倉庫安全年終工作參考總結2020范文

.::;倉庫平安年終工作參考總結2021精選范文【5篇】倉庫平安年終工作總結2021(一)在指導和同事的協助和指導下，在自身的努力下，不時克制自己的弱點，擺正自己的位置，在工作中有明顯的進步。我深知，指導對我提出了特別高的要求，崗位職責也要求我高一格、嚴一檔，來不得半點馬虎、出不得半點過失，只要兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實，才干做到優(yōu)質高效。我深知，指導對我提出了特別高的要求，崗位職責也要求我高一格、嚴一檔，來不得半點馬虎、出不得半點過失，只要兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實，才干做到優(yōu)質高效。以下是我今年的倉庫平安工作總結。一、人力的合理布置和運用作為食品公司的倉庫治理員，雖然技術性并不高，但需要勤勞，心細，作業(yè)強度大，體力要求比擬高。隨著客戶的不時進入，業(yè)務不時增多，原本在人力方面就比擬緊湊，這就要我們合理布置裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的布置，使每一作業(yè)盡量不受阻礙做到有條不紊。二、人員的培訓和進步雖然裝卸工人的工作比擬簡單，但為了作業(yè)的不時進步，我們也要不時提示他們現場作業(yè)的規(guī)定，及指導對我們的要求，如此有利于我們對倉庫的治理，理貨，配貨等作業(yè)。他們的作業(yè)效率也會有所進步的。三、物資的治理要做好倉庫的治理，物資的入出庫作業(yè)，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數量的治理，防止不用要的損耗的發(fā)生，有效的利用庫存區(qū)面積。易拿，易放，易看，易點的堆積方式。物資堆放不要超高堆放，要留意間隔。物資入出時做好記錄。關于頻繁進出庫的物資和小件的物資應多盤點如此減少庫存差別。持續(xù)倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢。四、衛(wèi)生工作倉庫作業(yè)量大，容易積累灰塵，因而每一天要清理倉庫，清潔地面，持續(xù)衛(wèi)生。制造一個整潔的倉庫，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。五、自我學習和總結每一天的工作中都有特別多征詢題發(fā)生，我們要擅長覺察征詢題，把握征詢題，并在第一時間去處置，來提升自身的業(yè)務潛力。這也要求我們不時的學習，提升，學習業(yè)務知識和掌握專業(yè)技能;交流，理解，汲取他們的經歷;學習倉儲保管，物資記帳等業(yè)務知識，這是我還有所欠缺的?？偟膩碚f，由于自己工作經歷不多，潛力還有欠缺。雖然敢打敢拼，能勝任本職工作，但主要仍然由于“強將手下無弱兵〞，受益于身處如此一個優(yōu)秀的團隊，在鞭笞中得到了磨礪;今后在工作中，需要進一步加強開拓創(chuàng)新精神，磨練意志，進步執(zhí)行力，生活上更嚴格自律，學習上加強素養(yǎng)，在上級的正確指導下，努力拼搏，扎實工作，以更好的質量、更高的效率、更扎實的作風做好本職工作，為我們的事業(yè)做出應有的奉獻。倉庫平安年終工作總結2021(二)光陰飛逝，彈指之間，2021年已接近尾聲，回首過去的一年，內心不由感慨萬千。作為基層治理者，本錢是公司的關鍵之一，對本錢治理水平的要求應不時提升，對采購瓶箱、到各部門消費的使用更應加以支配。回憶立即過去的這一年，在公司指導的正確指導下，我們的工作著重于公司的運營方針、主旨和效益目的上，緊緊圍繞公司提出的重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、治理方面做了應盡的責任。