2017年上半年海珠區(qū)企業(yè)用工定點

—PAGE2——PAGE3—2017年上半年海珠區(qū)企業(yè)用工定點監(jiān)測數(shù)據(jù)報告海珠區(qū)人力資源和社會保障局2017年7月15日

目錄一、樣本企業(yè)基本情況 4（一）產(chǎn)業(yè)分布 4（二）行業(yè)分布 5二、樣本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工流動情況 7（一）生產(chǎn)經(jīng)營情況 7（二）員工流動情況 7三、樣本企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)情況 10（一）人員規(guī)模分布 10（二）員工年齡結(jié)構(gòu) 11（三）員工性別結(jié)構(gòu) 13（四）員工戶籍結(jié)構(gòu) 15（五）員工學(xué)歷結(jié)構(gòu) 18四、樣本企業(yè)的崗位就業(yè)情況 20（一）各類崗位在崗職工人數(shù) 20（二）分行業(yè)在崗職工人數(shù) 21（三）分行業(yè)分崗位人員情況 22（四）各崗位員工的戶籍分布 23五、樣本企業(yè)的工資水平和工作時間 25（一）工資水平 25（二）工作時間 28六、樣本企業(yè)的社會保障和員工培訓(xùn)情況 30（一）社會保障情況 30（二）就業(yè)登記情況 31（三）繳納社會保險情況 31（四）員工培訓(xùn)情況 33（五）組建工會情況 34（六）企業(yè)勞資糾紛情況 34七、樣本企業(yè)招聘情況 35（一）總體情況 35（二）招聘存在的問題或困難 37八、綜合性總結(jié) 39（一）用工缺口問題持續(xù)，一定程度上影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動 39（二）企業(yè)人員參加各類社會保險的比例不高 39（三）信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)的發(fā)展?jié)摿τ写M一步發(fā)掘 39九、對策建議 39（一）以琶洲互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新集聚區(qū)建設(shè)為契機，通過區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶動就業(yè)增長 39（二）優(yōu)化人力資源供給，滿足區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求 40（三）加大勞動保障執(zhí)法力度，切實規(guī)范勞資行為 40（四）引導(dǎo)求職者轉(zhuǎn)變觀念，促進區(qū)內(nèi)勞動力有序流動 40

2017年上半年海珠區(qū)企業(yè)用工定點監(jiān)測數(shù)據(jù)報告為全面準(zhǔn)確了解海珠區(qū)2017年上半年總體就業(yè)形勢，實時監(jiān)測轄內(nèi)重點企業(yè)用工情況，進一步優(yōu)化監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量，提高監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、代表性、典型性，為宏觀決策提供支撐，我中心科學(xué)選取本區(qū)企業(yè)，圍繞基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營、員工流動情況、員工結(jié)構(gòu)情況、崗位就業(yè)情況、工資水平、工作時間、社會保障和員工培訓(xùn)情況開展定點監(jiān)測，根據(jù)調(diào)查樣本數(shù)據(jù)形成本報告。一、樣本企業(yè)基本情況2017年第1季度，定點監(jiān)測企業(yè)的樣本量為140家；第2季企業(yè)樣本量與第1季度持平。（一）產(chǎn)業(yè)分布在樣本企業(yè)中，沒有第一產(chǎn)業(yè),第二產(chǎn)業(yè)所占比重低于第三產(chǎn)業(yè)。1季度，第二產(chǎn)業(yè)占比為16.43%，第三產(chǎn)業(yè)占比為83.57%；2季度，第二、三產(chǎn)業(yè)占比與1季度相當(dāng)?？傮w來看，上半年海珠區(qū)第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的占比情況體現(xiàn)了本地區(qū)行業(yè)發(fā)展特點。各產(chǎn)業(yè)分布的企業(yè)樣本符合本市企業(yè)用工定點監(jiān)測工作的要求（見表1.1）。表1.12017年上半年樣本企業(yè)產(chǎn)業(yè)分布單位：%產(chǎn)業(yè)2017年1季度2017年2季度第一產(chǎn)業(yè)0.000.00第二產(chǎn)業(yè)16.4315.00第三產(chǎn)業(yè)83.5785.00合計百分比100100企業(yè)個數(shù)（個）140140（二）行業(yè)分布住宿和餐飲業(yè)樣本企業(yè)最多，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)最少。從樣本企業(yè)的行業(yè)來看，上半年住宿和餐飲業(yè)企業(yè)的占比均超過26%，占比最高；其次是批發(fā)和零售業(yè)，占比超過12%；制造業(yè)以及居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)位居第三、四位。總體來看，1季度交通運輸、倉儲和郵政業(yè)占比最低，不足1%，其次是水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，低于2%；2季度，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)的占比均不超過1.50%（見表1.2）。表1.2:2017年上半年樣本企業(yè)行業(yè)分布單位：%行業(yè)2017年1季度2017年2季度公共管理和社會組織3.602.14建筑業(yè)2.864.29交通運輸、倉儲和郵政業(yè)0.712.14教育2.862.86居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)12.1410.71批發(fā)和零售業(yè)14.2912.86水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)1.431.43衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)3.573.57文化、體育和娛樂業(yè)4.295.00信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)2.864.29制造業(yè)13.5711.43住宿和餐飲業(yè)28.5726.43租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)9.299.29科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)——2.14房地產(chǎn)業(yè)——1.43合計百分比100100企業(yè)個數(shù)（個）140140注：1.