培訓(xùn)員工個人工作總結(jié)

培訓(xùn)員工個人工作總結(jié)

培訓(xùn)員工個人工作總結(jié)篇1

上周，公司對我們進展了為期一周的培訓(xùn)。在這一周的培訓(xùn)中，主要是從規(guī)章制度、工作內(nèi)容、公司福利待遇和公司進展歷程這四個方面對我們進展培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多的東西，對公司也有了更深的了解。假如在之后的工作中，我能夠合理的利用這些時間學(xué)到的學(xué)問，我的工作肯定可以完成得特別好。下面我從幾個方面對這次培訓(xùn)進展一個總結(jié)：

一、規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度跟其他公司的也差不多，上班不能遲到、早退，不能無故曠工，上班不能做與工作無關(guān)的事，這是每個公司都會有的制度，只是在微小之處會有一點差異。通過這一次的培訓(xùn)，也加深了對這些規(guī)章制度的印象，以免以后犯不該犯的錯誤。

二、工作內(nèi)容

通過這一次的培訓(xùn)，也加深了我對工作內(nèi)容的了解和對工作要求的理解。信任通過這一次的培訓(xùn)，我能夠更快的把握工作要求，把工作完成的更好。這一周在上課的時間之外，我會利用休息時間把培訓(xùn)課所講的內(nèi)容自己實踐一遍，能夠讓我更好的理解和嫻熟運用，在之后工作的時候能夠少犯錯。

三、福利待遇

公司的福利待遇是比擬好的，節(jié)假日也不會要求員工加班，不同的節(jié)假日也會有不同的福利。在工作日的時候也是很少加班，你自己工作沒做完那是確定要加班的，但是在快下班的時候臨時加派任務(wù)的行為是肯定不會有的。薪資由于每個人都是不一樣的，所以在培訓(xùn)的時候就沒有說薪資方面的問題。

四、公司進展歷程

公司的進展歷程應(yīng)當是每一個公司的員工都需要了解的，由于了解了公司的進展歷程，才會有歸屬感，對于公司過往的一些經(jīng)受與有榮焉。而且了解公司是一個最根底的東西，只有了解了公司，才能夠知道自己適不適合這個公司，才能夠知道自己能不能在這個公司待的長期。

五、其他方面

除了上面的四點外，還從其他的方面進展了培訓(xùn)。比方公司的工作作風(fēng)、工作環(huán)境等，讓我們?nèi)轿坏牧私夤尽Ｒ餐ㄟ^這個培訓(xùn)推斷自己究竟適不適合這個公司。假如工作理念不一樣的話，那確定是待不長期的。

六、缺乏之處

通過這次培訓(xùn)，也發(fā)覺了自己許多的缺乏之處，比方對工作內(nèi)容還不夠了解，工作內(nèi)容完成的不夠好；對公司的規(guī)章制度也只有一個根底的了解，沒有深刻的印象等。

在以后的工作中，我會更加的努力，早日把握全部的工作內(nèi)容，同時提高自己的工作效率，把工作做得更好。

培訓(xùn)員工個人工作總結(jié)篇2

20xx年，根據(jù)公司(局)的整體部署，結(jié)合我公司礦井建立的根本需求，在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)懷與指導(dǎo)下，我公司進一步加強了職工培訓(xùn)工作力度，由公司人力資源部會同各部門、各工程施工單位治理，有條不紊地開展了職工教育培訓(xùn)工作。現(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報

一、教育培訓(xùn)工作根本狀況

今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度，促進培訓(xùn)有效開展。本著“干什么、學(xué)什么,練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓(xùn)要素養(yǎng)，以素養(yǎng)促進展”的培訓(xùn)方針，不斷完善各種培訓(xùn)制度，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、標準化、制度化，確保培訓(xùn)時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、有用性，確保安全培訓(xùn)取得實實在在的效果。

截至20xx年12月14日，我公司共有245人次參與由集團公司、澄合培訓(xùn)中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項，使用培訓(xùn)經(jīng)費86945元。培訓(xùn)范圍涉及礦長(副礦長)、安全生產(chǎn)治理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn)，新員工入井培訓(xùn)、人力資源、檔案治理、黨紀政紀、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個方面。

