工傷事故的處理方法

工傷事故的處理方法

趙慧峰教授河北農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院編輯ppt2003年4月27日，國(guó)務(wù)院公布了?工傷保險(xiǎn)條例?，確定了我國(guó)工傷事故保險(xiǎn)責(zé)任處理的根本原那么和具體方法。這是自1951年發(fā)布、1953年修正?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例?以來(lái)第一次作出的具體標(biāo)準(zhǔn)工傷事故處理的行政法規(guī)。編輯ppt一、工傷保險(xiǎn)條例在保護(hù)

職工權(quán)利方面的重大開(kāi)展確立保護(hù)職工權(quán)利的根本宗旨確定工傷認(rèn)定的根本標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)能力鑒定的根本方法和程序制定明確的工傷保險(xiǎn)待遇專(zhuān)門(mén)規(guī)定違反工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的法律責(zé)任

編輯ppt二、工傷事故的概念和性質(zhì)

〔一〕工傷事故的概念工傷是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)，或由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故和職業(yè)病。編輯ppt二、工傷事故的概念和性質(zhì)〔二〕工傷事故的法律特征1．工傷事故是發(fā)生在各類(lèi)企業(yè)〔包括私人雇工〕中的事故2．工傷事故是各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)雇用的職工遭受人身傷亡的事故3．工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故4．工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)編輯ppt〔二〕工傷事故的法律特征1．工傷事故是發(fā)生在各類(lèi)企業(yè)〔包括私人雇工〕中的事故

工傷事故存在于各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)中，準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位。換言之，只要雇用職工為自己提供勞務(wù)，與自己有勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)或者個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人合伙，都屬于本條例“用人單位〞，都應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定。

不屬于企業(yè)的那些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體究竟是不是屬于企業(yè)的范圍，回容許當(dāng)是否認(rèn)的，但是，這些單位的職工也應(yīng)受到相應(yīng)的保護(hù)。

編輯ppt〔二〕工傷事故的法律特征2．工傷事故是各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)雇用的職工遭受人身傷亡的事故

工傷事故指的是職工即勞動(dòng)者的人身傷亡事故，而不是財(cái)產(chǎn)遭受損害的事故。這里的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系〔包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〕的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。企業(yè)在實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)期間與承包人聘用的職工已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;職工在承包企業(yè)的工作場(chǎng)所、工作時(shí)間因工作原因發(fā)生的事故傷害應(yīng)屬工傷。編輯ppt[案例1]臨時(shí)工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇小張沒(méi)有工作，但對(duì)電力非常在行。某服裝廠的電工正好休病假，臨時(shí)需要一個(gè)電工維修廠里的電路，小張上班了。一天小張工作時(shí)，由于梯子滑，一不小心掉下來(lái)，跌進(jìn)了染衣服的燃料桶里，化學(xué)藥劑造成小張的皮膚發(fā)生腫爛。服裝廠領(lǐng)導(dǎo)在給小張一筆撫恤金后就再也不給錢(qián)了。小張要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。編輯ppt〔二〕工傷事故的法律特征3．工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故

各類(lèi)企業(yè)的職工都是民事主體，都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場(chǎng)合都有遭受傷害的可能性。工傷事故只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時(shí)間和場(chǎng)合發(fā)生的事故，即使是侵害了職工的上述權(quán)利，也不在工傷事故范圍之中。編輯ppt〔二〕工傷事故的法律特征4．工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)

工傷事故一經(jīng)發(fā)生，就在工傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應(yīng)的法律上的后果，構(gòu)成一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)關(guān)系。按照?條例?規(guī)定，工傷事故的救濟(jì)方法是按照保險(xiǎn)的形式進(jìn)行，這其實(shí)是將用人單位的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。用人單位向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)交納保險(xiǎn)費(fèi)，職工遭受工傷事故造成人身?yè)p害，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向工傷職工提供勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。編輯ppt

三、工傷事故責(zé)任構(gòu)成

確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原那么，構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：1.職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。2.職工必須受到人身?yè)p害事實(shí)。3.職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生。4.事故須是職工受到損害的原因。編輯ppt1.職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系在用人單位和職工之間存在勞動(dòng)合同，是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要要件。至于建立勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，原那么上應(yīng)以書(shū)面形式；但對(duì)于一般的私人雇工等，口頭約定勞動(dòng)合同，也允許。即使是在企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)確認(rèn)這種勞動(dòng)關(guān)系。編輯ppt2.職工必須受到人身?yè)p害事實(shí)

工傷事故的損害事實(shí)，是職工人身遭受損害的客觀事實(shí)，不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都在勞動(dòng)保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)，都是工傷事故侵害的客體。編輯ppt3.職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生在實(shí)踐中，怎樣判斷履行工作職責(zé)，即工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。

編輯ppt4.事故須是職工受到損害的原因。一般應(yīng)當(dāng)要求其因果關(guān)系為必然因果關(guān)系，即勞動(dòng)者的損害事實(shí)，必須是企業(yè)事故直接造成的，否那么不構(gòu)成工傷事故的損害賠償責(zé)任。但是，在事故與損害之間具有相當(dāng)因果關(guān)系的，也認(rèn)定為有因果關(guān)系。例如，事故致職工身體損傷，沒(méi)有直接造成死亡的后果，但是職工受到傷害之后受到破傷風(fēng)病毒感染，因而致死，事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系，與死亡之間具有相當(dāng)因果關(guān)系，因而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定事故與死亡之間具有法律上的因果關(guān)系，構(gòu)成工傷事故責(zé)任。編輯ppt[案例2]因公負(fù)傷輸血成肝炎是否工傷？