以下是今年的倉庫工作總結。一、工作中的成就1、我們正生活在效勞經濟時代。效勞已浸透到生活中的諸多細節(jié)，每個人既是享受效勞的“客戶〞，又是為“客戶〞提供效勞的個體。正因如此，我們的工作也應該更完善以為消費效勞為中心，來為消費提供更快捷、高效、優(yōu)質的效勞。實實在在做人做事，是我們秉承的理念，盡我們的全力去滿足每一個消費細節(jié)的要求。2、能嚴格執(zhí)行公司倉庫保管制度，防止收發(fā)瓶箱過失呈現。入庫及登帳，檢驗不合要求瓶源不準入庫;做到以公司利益為重，維護公司財富，不監(jiān)守自盜。合理布置瓶箱在倉庫內的寄存次序。按產品品種、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，不得混和亂堆，隨著成套瓶區(qū)和回退瓶區(qū)堆位劃線完工，使各堆位擺放比往常更加整齊，堅持庫區(qū)的整潔簡約。3、積極配合財務部和采購部。負責定期對倉庫產品盤點清倉，做到帳、物、卡三者相符。能真正掌握資料的進、出、存的工作流程，同時也真正做到了物盡其用，人盡其才的作用。積極配合財務部門做好倉庫庫存的盤點工作，保證庫存報表的每天上交時間和數據的準確性，真實性。每天的工作中都有特別多征詢題發(fā)生，我們有必要做到要擅長覺察征詢題，把握征詢題，并在第一時間去處置，來提升自身的業(yè)務才干。二、加強日常治理工作1、加強對叉車司機的入職培訓，定期維護頤養(yǎng)設備，減緩設備的自然磨損，杜絕因人為操作使用和維護頤養(yǎng)不當形成事故，監(jiān)視叉車各崗位操作人員嚴格依照各種規(guī)范操作，對主觀要素違犯操作規(guī)程的人員予以糾正。提升在職叉車司機的平安駕駛認識，防止呈現平安事故。2、按規(guī)定時間瓶箱進展盤點，及時核算出各消費班所使用瓶箱情況。在月終報表中通報給消費主管、及時指出各消費班存在浪費瓶子現象，積極配合各部門查找瓶損非正常損耗分析緣故。杜絕后續(xù)再呈現浪費現象。爭取做到低本錢高效益的治理理念。3、在緊張的工作之余，加強團隊建立，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個治理者，對下屬充沛做到發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。進步團隊的整體素養(yǎng)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。4、作為基層治理者，我充沛認識到自己既是一個治理者，更是一個執(zhí)行者。要想真正把公司本錢降低，除了對員工的合理布置調動外，還需要認真實在培訓員工，首先要以身作那么，如此才干讓自己的下屬有典范看，大家都可以主動構成節(jié)約認識。5、加強對叉車司機的駕駛技能培訓，和平安責任認識，減少倒瓶率，同時要對包裝車間在消費使用塑箱過程監(jiān)管，嚴禁把塑箱做其它用處使用，制訂塑箱使用治理規(guī)定，責任到人，加大對故意損壞塑箱的懲罰力度。三、在倉庫治理及數據治理才干上進步1、為進步物料的治理，對所有進出倉物料必需按倉庫治理制度執(zhí)行，對經銷商嚴格把關回退瓶質量和數量。為確保采購部、消費部及銷售部能及時理解瓶箱庫存情況，對數據及庫存日報表需要實時錄入。確保在進出倉前查詢并錄入相關數據再收發(fā)料，確保數據的準確性與及時性。2、加強對本部門職員的培訓學習，真正掌握物料進、出、存的工作流程，使他們真正發(fā)揮技術骨干和典范帶頭作用，使物品能起到物流順利周轉，同時也真正做到物盡其用，人盡其才的作用，使其倉庫治理工作得到有效的改進。