二、20xx年職工教育培訓(xùn)主要工作完成狀況

1.20xx年度公司培訓(xùn)規(guī)劃完成狀況

截止20xx年12月14日，公司已組織和參加培訓(xùn)42場次，參培人員245人次，占到公司總?cè)藬?shù)的500%。其中，安全資格證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))6期，共培訓(xùn)13人次(礦長2人次、副礦長7人次、治理人員4人次);新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)14人，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全治理人員安全資格培訓(xùn)2期，共培訓(xùn)4人次;通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)3人次;公司自培10期，培訓(xùn)175人次;其他培訓(xùn)22期，培訓(xùn)40人次。

2.積極幫助施工單位搞好教育培訓(xùn)工作

截止20xx年11月30日，公司積極幫助施工單位組織參加培訓(xùn)，屢次邀請澄合培訓(xùn)中心為施工單位進展新工人安全技術(shù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)220人，為220人辦理了入井資格證。

僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知X次，培訓(xùn)包括各工種。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全治理人員進展安全學(xué)問集中培訓(xùn),每周四對施工單位安全培訓(xùn)工作進展檢查、監(jiān)視，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

3.教育培訓(xùn)制度建立狀況

公司20xx年逐步完善培訓(xùn)制度，制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》，為職工供應(yīng)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)治理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題，今年我公司治理層進一步加大了對員工培訓(xùn)工作的治理力度，建立培訓(xùn)臺賬，并在總結(jié)以往培訓(xùn)閱歷的根底上，不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn)，每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度，鼓舞職工參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將在20xx年逐步實施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學(xué)習(xí)營造了良好的學(xué)習(xí)氣氛。

4.教育培訓(xùn)經(jīng)費使用狀況

20xx年根據(jù)公司培訓(xùn)經(jīng)費提取方案，共提取培訓(xùn)經(jīng)費143608.12元，支取培訓(xùn)經(jīng)費86945元，結(jié)余56663.12元，培訓(xùn)經(jīng)費使用率為60.54%。其中安全培訓(xùn)使用37660元，安全培訓(xùn)資料使用31520元，其他治理培訓(xùn)使用17765元，購培訓(xùn)設(shè)備使用18683元(投影儀)，培訓(xùn)經(jīng)費使用符合公司規(guī)定，未消失違規(guī)、違紀使用經(jīng)費狀況。

5.標準信息化治理，建立各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔

建立了安全治理人員培訓(xùn)臺賬、新工人入井培訓(xùn)臺賬、公司培訓(xùn)經(jīng)費使用臺賬等臺賬，從培訓(xùn)班次、人次、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)地點等進展了登記匯總;為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案，制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱，建立了培訓(xùn)電子教案，保證每次培訓(xùn)都有記錄，每次培訓(xùn)都有案可查。

6.加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡(luò)、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進展了廣泛的宣傳，提高廣闊員工的認同、參加和支持意識。積極宣傳職工參與函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，20xx年有5人參與函授大專、大學(xué)學(xué)習(xí)，6人參與了成人高考考試，3人參與了職稱考試。勝利舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種，共計234本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期，培訓(xùn)主要包括辦公自動化培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、駕駛員崗位技能培訓(xùn)、財務(wù)治理人員培訓(xùn)等。通過實行鑒定前自我培訓(xùn)，公司組織3名同志參與職業(yè)技能培訓(xùn)，為順當通過職業(yè)技能鑒定做好預(yù)備。

總的來說，在公司(局)的監(jiān)視指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，我們的培訓(xùn)工作做得比擬勝利。

培訓(xùn)員工個人工作總結(jié)篇3

公司這一次對我們這些銷售員工進展了培訓(xùn)，這讓我受益許多，也從這次培訓(xùn)中學(xué)到許多關(guān)于銷售的技巧，對自己以后的工作是有很大的幫忙的。因此對這次的培訓(xùn)做個總結(jié)。

