企業(yè)電子內(nèi)刊方案

周林頻譜電子內(nèi)刊方案一、內(nèi)刊名稱：周林頻譜家園(待定)二、內(nèi)刊周期：每月一刊(待定)三、出刊時(shí)間：每月25日出刊(待定)四、內(nèi)刊版式：電子刊，尺寸A4頁(yè)數(shù)**郵件群發(fā)員工及OA上發(fā)布。五、刊物定位：1受眾定位：周林頻譜科技有限公司全體同仁。2內(nèi)容定位：傳遞周林頻譜生活真善美3欄目定位：3.1企業(yè)角度內(nèi)刊定位每月重大事件、活動(dòng)回顧、報(bào)道；企業(yè)文化、管理思想有效傳播；企業(yè)成果、技術(shù)實(shí)力展示企業(yè)對(duì)外合作交流活動(dòng)展示；企業(yè)發(fā)展歷程以及雄厚的實(shí)力。3.2員工角度內(nèi)刊定位企業(yè)文化的認(rèn)同與理解；企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)的了解；企業(yè)活動(dòng)的參與和心得；企業(yè)新產(chǎn)品的發(fā)布與介紹;生活感悟與心靈共振;生活幽默與休閑娛樂(lè);銷售團(tuán)隊(duì)蒸蒸日上的業(yè)績(jī)展示。六、欄目設(shè)置內(nèi)刊的欄目安排與定位：基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目；常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目；臨時(shí)欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時(shí)開辟的欄目；具體欄目構(gòu)想：刊首寄語(yǔ)：創(chuàng)刊號(hào)為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致辭，以后每期可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動(dòng)向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問(wèn)題，對(duì)員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵(lì)作用，公司目標(biāo)、格言等：即公司內(nèi)部文化的精髓，每期都有；向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應(yīng)該體現(xiàn)公司對(duì)一線員工的強(qiáng)烈的關(guān)注與尊敬；可由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作生活，投稿時(shí)需提供相關(guān)圖片；[每期一則圖片稿]公司動(dòng)態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報(bào)道，或是公司新出臺(tái)的一些對(duì)員工有益的新政策的報(bào)道等;[每期多則新聞稿或圖片新聞]封面故事：除創(chuàng)刊號(hào)外，其他每期封面都將是員工工作活生活或公司生產(chǎn)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)圖片，以激勵(lì)員工強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，對(duì)封面圖片進(jìn)行人物故事挖掘，或是圖片背后隱藏的事件的報(bào)道；[每期限1篇,由負(fù)責(zé)編輯內(nèi)刊部門供稿]心得感悟：對(duì)公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行心得總結(jié)，或是日常工作中的一些感悟；[每期多則新聞稿,由參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，以及全體員工供稿]聚沙成塔：即員工對(duì)公司的優(yōu)秀建議或問(wèn)題；如：對(duì)制度完善的建議、提高工作效率的建議、簡(jiǎn)化工作流程的建議或節(jié)約成本的建議均可，亦可是工作中的問(wèn)題，所有問(wèn)題與建議，都會(huì)交相關(guān)部分負(fù)責(zé)人進(jìn)行答疑解惑或公布采納情況；[每期多則,全員參與]技術(shù)交流：對(duì)專業(yè)知識(shí)上，容易忽視或關(guān)鍵的技術(shù)及新技術(shù)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)；[每期1則新聞稿,由各部門供稿]健康常識(shí)/節(jié)日祝愿:如當(dāng)月有節(jié)日，則發(fā)節(jié)日祝愿；若沒(méi)有，則對(duì)健康常識(shí)進(jìn)行提示，如：高溫下防止中暑的發(fā)生等；總經(jīng)理信箱：即董事長(zhǎng)信箱，員工的投訴、建議、或是心聲的吐露。[每期多則,全員參與]團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：以圖片展示為主、輔以簡(jiǎn)單的文字說(shuō)明，展示各部門（團(tuán)隊(duì)）的風(fēng)采，并烘托出“愉悅地生活，開心地工作”這一主題。[每期多張圖片，由負(fù)責(zé)編輯內(nèi)刊部門供稿]內(nèi)刊的職能定位：要說(shuō)公司想說(shuō)的話，努力了解公司的宗旨；續(xù)說(shuō)公司沒(méi)說(shuō)完的話，需要掌握公司的基本企業(yè)理念和思想原則，把公司對(duì)人生、對(duì)社會(huì)、對(duì)人、對(duì)事的觀念，以不同的形式表達(dá)出來(lái)；需要反映廣大員工對(duì)公司的心聲，內(nèi)刊不應(yīng)當(dāng)只是領(lǐng)導(dǎo)的聲音，而應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)中各種不同的聲音。因?yàn)槠髽I(yè)文化是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，如果沒(méi)有員工的聲音、沒(méi)有不同的聲音，企業(yè)內(nèi)刊就沒(méi)有了生命力；把公司行為中帶普遍意義的理論提煉出來(lái)，或者是講某些話上升到理論的高度；最終職能：推動(dòng)公司的發(fā)展，激發(fā)員工的斗志，表現(xiàn)公司的和善美。七、稿件來(lái)源渠道名稱稿件說(shuō)明新聞采編1.公司每季新聞事件追蹤采訪、福利活動(dòng)等匯總剖析；2.公司每季突出人物、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、主管代表專訪；3.社會(huì)熱門事件關(guān)注、專題報(bào)道制作；部門供稿公司總部及分公司全體員工。員工投稿鼓勵(lì)公司所有員工依據(jù)每季主題原創(chuàng)稿件投稿，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；活動(dòng)約稿每季依據(jù)刊物主題組織策劃一起活動(dòng)，以內(nèi)刊組名義發(fā)起，創(chuàng)造新的稿源；選摘編稿依據(jù)每季主題，按照欄目不同選摘各知名雜志、網(wǎng)絡(luò)新聞，制作專題咨訊7.1投稿方式(1)投稿郵箱：待定(2)投稿熱線：HR7.2供稿要求說(shuō)明（1）所投稿件須說(shuō)明個(gè)人信息：作者姓名、部門、工號(hào)、職位、聯(lián)系方式、提供個(gè)人電子形象照1個(gè)；（2）所投稿件須注明原創(chuàng)、轉(zhuǎn)載字樣，如轉(zhuǎn)載文章，還須注明轉(zhuǎn)載出處、原作者信息；（3）所投稿件內(nèi)容題材不限，須與當(dāng)季主題相關(guān)，且內(nèi)容健康，積極向上。（4）所投稿件語(yǔ)言描述暢通、連貫，如配圖，要確保圖片清晰、品質(zhì)良好。7.3投稿獎(jiǎng)勵(lì)制度所有投稿，一經(jīng)編輯組通過(guò)采用，均可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體措施如下：7.4原創(chuàng)投稿獎(jiǎng)勵(lì)字?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金備注500字以下*元必須作者原創(chuàng)篇幅最大限制在3000字以內(nèi)500-1500字*元1500-2000字*元2000字以上*元7.5轉(zhuǎn)載投稿獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)載作品一經(jīng)編輯組討論采用，即給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。7.6稿費(fèi)發(fā)放說(shuō)