淺談團(tuán)活動的組織和開展

淺談團(tuán)活動的組織和開展開展一項(xiàng)團(tuán)活動，我認(rèn)為需要思考六個方面的內(nèi)容：①正確認(rèn)識團(tuán)活動的重要性；②合理確定活動主題和內(nèi)容；③正確把握活動的主旨；④如何增強(qiáng)活動對青年的吸引力；⑤如何契合經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)際開展活動；⑥活動組織后總結(jié)、反思。一、正確認(rèn)識團(tuán)活動首先，我們來談?wù)J識問題。請大家思考：為什么我們總說團(tuán)活動，團(tuán)活動，團(tuán)為什么是和活動聯(lián)系在一起的？我想，這是作為一名基層的團(tuán)干部首先要明確的一個問題，即團(tuán)活動的重要性。圍繞黨的中心工作，根據(jù)青年特點(diǎn)，組織積極的、有影響的、有實(shí)效的活動，是發(fā)揮團(tuán)的戰(zhàn)斗力，帶領(lǐng)團(tuán)員青年在活動中受教育、起作用、作貢獻(xiàn)、長才干的重要途徑。團(tuán)支部工作好壞如何衡量？就共青團(tuán)工作而言，沒有很固定的考核方法，它不直接和生產(chǎn)指標(biāo)掛鉤、不能進(jìn)行詳細(xì)的績效考評，直觀的講，團(tuán)工作好壞是通過活動來體現(xiàn)的。對于直接面對廣大青年的團(tuán)支部來說，活動就是團(tuán)的生命。為什么？一是活動能吸引、團(tuán)結(jié)廣大青年。青年人都愿意參加適合自己特點(diǎn)的獨(dú)立活動，并且希望在集體活動中顯露自己的才華。團(tuán)組織開展的適合青年特點(diǎn)的活動，能夠吸引大批的青年來參加。例如，我們公司團(tuán)委開展的青年聯(lián)誼、青春風(fēng)采等活動，很多青年主動參加，起到了團(tuán)結(jié)凝聚青年、活躍氛圍的作用。二是活動能增添團(tuán)的自身活力。在企業(yè)里，開展團(tuán)活動是推動青年投身生產(chǎn)實(shí)踐的最有效途徑。生產(chǎn)經(jīng)營的各個角落里無處沒有青年的身影，但是怎么能體現(xiàn)團(tuán)組織的作用，這就需要團(tuán)支部開展活動時有意識地進(jìn)行結(jié)合。例如：青年文明號活動、青年崗位能手活動、青安崗活動、青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動等，都是團(tuán)組織引導(dǎo)青年立足崗位成長成才的一些活動形式。通過這些活動，團(tuán)組織的作用得以發(fā)揮，團(tuán)的工作也更加活躍。三是通過活動能把起作用和受教育結(jié)合起來。任何一項(xiàng)團(tuán)活動歸根結(jié)底是落實(shí)兩個職責(zé)：服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)青年成長。這就是起作用和受教育相結(jié)合的體現(xiàn)。例如：結(jié)合車間經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)際開展的青年志愿者活動、小教員活動，即推動了車間生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進(jìn)、環(huán)境改善，又促進(jìn)了青工學(xué)習(xí)提素、素養(yǎng)提升。這樣的活動比單純的思想教育更有意義，更容易讓人接受，也更有益于青年成長。四是通過活動能使團(tuán)干部和廣大青年增長才干。團(tuán)活動的特點(diǎn)是實(shí)踐性強(qiáng)，是表現(xiàn)在行動上的。組織一項(xiàng)活動，從事先調(diào)研策劃、選定活動內(nèi)容、制定方案、活動組織、后期宣傳等等，這一系列的工作都需要團(tuán)干部來牽頭完成，是實(shí)際鍛煉。對于青年來說，在任何一個活動中，都能夠長見識、長才干。例如，參加我們團(tuán)干部培訓(xùn)班，能同大家交流，對開展團(tuán)工作以啟迪；參加一次征文演講，能學(xué)到知識、鍛煉口才。