1。對客戶要微笑進展效勞。微笑是對人表示的第一個好印象，要知道做銷售，是要跟不同的人打交道的，有了微笑，至少面對的客戶他不會一開頭就拒絕你。本身自己作為銷售員，在進展銷售的時候，微笑效勞就是必要的技巧，這也是一種禮貌素養(yǎng)。微笑面對總比你氣概丈人要好。經(jīng)此一培訓(xùn)，我更加明白微笑效勞的重要性，更懂得在以后的銷售工作中，要去做的第一要事，就是對客戶要微笑示人，得讓客戶覺得你的效勞態(tài)度是良好的，才能進展下一步的操作。

2。銷售中的說話技巧。這就不是跟平常一樣隨便聊談天就行了，做銷售的時候就要去抓住重點，緊跟重點說話，不要自己說自己的，讓客戶聽你說廢話，而是要符合客戶的觀點，適當去表達自己的觀點。也不能客戶說什么，你這邊就覺得是什么，不能被牽著鼻子走，但也不能不顧客戶意就去銷售自己的產(chǎn)品，肯定要客戶自愿去了解你的銷售產(chǎn)品。在這里的說話，就是很不同的了，許多東西都有忌諱，不該去表達的就不要去說出來，不然平白的得罪客戶，那就很不幸了。這局部的培訓(xùn)，就讓我這個銷售員知道自己在說話方面是有缺陷的，之前自己去做銷售的時候，就很簡單說錯話，所以銷售量就不好。

3。找客戶時，要去對客戶提前進展了解，才能有把握一些。培訓(xùn)中有說到對客戶肯定要細心，一次首先要做的就是對自己要去銷售的對象進展一個了解，才能夠讓客戶去信服我們，不然還沒開頭，可能客戶就已經(jīng)放棄了自己的產(chǎn)品。

通過了這一次的培訓(xùn)，我的收獲也許是比擬大的了，從這里我也找到了自己的缺乏，更知道自己有哪些地方需要去彌補的。對自己之后要去做的銷售工作更加有信念了，不會再像之前那樣馬虎了，知道自己的弱點在哪里，就會去取長補短。總結(jié)起來，這次的培訓(xùn)進展的很勝利，讓我學(xué)到不少學(xué)問的同時，還能反過來去思索自己的問題出在哪，很棒的一次培訓(xùn)。

培訓(xùn)員工個人工作總結(jié)篇4

依據(jù)縣運管處要求，結(jié)合本公司實際狀況，安全科針對公司駕駛員進展了安全教育培訓(xùn)，重點了解了車輛上路的安全文明駕駛常識，學(xué)xx本公司《車輛檢查制度》、《道路交通安全法》等安全學(xué)問，并進展了書面考試，依據(jù)現(xiàn)場發(fā)言及考試狀況，做出以下總結(jié)：

1、駕駛員中普遍存在的影響安全行車的問題：

1、對行車前的檢查工程了解不清晰;

2、上路行車過程中存在不良xx慣、駕駛陋xx;

3、駕駛員對安全行車中的細節(jié)問題不重視;

4、大局部駕駛員只顧“多拉快跑”，不留意車輛清潔，特殊是駕駛室內(nèi)部工作臺擺放雜物，影響駕駛視線;

5、無視車輛輪胎磨損，不準時檢查更換;

2、下一步工作中要提升的內(nèi)容：

1、駕駛員要加強參與公司每月組織的安全教育培訓(xùn)規(guī)劃，不得無辜不到;

2、更正駕駛過程中的駕駛陋xx和不良xx慣，如：開車抽煙、不系安全帶、開車打手機等;

3、準時檢查影響安全行車的細節(jié)問題;如：輪胎螺絲是否損壞、制動系統(tǒng)是否漏氣、防護欄是否開焊等;

4、保持車輛外部和內(nèi)部衛(wèi)生，做到外部各種標示清晰，內(nèi)部干凈無雜物，不遮擋駕駛視線;

5、仔細學(xué)xx公司下發(fā)的車輛檢查制度和安全駕駛規(guī)定;

