公司招聘管理制度范本

第頁共頁公司招聘管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司的招聘活動(dòng)，提高招聘效率，確保人力資源的合理利用，制定本制度。第二條適用范圍：適用于公司所有職務(wù)的招聘活動(dòng)。第三條招聘目標(biāo)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和用人需要，確定招聘目標(biāo)，滿足組織發(fā)展和崗位需求。第四條招聘原則：公開、公平、公正、公平的原則，根據(jù)招聘崗位的要求，通過公開招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行招聘。第五條招聘程序：招聘程序包括招聘計(jì)劃制定、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。第六條招聘責(zé)任：公司HR部門負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織和管理，各部門負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的提出、崗位需求的確認(rèn)等，各招聘崗位的具體面試等由各部門負(fù)責(zé)。第七條定時(shí)評估：根據(jù)招聘活動(dòng)的實(shí)施情況，對招聘制度進(jìn)行適時(shí)評估和修訂。第二章招聘計(jì)劃第八條招聘計(jì)劃的制定：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和用人需求，HR部門與各部門共同制定年度招聘計(jì)劃。第九條招聘計(jì)劃內(nèi)容：招聘計(jì)劃應(yīng)包括崗位名稱、招聘人數(shù)、任職資格要求、招聘方式、招聘時(shí)間等。第十條招聘計(jì)劃的審批：招聘計(jì)劃應(yīng)進(jìn)行跨部門的審批，最終由公司高層批準(zhǔn)。第三章崗位發(fā)布第十一條崗位發(fā)布形式：崗位發(fā)布可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、校園招聘等形式進(jìn)行。第十二條崗位發(fā)布內(nèi)容：崗位發(fā)布內(nèi)容應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格要求、薪資待遇等。第十三條崗位發(fā)布時(shí)間：崗位發(fā)布應(yīng)根據(jù)招聘計(jì)劃和實(shí)際需要進(jìn)行，確保及時(shí)發(fā)布。第十四條崗位發(fā)布范圍：崗位發(fā)布范圍可以根據(jù)需要進(jìn)行限制，比如只面向內(nèi)部員工或特定專業(yè)背景的畢業(yè)生等。第四章簡歷篩選第十五條簡歷投遞方式：簡歷可以通過公司網(wǎng)站、郵件等方式進(jìn)行投遞。第十六條簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求，制定簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)和評估體系。第十七條簡歷篩選程序：簡歷篩選由HR部門負(fù)責(zé)，按照標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，篩選出符合條件的候選人。第十八條簡歷保密：HR部門應(yīng)對簡歷信息進(jìn)行保密，保護(hù)個(gè)人隱私。第五章面試與錄用第十九條面試安排：根據(jù)招聘崗位的要求，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。第二十條面試方式：面試方式可以包括筆試、面試、考察、問卷調(diào)查等。第二十一條面試評估：面試評估由面試官進(jìn)行，按照評估標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行。第二十二條錄用程序：根據(jù)面試結(jié)果，進(jìn)行錄用決策，經(jīng)過公司高層的批準(zhǔn)后，向候選人發(fā)出錄用通知。第六章員工入職及相關(guān)手續(xù)第二十三條入職手續(xù)：新員工須按規(guī)定辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職體檢、填寫入職登記表等。第二十四條員工檔案：公司應(yīng)建立完善的員工檔案管理制度，對員工的個(gè)人信息進(jìn)行妥善管理。第二十五條員工離職：離職員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，公司應(yīng)完成相關(guān)離職手續(xù)，并及時(shí)進(jìn)行離職面談。第七章培訓(xùn)與發(fā)展第二十六條培訓(xùn)規(guī)劃：公司應(yīng)根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司發(fā)展需要，制定培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃。第二十七條培訓(xùn)實(shí)施：公司應(yīng)定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第二十八條培訓(xùn)評估：對培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評估和反饋，不斷完善培訓(xùn)體系。第八章責(zé)任與違規(guī)處理第二十九條違規(guī)處理：對于不遵守招聘制度、虛假招聘、違規(guī)操作等違法違紀(jì)行為，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括警告、停職、解雇等。第三十條投訴與申訴處理：公司應(yīng)建立投訴與申訴處理機(jī)制，