事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定講稿課件

$number{01}事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定講稿課件目錄引言事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定概述事業(yè)單位工作人員處分的種類和適用事業(yè)單位工作人員處分的法律責(zé)任和救濟途徑事業(yè)單位工作人員處分案例分析01引言目的為了規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，維護事業(yè)單位的正常秩序，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。01隨著事業(yè)單位改革不斷深入，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)行為和職業(yè)操守越來越受到社會關(guān)注，對于違反職業(yè)道德、違法違紀(jì)的行為，必須依法依規(guī)給予相應(yīng)的處分。0203背景02事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定概述為規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，加強事業(yè)單位管理，保障事業(yè)單位健康發(fā)展。出臺背景針對事業(yè)單位工作人員在工作中出現(xiàn)的違規(guī)、違紀(jì)行為，制定相應(yīng)的處分措施，明確處分的種類、適用范圍、程序等。主要內(nèi)容規(guī)定的出臺和主要內(nèi)容適用于各級各類事業(yè)單位的工作人員。包括在編人員、合同制人員以及臨時聘用人員等。規(guī)定的適用范圍和對象適用對象適用范圍原則依法依規(guī)、公平公正、及時準(zhǔn)確。要求明確處分程序和操作規(guī)范，確保處分的合法性和公正性；強調(diào)教育和預(yù)防，減少違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生；加強監(jiān)督和管理，確保規(guī)定的有效執(zhí)行。規(guī)定的原則和要求03事業(yè)單位工作人員處分的種類和適用記大過記過警告處分的種類和適用范圍適用于輕微違規(guī)行為，如工作疏忽或輕微違反紀(jì)律。適用于嚴(yán)重違規(guī)行為，造成較大損失或嚴(yán)重影響。適用于較嚴(yán)重的違規(guī)行為，對單位或同事造成一定影響。調(diào)查取證審查決定通知與告知執(zhí)行與備案處分的程序和執(zhí)行將處分結(jié)果通知當(dāng)事人，并告知其有申訴的權(quán)利。處分決定生效后，需在人事檔案中備案。對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。由上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門對違規(guī)行為進行審查，作出處分決定。撤銷處分減輕處分加重處分處分的撤銷和變更對于錯誤的處分決定，經(jīng)查實后可予以撤銷。在特定情況下，如情節(jié)嚴(yán)重或多次違規(guī)，可加重處分。在特定情況下，如表現(xiàn)良好或有立功表現(xiàn)，可減輕處分。04事業(yè)單位工作人員處分的法律責(zé)任和救濟途徑處分的法律責(zé)任行政責(zé)任對違反規(guī)定的事業(yè)單位工作人員，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處分。刑事責(zé)任對于涉嫌犯罪的事業(yè)單位工作人員，依法移送司法機關(guān)處理，追究其刑事責(zé)任。申訴途徑受到處分的員工有權(quán)向原處分機關(guān)申請復(fù)核，或者向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。申訴程序員工需按照規(guī)定的程序提交申訴書，并提供相關(guān)證據(jù)。申訴處理機關(guān)應(yīng)在受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定，并告知申訴人。救濟途徑和申訴程序123法律責(zé)任和救濟途徑的注意事項尊重人權(quán)在處理過程中，應(yīng)尊重員工的人權(quán)，保障其合法權(quán)益。依法處理在處理事業(yè)單位工作人員的處分時，必須依法進行，遵循法律規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。公正公開在處理過程中，應(yīng)確保公正、公開，避免任何形式的歧視或偏見。05事業(yè)單位工作人員處分案例分析違反政治紀(jì)律總結(jié)詞某事業(yè)單位工作人員在公開場合發(fā)表與黨的路線方針政策相違背的言論，被認(rèn)定為違反政治紀(jì)律，受到警告處分。詳細(xì)描述案例一：某事業(yè)單位工作人員違紀(jì)案總結(jié)詞違反法律法規(guī)詳細(xì)描述某事業(yè)單位工作人員利用職務(wù)之便，挪用公款進行非法活動，被追究刑事責(zé)任并開除公職。案例二：某事業(yè)單位工作人員違法案總結(jié)詞：工作