職工工傷事故管理辦法

第頁共頁職工工傷事故管理辦法第一章總則第一條為了加強職工工傷事故的預(yù)防和管理，保障職工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律和法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有在中華人民共和國境內(nèi)從事勞動的職工、用人單位、政府機構(gòu)等相關(guān)方。第三條職工工傷事故是指職工在工作過程中因工作原因受到的傷害、中毒、疾病和犧牲的事故。第四條工傷事故的預(yù)防和管理應(yīng)當堅持預(yù)防第一，責任明確，依法處理，保障權(quán)益的原則。第二章預(yù)防和管理機制第五條各級政府和用人單位應(yīng)當建立健全職工工傷事故預(yù)防和管理機制，明確工作責任，強化預(yù)防措施。第六條各級政府應(yīng)當加強工傷事故的宣傳教育，提高職工的安全意識和技能，開展定期的工傷事故應(yīng)急演練。第七條用人單位應(yīng)當建立健全職工工傷事故預(yù)防的制度和機制，制定工作流程，明確職責，配備必要的安全設(shè)施和防護設(shè)備。第八條用人單位應(yīng)當組織職工進行工傷事故預(yù)防教育和培訓，提高職工的安全防范意識和技能。第九條各級政府應(yīng)當建立工傷事故的統(tǒng)計和報告制度，及時掌握工傷事故的情況，加強對用人單位的監(jiān)督和管理。第三章工傷認定和賠償?shù)谑畻l職工工傷事故發(fā)生后，由用人單位立即報告所在地縣級以上人民政府勞動保障部門，并提供相關(guān)證據(jù)材料。第十一條勞動保障部門應(yīng)當在接到報告后，立即組織相關(guān)人員進行現(xiàn)場調(diào)查，查明工傷事故的原因和責任。第十二條勞動保障部門應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，對工傷事故進行認定。第十三條工傷認定應(yīng)當根據(jù)實際情況和相關(guān)證據(jù)進行，對于爭議性的工傷認定，應(yīng)當進行公正、公平的調(diào)查和裁決。第十四條用人單位應(yīng)當按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，對認定為工傷的職工提供相應(yīng)的工傷賠償和待遇。第十五條工傷賠償應(yīng)當按照職工的傷殘程度和工傷后的損失情況確定，包括醫(yī)療費、傷殘津貼、補助金等。第十六條職工工傷事故造成的喪失勞動能力，應(yīng)當按照國家的規(guī)定參照工傷保險的繳費年限確定待遇。第十七條用人單位應(yīng)當為工傷職工提供必要的康復服務(wù)和職業(yè)轉(zhuǎn)換機會，幫助其恢復工作能力。第四章責任追究和處罰第十八條對于違反工傷事故預(yù)防和管理規(guī)定，造成嚴重后果的用人單位和相關(guān)責任人，應(yīng)當依法追究法律責任。第十九條對于故意隱瞞、虛假報告、串供或者其他妨礙工傷事故認定的行為，應(yīng)當依法追究法律責任。第二十條對于違反工傷事故預(yù)防和管理規(guī)定，造成輕微后果的用人單位和相關(guān)責任人，應(yīng)當給予相應(yīng)的行政處罰。第五章附則第二十一條本辦法自發(fā)布之日起生效。第二十二條其他有