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文檔簡介

員工離職合約（標(biāo)準(zhǔn)版）合約背景本員工離職合約（以下簡稱“合約”）由雇主和員工雙方自愿簽訂，旨在規(guī)范員工離職事宜，保障雙方權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.員工離職通知1.1員工在決定離職之前應(yīng)提前向雇主遞交書面離職通知，通知期限為30天。1.2雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求員工提前或延遲離職通知期限，并與員工協(xié)商確定最終離職日期。2.工作交接2.1員工在接到離職通知后，應(yīng)積極配合雇主安排的工作交接事宜。2.2員工應(yīng)將工作交接給指定的接替人員，并確保交接事宜順利完成。3.員工離職手續(xù)3.1員工在離職前應(yīng)完成所有離職手續(xù)，包括但不限于交還公司財(cái)產(chǎn)、領(lǐng)取離職證明等。3.2雇主有權(quán)要求員工在離職前簽署相關(guān)文件，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。4.工資和福利待遇4.1員工離職前應(yīng)按照合同約定履行最后一個工作日的職責(zé)，并有權(quán)獲得相應(yīng)的工資和福利待遇。4.2雇主有權(quán)扣除員工應(yīng)繳納的稅款、社會保險(xiǎn)費(fèi)等法定扣款項(xiàng)。5.保密義務(wù)5.1員工應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露任何與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。5.2雇主有權(quán)要求員工在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并保留采取法律措施的權(quán)利。6.競業(yè)限制6.1員工在離職后應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議中約定的限制范圍和期限，不得從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。6.2雇主有權(quán)追究員工違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任。7.爭議解決本合約的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院解決。8.合約的生效與終止8.1本合約自雙方簽字之日起生效，有效期為員工離職后兩年。8.2在合約有效期內(nèi)，如有需要變更合約內(nèi)容，雙方應(yīng)通過書面協(xié)議進(jìn)行訂立。8.3雇主有權(quán)隨時解除本合約，并向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請注意：本文檔僅為參考，具

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