這是其他活動所不能實(shí)現(xiàn)的。從各廠礦來看，目前表現(xiàn)好的團(tuán)支部大多是開展幾項(xiàng)面上的活動，表現(xiàn)不好的團(tuán)支部也就是完成團(tuán)委交辦的簡單事務(wù)，還存在較大的差距。很多原因，主管層面、客觀制約的，拋開這些不談，下面就我自己理解的一些固定的團(tuán)活動開展方法和大家進(jìn)行交流。二、團(tuán)活動的內(nèi)容有哪些團(tuán)活動有哪些？一般而言，團(tuán)的活動內(nèi)容大致可以分為以下5類：在組織活動中，大家可能或多或少的都能體會到現(xiàn)在的活動組織青年來參加很困難，吸引力不夠。我們也經(jīng)常探討這個問題。我有這么幾點(diǎn)看法：一是從青年中來到青年中去。青年是我們團(tuán)活動的核心力量，既是組織者又是受眾。團(tuán)支部組織活動時就要充分考量青年的正當(dāng)要求。可以事先搞點(diǎn)“民意調(diào)查”，了解他們的想法，確定活動主題。在活動的組織中，有意發(fā)揮青年中各類“小能人”的作用，讓他們自由發(fā)揮，增加活動的生命力。例如，公司團(tuán)委組織的面對面談心、青工問卷調(diào)查都是想了解青年的想法，以便有針對性的開展工作。二是活動內(nèi)容要有設(shè)計感。既要從實(shí)際出發(fā)，又要適應(yīng)青年的特點(diǎn)，不斷引進(jìn)新事物，讓可能枯燥的活動不再鼓噪。比如，一燒車間團(tuán)支部組織的燒結(jié)知識競賽，一方面活動的形式較傳統(tǒng)的培訓(xùn)、考試有了突破，另一方面，分組競賽激發(fā)了團(tuán)隊(duì)成員之間的團(tuán)隊(duì)精神與競爭意識，兼具實(shí)用性、教育性和趣味性，參加的青年人覺得支部的活動有新意，不但能學(xué)到知識同時還能盡情盡興溝通，就愿意參加，團(tuán)支部的吸引力也會相應(yīng)增強(qiáng)。三是活動組織要有計劃性。在組織活動前，要充分考量活動中可能出現(xiàn)的因素并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，組織活動中要注重理念引導(dǎo)，使參加的青年能夠明確的感受到活動的主題及組織者的設(shè)計意圖和思路，并從中獲益。如果青年來參加活動，活動主題不突出、活動組織過程中狀況不斷，那他就會對活動和組織者失去信心，以后就不愿意再參加活動了。五、當(dāng)前如何開展團(tuán)活動如何開展團(tuán)活動，是我們每一名團(tuán)干部都需要不斷思索的問題。因?yàn)?，它沒有固定的格式可言。根據(jù)我們礦山團(tuán)活動的主要形式，結(jié)合我們各廠礦的活動，共同探討一下：一是找準(zhǔn)切入環(huán)節(jié)，拓寬思想教育渠道，提升凝聚力。由于價值觀的多元化和青年主體意識的增強(qiáng)，給對青年進(jìn)行思想教育、理想教育及形勢任務(wù)教育帶來了更高的要求。要從青年最想了解、最關(guān)心的實(shí)際入手，運(yùn)用青年喜聞樂見的活動載體，將解決思想問題及解決實(shí)際問題相結(jié)合、將形勢任務(wù)教育與青年自身發(fā)展相結(jié)合，激發(fā)青工的主人翁精神，增強(qiáng)青工的企業(yè)歸屬感。作為團(tuán)支部書記，日常關(guān)注以下幾個方面開展教育。一是宏觀形勢。比如今年是建黨90周年、五四運(yùn)動92周年，就可以相結(jié)合開展黨史團(tuán)情的主題教育。二是兩級黨委的中心任務(wù)、黨委工作報告等。根據(jù)這些動態(tài)，組織相應(yīng)形式的宣講和學(xué)習(xí)。三是有主題的節(jié)日。比如學(xué)雷鋒日、全國助殘日、植樹節(jié)等，在這樣的節(jié)日里開展相應(yīng)的活動主題鮮明、意義深刻。四是假日。假日里，一些青工需要留在工作崗位，我們就需要到宿舍、工作崗位去走訪，送去組織的關(guān)心。一些青工要外出聚會或回家探親，我們就需要及時溝通，掌握思想動態(tài)加以正面引導(dǎo)。二是找準(zhǔn)工作定位，增強(qiáng)服務(wù)理念，擴(kuò)大認(rèn)可度。