積極配合采購部和銷售部，對庫存凝滯物品的積壓進展整改，防止原材物料的浪費，節(jié)約原資料，處置局部凝滯物品，并改善倉庫物品和堆放位置的緊缺現象，就能給消費周轉瓶箱轉運提供了合理空間。3、重新對倉庫庫位成套瓶放置進展更有效合理的規(guī)劃，使成套瓶擺放更加整齊，盤點更加方便，塑造目視倉儲治理。倉庫平安年終工作總結2021(三)2021年，在公司指導的正確指揮、各部門的積極協助配合下，倉庫的各項工作不時圍繞著庫存物資平安、庫存數據準確、作業(yè)規(guī)范規(guī)范化、運營配送高效率、熱情效勞高質量的目的開展工作。以下是今年的倉庫平安工作總結。一、工作職責的健全首先建立建全了各崗位工作職責，規(guī)范了各項業(yè)務流轉程序;結合公司運營理論，完善了票據治理和財務庫存數據的執(zhí)行規(guī)范;與此同時，還對庫區(qū)建立進展了改造：倉庫照明電路改造后為公司降低了能源消耗，節(jié)約了本錢;倉庫設備也進展了改造，從而消除了設備運轉過程中物資吊籃滑輪跑偏，鋼絲繩磨架的平安隱患;庫區(qū)消防系統的建立完成和消防設備的配套落實，為庫區(qū)防火才干的進步奠定了根底;對庫區(qū)暖氣、環(huán)衛(wèi)系統的改造，進一步改善了公司辦公環(huán)境;倉庫分區(qū)、物資分類、標識建立的完成，標志著倉儲治理規(guī)范化，科學化進程的全面啟動。二、崗位責任的落實物資的收、發(fā)、存治理工作，隨同著崗位責任制的貫徹落實，得到了全面提升。對倉庫歷史遺留的凝滯物資，殘次品，報廢物資、返廠物資進展了完全清理，并建立了相應的殘次品庫，為今后此項工作的順利開展奠定了根底。如今日常治理中的所收、發(fā)物資數據準確率為98%以上。針對前期物資出庫配送效率不高的情況，對作業(yè)流程每個環(huán)節(jié)、崗位進展了認確實跟蹤調查，結合實際情況，出臺了各崗位詳細的績效考核規(guī)范，并嚴格加以檢查、施行。抓落實的結果確實是;進出物資裝卸車及時，根本無壓車現象。三、員工素養(yǎng)的提升工作的進步、素養(yǎng)的進步、才干的發(fā)揮、所有成果的獲得，都取決于態(tài)度的轉變。針對倉庫員工知識構造低、缺乏倉儲治理專業(yè)技能等情況，充沛利用公司抓治理，促開展的契機，結合公司運營的實際，組織員工認真學習專業(yè)知識、職業(yè)技能，通過面向行動的學習，進展道德、素養(yǎng)、技能等培訓。一分耕耘，非常收獲，從被開工作、推委扯皮、缺乏活力到積極主動、精誠團結、熱情奉獻，倉庫的精神相貌，工作態(tài)度都產生了質的飛躍。而有效的溝通，熱情的效勞也使的倉庫同事、部門間協調才干都得到了加強。配合積極，效勞熱情，不推諉、扯皮，充沛顯示出了倉庫團隊的協作精神和凝聚力。四、工作中的缺乏1、因裝卸工的缺少，形成倉庫治理員的崗位職責劃分不明確，再加上工作態(tài)度上的被動性，從而導致責任心不強，因而呈現征詢題較多。如接收貨中的數量短缺、串貨錯發(fā)、物資喪失、裝卸物資不及時，配送延誤等。責任心的大小，源與責任感的上下，而責任感的上下，那么取決于個人認識對企業(yè)文化的認知度。2、傳統習慣與科學治理間的觀念差別，形成制度、流程的執(zhí)行力低下征詢題：倉庫治理中呈現的局部征詢題都是因在制度執(zhí)行中未按規(guī)范及規(guī)范操作，用傳統習慣方法取代科學方案而發(fā)生的。如，票據的流程治理，平安庫存的合理性，采購進貨的審批，調貨價格的審查，盲目購進形成的庫存積壓、庫容存量超標壓力等征詢題。3、部門、崗位間協作接口部位的責任共性，引發(fā)的失誤和錯誤：如，進貨的驗收由采購部協助倉庫共同完成，對發(fā)生的數量、包裝規(guī)格錯誤;物資出庫過程中倉庫治理員與點貨員串貨錯發(fā)產生的錯誤，相關責任難于詳細化，增加了治理本錢和難度。