班組安全隱患舉報制度考核辦法范本

第頁共頁班組安全隱患舉報制度考核辦法范本第一章總則為加強班組安全隱患舉報制度的實施，提高班組成員的安全意識和責任意識，保障工作場所的安全和穩(wěn)定，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本考核辦法。第二章考核目的和原則2.1考核目的為了建設安全穩(wěn)定的工作環(huán)境，保障班組成員的人身安全和財產(chǎn)安全，提高班組成員的安全意識和責任意識，加強班組安全隱患舉報制度的落實和執(zhí)行。2.2考核原則(1)公正、公平、公開原則：考核工作要公正、公平、公開，確?？己私Y(jié)果公正客觀。(2)權益保護原則：考核過程中要保障班組成員的合法權益，對舉報人和被舉報人進行保密。(3)安全優(yōu)先原則：考核過程中，優(yōu)先考慮的是保障班組成員的安全和工作環(huán)境的安全。第三章考核內(nèi)容和方式3.1考核內(nèi)容(1)舉報意識：考核班組成員的安全意識，包括發(fā)現(xiàn)隱患的能力和途徑，以及舉報的主動性。(2)舉報行為：考核班組成員的舉報行為，包括舉報內(nèi)容的準確性、完整性和及時性，以及舉報方式的合理性和有效性。(3)權益保護：考核班組成員的舉報后是否受到威脅或報復，以及公司對舉報人和被舉報人的保護措施。(4)安全管理：考核班組的安全管理工作，包括安全隱患的排查和整改，安全措施的制定和落實，以及安全培訓和演練的開展情況。3.2考核方式(1)考核問卷：通過發(fā)放考核問卷的形式，了解班組成員對安全隱患舉報制度的認知和理解情況，以及對其舉報行為的評價和意見建議。(2)精神鼓勵：對積極參與舉報行為的班組成員進行精神鼓勵，激發(fā)其舉報意識和行為的積極性。(3)獎懲措施：對于舉報行為的及時、準確和有效，向公司提供重要線索的班組成員，給予適當獎勵。對于經(jīng)核實存在違規(guī)行為或騷擾報復行為的班組成員，依規(guī)進行處理。第四章考核流程4.1考核前的準備工作(1)組織編制考核計劃：由公司安全管理部門負責編制考核計劃，包括考核的時間、地點、方式、考核內(nèi)容和考核對象等。(2)宣傳和培訓：在考核前開展相關宣傳和培訓工作，提高班組成員對安全隱患舉報制度的認知和理解。(3)發(fā)放考核問卷：按照考核計劃，將考核問卷發(fā)放給班組成員，收集他們對安全隱患舉報制度的意見和建議。4.2考核過程(1)考核問卷填寫：班組成員按照考核評價表，填寫考核問卷，評價自己對安全隱患舉報制度的認知和理解情況，以及對自己舉報行為的評價和意見建議。(2)研究和總結(jié)：由安全管理部門對考核問卷進行統(tǒng)計和分析，研究考核結(jié)果，總結(jié)優(yōu)缺點，提出改進措施。4.3考核結(jié)果的公示和獎懲(1)考核結(jié)果公示：安全管理部門對考核結(jié)果進行公示，包括班組成員的安全意識和舉報行為的評分情況，以及存在的問題和改進意見。(2)獎懲措施：對于舉報行為的及時、準確和有效，向公司提供重要線索的班組成員，給予適當獎勵。對于經(jīng)核實存在違規(guī)行為或騷擾報復行為的班組成員，依規(guī)進行處理。第五章考核結(jié)果的運用考核結(jié)果將作為公司安全管理部門和班組安全管理人員的工作參考，加強安全隱患的排查和整改，制定安全措施和方案，加強安全培訓和演練，提高班組成員的安全意識和責任意識。第六章附則6.1本考核辦法自頒布之日起施行