范某是某機(jī)械廠的職工，負(fù)責(zé)機(jī)床的操作，一天工作時(shí)，由于不小心，雙手的動(dòng)脈被機(jī)床切斷，血流不上。幸好及時(shí)被送往市醫(yī)院搶救得以平安無(wú)事。后來(lái)范某就該工傷事故享受了工傷保險(xiǎn)待遇。2005年9月初，范某突然感覺(jué)惡心，肝部不適，到醫(yī)院一檢查，原來(lái)是乙肝。經(jīng)查是由于其工傷時(shí)治療所在的市醫(yī)院使用來(lái)源不標(biāo)準(zhǔn)血液造成的。范某找到了市醫(yī)療鑒定中心，做了醫(yī)療鑒定，證實(shí)范某在治療時(shí)輸送的血液帶有乙肝病毒。于是范某就找到市醫(yī)院要求承擔(dān)醫(yī)療責(zé)任。市醫(yī)院認(rèn)為，由于乙肝是在工傷醫(yī)療中造成的，應(yīng)該是工傷，不應(yīng)該由醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任。分析：職工因工負(fù)傷，在搶救過(guò)程中由于輸血染上肝炎，應(yīng)認(rèn)定為醫(yī)療事故而不是工傷。編輯ppt四、工傷事故責(zé)任的事實(shí)認(rèn)定及其程序

〔一〕工傷認(rèn)定1．工傷認(rèn)定的根據(jù)2．工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)3．工傷認(rèn)定申請(qǐng)和工傷認(rèn)定材料4．調(diào)查核實(shí)、舉證責(zé)任和認(rèn)定編輯ppt1．工傷認(rèn)定的根據(jù)按照?條例?第14條規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：〔1〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！?〕工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！?〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。編輯ppt1．工傷認(rèn)定的根據(jù)〔4〕患職業(yè)病的。但凡患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。〔5〕因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?！?〕在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的?！?〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。編輯ppt〔1〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間既包括正常工作時(shí)間、符合法律規(guī)定的加班時(shí)間、緊急處理公務(wù)時(shí)間以及生產(chǎn)設(shè)備的搶修時(shí)間，又包括用人單位不按照國(guó)家法律規(guī)定要求職工超時(shí)工作的時(shí)間。工作場(chǎng)所，即職工所從事工作的實(shí)際區(qū)域，包括固定區(qū)域和不固定區(qū)域，前者包括職工在單位建筑設(shè)施里面和附屬設(shè)施或設(shè)施周?chē)欢蔚慕?jīng)常性工作區(qū)域，后者如修電工和記者經(jīng)常隨著客戶(hù)或業(yè)務(wù)需要所到的不特定地方。編輯ppt[案例3]因工事故與非因工事故究竟有什么區(qū)別？李某和趙某均為某紡織廠的職工，同住在一間宿舍內(nèi)。由于兩人生活習(xí)慣不同，產(chǎn)生了矛盾。一日，李其乘趙某不在宿舍，在趙某的水壺中放入了瀉藥。趙某當(dāng)天回來(lái)喝水后感覺(jué)肚子疼痛難忍，頻繁上廁所。趙某花費(fèi)了大約1萬(wàn)塊的醫(yī)療費(fèi)。在查明事情原因后，趙某就找李某賠償其醫(yī)藥費(fèi)。李某家中一貧如洗。趙某無(wú)奈，只好找廠領(lǐng)導(dǎo)要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。廠領(lǐng)導(dǎo)以事故不是因工造成的為由拒絕了趙某的請(qǐng)求。趙某感到很納悶，該事情是發(fā)生在單位內(nèi)，怎么就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇？編輯ppt〔2〕工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。比方，電工在應(yīng)客戶(hù)的要求上門(mén)修理電路的過(guò)程中發(fā)生的交通事故，工人露天作業(yè)接近收工時(shí)因天氣打雷造成電路過(guò)電造成觸電等等，都屬于因工。如果事故的發(fā)生不是因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟斐傻?，即不?gòu)成因工，比方職工在工作期間因私事和同事在車(chē)間打架造成的傷害，職工在工作期間突然想起要幫過(guò)生日的妻子買(mǎi)生日禮物擅自離開(kāi)單位而中途遇車(chē)禍，職工在出差的途中探望一位多年未見(jiàn)的老朋友而被路邊的狗咬傷等等。因此，區(qū)分因工和非因工對(duì)職工所遭受事故性質(zhì)認(rèn)定具有決定性作用。對(duì)單位而言，有利于責(zé)任的明確，擺脫無(wú)理取鬧職工的糾纏。對(duì)職工而言，一旦發(fā)生工傷，可以直接向單位要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。編輯ppt[案例4]食堂中毒是工傷2005年9月18日中午，某單位職工集體食堂發(fā)生食物中毒事件。紀(jì)某等二十多位職工病情嚴(yán)重，出現(xiàn)昏迷等現(xiàn)象，被當(dāng)即送往醫(yī)院救治，經(jīng)搶救才脫離了危險(xiǎn)。事后，該單位對(duì)是否對(duì)這起食物中毒事件申請(qǐng)工傷認(rèn)定拿不定主意。分析：?全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部〔勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答〕?中規(guī)定，工人職員在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人應(yīng)負(fù)責(zé)任者，有可靠證明，可以比照因工待遇處理。編輯ppt〔3〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。這種情形，是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不管是不是為了保護(hù)銀行財(cái)產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。編輯ppt[案例5]為工作被打是工傷居某為某紡織廠的會(huì)計(jì)。2005年2月28日，居某到車(chē)間為職工發(fā)獎(jiǎng)金。由于工人一直在加班希望廠里能提高獎(jiǎng)金數(shù)額，但這次發(fā)的獎(jiǎng)金真是太少，于是跟居某要求補(bǔ)發(fā)。但事情最終開(kāi)展成為工人向居某大打出手。居某在眾人圍攻之下躲閃不及，被打成輕傷，住院一星期。后居某向單位提出了認(rèn)定工傷的要求。分析：職工在工作中由他人成心造成的傷害是否可以認(rèn)定為工傷應(yīng)依據(jù)具體情況確定，如果這些傷害是跟工作有關(guān)的，那么可認(rèn)定為工傷，否那么不構(gòu)成工傷。編輯ppt[案例6]