通過上述征詢題，可以看到今后倉庫治理工作的任務是艱巨的，許多工作有待于加強、落實。總結的目的是為了更好的方案，謀定而后動，因而，我們必需依照公司及倉庫的實際情況，制定和施行相應的改進和創(chuàng)新方案，跟蹤改進和創(chuàng)新方案的施行進展，驗證改進和創(chuàng)新方案的效果，并將行之有效的改進和創(chuàng)新成果在公司各部門進展分享和推行。通過我們不時改進和創(chuàng)新的行動去超越自我，實現倉庫治理工作的持續(xù)改進，實現出色。倉庫平安年終工作總結2021(四)2021年不知不覺在指尖漸漸逝去，回想過去，面對眼前，瞻望今后!有進步的喜悅，亦有工作中失誤的內疚。立即過去的一年是我們倉儲部門全體人員齊心協力，奮力開拓的一年，更是每個倉儲成員承受挑戰(zhàn)，逐漸生長的一年。用心考慮總結工作當中的利弊、得失。從教訓中得出經歷，為以后的工作做好更充沛的方案預備。以下是今年的倉庫工作總結。一、工作回憶及感想做為主管一個部門的中層指導，平時不只僅要能做的到工作時埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進展檢查核對，對工作的經歷進展總結分析。只要從如何節(jié)約時間，如何進步效率，如何使倉管員的工作規(guī)范化，才干進步每個倉管的操作技能水平，減少工作當中的失誤事件的發(fā)生。每天關于工作當中遇到的難題加以不時的完善，以及與下面?zhèn)}管員的不時溝通，互相學習才干使工作的開展更進一步，到達新的層次，治理水平進入新的篇章。二、工作期間主要完成事項1、為了倉管員的工作能做到帳、卡、物、一致，甚至出異常時能做到有帳可查，有據可依，針關于目前倉管員有些物料沒有建卡治理，更是老的物料卡上沒有憑證號數，單據號、摘要、收發(fā)買賣后結存數沒有及時填寫，為了彌補這一缺陷，重新設計訂購了一批新的物料存卡，完成了對所有物料的存卡治理，并在稽查時覺察倉管員沒寫單據號，沒有按要求去操作的進展了正確引導。2、理解各倉管員的所管區(qū)域物料擺放后，針關于倉儲規(guī)劃的不明確，做了一個相應的倉儲區(qū)域規(guī)劃整改方案圖。對物料現場的大面積區(qū)域劃分進了相應的調整再次細分與標識，以更有利于現場物料治理。其中把退貨區(qū)從原來的位置移到了包材備料區(qū)。并相應的增加了卡板擺放區(qū)與叉車寄存區(qū)、及公共物料暫存區(qū)。并在預定時間內完成了倉儲的重新規(guī)劃，使物料都做到了定點、點量、定位貯存治理。3、防止倉管員在備料過程中存在找不到料，及找料時間太長，為了進步他們的工作效率，要求他們對庫位表定時更新，關于局部倉管沒有做庫位表的，要求他們對這一缺陷進展了整改?，F所有貨架都已貼上了庫位表，做到了，不是倉管員走到物料區(qū)短時間內也能及時的找到所需物料。對各倉區(qū)域破舊，損壞，悼落局部的斑馬線進展了全部更換，進一步的完善了現場治理。4、在與采購課的協作溝通的情況，逐漸加強了對物料來料規(guī)模、到料時間的支配，倉儲依照方案排程，只收五天的物料。特別是大批電子資料與包裝用料，開場對倉儲整體的物料庫存水平支配。盡量到達在倉儲庫存才干同意的前提下限度保證正常物料需求并合理支配物料庫存保有量。三、工作當中的缺乏之處1、在處置異常事情時，和下面的倉管員以及各部門相關人員沒有堅持良好的溝通，說話聲音太大，不夠委婉;對供給商物料進倉數量沒有嚴把關，來料點收倉管員在收料時，抽檢力度不夠，ERP錄入不及時，倉管員發(fā)料后沒有及時審單。2、關于ERP系統中呈現的異常跟進處置效率太低，甚至有些異常事情反響一次后，相關人員沒有及時處置后，關于后續(xù)的跟進完成，沒有做到位，不了了之，等到倉管員再次詢征詢時才想這事情沒有跟進處置完成。