服務(wù)團(tuán)員青年、服務(wù)企業(yè)發(fā)展是共青團(tuán)工作最根本的落腳點(diǎn)。服務(wù)青年就要了解團(tuán)員青年，掌握團(tuán)員青年心態(tài)是關(guān)鍵。團(tuán)組織要著眼于維護(hù)青年切身利益，多辦實(shí)事，幫助青年排憂解難，增強(qiáng)信心，真正發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性。服務(wù)企業(yè)要立足實(shí)踐，圍繞提高青工隊(duì)伍素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個中心，開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動、青年號手活動、“五小”活動等，創(chuàng)造緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營又符合青年特點(diǎn)的活動體系，以此促進(jìn)青年在崗位上成長成才。三是加強(qiáng)團(tuán)支部自身建設(shè)，夯實(shí)團(tuán)建基礎(chǔ)，增強(qiáng)凝聚力。堅持黨建帶團(tuán)建，今后的工作中，要積極同各黨支部領(lǐng)導(dǎo)溝通聯(lián)系，積極主動爭取黨政的重視和支持，夯實(shí)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。同時要注意提升自己的團(tuán)素質(zhì)，通過培訓(xùn)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)來不斷提高理論素養(yǎng)。四是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)，繼續(xù)深化和創(chuàng)新團(tuán)的各項(xiàng)品牌活動。使這些活動成為生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的助推器。青年志愿者、青年文明號、青安崗、青工創(chuàng)新創(chuàng)效等品牌活動公司團(tuán)委已經(jīng)堅持了兩年。昨天，其他廠礦團(tuán)委也進(jìn)行了交流。百變不離其中，這里就不多談了。五是豐富活動載體，提升活動品味，增加吸引力。現(xiàn)在，青年對團(tuán)活動的形式和內(nèi)容提出了更高的要求，“參加什么樣的活動、參與誰組織的活動、怎么參與”都有了更嚴(yán)格的評價標(biāo)準(zhǔn)。這就需要團(tuán)組織不斷改進(jìn)活動方式、豐富活動內(nèi)容，在組織活動時要注意分析青年的特點(diǎn)，注重形式的多樣性和時代感，開展一些既能展示青年才藝又能融洽青年關(guān)系的活動，增強(qiáng)凝聚力。六、團(tuán)工作感悟一個年輕人能從事共青團(tuán)工作是幸運(yùn)的，因?yàn)閳F(tuán)工作可以說是青年時期磨練性格、鍛煉能力、塑造品行、錘煉素質(zhì)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)的最佳舞臺。從事共青團(tuán)工作五六年，我有幾點(diǎn)體會：一是做青年人，做青年友。做事先做人。作為一名團(tuán)干部，我們是年輕人，是青年領(lǐng)袖。這就要求我們本身嚴(yán)格自律，做好一個堂堂正正的青年人，就要做一個有著揚(yáng)大氣樹遠(yuǎn)志的廣闊胸襟、充滿朝氣、胸懷大略、素質(zhì)全面的開拓型人才。同時，作為一名團(tuán)干部，注定了工作中我們是為廣大青年服務(wù)的，是廣大青年的服務(wù)員，這就要求我們走進(jìn)他們、聆聽他們，成為他們的好朋友，讓他們能和你說話，愿和你說話，還能說出真心話。在工作中，要關(guān)注青年訴求，幫助他們解決問題，真正的想著為青年干些實(shí)事、干些好事。二、激情做事、感情待人。俗話說，無權(quán)無錢共青團(tuán)，在開展團(tuán)工作中肯定會有這樣那樣的困難。