“——”為無此數(shù)據(jù)，下同。2.行業(yè)季度分布=行業(yè)季度企業(yè)數(shù)量/季度樣本企業(yè)數(shù)量×100%。二、樣本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工流動情況（一）生產(chǎn)經(jīng)營情況上半年大部分企業(yè)的經(jīng)營狀況正常。調(diào)查結(jié)果顯示，大部分樣本企業(yè)對本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況給予正面評價，91.43%或以上的樣本企業(yè)認(rèn)為本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況“良好”或“正?！?，上半年認(rèn)為本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)占比呈下降趨勢（見表2.1）。表2.1:2017年上半年樣本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況單位：%生產(chǎn)經(jīng)營狀況2017年1季度2017年2季度良好32.1426.43正常59.2966.43困難8.577.14合計百分比100100企業(yè)個數(shù)（個）140140（二）員工流動情況2017年上半年樣本企業(yè)員工的平均流失率為4.96%，建筑業(yè)等5個行業(yè)的人員流動性相對較大。根據(jù)企業(yè)流失人數(shù)和在崗總?cè)藬?shù)計算樣本企業(yè)的人員流失率。2017年上半年，1季度的流失率為5.34%；2季度為4.67%；上半年平均為4.96%。不同行業(yè)、不同季度的人員流失情況變動較大。上半年，建筑業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)等5個行業(yè)的人員平均流失率較高，介于5%-7.5%，其中建筑業(yè)的人員流失率最高，為7.47%（科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)1季度無企業(yè)樣本，不作分析）（見表2.2）。表2.2:2017年上半年樣本企業(yè)分行業(yè)人員流失率單位：%行業(yè)2017年1季度2017年2季度上半年平均公共管理和社會組織0.410.000.24建筑業(yè)4.498.017.47交通運輸、倉儲和郵政業(yè)1.753.893.45教育0.702.121.41居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)4.366.215.25批發(fā)和零售業(yè)5.543.254.48水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)1.610.000.80衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)1.720.281.00文化、體育和娛樂業(yè)4.468.166.40信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)4.346.435.57制造業(yè)2.572.902.75住宿和餐飲業(yè)8.895.447.20租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)6.676.756.71科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)——1.861.86房地產(chǎn)業(yè)——7.817.81合計5.344.674.96注：1.行業(yè)人員季度（半年）流失率=行業(yè)季度（半年）流失人數(shù)/行業(yè)季度（半年）員工總?cè)藬?shù)×100%2.季度（半年）人員流失率=季度（半年）流失人數(shù)/季度員工總?cè)藬?shù)×100%從樣本企業(yè)每季度新招和流失人員數(shù)來看，上半年新招人數(shù)大于流失人數(shù)，其中，1季度新招人數(shù)與流失人數(shù)相近，新招人數(shù)比流失人數(shù)多36人；2季度新招人數(shù)比流失人數(shù)多112人。從新招和流失人員類別來看，普工占絕大多數(shù)，其次是技工，再次是管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。1季度中，管理人員占新招人員的第三位，技術(shù)人員為第四位；技術(shù)人員占流失人員的第三位，管理人員為第四位；2季度中，專業(yè)技術(shù)人員新招和流失人數(shù)均為第三位（見表2.3）。從樣本企業(yè)各類新招人員占該類別職工人數(shù)的比例來看，整體上普工的流動性最大，1季度新招的普工占普工總?cè)藬?shù)的比例為6.91%，2季度占比均超過7%。上半年各類新招人員占該類別職工人數(shù)的比例有所不同，1季度中四類人員新招人數(shù)占各自人員總數(shù)的比例均低于7%；2季度中普工新招人數(shù)占總數(shù)的比例超過7%，其余三類人員的新招人數(shù)占各自人員總數(shù)的比例均低于4%（見圖2.1）。表2.3:2017年上半年樣本企業(yè)人員流動情況單位：人，%人員流動2017年1季度2017年2季度人數(shù)百分比人數(shù)百分比本季度新招人數(shù)643100780100普工53182.5863080.77技工517.93557.05專業(yè)技術(shù)人員233.58567.18管理人員385.91395.00本季度流失人數(shù)607100668100普工49781.8851977.69技工548.90588.68專業(yè)技術(shù)人員315.11588.68管理人員254.11334.95圖2.1:2017年上半年樣本企業(yè)各類新招員工占員工總數(shù)的比例三、樣本企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)情況（一）人員規(guī)模分布從人員規(guī)模來看，樣本企業(yè)中在崗職工人數(shù)為50—99人的企業(yè)最多，沒有在崗職工人數(shù)為10人以下或1000人及以上的企業(yè)。2017年上半年樣本企業(yè)中在崗職工人數(shù)為50—99人的企業(yè)最多，兩個季度其比重均超45%；其次是100—499人的企業(yè)，為28.57%；10—49人的企業(yè)占比位于第三位，比重在20%—25%；500—999人的企業(yè)比重低于3%（見表3.1）。 表3.1:2017年上半年樣本企業(yè)人員規(guī)模分布單位：%人員規(guī)模2017年1季度2017年2季度10人以下0010—49人25.0020.7150—99人46.4348.57100—499人28.5728.57500—999人02.141000人及以上00合計百分比100100企業(yè)個數(shù)（個）140140（二）員工年齡結(jié)構(gòu)青壯年是樣本企業(yè)的勞動力主體。