職工在單位集體宿舍受傷視情況而定郭某系某玩具廠職工，2005年11月10日加班到凌晨3點(diǎn)。由于回家不便，且第二天8點(diǎn)還要按時(shí)上班，郭某便到單位的集體宿舍休息。郭某入睡后不久，從上鋪摔落，摔成骨折。經(jīng)查，床鋪年久失修，上鋪的護(hù)欄螺絲松動(dòng)脫落，起不到防護(hù)的作用。事后郭某向單位提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位以郭某受傷并非在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所所致為由，拒絕了郭某的請(qǐng)求。后郭某自行向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出了認(rèn)定工傷的申請(qǐng)。編輯ppt分析：職工在單位集體宿舍受傷視情況可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定，職工只有因工發(fā)生的事故或患職業(yè)病才能構(gòu)成工傷，其他除了視為工傷的情況外都不能構(gòu)成工傷。本案中郭某因來(lái)不及回家臨時(shí)住在職工宿舍發(fā)生的事故，從嚴(yán)格意義上來(lái)講構(gòu)成工傷，由于郭某受傷也不存在過(guò)錯(cuò)，床鋪多年失修，過(guò)錯(cuò)明顯在單位。編輯ppt全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部?勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答?中規(guī)定，職工因緊急任務(wù)加班加點(diǎn)至深夜，不能回家休息，臨時(shí)在工作地點(diǎn)睡眠，遭到意外事故而負(fù)傷或者死亡，而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的，可以比照工傷處理。?工傷保險(xiǎn)條例?第14條第1款規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這里可以把郭某在單位臨時(shí)休息看成是工作的延續(xù)，這樣，郭某的情況可以認(rèn)定為工傷。編輯ppt[案例7]被狗咬傷如何辦？段某是某鄉(xiāng)發(fā)電廠的電工，負(fù)責(zé)該鄉(xiāng)某村的電工維修和電路檢修工作。一天，因其所負(fù)責(zé)村子的一家用戶(hù)電線老化需要換電線，段某便騎著摩托車(chē)去該用戶(hù)家。一般農(nóng)村的農(nóng)戶(hù)家都養(yǎng)狗，就在開(kāi)車(chē)的過(guò)程中，一條狗咬傷了段某的右腿，但是無(wú)法分清是哪條狗咬的。后來(lái)段某到防疫站打了狂犬疫苗。事后，由于找不到直接的責(zé)任者，段某便找到發(fā)電廠，要求廠里申請(qǐng)工傷認(rèn)定。廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為狗咬段某是因?yàn)槎文车哪ν熊?chē)招引的，不屬于因工受傷，因而不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定。編輯ppt分析：因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害，是指意外傷害在履行職務(wù)過(guò)程中非勞動(dòng)者自身原因或是勞動(dòng)者自身外的原因造成的。只要意外傷害是跟工作有關(guān)的，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。編輯ppt〔4〕患職業(yè)病的。但凡患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。編輯ppt[案例8]離職后檢查出職業(yè)病的也是工傷韓剛為某化工廠的職工，負(fù)責(zé)某化學(xué)藥劑的配制工作，由于該化學(xué)藥劑是新型的藥劑，其危害性用當(dāng)時(shí)的科學(xué)手段尚無(wú)法檢測(cè)出來(lái)。5年后，韓剛由于同單位領(lǐng)導(dǎo)存在矛盾，決定辭職。辭職后，韓剛將其個(gè)人檔案拿到了街道辦事處保管。就在找工作過(guò)程中，突然覺(jué)察胸口郁悶，當(dāng)場(chǎng)暈倒。后經(jīng)過(guò)專(zhuān)家聯(lián)合診斷，韓剛出現(xiàn)的這種情況為其在化工廠配制的藥劑輻射所致，這種病無(wú)法醫(yī)治。韓剛悔恨不已，要求化工廠讓其享受工傷保險(xiǎn)待遇，化工廠以韓剛與自己已不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕了韓剛的請(qǐng)求。

