派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時根據(jù)甲方要求準時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

（三）負責勞務人員檔案治理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方。

（五）勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

（六）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方對勞務人員進展索賠。

（七）乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀狀況以及對乙方的合理要求，乙方盡力供應最正確效勞。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策轉變或不行抗力等因素不能履行合同，應準時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進展變更或解除。

（二）本合同期滿前7日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進展協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不準時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍連續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當準時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，根據(jù)相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商全都對本合同進展修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式貳份，甲乙方各執(zhí)壹份。

甲方：________________________乙方：________________________法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日

附件

1．雙方營業(yè)執(zhí)照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人托付授權書等資質證明資料。

2．《勞務派遣人員清單》。

3．其他必要資料。

外派勞務合同11

甲方：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：_________