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上半年樣本企業(yè)中，25—34歲人員的占比最高，約占35%；其次是35—44歲人員，約占28%；45歲及以上的人員略高于20%；24歲及以下的人員最少，兩季度的占比均不足18%；年齡在25—44歲之間的員工占比均超過60%（見圖3.1）。圖3.1:2017年上半年樣本企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，建筑業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，制造業(yè)等行業(yè)中青壯年勞動力占比高。據(jù)表3.2數(shù)據(jù)顯示，上述5個行業(yè)人員中25—44歲勞動者的占比均在63%以上，明顯高于總體水平，其中信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)（科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)勞動者中，25—44歲人員的占比最高，達82.35%。（房地產(chǎn)業(yè)無1季度數(shù)據(jù)，不作參考）表3.2:2017年上半年樣本企業(yè)分行業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)（上半年平均）單位：%行業(yè)24歲及以下25—34歲35-44歲45歲及以上合計公共管理和社會組織2.5917.4526.1853.77100建筑業(yè)15.4537.5031.8915.16100交通運輸、倉儲和郵政業(yè)5.8124.1426.6843.38100教育20.5636.0324.2519.16100居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)13.8927.7829.1429.18100批發(fā)和零售業(yè)16.4944.6926.0712.76100水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)0.806.9520.3271.93100衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)10.2627.7826.2135.75100文化、體育和娛樂業(yè)30.3327.8122.4819.38100信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)10.9058.4123.936.75100制造業(yè)13.6833.9629.3123.05100住宿和餐飲業(yè)22.2330.3527.9119.51100租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)13.8036.3729.3720.46100科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)5.5748.5228.8017.11100房地產(chǎn)業(yè)8.5940.6330.4720.31100合計15.7534.8827.7921.58100注：1.行業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)=行業(yè)年齡段人數(shù)/行業(yè)員工總?cè)藬?shù)×100%2.年齡段員工結(jié)構(gòu)=年齡段員工人數(shù)/員工總?cè)藬?shù)×100%（三）員工性別結(jié)構(gòu)樣本企業(yè)的男性員工數(shù)量多于女性員工。上半年男性人員的占比各季度保持在55%以上（見圖3.2）。圖3.2:2017年上半年樣本企業(yè)員工性別結(jié)構(gòu)不同行業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)存在一定差異。整體來看建筑業(yè)，公共管理和社會組織，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理，制造業(yè)等行業(yè)，男性員工的比例較高（科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)2季度超過68%）。衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，教育等行業(yè)，男性員工的比例較低，均不超過40%。個別行業(yè)的性別結(jié)構(gòu)變動較大。樣本企業(yè)中，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)在第1季度的男性占比約51.35%，第二季度達到78%左右（見表3.3）。表3.3:2017年上半年樣本企業(yè)分行業(yè)男性員工比例單位：%行業(yè)2017年1季度2017年2季度住宿和餐飲業(yè)51.3553.54批發(fā)和零售業(yè)51.6150.57制造業(yè)61.6864.00居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)63.9864.31租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)57.9058.44文化、體育和娛樂業(yè)54.7753.06公共管理和社會組織67.4969.06衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)39.2639.94建筑業(yè)69.2978.58信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)53.4750.60教育23.4322.97水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)66.1367.02交通運輸、倉儲和郵政業(yè)51.3578.03科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)——68.73房地產(chǎn)業(yè)——57.81合計55.3760.17注：1.行業(yè)男性員工比例=行業(yè)男性員工人數(shù)/行業(yè)員工總?cè)藬?shù)×100%2.季度男性員工比例=季度男性員工人數(shù)/季度員工總?cè)藬?shù)×100%（四）員工戶籍結(jié)構(gòu)從樣本企業(yè)員工的戶籍結(jié)構(gòu)來看，本市戶籍人員多于異地務(wù)工人員。從戶籍來看，上半年本市戶籍人員均超過40%；本市人員城鎮(zhèn)占比大于農(nóng)村；上半年本市人員占比均大于外省人員；戶籍為本省外市的人員占比大于25%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在海珠區(qū)就業(yè)的本市人員規(guī)模較大，樣本企業(yè)在滿足本市人員就業(yè)需求的同時也持續(xù)吸納外來勞動力，預(yù)計這一比例在下半年不會出現(xiàn)太大變化（見圖3.3）。