編輯ppt〔5〕因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

編輯ppt〔6〕在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。這里“上下班途中〞既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的〞既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車(chē)事故造成的。編輯ppt[案例9]不是在上下班的必經(jīng)路線發(fā)生交通事故可否認(rèn)定為工傷？高某和楊某均為某服裝廠職工，2005年9月13日，二人加班到深夜?；丶衣飞?，高某怕女同事楊某單獨(dú)回家不平安，便繞道護(hù)送楊某回家。在從楊某家返回的路上被汽車(chē)撞倒，造成右腿粉碎性骨折。事件發(fā)生后，高某向單位提出享受工傷待遇，但單位認(rèn)為高某發(fā)生交通事故不是在上下班的必經(jīng)路線，不能認(rèn)定為工傷。

編輯ppt分析：不是在上下班的必經(jīng)路線因交通事故受傷的，視具體情況可以認(rèn)定為工傷。職工上下班途中發(fā)生的交通事故要認(rèn)定為工傷需要兩個(gè)要件：一是上下班途中，二是道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故。?工傷保險(xiǎn)條例?對(duì)是否在必經(jīng)路線上沒(méi)有規(guī)定，實(shí)際上是放寬了認(rèn)定工傷的要求。本案中的高某出于好心送同事回家發(fā)生車(chē)禍，符合構(gòu)成工傷的條件，應(yīng)為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位以高某發(fā)生交通事故不是上下班的必經(jīng)路線為由拒絕給予高某工傷保險(xiǎn)待遇，是不對(duì)的。編輯ppt[案例10]下班回家途中受傷也是工傷2000年11月20日晚11時(shí)，浙江省桐鄉(xiāng)縣某制衣廠職工楊某下班回家途中，被一輛魏某駕駛的摩托車(chē)撞傷，住院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元。交通部門(mén)鑒定，楊某負(fù)次要責(zé)任。法院認(rèn)為，在上下班規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)的途中發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷事故，享受工傷事故的待遇?？梢韵蛑苯蛹雍θ苏?qǐng)求賠償，也可以直接向單位請(qǐng)求工傷事故賠償。因此判決制衣廠賠償補(bǔ)償金23722.45元。編輯ppt[案例11]沒(méi)有做出交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)之前，是否認(rèn)定工傷？某公司職工馬某，2004年7月的一天在騎車(chē)上班途中被一輛貨車(chē)撞倒，造成左腿骨折和輕微腦震蕩，而肇事司機(jī)在撞人之后逃離了現(xiàn)場(chǎng)。在馬某治療期間，馬某的愛(ài)人向當(dāng)?shù)亟痪嘘?duì)提出責(zé)任認(rèn)定的申請(qǐng)，但交警隊(duì)的答復(fù)是：這起事故發(fā)生后司機(jī)逃逸，經(jīng)調(diào)查也無(wú)法查明肇事者身份，根據(jù)公安部的相關(guān)批復(fù)，對(duì)這起事故暫時(shí)不做責(zé)任認(rèn)定。肇事者逃逸，馬某無(wú)法得到相應(yīng)的賠償，面對(duì)高額醫(yī)藥費(fèi)，有人指點(diǎn)馬某可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，從工傷保險(xiǎn)中獲得賠償。但也有人認(rèn)為，交警部門(mén)沒(méi)有對(duì)交通事故的責(zé)任進(jìn)行劃分，沒(méi)有做出交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)之前，勞動(dòng)保障行政部門(mén)是無(wú)法做出是否認(rèn)定工傷的決定的。面對(duì)兩種截然相反的說(shuō)法，朱某感到無(wú)所適從。編輯ppt[案例12]尚某為某運(yùn)輸公司司機(jī)，2004年12月的一天，尚某運(yùn)一批貨去外地。由于當(dāng)時(shí)公司業(yè)務(wù)量大，人手不夠，便在尚某出發(fā)前要求尚某送貨到目的地后盡快返回。尚某接到任務(wù)后立即啟程，貨物送到后，沒(méi)有休息又往回返。結(jié)果因?yàn)檫B續(xù)駕車(chē)20多個(gè)小時(shí)，產(chǎn)生疲勞，與迎面開(kāi)來(lái)的汽車(chē)相撞，尚某和對(duì)方司機(jī)都身受重傷，貨車(chē)也受到很大的損害。事后，尚某向單位提出享受工傷待遇，但單位以尚某受傷是因其違章駕駛造成的，拒絕尚某的請(qǐng)求。