3、從物料存卡重新訂購回來開場執(zhí)行到完成時間花費一個多月，在稽查過程中仍然覺察有些物料存卡沒有寫單據號，結存數沒有及時填寫，卡上書寫不明晰，亂涂亂畫現象發(fā)生，治理執(zhí)行力不夠;盤點速度較慢，提供物料數據有待進步，差別出具不準確，對差別進展調帳后，在下月自盤中甚至呈現調帳錯誤現象。4、月底自盤后倉管員沒有盤點報表，差別報表也沒有出具;對單據進展簽名復核時沒有做到位;倉儲培訓方案沒有實行，以致于客戶審廠時覺察電子料裸露寄存，沒有做到防光、防塵，倉儲物料貯存堆碼治理認識模糊。四、明年工作方案及達成目的注重形象，多參與一些公司組織的企業(yè)活動，每天堅持朝氣蓬勃的精神相貌面對工作?，F代企業(yè)的競爭已到白熱化，單一的工作技能不能滿足企業(yè)的需要，自己爭取在新的一年里多加學習做到明白得更多，做得更好!多與同事溝通，堅持良好的溝通方式，汲取好的建議。悉心聽取指導的點評，對自己不好的做法即時予以改正。加強對本部門職員的培訓學習，真正掌握物料進、出、存的工作流程，使他們真正發(fā)揮技術骨干和典范帶頭作用，使物品能起到物流順利周轉，同時也真正做到物盡其用，人盡其才的作用，使其倉庫治理工作得到有效的改進。積極配合采購部和銷售部，對庫存凝滯物品的積壓進展整改，防止原材物料的浪費，節(jié)約原資料，處置局部凝滯物品，并改善倉庫物品和堆放的緊缺現象，還給消費周轉提供了合理空間。為了公司開展得更加壯大，并躋身于國內先進企業(yè)行列，讓我們攜手合作，制造出輝煌的明天!我們將努力改正過去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做的更好，為公司的開展前景盡一份力。倉庫平安年終工作總結2021(五)在公司指導的正確指揮、各部門的積極協助配合下，倉庫的各項工作不時圍繞著庫存物資平安、庫存數據準確、作業(yè)規(guī)范規(guī)范化、運營配送高效率、熱情效勞高質量的目的開展工作。首先建立建全了各崗位工作職責，規(guī)范了各項業(yè)務流轉程序;結合公司運營理論，完善了票據治理和財務庫存數據的執(zhí)行規(guī)范;與此同時，還對庫區(qū)建立進展了改造：倉庫照明電路改造后為公司降低了能源消耗，節(jié)約了本錢;倉庫設備也進展了改造，從而消除了設備運轉過程中物資吊籃滑輪跑偏，鋼絲繩磨架的平安隱患;庫區(qū)消防系統的建立完成和消防設備的配套落實，為庫區(qū)防火才干的進步奠定了根底;對庫區(qū)暖氣、環(huán)衛(wèi)系統的改造，進一步改善了公司辦公環(huán)境;倉庫分區(qū)、物資分類、管家婆的使用及臺帳、標識建立的完成，標志著倉儲治理規(guī)范化，科學化進程的全面啟動。特別是倉庫現場治理的5S規(guī)范的施行，完全杜絕了過去那種不用的雜物，包裝資料、使用工具及廢損包裝物隨處可見，雜亂無章的現象。對物資堆碼，分揀拆包無規(guī)范，形成的二次包裝物的損耗，也隨著整頓、整理、清潔、清掃，素養(yǎng)的學習開展成為歷史。物資的收、發(fā)、存治理工作，隨同著崗位責任制的貫徹落實，得到了全面提升。對倉庫歷史遺留的凝滯物資，殘次品，報廢物資、返廠物資進展了完全清理，并建立了相應的殘次品庫，為今后此項工作的順利開展奠定了根底。如今日常治理中的所收、發(fā)物資(含退貨入庫)數據準確率為98%以上。針對前期物資出庫配送效率不高的情況，對作業(yè)流程每個環(huán)節(jié)、崗位進展了認確實跟蹤調查，結合實際情況，出臺了各崗位詳細的績效考核規(guī)范，并嚴格加以檢查、施行。抓落實的結果確實是;進出物資裝卸車及時，根本無壓車現象，作業(yè)開場時間都能在核定的15分鐘以內施行;進出物資嚴格遵照先進先出原那么，進展辦理出庫發(fā)貨，并按輕重緩急分揀物資，時間消耗都在45分鐘以內;加強配送車輛治理的同時，還對各配送車輛的油料消耗進展了核算，制定出了單車油料考核規(guī)范加以施行。