圖3.3:2017年上半年樣本企業(yè)員工戶籍結(jié)構(gòu)分行業(yè)看，樣本企業(yè)中教育，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)等3個行業(yè)以本市城鎮(zhèn)人員為主；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，建筑業(yè)中過半為外省勞動者。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，教育，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)以及交通運輸、倉儲和郵政業(yè)等3個行業(yè)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)只有第2季度數(shù)據(jù)，故不做參考的樣本企業(yè)員工中，本市城鎮(zhèn)人員的占比超過55%，其中教育業(yè)的從業(yè)人員中，本市城鎮(zhèn)人員占比高達63.97%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，建筑業(yè)從業(yè)人員中外省勞動者的占比較高，其中水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)中外省勞動者占比為92.78%（見表3.4科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)只有第2季度數(shù)據(jù)，故不做參考表3.4:2017年上半年樣本企業(yè)分行業(yè)員工戶籍結(jié)構(gòu)（上半年平均）單位：%行業(yè)本市城鎮(zhèn)本市農(nóng)村本省外市外省合計公共管理和社會組織41.750.009.6748.58100建筑業(yè)22.112.9522.4052.55100交通運輸、倉儲和郵政業(yè)56.083.8117.9722.14100教育63.971.4126.198.44100居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)37.332.7221.9338.01100批發(fā)和零售業(yè)29.667.6632.2630.41100水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)4.550.002.6792.78100衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)61.540.2818.9519.23100文化、體育和娛樂業(yè)43.129.8819.4827.52100信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)37.684.2728.7929.27100制造業(yè)39.532.2226.6731.58100住宿和餐飲業(yè)29.457.6435.6327.28100租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)43.991.8224.2929.90100科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)76.630.0017.535.84100房地產(chǎn)業(yè)45.310.0018.7535.94100合計38.094.4026.6730.84100注：1.行業(yè)員工戶籍結(jié)構(gòu)=行業(yè)員工戶籍人數(shù)/行業(yè)員工總?cè)藬?shù)×100%2.員工戶籍結(jié)構(gòu)比例合計=員工戶籍人數(shù)/員工總?cè)藬?shù)×100%（五）員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)樣本企業(yè)中，初中及以下學(xué)歷以及高中學(xué)歷的從業(yè)人員相當(dāng)。學(xué)歷方面，初中及以下的人員和高中人員最多，其次是大專學(xué)歷人員，本科學(xué)歷人員排在第四位，研究生學(xué)歷的人員最少（見圖3.4）。圖3.4:2017年全年樣本企業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)從員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，樣本企業(yè)中，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，住宿和餐飲業(yè)及公共管理和社會組織人員中初中及以下學(xué)歷人員占比最高；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)人員中高中（中專及中技）學(xué)歷人員占比最高；本科及以上學(xué)歷人員占比最高的行業(yè)為信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，建筑業(yè)以及衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)只有第2季度數(shù)據(jù)，故不做參考。水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，住宿和餐飲業(yè)及公共管理和社會組織的從業(yè)人員，初中及以下學(xué)歷人員的占比高于或接近42%，高于其他學(xué)歷人員；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員的學(xué)歷以高中為主，占比超過38%；信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)則以本科及以上學(xué)歷人員為主，其占比高達63%（見表3.5）?？茖W(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)只有第2季度數(shù)據(jù)，故不做參考表3.5:2017年上半年樣本企業(yè)分行業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)（上半年平均）單位：%行業(yè)初中及以下高中（中專及中技）大專本科研究生合計公共管理和社會組織41.0433.4918.636.370.47100建筑業(yè)9.4319.2735.8233.741.74100交通運輸、倉儲和郵政業(yè)25.5941.9214.8815.971.63100教育11.0729.7033.2225.310.70100居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)31.3341.6016.0810.570.42100批發(fā)和零售業(yè)18.9035.5629.2215.660.66100水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)94.395.350.270.000.00100衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)19.2320.0933.7626.350.57100文化、體育和娛樂業(yè)34.0137.4015.9911.431.16100信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)5.217.7023.8256.876.40100制造業(yè)30.9231.9025.4011.120.66100住宿和餐飲業(yè)55.5832.787.243.430.98100租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)22.0938.0922.5716.440.81100科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)0.213.9918.4963.3713.95100房地產(chǎn)業(yè)20.3124.2214.8435.944.69100合計30.3230.5520.2117.131.78100注：1.