編輯ppt分析：我國(guó)對(duì)工傷認(rèn)定實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原那么。只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作上的原因造成傷亡的，不管傷亡的產(chǎn)生是否是成心的或存在過(guò)失，只要出現(xiàn)傷亡，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)最高人民法院?關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請(qǐng)示的答復(fù)?，司機(jī)因公外出造成交通事故，未構(gòu)成交通肇事罪，也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。編輯ppt〔7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照?條例?第15條規(guī)定，職工有以下情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；這里“突發(fā)疾病〞包括各類(lèi)疾病?！?8小時(shí)〞的起算時(shí)間,以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。編輯ppt[案例13]高血壓突發(fā)是否算工傷？某服裝廠職工強(qiáng)某是位高血壓病患者，2004年12月，強(qiáng)某在加班時(shí)突然發(fā)病，送到醫(yī)院搶救后，留下半身不遂的后遺癥。強(qiáng)某要求享受工傷保險(xiǎn)，要服裝廠支付醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。服裝廠領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為強(qiáng)某雖然是在工作中發(fā)病，但其發(fā)病與工作無(wú)關(guān)，只能給予他醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。那么，工作時(shí)間發(fā)病是否算工傷？編輯ppt分析：工作時(shí)間發(fā)病是否構(gòu)成工傷，應(yīng)視情況而定，如果病是由于工作原因所引起的，應(yīng)視為工傷。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳1994年6月3日?關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病不做工傷處理的復(fù)函?中的規(guī)定，象高血壓這類(lèi)常見(jiàn)病，發(fā)病原因和發(fā)病時(shí)間都很難確定，現(xiàn)行政策也沒(méi)有按工傷處理的規(guī)定，所以，即使在工作現(xiàn)場(chǎng)、工作時(shí)間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)按工傷處理，而應(yīng)按因病或非因工傷處理。因此，一般情況下，患病職工在工作期間病情復(fù)發(fā)，不能算作是工傷。編輯ppt但是，也會(huì)存在例外。如果勞動(dòng)者疾病的發(fā)作是由于工作原因所致，比方長(zhǎng)時(shí)間的加班加點(diǎn)，使職工長(zhǎng)時(shí)間處于工作緊張狀態(tài)，而誘使疾病突發(fā)，造成傷亡的，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。勞動(dòng)部辦公廳1996年7月11日?關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病是否可比照工傷處理的復(fù)函?中規(guī)定，職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原那么上應(yīng)按非因工死亡處理。但是對(duì)于個(gè)別特殊情況，例如由于加班加點(diǎn)突擊任務(wù)〔包括開(kāi)會(huì)〕而突然發(fā)生急病死亡，可以當(dāng)做個(gè)別特殊問(wèn)題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理。所以對(duì)于工作期間發(fā)病是否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵在于發(fā)病的原因是否是由于工作所引起。如果是工作所引起的，就應(yīng)該視為工傷，職工享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果疾病不是工作引起的，那么職工只能享受非因工負(fù)傷的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。編輯ppt〔7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照?條例?第15條規(guī)定，職工有以下情形之一的，視同工傷：②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；編輯ppt[案例14]任某為某市農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄科的職工，2005年5月任某參加科里組織的春游活動(dòng)，在返回途中，遭遇車(chē)禍。任某向單位要求申請(qǐng)工傷待遇。但單位認(rèn)為出去春游不能算是工作，而且出去春游不是單位統(tǒng)一組織的，而是儲(chǔ)蓄科的私自行動(dòng)，不能認(rèn)定為工傷。分析：職工參加單位組織的集體活動(dòng)而負(fù)傷的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。編輯ppt[案例15]靳某為某工廠退休職工。2005年11月，廠里組織退休職工到北戴河療養(yǎng)途中，發(fā)生車(chē)禍，靳某身受重傷。事故生后，靳某要求廠方提供工傷待遇。廠方予以拒絕，只向靳某提供醫(yī)療待遇。靳某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查靳某的申訴后，認(rèn)為本爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁范圍，做出了不予受理的決定。編輯ppt分析：靳某為工廠退休工人，已經(jīng)不是工廠的職工，也沒(méi)有被工廠返聘；其次靳某只是參加原單位組織的外出療養(yǎng)活動(dòng)，而不是跟工作有關(guān)的活動(dòng)，因此，靳某所遭遇的事故根本就不符合工傷的構(gòu)成要件，不能構(gòu)成工傷。編輯ppt〔7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照?條例?第15條規(guī)定，職工有以下情形之一的，視同工傷：③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，都視同工傷。編輯ppt視同工傷實(shí)際上并不是工傷，由于與履行工作職責(zé)有關(guān)，為了更好地保護(hù)職工權(quán)利，將其作為準(zhǔn)工傷對(duì)待，也就是視同工傷。因此?條例?規(guī)定，職工有前款第〔一〕項(xiàng)、第〔二〕項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第〔三〕項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

編輯ppt〔7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照條例第16條規(guī)定，職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

①因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

②醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)，即使是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也不得認(rèn)定為工傷。

③自殘或者自殺的。編輯ppt[案例16]