6、安全教育培訓(xùn)要和績效考核掛鉤，催促駕駛員自覺提升自己的安全技術(shù)和安全意識。

以上反映出的問題安全科要高度重視，做好下一步的安全教育培訓(xùn)工作，并著手做好各種檢查督導(dǎo)工作，加大排查力度，使安全生產(chǎn)切實落到實處，將大小事故遏制在萌芽之中，讓公司的安全生產(chǎn)工作更上一個臺階。

培訓(xùn)員工個人工作總結(jié)篇5

在這次的研修培訓(xùn)中，能夠得以和眾多專家溝通，傾聽他們對中學(xué)生物教學(xué)的理解，能夠?qū)Wxx他們的教學(xué)技能，對我來說是一次思想上的洗禮，心靈的震撼和理念的革新。

我深深地感到自己教學(xué)的淺薄，力量的欠缺。同仁們精辟的論述，獨道的見解，新奇的教法，人格的魅力，淵博和學(xué)問無不影響著我，感染著我。使我明白我要轉(zhuǎn)變思想，提高力量。轉(zhuǎn)變教學(xué)思想，由重學(xué)問傳授變?yōu)榱α颗嘤何覀儾粦?yīng)當僅僅教給學(xué)生學(xué)問，還應(yīng)當教給他們學(xué)xx的力量，既“授之以魚不如授之以漁”在教學(xué)中，課堂上學(xué)生是主體，因此，我們要盡量不要面面俱到的去講解，要學(xué)會放手，讓他們有充分的時間、空間自己去學(xué)、去探究，讓它具有開放性。這樣的課堂，有利于培育學(xué)生的自學(xué)力量、探究力量。

新課堂叫教學(xué)注意使學(xué)生在現(xiàn)實生活的背景中學(xué)xx生物學(xué)，提倡學(xué)生在解決實際問題的過程中深入理解生物學(xué)的核心概念，并運用生物學(xué)的原理和方法參加公眾事務(wù)的爭論或作出相應(yīng)的個人決策。在新課堂下的實際教學(xué)中，生物學(xué)教師應(yīng)如何就理論結(jié)合實際進展課堂教學(xué)呢?

一、課堂導(dǎo)入聯(lián)系實際

開設(shè)生物課首先有一個學(xué)科的導(dǎo)入，每一節(jié)里又有一堂課的導(dǎo)入，每一局部教學(xué)內(nèi)容之間的連接自然也存在著導(dǎo)入。若是把導(dǎo)入環(huán)節(jié)設(shè)計成與學(xué)生實際生活息息相關(guān)的詳細內(nèi)容，必定會引發(fā)學(xué)生深厚的興趣和求知欲，使學(xué)生主動地探究新知。

緒論是整個學(xué)科的導(dǎo)入，緒論課上得好壞在很大程度上將影響學(xué)生的學(xué)xx心情，產(chǎn)生先入為主的效果。興趣是人們力求熟悉某種事物的心理傾向，也是參加學(xué)xx的強大力氣。夸美紐斯曾說過：“不了解其用途的學(xué)問，對學(xué)生來說無異于來自其他世界的怪物，學(xué)生會毫不關(guān)懷它的存在，更不會產(chǎn)生把握它的需求?！蹦敲丛鯓訉?dǎo)入，才能吸引聽課的全體學(xué)生呢?在介紹了鄒承魯院士的訪談錄后，我們可以讓學(xué)生看一些錄像片——這要求我們生物學(xué)教師平日做有心人，不斷地選擇積存資料。這些資料使學(xué)生對生物學(xué)產(chǎn)生了深厚的學(xué)xx興趣，課下許多學(xué)生都在積極爭論，立志學(xué)好生物課，為解決我們?nèi)祟愃媾R的一些重大難題做好預(yù)備。