行業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)=行業(yè)員工學(xué)歷人數(shù)/行業(yè)員工總?cè)藬?shù)×100%2.員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)合計=員工學(xué)歷人數(shù)/員工總?cè)藬?shù)×100%四、樣本企業(yè)的崗位就業(yè)情況（一）各類崗位在崗職工人數(shù)普工在各工種中人數(shù)最多。上半年普工占職工總?cè)藬?shù)的比例最高，各季度的占比均在60%以上；管理人員的人數(shù)排在第二位，其占比在12%—16%之間；技工和專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量排在后兩位。技工中，從占比的高低來看，上半年依次是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師；專業(yè)技術(shù)人員中，職稱越高，其人員越少（見表4.1）。表4.1:2017年上半年樣本企業(yè)分崗位員工數(shù)量及比例單位：人，%崗位2017年1季度2017年2季度人數(shù)百分比人數(shù)百分比普工768367.54858760.03技工138412.1713919.72初級工8047.077385.16中級工3382.973322.32高級工1351.191561.09技師840.74930.65高級技師230.20720.50專業(yè)技術(shù)人員8567.53210914.74初級職稱5634.9513169.20中級職稱2121.866144.29高級職稱810.711791.25管理人員145212.76221815.51合計1137510014305100（二）分行業(yè)在崗職工人數(shù)樣本企業(yè)中，住宿和餐飲業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)及制造業(yè)的在崗職工人數(shù)較多，其中住宿和餐飲業(yè)的在崗職工人數(shù)最多。上半年，住宿和餐飲業(yè)在崗職工人數(shù)占樣本企業(yè)職工人數(shù)的比例約在20%以上；制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的在崗職工人數(shù)占比均在11%以上。樣本企業(yè)中，不同季度的行業(yè)在崗職工人數(shù)的占比有所不同。在崗職工人數(shù)占比最少的行業(yè)為水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，兩個季度的占比均為不高于1.65%（見表4.2）。表4.2:2017年上半年樣本企業(yè)分行業(yè)員工數(shù)量及比例單位：人，%行業(yè)2017年1季度2017年2季度人數(shù)百分比人數(shù)百分比住宿和餐飲業(yè)292325.70281319.66批發(fā)和零售業(yè)195117.15166311.63制造業(yè)179015.74199713.96居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)137712.1112728.89租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)10509.2310377.25文化、體育和娛樂業(yè)4934.335393.77公共管理和社會組織2432.141811.27衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)3493.073532.47建筑業(yè)2672.35146110.21信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)3463.044983.48教育2862.512831.98水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)1861.641881.31交通運輸、倉儲和郵政業(yè)1141.004373.05科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)————145510.17房地產(chǎn)業(yè)————1280.89合計1137510014305100（三）分行業(yè)分崗位人員情況樣本企業(yè)中，不同行業(yè)的企業(yè)，其員工崗位分布存在差異。大部分行業(yè)的人員都以普工為主：在調(diào)查涉及的15個行業(yè)中，有11個行業(yè)的樣本企業(yè)人員的崗位以普工為主，普工所占比例高于其他3類崗位，其中水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，公共管理和社會組織，批發(fā)和零售業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)等六個行業(yè)的樣本企業(yè)，其員工中普工的占比超過70%。各行業(yè)技工人員占比不明顯?？茖W(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)（僅有第2季度數(shù)據(jù)），衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，教育，建筑業(yè)的崗位分布中專業(yè)技術(shù)人員占比最高，均超過34%；特別是衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，其專業(yè)技術(shù)人員約占54%。管理人員在房地產(chǎn)業(yè)（僅有第2季度數(shù)據(jù)）的占比也接近1/3（見表4.3）。