職工探親期間受傷，不得認(rèn)定為工傷王某是海南人，現(xiàn)為南京某科技公司的職工。按照規(guī)定申請(qǐng)回家探親，走的時(shí)候坐輪船回家。在輪船回去的路中，由于發(fā)生海嘯致使輪船觸礁漂浮，王某不幸掉進(jìn)海中被淹死。王某的家屬要求單位將王某的死亡當(dāng)作工傷，享受局部保險(xiǎn)賠償?？萍脊揪芙^了王某家屬的要求。編輯ppt分析：我國(guó)工傷保險(xiǎn)所覆蓋的范圍是職工在工作的時(shí)間和地點(diǎn)因工遭受的事故或患職業(yè)病的工傷，或可被視為工傷的情況。本案中，王某是為了探親而不是工作，發(fā)生事故的地點(diǎn)是在海上不是工作地點(diǎn)，因此根本不是工傷保險(xiǎn)所界定的工傷，從而不是工傷。編輯ppt?國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于職工在探親期間因自然災(zāi)害造成傷亡如何處理問(wèn)題給四川省勞動(dòng)局的復(fù)函?〔1981年7月29日〕中說(shuō)：經(jīng)研究，我們認(rèn)為，職工在探親期間因自然災(zāi)害造成傷亡的，應(yīng)按非因工傷亡處理。如個(gè)別傷亡職工家庭有困難的，可由企業(yè)單位在福利基金、企業(yè)基金或利潤(rùn)留成中酌情給予補(bǔ)助。編輯ppt[案例17]企業(yè)在招工考核期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害不屬于工傷事故孟某技校焊接專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，到某實(shí)業(yè)公司應(yīng)聘，在該企業(yè)工地接受焊接操作考核時(shí)發(fā)生飛濺物傷及左眼，導(dǎo)致左眼失明。孟某認(rèn)為自己是工傷，實(shí)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)給自己工傷待遇。但是實(shí)業(yè)公司認(rèn)為孟某只是來(lái)公司應(yīng)聘，公司尚未與孟某簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。編輯ppt

2．工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)

工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障部門(mén)分為省級(jí)和設(shè)區(qū)的市級(jí)，一般是由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，如果是屬于省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行的工傷認(rèn)定，那么由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)辦理。

編輯ppt3．工傷認(rèn)定申請(qǐng)和工傷認(rèn)定材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)的申請(qǐng)人分為：〔1〕用人單位?！?〕職工或者其直系親屬?！?〕工會(huì)組織。編輯ppt工傷認(rèn)定申請(qǐng)的申請(qǐng)人分為：〔1〕用人單位。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。編輯ppt〔2〕職工或者其直系親屬。如果用人單位未按照前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以提出申請(qǐng)，其期限是1年?！?〕工會(huì)組織。有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的“工會(huì)組織〞包括職工所在用人單位的工會(huì)組織以及符合?中華人民共和國(guó)工會(huì)法?規(guī)定的各級(jí)工會(huì)組織。編輯ppt受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原那么由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。編輯ppt[案例18]材料不夠不予辦理胡某是某電子廠的職工，2005年6月8日，由于在卸載貨物時(shí)被掉下來(lái)的貨物砸傷了左腳。胡某在既沒(méi)有要求電子廠申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也沒(méi)有自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，到其所在地的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求享受工傷待遇，賠償其治療腳的費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕了胡某的要求，并告知胡某只有拿來(lái)相關(guān)的工傷認(rèn)定材料才能夠支付。編輯ppt[案例19]認(rèn)定工傷的時(shí)效已過(guò)，勞動(dòng)保障部門(mén)依法可不予受理。許某是某建筑公司的職工。2004年1月12號(hào)在某高樓施工時(shí)墜至樓下，造成牙槽骨損傷六厘米，左腿臀部與大腿相連的關(guān)節(jié)處骨頭開(kāi)裂。事故后，用人單位主動(dòng)負(fù)責(zé)給許某醫(yī)療，許某的大腿骨頭被鉆了三根鋼釘。手術(shù)后，許某左腿殘留創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎，左腿比右腿長(zhǎng)了兩厘米。因?yàn)榕c建筑公司就賠償金額方面的事情發(fā)生爭(zhēng)議，所以許某于2005年8月7日向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局說(shuō)已過(guò)時(shí)效，不予受理。編輯ppt提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；二是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系〔包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〕的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)〔或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)〕。其中工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等根本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。編輯ppt4．調(diào)查核實(shí)、舉證責(zé)任和認(rèn)定

在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。編輯ppt職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下述機(jī)構(gòu)有職業(yè)病診斷權(quán)：〔1〕國(guó)家、省〔自治區(qū)、直轄市〕和地、州、盟級(jí)職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)或由上述級(jí)別的衛(wèi)生行政部門(mén)指定的醫(yī)療衛(wèi)生單位，負(fù)責(zé)本地區(qū)的職業(yè)病診斷?！?〕國(guó)務(wù)院各工業(yè)交通部門(mén)〔總公司〕、省〔自治區(qū)、直轄市〕各工業(yè)交通廳〔局〕、公司和各大型廠礦企業(yè)所屬的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)，經(jīng)所在地區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)，分別負(fù)責(zé)本部門(mén)在該地區(qū)的直屬企業(yè)和本企業(yè)的職業(yè)病診斷。

編輯ppt如果受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，提出不是工傷的證據(jù)。證明屬實(shí)的，認(rèn)定為不屬于工傷；不能證明或者證明缺乏的，認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。編輯ppt〔二〕勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定的意義不在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而在于受害職工享受何種工傷待遇。因此，勞動(dòng)能力鑒定是確定事故責(zé)任范圍的根底事實(shí)。

編輯ppt1．鑒定的內(nèi)容勞動(dòng)能力鑒定的內(nèi)容分為勞動(dòng)功能障礙等級(jí)鑒定和生活自理障礙等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙等級(jí)鑒定是確定受害職工因?yàn)楣率蛊鋭趧?dòng)能力下降的程度，也就是對(duì)勞動(dòng)能力發(fā)揮的障礙程度。勞動(dòng)功能障礙的等級(jí)為十級(jí)，也稱(chēng)為十個(gè)傷殘等級(jí)。最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙等級(jí)鑒定分為三級(jí)，分別是生活完全不能自理，生活大局部不能自理和生活局部不能自理。