因此，必須時刻保持一顆充滿激情的心，把團(tuán)的崗位作為歷練自己、歷練人生最重要的渠道和最寶貴的經(jīng)歷。同時，在和他人的交往中，以感情待人。對青年，要多聽取心聲、多了解工作生活，做他們心底的支撐。對老職工，要多虛心學(xué)習(xí)、多融入他們生活，做他們的好幫手。有時候，我們可能會遭到別人的誤解，也許還很委屈。但不管怎樣，不要?dú)怵H，更不要否定自己。要堅信“時間也能出真知”，一個人是什么樣子的經(jīng)歷過一段時間后，世人會明白他本來的樣子。如果你真誠待人，最終你也會得到真誠相待。三、展現(xiàn)魅力、發(fā)揮能力。善歌者使人繼其聲，善教者使人繼其態(tài)。這就是魅力的作用。在同團(tuán)員青年接觸過程中，既要樹立自己積極的形象，以自己的言行、舉止、人格感召他們。又要拋開不必要的束縛，做他們忠實(shí)的傾聽者，為他們出謀劃策，成為他們心目中的知心姐姐或貼心大哥。這樣才能把更多的青年凝聚起來，增加團(tuán)活動的影響力和感召力。同時，作為一名團(tuán)干部，墨守成規(guī)或止步不前是不合格的。我們必須不斷的創(chuàng)新思路、總結(jié)方法、不斷的打開新局面。要逐漸培養(yǎng)能力，把復(fù)雜的工作簡單做、簡單的工作創(chuàng)造性的去做。四、勇于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新。囿于常規(guī)工作，打不開基層團(tuán)的工作局面，是我們的失職，也是我們的缺位。因此，在工作中，我們必須著眼于實(shí)際，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上敢于提出新看法、尋找新出路，創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)造性的開展各項(xiàng)工作，努力發(fā)揮團(tuán)的作用。同時，要堅持“有所為、有所不為”，一切從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，從團(tuán)員青年的需求出發(fā)，走有效互補(bǔ)的聯(lián)合之路，真正把共青團(tuán)建成一個務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、實(shí)干的先進(jìn)青年群眾組織。

五、嚴(yán)格執(zhí)行，勤于溝通。嚴(yán)格執(zhí)行，體現(xiàn)團(tuán)干部的執(zhí)行力。作為團(tuán)干部，就要主動工作、享受工作、讓團(tuán)工作具有自己的特色。同時更要勤于溝通，學(xué)會溝通。前期，燒結(jié)廠青工問卷調(diào)查，“與逐級領(lǐng)導(dǎo)的溝通”，21人認(rèn)為“好溝通”；32人認(rèn)為“一般”；2人認(rèn)為“不好溝通”?！澳闩c本單位年齡大的同事溝通存在的障礙是什么”，29人認(rèn)為“年齡大的同事不愿意與我溝通”；14人認(rèn)為“我不愿意和年齡大的同事溝通”；12人認(rèn)為“在溝通中沒有共同語言”，這體現(xiàn)了部分青年知識分子在工作中的溝通存在差距，有的已經(jīng)制約工作成效。溝通不暢責(zé)任在自己，主動是解決的唯一辦法。六、善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)。作為青年人和青年人的朋友，團(tuán)干部某種程度上代表著青年，在工作中以過硬的素質(zhì)謀事，以過硬的本領(lǐng)干事、以過硬的能力成事，這就要求團(tuán)干部在工作中善于向周圍的先進(jìn)學(xué)習(xí)、身邊的青年學(xué)習(xí)；善于在活動中邊干邊學(xué)習(xí)、實(shí)踐中總結(jié)學(xué)習(xí)。不僅學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作知識，還要加強(qiáng)知識體系結(jié)構(gòu)的補(bǔ)充學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