表4.3:2017年上半年樣本企業(yè)分行業(yè)員工崗位結(jié)構(gòu)（上半年平均）單位：%行業(yè)普工技工專業(yè)技術(shù)人員管理人員合計公共管理和社會組織71.467.550.0020.99100建筑業(yè)34.903.3034.6627.14100交通運輸、倉儲和郵政業(yè)64.619.627.4418.33100教育30.052.4639.0228.47100居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)69.2318.802.799.17100批發(fā)和零售業(yè)71.508.367.7212.42100水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)96.790.000.003.21100衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)38.323.7053.993.99100文化、體育和娛樂業(yè)70.4510.085.4314.05100信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)62.0917.544.9815.40100制造業(yè)60.8417.647.1014.42100住宿和餐飲業(yè)78.528.861.3211.30100租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)71.5913.663.3111.45100科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)10.865.0258.6325.50100房地產(chǎn)業(yè)60.165.474.6929.69100合計63.3610.8111.5514.29100注：1.行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)=行業(yè)崗位員工人數(shù)/行業(yè)員工總?cè)藬?shù)×100%2.崗位結(jié)構(gòu)合計=崗位員工人數(shù)/員工總?cè)藬?shù)×100%（四）各崗位員工的戶籍分布各類崗位中，專業(yè)技術(shù)人員中本省戶籍人員占比最高，各崗位中管理人員的本市農(nóng)村人員占比最低。上半年樣本企業(yè)中所有崗位的人員都以本省戶籍人員為主，普工中本省戶籍人員占比平均為65.44%，技工中本省戶籍人員的均比高達76.40%，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員中本省戶籍人員的平均占比分別為79.22%和72.07%。樣本企業(yè)中，本市城鎮(zhèn)戶籍人員的占比方面，普工最低，兩季度在30%—33%之間；專業(yè)技術(shù)人員和管理人員最高，上半年均超過50%。各崗位中管理人員的本市農(nóng)村人員占比最低，上半年的平均不超過3%（見表4.4）。表4.4:2017年上半年樣本企業(yè)不同崗位員工戶籍分布單位：%崗位戶籍2017年1季度2017年2季度上半年平均普工本市城鎮(zhèn)30.8532.1831.55本市農(nóng)村5.114.254.66本省外市29.8528.6829.23外省34.1934.8934.56合計100100100技工本市城鎮(zhèn)34.9043.3539.14本市農(nóng)村9.104.106.59本省外市32.0829.2630.67外省23.9223.2923.60合計100100100專業(yè)技術(shù)人員本市城鎮(zhèn)50.8255.1453.90本市農(nóng)村5.722.183.20本省外市23.0121.7622.12外省20.4420.9120.78合計100100100管理人員本市城鎮(zhèn)52.0054.5553.54本市農(nóng)村3.651.802.53本省外市19.2113.8915.99外省25.1429.7627.93合計100100100五、樣本企業(yè)的工資水平和工作時間（一）工資水平分崗位來看，樣本企業(yè)中普工的工資最低。從上半年的監(jiān)測數(shù)據(jù)來看，管理人員的工資水平高于專業(yè)技術(shù)人員，技工的工資水平居于第三位，普工的工資水平最低。從不同技能等級和職稱的人員工資來看，技師和高級技師的工資水平高于技工中其他三個崗位，初級工的工資水平均最低。專業(yè)技術(shù)人員中高級職稱的工資水平最高。在各類人員中，具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員的工資水平最高，初級工的工資水平居于倒數(shù)第二位，普工工資水平最低。從各季度工資水平的變化來看，上半年工資水平隨時間的發(fā)展呈遞增趨勢（見表5.1）。表5.1:2017年上半年樣本企業(yè)分崗位工資水平單位：元崗位月工資中位數(shù)的平均值月工資平均數(shù)的平均值1季度2季度1季度2季度普工3016.113158.633045.743204.83技工3596.063782.543763.603966.12初級工3335.023445.393451.133536.72中級工3891.774039.973824.623986.03高級工4368.274479.474390.624501.77技師4700.925087.174577.715071.17高級技師4657.465155.754580.005135.50專業(yè)技術(shù)人員4618.595039.404763.335084.60初級職稱4251.114670.684280.574786.54中級職稱5423.635575.445430.985750.47高級職稱6515.177597.796705.487962.61管理人員5417.676461.835560.236613.85注：技工、專業(yè)技術(shù)人員兩類崗位月平均工資平均數(shù)的平均值是根據(jù)其分項的數(shù)值計算的，普工和管理人員的則是根據(jù)樣本企業(yè)填寫的數(shù)據(jù)直接計算的。上半年，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)的月平均工資的平均值較高；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)在上半年各行業(yè)中工資最低，其余各行業(yè)不同季度間工資水平的變化有所不同。樣本企業(yè)中，1季度中缺少房地產(chǎn)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)數(shù)據(jù)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)的月平均工資的平均值最高，超過6000元；其次是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，月平均工資的平均值約5500元；住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的月平均工資的平均值最低，不超過3000元。2季度中，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)的月平均工資的平均值最高，超過8000元；其次是科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)和交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，超過6000元；衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)的月平均工資的平均值超過4500元；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的月平均工資的平均值最低，略超過2800元。