編輯ppt根據(jù)受害職工的傷殘情況和勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，確定受害職工的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)和生活自理障礙等級(jí)，并且以此確定其享受的工傷保險(xiǎn)待遇。

除此之外，還規(guī)定了復(fù)查鑒定。根據(jù)?條例?第28條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。復(fù)查鑒定仍然要做上述方面的鑒定。

編輯ppt2．勞動(dòng)能力鑒定組織勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，分為兩級(jí)：省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是第一級(jí)的鑒定結(jié)論，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。

編輯ppt勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成，由本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)欤瑢⒕哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)和具有良好的職業(yè)品德的專(zhuān)家列入專(zhuān)家?guī)熘?，作為勞?dòng)能力鑒定專(zhuān)家組的備用人選。

編輯ppt3．鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

編輯ppt第一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取３名或者５名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如果確有必要，鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)作出。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如果必要，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)３０日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

編輯ppt第二級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再要求重新鑒定。編輯ppt[案例20]工傷職工可以自行提出鑒定范某兩年前因工負(fù)傷，因用人單位不上報(bào)工傷事故，于是范某自行進(jìn)行了工傷申報(bào)并提供了相關(guān)材料，這些材料能夠證明他是在單位的工作時(shí)間內(nèi)、工作崗位上因工受傷致殘。同時(shí)，他在勞動(dòng)部門(mén)指定的縣醫(yī)院對(duì)其傷殘進(jìn)行了醫(yī)療技術(shù)鑒定，鑒定為傷殘六級(jí)。對(duì)此結(jié)論縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)可并簽發(fā)了工傷確認(rèn)表和傷殘等級(jí)審批表，加蓋縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)公章確認(rèn)。于是，范某拿著自己自行申報(bào)的傷殘鑒定書(shū)，要求用人單位以工傷來(lái)賠償自己的損失，但對(duì)此鑒定結(jié)果，單位卻不成認(rèn)，認(rèn)為職工進(jìn)行傷殘鑒定應(yīng)由單位報(bào)送，單位如果不報(bào)送，職工自行申報(bào)的結(jié)論單位不成認(rèn)。那么范某自行申報(bào)的傷殘鑒定書(shū)是否可以作為證據(jù)證明自己的工傷的存在？編輯ppt分析：本案中范某自行申報(bào)的傷殘鑒定書(shū)可以作為證據(jù)證明自己的工傷存在。勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果是用人單位、勞動(dòng)者以及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處理工傷待遇的法定依據(jù)。而關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出的問(wèn)題，一般認(rèn)為，在用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情況下，考慮到工傷責(zé)任都是由用人單位來(lái)承擔(dān)，而個(gè)別用人單位又不主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的問(wèn)題，無(wú)論有沒(méi)有用人單位的申報(bào)蓋章，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)都可以根據(jù)職責(zé)作出鑒定。編輯ppt所以，在本案中，由于范某所在的單位不為其上報(bào)工傷事故，從而使得范某的工傷不能得到鑒定，而范某要證明自己的工傷的存在，只有通過(guò)自己申報(bào)的方式來(lái)完成自己的提供證據(jù)的義務(wù)。而且，范某申請(qǐng)所作的工傷鑒定也是符合法律規(guī)定的，其工傷鑒定書(shū)也是由法定的機(jī)構(gòu)作出的，應(yīng)具有證明的效力。所以，范某可以使用自己自行申報(bào)的傷殘鑒定書(shū)來(lái)證明自己工傷的存在。當(dāng)然，如果單位對(duì)鑒定的結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)查或申請(qǐng)重新鑒定，而不是對(duì)鑒定的法律效力進(jìn)行質(zhì)疑，認(rèn)為勞動(dòng)者自行申報(bào)的工傷鑒定書(shū)沒(méi)有法律效力。編輯ppt五、工傷保險(xiǎn)待遇

〔一〕工傷待遇的種類(lèi)和內(nèi)容1.工傷醫(yī)療待遇2.傷殘待遇3.工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷的待遇4.工亡待遇5.因公外出或者搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇編輯ppt1.工傷醫(yī)療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。這一待遇的內(nèi)容是：〔1〕就醫(yī)待遇?！?〕傷殘輔助工具待遇。〔3〕停工留薪。〔4〕生活護(hù)理。編輯ppt〔1〕就醫(yī)待遇就醫(yī)待遇包括以下內(nèi)容：

第一，治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

第二，治療費(fèi)用。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療工程目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療工程目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。。

編輯ppt第三，治療補(bǔ)助。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照根本醫(yī)療保險(xiǎn)方法處理。

第四，康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療工程目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。編輯ppt〔2〕傷殘輔助工具待遇

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

編輯ppt〔3〕停工留薪職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

編輯ppt〔4〕生活護(hù)理工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，生活完全不能自理的為50％，生活大局部不能自理的為40％，生活局部不能自理的為30％。

編輯ppt2.傷殘待遇工傷職工經(jīng)過(guò)鑒定勞動(dòng)能力障礙等級(jí)的，按照傷殘等級(jí)的不同，享受不同的傷殘待遇：〔1〕一級(jí)至四級(jí)的傷殘待遇。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保存勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