課堂導(dǎo)入可以多用實例、試驗引入學(xué)xx新內(nèi)容，如敘述“構(gòu)成細胞的化合物——無機物”一節(jié)時，通過一起發(fā)生在某兒童醫(yī)院的輸液事故引入新課，這種聯(lián)系人類自身生活、生理實際的做法，讓學(xué)生體會到學(xué)xx生物學(xué)問是有用的。在物質(zhì)跨膜運輸?shù)膶嵗膶W(xué)xx中，可通過奇妙的設(shè)計課堂演示試驗導(dǎo)入新課，選用我們平常常見的白蘿卜，用刀從中間切開得到直徑相等的兩局部，一局部放在鹽水中，一局部放在清水中，一段時間后，發(fā)覺原來直徑相等的兩局部不再相等了。為什么會消失這種現(xiàn)象呢?這些與現(xiàn)實生活嚴密相連的課堂引入不僅可充分引起學(xué)生的奇怪和疑問，還可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)xxxx。學(xué)生想知道問題的答案，就會主動參加到課堂教學(xué)的全過程。

二、探究性學(xué)xx聯(lián)系實際

提倡探究性學(xué)xx是新課程改革的根本理念，而探究性學(xué)xx本身也是將生物學(xué)的理論學(xué)問與現(xiàn)實生活實踐相結(jié)合的一種重要的教學(xué)方式。探究性學(xué)xx是對傳統(tǒng)教學(xué)方式的一種改革：學(xué)生將從從前教師指派學(xué)xx為主的被動學(xué)xx變?yōu)橹鲃訁⒓拥闹鲃訉W(xué)xx;教學(xué)模式也將發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變，課堂將更多地由從前的教師填鴨式教學(xué)變?yōu)閹熒g熱鬧的爭論、試驗、資料收集等活動。探究性學(xué)xx更注意教師的引導(dǎo)，有效的探究性學(xué)xx是以教師的有效指導(dǎo)為前提的，這就要求教師首先要注意理論與現(xiàn)實生活的聯(lián)系，只有教師先做好理論與現(xiàn)實生活的聯(lián)系才能更好地引導(dǎo)學(xué)生進展聯(lián)系。

如在“酶的特性”一節(jié)中，教師可展現(xiàn)一袋加酶洗衣粉，首先讓學(xué)生留意洗衣粉上的使用說明，強調(diào)為什么這種洗衣粉要在60℃以下的溫水中使用，那么我們平常使用此洗衣粉時，使用多少度的溫水其去污效果?這樣就會引導(dǎo)學(xué)生聯(lián)系實際，以解決實際問題為目的對影響酶活性的因素進展一系列探究。

三、課外科技活動聯(lián)系實際

開展好課外科技活動課，將使我們的生物課教學(xué)與學(xué)生的生活實踐聯(lián)系得更加嚴密，有利于培育學(xué)生解決實際問題的力量。在生物學(xué)教學(xué)中，為實現(xiàn)理論聯(lián)系實際的教學(xué)目的，多開展課外科技活動是一種特別有效的手段。固然這需要我們生物教師在開展科技活動課時，選題切合實際，不能好高騖遠，脫離學(xué)生實際的學(xué)問力量水平。要留意討論的內(nèi)容應(yīng)貼近當?shù)?、當時的生產(chǎn)、生活實際，依據(jù)學(xué)生的年齡特點、教材上需要延長的學(xué)問點，結(jié)合當?shù)氐淖匀痪坝^特點進展選題。

四、重視課后反思

反思是教師專業(yè)成長的核心因素。通過批判性的眼光和建立性的思維重新端詳教學(xué)流程，從理論的高度重新熟悉一些教學(xué)現(xiàn)象，明優(yōu)缺知得失，謀求改良提高。

五、不忘育人關(guān)心

課堂是學(xué)生成就道德的一塊園地，讓學(xué)生在學(xué)好學(xué)問、增進力量的同時，收獲抱負的情感、積極的態(tài)度和正確的價值觀也是備課的重要方面。備課中，我們要依據(jù)學(xué)問點和課堂情境特點有意設(shè)計，有機滲透，如春風(fēng)化雨，潤物無聲。

培訓(xùn)員工個人工作總結(jié)篇6

白駒過隙，20xx年已然步入尾聲，我也在公司經(jīng)受了一個完整的春夏秋冬。這一年中，我和大家一起進步成長，在將來，也盼望能夠同大家一起攜手同行。

一、20xx年工作總結(jié)

1、聘請工作

20xx年共提出需求27