在樣本企業(yè)涉及的15個行業(yè)中，上半年的工資水平變化有所不同。住宿和餐飲業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，教育，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)四個季度的月平均工資的平均值基本持平。信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)2季度的月平均工資的平均值較1季度高，增速較快，1季度略高于5500元，2季度已超過8000元。建筑業(yè)，1季度月平均工資的平均值約3300元，2季度已超過4100元。不同行業(yè)的工資水平，受到行業(yè)特征、行業(yè)發(fā)展階段、行業(yè)整體盈利水平、行業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)、行業(yè)的從業(yè)人員供需關(guān)系等多重因素的影響，有時候還跟體制、制度有關(guān)系，同時這些因素也會隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展發(fā)生變化。要想更深入的分析不同行業(yè)工資水平的形成原因，需要進行更為深入的調(diào)查和探討，本監(jiān)測數(shù)據(jù)較難滿足相關(guān)分析需求。表5.2:2017年上半年樣本企業(yè)分行業(yè)工資水平單位：元行業(yè)月平均工資的平均值1季度2季度住宿和餐飲業(yè)2814.282822.68批發(fā)和零售業(yè)3476.354261.22制造業(yè)3610.263795.50居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)3993.533854.33租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)3548.314063.00文化、體育和娛樂業(yè)3860.333832.00公共管理和社會組織3538.203091.67衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)4626.004605.80建筑業(yè)3377.004178.83信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)5530.508056.33教育3627.253627.25水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)2802.502802.00交通運輸、倉儲和郵政業(yè)6339.006327.00房地產(chǎn)業(yè)——4367.50科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)——6645.33合計3505.553948.62（二）工作時間1.各崗位工作時間從工作時間來看，各崗位的季節(jié)性差異并不十分顯著。1季度初級工的工作時間最長，2季度中級工的工作時間最長。樣本企業(yè)中，絕大部分崗位1季度的工作時間高于2季度，但總體差異并不十分顯著（見表5.3）。表5.3:2017年上半年樣本企業(yè)分崗位平均工作時間單位：小時/周崗位2017年1季度2017年2季度普工40.8640.68技工————#初級工41.1741.03中級工41.0941.12高級工41.1239.97技師40.5839.35高級技師40.0839.91專業(yè)技術(shù)人員————#初級職稱40.4840.37中級職稱39.8340.02高級職稱39.9139.93管理人員40.7840.492.分行業(yè)工作時間不同行業(yè)人員的工作時間存在差異。普工中上半年水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的平均工作時間相對較長，文化、體育和娛樂業(yè)的平均工作時間最短。管理人員中上半年水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的平均工作時間均最長，其中1季度信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，教育平均工作時間最短，2季度交通運輸、倉儲和郵政業(yè)平均工作時間最短（見表5.4、表5.5）。表5.4:2017年上半年樣本企業(yè)分行業(yè)普工平均工作時間單位：小時/周行業(yè)2017年1季度2017年2季度住宿和餐飲業(yè)40.8240.44批發(fā)和零售業(yè)41.7840.47制造業(yè)41.1141.31居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)42.3542.13租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)40.8540.71文化、體育和娛樂業(yè)36.6738.29公共管理和社會組織40.0040.00衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)39.0039.75建筑業(yè)40.0041.25信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)38.7539.17教育40.0040.00水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)44.0044.00交通運輸、倉儲和郵政業(yè)40.0043.33房地產(chǎn)業(yè)——40.00科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)——40.00合計40.8640.68表5.5:2017年上半年樣本企業(yè)分行業(yè)管理人員平均工作時間單位：小時/周行業(yè)2017年1季度2017年2季度住宿和餐飲業(yè)40.6340.41批發(fā)和零售業(yè)41.5040.00制造業(yè)41.4741.75居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)41.6941.36租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)39.5039.29文化、體育和娛樂業(yè)40.0041.33公共管理和社會組織40.0040.00衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)41.3341.33建筑業(yè)40.0040.83信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)38.7539.17教育38.7538.75水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)44.0044.00交通運輸、倉儲和郵政業(yè)40.0038.33房地產(chǎn)業(yè)——40.00科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)——40.00合計40.7840.49六、樣本企業(yè)的社會保障和員工培訓(xùn)情況（一）社會保障情況樣本企業(yè)的勞動合同簽訂情況良好。