第一，一次性傷殘補(bǔ)助。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

編輯ppt第二，傷殘津貼。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

第三，根本養(yǎng)老金保險(xiǎn)。工傷職工到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

編輯ppt〔2〕五級(jí)、六級(jí)傷殘的待遇。

第一，一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。

第二，安排適當(dāng)工作或傷殘津貼。保存與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

編輯ppt〔3〕七級(jí)至十級(jí)的傷殘待遇

第一，一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

第二，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

編輯ppt3.工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷的待遇工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，包括治療待遇、傷殘輔助工具、停工留薪和生活護(hù)理等待遇。職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。?關(guān)于實(shí)施?工傷保險(xiǎn)條例?假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?中規(guī)定，工傷職工舊傷復(fù)發(fā),是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn),有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。編輯ppt4.工亡待遇

職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

〔1〕喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

〔2〕供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的根底上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。

編輯ppt〔3〕一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)開(kāi)展?fàn)顩r規(guī)定。

〔4〕特別規(guī)定。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受前述三項(xiàng)待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受前述第一項(xiàng)和第二項(xiàng)待遇。編輯ppt5.因公外出或者搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。編輯ppt五、工傷保險(xiǎn)待遇〔二〕工傷待遇的變化和停止1.工傷待遇的停止2.用人單位變化的工傷保險(xiǎn)關(guān)系3.出境工作的工傷保險(xiǎn)關(guān)系

編輯ppt1.工傷待遇的停止工傷職工有以下情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：〔1〕喪失享受待遇條件的；〔2〕拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；〔3〕拒絕治療的；〔4〕被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

編輯ppt2.用人單位變化的工傷保險(xiǎn)關(guān)系〔1〕分立、合并和轉(zhuǎn)讓。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記?！?〕承包經(jīng)營(yíng)。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)?！?〕借調(diào)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償方法?！?〕破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

編輯ppt3.出境工作的工傷保險(xiǎn)關(guān)系

如果職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

編輯ppt六、工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛和工傷事故責(zé)任的法律適用?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定適用于工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛和工傷事故責(zé)任糾紛。兩者的區(qū)別時(shí)，前者是保險(xiǎn)責(zé)任糾紛，后者是侵權(quán)行為糾紛?！惨弧彻ｋU(xiǎn)責(zé)任糾紛的法律適用問(wèn)題〔二〕工傷事故賠償責(zé)任糾紛的法律適用問(wèn)題〔三〕第三人的責(zé)任問(wèn)題〔四〕關(guān)于人身?yè)p害事先免責(zé)條款的效力問(wèn)題編輯ppt〔一〕工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛的法律適用問(wèn)題由于我國(guó)實(shí)行工傷強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此發(fā)生工傷事故和工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛，就要按照?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定，確定保險(xiǎn)責(zé)任。

編輯ppt1.處理方法對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛究竟應(yīng)當(dāng)怎樣處理，?條例?沒(méi)有作出規(guī)定。按照一般規(guī)律，其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般處理規(guī)那么處理，首先應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，由該機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，工傷職工、用人單位和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的任何一方都可以向法院起訴，提起民事訴訟程序，由人民法院依法裁決。編輯ppt2.法律適用和事實(shí)認(rèn)定問(wèn)題解決工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛，應(yīng)當(dāng)適用?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定。不能適用?民法通那么?規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任。

對(duì)于工傷事故責(zé)任中的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，法官應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查。如果法官對(duì)結(jié)論有疑心，法庭應(yīng)當(dāng)重新組織專(zhuān)家鑒定組進(jìn)行重新鑒定。專(zhuān)家鑒定組的組成，應(yīng)當(dāng)遵守組成規(guī)那么，在專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取專(zhuān)家組成。編輯ppt3.工傷保險(xiǎn)責(zé)任優(yōu)先原那么工傷保險(xiǎn)責(zé)任優(yōu)先原那么，是指發(fā)生了工傷事故，訂有工傷保險(xiǎn)合同的，應(yīng)領(lǐng)先向保險(xiǎn)人要求賠償。保險(xiǎn)理賠之后的缺乏局部，受害人有權(quán)要求用人單位賠償。編輯ppt〔二〕工傷事故賠償責(zé)任糾紛的法律適用問(wèn)題1.按照侵權(quán)法訴訟工傷事故的性質(zhì)是特殊侵權(quán)行為，具有工傷保險(xiǎn)和侵權(quán)責(zé)任雙重屬性，而工傷保險(xiǎn)不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任。因此，如果不在工傷保險(xiǎn)范圍之內(nèi)的工傷事故賠償責(zé)任糾紛，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許當(dāng)事人選擇按照侵權(quán)行為法進(jìn)行民事訴訟，即適用?民法通那么?，但是可以適當(dāng)參考?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。編輯ppt如果勞動(dòng)者沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)失效，在工作中遭受損害，無(wú)法請(qǐng)求勞動(dòng)保險(xiǎn)賠償，受害人有權(quán)要求用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任。

如果受害人是因違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程等自己的原因造成工傷事故，受到損害的，用人單位也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償受害人的損失，但是應(yīng)當(dāng)減少用人單位的賠償數(shù)額。

編輯ppt2.適用?民法通那么?的條款確定工傷事故損害賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)首先適用?民法通那么?第106條第3款，屬于高度危險(xiǎn)作業(yè)〔高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放