倉庫物資碼放整齊、橫豎成行，并按分類、規(guī)格型號擺放，編號與貨位根本堅持一致;過去那種打號筆、膠帶、噴漆、包裝箱、袋等亂放現象也得到了有效支配。各項作業(yè)完畢，能及時清理工具、包裝物。工完料盡場地清的認識已經深化人心，并貫穿于整個倉儲治理作業(yè)過程。在嚴格遵照公司的相關制度及作業(yè)流程的同時，積極配合采購部完成物資進庫驗收工作，及時處置物資及包裝破損征詢題;積極配合財務部對庫存數據進展修整，保證了庫存物資原始數據的準確性、真實性;積極配合銷售和門市，在規(guī)定時間內，保質保量完成物資出庫的分揀、復檢、包裝、配送作業(yè)任務，效勞滿意根本無投訴;特別是在物資裝卸量大，缺少裝卸工，人員相對緊張的情況下，全體員工充沛發(fā)揮積極主動性，在其他部門、同事的鼎力支持下，圓滿完成了裝卸任務，其中11月份完成裝卸11200件，創(chuàng)下了月歷史記錄。倉庫在完本錢部門任務的同時，還擔負著公司后勤效勞、環(huán)境衛(wèi)生等諸多事務性工作，給公司整體運營起到了不可低估的作用，樹立了公司是我家的良好形象。工作的進步、素養(yǎng)的進步、才干的發(fā)揮、所有成果的獲得，都取決于態(tài)度的轉變。針對倉庫員工知識構造低、缺乏倉儲治理專業(yè)技能等情況，充沛利用公司抓治理，促開展的契機，結合公司運營的實際，組織員工認真學習專業(yè)知識、職業(yè)技能，通過面向行動的學習，進展道德、素養(yǎng)、技能等培訓。一分耕耘，非常收獲，從被開工作、推委扯皮、缺乏活力到積極主動、精誠團結、熱情奉獻，倉庫的精神相貌，工作態(tài)度都產生了質的飛躍。質變必將代來量變，余同志的勤勞好學，薛同志的認真負責，白同志的任勞任怨，王同志的敬崗愛業(yè)，曹同志的熱情主動，馮同志的周到細致，黃同志的默默奉獻，都是這種變化的詳細工作表現。而有效的溝通，熱情的效勞也使的倉庫同事、部門間協調才干都得到了加強。配合積極，效勞熱情，不推諉、扯皮，充沛顯示出了倉庫團隊的協作精神和凝聚力。倉庫工作的進步是明顯的，然而，也存在許多征詢題和錯誤。接收貨中的數量短缺、物資損壞，包裝破損;出庫配送中的串貨錯發(fā)、交接不明、物資喪失;保管中的編號不符，防范不嚴，數據不實等都有錯誤發(fā)生。物資堆碼不規(guī)范，進貨方案性不強，導致的庫存物資積壓、凝滯現象;庫容存量超標壓力;帳帳、帳物對應數據不符;作業(yè)流程的不暢;部門協調不力;執(zhí)行力低下;本位主義思想及家族傳統阻礙等征詢題。而年存在的主要征詢題：1、因裝卸工的缺少,形成倉庫治理員的崗位職責劃分不明確,再加上工作態(tài)度上的被動性，從而導致責任心不強，因而呈現征詢題較多。如，接收貨中的數量短缺、串貨錯發(fā)、物資喪失、裝卸物資不及時，配送延誤等。責任心的大小，源與責任感的上下，而責任感的上下，那么取決于個人認識對企業(yè)文化(包括規(guī)章制度、績效考核、競爭機制、薪酬治理、獎罰規(guī)范、本錢觀念、時間治理及自我治理等)的認知度。2、傳統習慣與科學治理間的觀念差別，形成制度、流程的執(zhí)行力低下征詢題：倉庫治理中呈現的局部征詢題都是因在制度執(zhí)行中未按規(guī)范及規(guī)范操作，用傳統習慣方法取代科學方案而發(fā)生的。如，票據的流程治理，平安庫存的合理性，采購進貨的審批，調貨價格的審查，盲目購進形成的庫存積壓、庫容存量超標壓力等征詢題。3、部門、崗位間協作接口部位的責任共性，引發(fā)的失誤和錯誤：如，進貨的驗收由采購部協助倉庫共同完成，對發(fā)生的數量、包裝規(guī)格錯誤;物資出庫過程中倉庫治理員與點