信訪事項交辦督辦培訓(xùn)課件

信訪事項交辦督辦培訓(xùn)課件目錄contents引言信訪事項概述信訪事項交辦督辦流程交辦督辦中的問題與對策典型案例分析總結(jié)與展望01引言03培養(yǎng)具備專業(yè)素養(yǎng)和能力的信訪工作人員01當(dāng)前信訪工作面臨的新形勢和新挑戰(zhàn)02提高信訪事項交辦督辦工作的質(zhì)量和效率培訓(xùn)背景與目的培訓(xùn)對象與要求各級信訪部門工作人員具備一定的法律、政策和實務(wù)基礎(chǔ)需要了解和掌握信訪事項交辦督辦相關(guān)知識和技能的人員信訪事項督辦工作的重要性02信訪事項概述信訪定義信訪是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況、提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動。信訪特點(diǎn)信訪具有民主性、法律性、監(jiān)督性、參與性和信息性等特點(diǎn)，是公民參與國家政治生活和社會管理的一種重要形式。信訪定義與特點(diǎn)維護(hù)社會穩(wěn)定通過解決群眾反映的問題，化解社會矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。保障公民權(quán)利為公民提供表達(dá)意見和訴求的渠道，保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。促進(jìn)政府改進(jìn)工作通過群眾的反饋和建議，推動政府改進(jìn)工作，提高行政效能和服務(wù)水平。信訪工作的重要性信訪工作的歷史與發(fā)展歷史回顧自新中國成立以來，信訪工作經(jīng)歷了多個階段的發(fā)展和演變，從最初的來信來訪到現(xiàn)在的多元化表達(dá)方式。發(fā)展趨勢隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，信訪工作也在不斷改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)時代的需求和群眾的期待。03信訪事項交辦督辦流程確定交辦事項根據(jù)信訪人反映的問題，進(jìn)行初步核實，明確交辦事項的具體內(nèi)容。制作交辦函填寫交辦函，明確交辦事項的名稱、內(nèi)容、要求完成時間和責(zé)任部門。發(fā)出交辦函將交辦函發(fā)送給責(zé)任部門，并確認(rèn)對方收到。跟蹤督辦定期跟蹤督辦交辦事項的進(jìn)展情況，確保按時完成。交辦流程確定督辦事項根據(jù)工作需要，確定需要督辦的事項，明確督辦目標(biāo)。制定督辦計劃制定詳細(xì)的督辦計劃，包括督辦內(nèi)容、時間安排、督辦方式等。實施督辦按照督辦計劃，采取多種方式進(jìn)行督辦，如電話、郵件、現(xiàn)場檢查等。反饋與報告及時反饋督辦結(jié)果，撰寫督辦報告，對督辦過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議。督辦流程及時反饋責(zé)任部門在交辦事項完成后，應(yīng)及時向交辦部門反饋結(jié)果，并說明完成情況和存在的問題。定期考核對交辦督辦事項的完成情況進(jìn)行定期考核，對完成質(zhì)量進(jìn)行評估，并將考核結(jié)果作為工作績效的參考。獎懲機(jī)制根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對完成不力的部門和個人進(jìn)行問責(zé)和處理。反饋與考核04交辦督辦中的問題與對策對策：確保交辦事項具體、明確，包括時間、地點(diǎn)、涉及人員等細(xì)節(jié)。對策：建立快速響應(yīng)機(jī)制，確保信訪事項及時交辦。對策：建立清單制度，確保所有信訪事項得到完整交辦。交辦不明確交辦不及時交辦遺漏010203040506交辦中的問題與對策督辦中的問題與對策督辦不力督辦延誤督辦反饋不足對策：加強(qiáng)督辦人員培訓(xùn)，提高督辦效率。對策：建立督辦時間表，確保按時完成督辦任務(wù)。對策：加強(qiáng)督辦反饋，及時向交辦部門和信訪人反饋督辦進(jìn)展。01反饋不及時02對策：建立反饋機(jī)制，確保及時向交辦部門和信訪人反饋處理結(jié)果。03考核不公04對策：制定公平、公正的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果客觀、準(zhǔn)確。05考核結(jié)果運(yùn)用不足06對策：加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與獎懲、晉升等掛鉤。反饋與考核中的問題與對策05典型案例分析某市在推進(jìn)城市更新過程中，因拆遷安置問題引發(fā)群眾上訪。案例背景督辦過程案例分析信訪部門接到上訪信息后，迅速組織人員核實情況，對相關(guān)部門進(jìn)行督辦，要求限期解決問題。該案例中，信訪部門能夠及時響應(yīng)群眾訴求，采取有效措施進(jìn)行督辦，確保問題得到妥善解決。030201案例一：某市信訪事項督辦案例某企業(yè)因經(jīng)營不善導(dǎo)致員工工資拖欠，引發(fā)員工集體上訪。案例背景信訪部門接報后，迅速聯(lián)系相關(guān)部門和屬地政府，將信訪事項交由相關(guān)部門辦理。交辦過程該案例中，信訪部門能夠迅速協(xié)調(diào)相關(guān)部門和屬地政府，確保信訪事項得到及時處理。案例分析案例二：某企業(yè)信訪事項交辦案例反饋過程信訪部門接到上訪信息后，迅速組織人員核實情況，對相關(guān)部門進(jìn)行反饋，要求及時回應(yīng)群眾關(guān)切。案例分析該案例中，信訪部門能夠及時關(guān)注群眾關(guān)切，督促相關(guān)部門及時回應(yīng)，維護(hù)了群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。案例背景某政府部門在推進(jìn)工作中，因信息公開問題引發(fā)群眾質(zhì)疑和上訪。案例三：某政府部門信訪事項反饋案例06總結(jié)與展望培訓(xùn)總結(jié)010203信訪事項的基本概念和分類信訪事項的受理、辦理和督辦流程本次培訓(xùn)的主要內(nèi)容培訓(xùn)總結(jié)01信訪事項的常見問題和處理方法02培訓(xùn)效果評估03通過問卷調(diào)查和反饋意見，對本次培訓(xùn)的效果進(jìn)行了評估，結(jié)果顯示大部分學(xué)員對本次培訓(xùn)的內(nèi)容和形式表示滿意。04針對學(xué)員提出的問題和建議，進(jìn)行了總結(jié)和改進(jìn)，以提高下次培訓(xùn)的質(zhì)量。工作