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基于能力的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)路徑設(shè)計(jì)添加文檔副標(biāo)題匯報(bào)人：CONTENTS目錄01.確定培訓(xùn)目標(biāo)02.分析能力需求確定培訓(xùn)目標(biāo)01明確培訓(xùn)目的提升員工能力滿足企業(yè)戰(zhàn)略需求彌補(bǔ)員工能力不足培養(yǎng)關(guān)鍵人才確定培訓(xùn)受眾添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)確定培訓(xùn)目標(biāo)根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求確定培訓(xùn)目標(biāo)根據(jù)市場需求和行業(yè)趨勢(shì)確定培訓(xùn)目標(biāo)根據(jù)組織架構(gòu)和人員配置確定培訓(xùn)目標(biāo)確定培訓(xùn)周期和時(shí)間安排培訓(xùn)周期：根據(jù)實(shí)際情況確定，可選擇1個(gè)月、3個(gè)月或半年等時(shí)間安排：每周固定時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，如每周三晚上7點(diǎn)到9點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)長：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員情況確定，一般不超過4小時(shí)/次培訓(xùn)方式：線上或線下授課，可選擇直播或錄播形式分析能力需求02分析崗位能力要求了解崗位說明書確定關(guān)鍵能力和技能制定能力提升計(jì)劃收集和分析數(shù)據(jù)分析員工現(xiàn)有能力水平確定能力需求：根據(jù)崗位需求和組織戰(zhàn)略，確定員工應(yīng)具備的能力評(píng)估員工能力：通過問卷調(diào)查、面試、技能測試等方式評(píng)估員工現(xiàn)有能力水平分析評(píng)估結(jié)果：對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析，找出員工能力與崗位需求之間的差距制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)分析結(jié)果，制定培訓(xùn)計(jì)

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