從樣本企業(yè)回答的勞動合同簽訂情況來看，上半年絕大部分樣本企業(yè)都表示100%簽訂勞動合同（見表6.1）。表6.1:2017年上半年樣本企業(yè)勞動合同簽訂情況單位：%勞動合同簽訂情況2017年1季度2017年2季度100%簽訂勞動合同97.8699.2950%以上簽訂勞動合同2.140.7150%以下簽訂勞動合同00全部沒有簽訂勞動合同00合計100100（二）就業(yè)登記情況從就業(yè)登記備案情況來看，樣本企業(yè)辦理就業(yè)登記備案的比例較高。2017年上半年，100%辦理了就業(yè)登記備案的樣本企業(yè)占比超過92%（見表6.2）。表6.2:2017年上半年樣本企業(yè)辦理就業(yè)登記備案情況單位：%辦理就業(yè)登記備案情況2017年1季度2017年2季度100%辦理就業(yè)登記備案92.8693.5750%以上辦理就業(yè)登記備案5.715.7150%以下辦理就業(yè)登記備案1.430.72全部沒有辦理就業(yè)登記備案00合計100100（三）繳納社會保險情況社會保險方面，上半年樣本企業(yè)參加各類社會保險的比例均較高。樣本企業(yè)中，上半年參加各類社會保險的比例都超過97%，其中參加了養(yǎng)老保險的企業(yè)比例最高，兩季度均達到100%（見表6.3）。表6.3:2017年上半年樣本企業(yè)參加各類社會保險的比例單位：%社會保險2017年1季度2017年2季度養(yǎng)老保險100100失業(yè)保險97.8697.86工傷保險99.2999.29生育保險99.2998.57醫(yī)療保險98.5799.29表6.3反映的是樣本企業(yè)中有多少比例的企業(yè)參加了各類社會保險，無論樣本企業(yè)中有多少個員工，只要有一個或以上員工參加了某類社會保險，就可以認(rèn)為該企業(yè)參與了社會保險，而不管這個企業(yè)中實際有多少人參加了這項保險。表6.4則反映了樣本企業(yè)從業(yè)人員中實際有多少比例的員工參加了各類社會保險。表6.4的參保率，是根據(jù)上半年樣本企業(yè)在崗人員總數(shù)和各類保險參保人員數(shù)計算的。上半年，樣本企業(yè)在崗人員各類社會保險的參保率均低于五成，均明顯低于表6.3中樣本企業(yè)參加各類社會保險的比例，說明雖然大部分樣本企業(yè)都參加了各類社會保險（見表6.3），但很多企業(yè)并不是全員參保（見表6.4）。表6.4:2017年上半年樣本企業(yè)在崗人員各類社會保險參保率單位：%社會保險2017年1季度2017年2季度養(yǎng)老保險47.2445.19失業(yè)保險47.2444.95工傷保險47.2444.97生育保險47.2744.70醫(yī)療保險47.0544.95（四）員工培訓(xùn)情況培訓(xùn)支出方面，過半樣本企業(yè)沒有培訓(xùn)費用支出。上半年，樣本企業(yè)中完全沒有培訓(xùn)費用支出的企業(yè)占比為59.29%。在有培訓(xùn)費用支出的樣本企業(yè)中，1季度、2季度分別有14.04%、15.79%的企業(yè)其培訓(xùn)費用中沒有職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費支出。培訓(xùn)人次方面，上半年樣本企業(yè)中均有超過五成的企業(yè)沒有人員參加過在崗培訓(xùn)。1季度中沒有參加在崗培訓(xùn)的員工比為51.43%，2季度其占比為52.86%。在有人員參加過在崗培訓(xùn)的樣本企業(yè)中，上半年兩個季度企業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)的比重均超過80%。上半年接近半數(shù)樣本企業(yè)會為員工提供培訓(xùn)（見圖6.1）。樣本企業(yè)中，為員工提供崗位技能培訓(xùn)的樣本企業(yè)均超過38%，為員工提供紀(jì)律安全教育的樣本企業(yè)的比重在32%左右，為員工提供其他內(nèi)容的培訓(xùn)的企業(yè)均低于10%。圖6.1:2017年上半年樣本企業(yè)為員工提供培訓(xùn)的比例單位：%（五）組建工會情況監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，上半年中樣本企業(yè)中組建工會的企業(yè)比重均超過65%。（六）企業(yè)勞資糾紛情況2017年上半年樣本企業(yè)發(fā)生勞資糾紛情況較少（見表6.5）。1季度產(chǎn)生勞資糾紛宗數(shù)1宗，沒有自主調(diào)解成功；2季度樣本企業(yè)沒有發(fā)生勞資糾紛。表6.5:2017年上半年樣本企業(yè)勞資糾紛情況單位：宗，%勞資糾紛情況2017年1季度2017年2季度勞資糾紛宗數(shù)10自主調(diào)解成功宗數(shù)00自主調(diào)解成功宗數(shù)所占比例00七、樣本企業(yè)招聘情況（一）總體情況1—3月是企業(yè)大量招聘最集中的時間。監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，上半年50%或以上的樣本企業(yè)表示在1—3月大量招聘；在10—12月開展大規(guī)模招聘的企業(yè)較少（見表7.1）。表7.1:2017年上半年樣本企業(yè)集中招聘時間（多選）單位：%大量集中招聘時間2017年1季度2017年2季度1月至3月64.2950.004月至6月28.5736.437月至9月25.7127.8610月至12月19.2925.00應(yīng)屆高校畢業(yè)生各季度均有入職，但在新入職員工中占比低。數(shù)據(jù)顯示，上半年新入職應(yīng)屆高校畢業(yè)生占當(dāng)季新入職人員的比例分別為6.84%、12.95%，占比較低。根據(jù)樣本企業(yè)填寫的招聘高校畢業(yè)生人均工資水平，前兩個季度高校畢業(yè)生人均工資水平在3300元左右，基本保持不變（見圖7.1）。圖7.1:2017年上半年樣本企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人均工資水平平均值單位：元/月自行零散招聘是樣本企業(yè)最主要的招聘方式。上半年監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，在各類招聘方式中，“自行零散招聘”的選擇比例最高，在68%以上；本地媒體發(fā)布招聘信息、委托政府中介機構(gòu)等也是企業(yè)比較常用的招聘方式。（見表7.2）表7.2:2017年上半年樣本企業(yè)主要招聘方式（多選）單位：%招聘方式2017年1季度2017年2季度自行零散招聘68.5776.43自行聯(lián)系輸出地有關(guān)部門5.003.57委托政府中介機構(gòu)15.7110.00委托民辦中介機構(gòu)5.714.29聯(lián)系學(xué)校訂單培訓(xùn)后引進7.148.57本地媒體發(fā)布招聘信息35.0035.00外地媒體發(fā)布招聘