員工加班管理制度范文

第頁共頁員工加班管理制度范文第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)員工加班的管理，合理安排和保護(hù)員工加班權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工的加班管理。第三條公司加班管理的目標(biāo)是合理安排員工的工作時(shí)間，保證員工的工作、生活平衡，提高工作效率和工作質(zhì)量。第二章加班的定義和范圍第四條加班是指在法定工作時(shí)間（8小時(shí)/天）外，員工按照公司需求，延長工作時(shí)間的行為。第五條加班范圍包括普通加班和特殊加班。1.普通加班是指因工作需要延長工作時(shí)間的加班，通常在正常工作日內(nèi)進(jìn)行。2.特殊加班是指非常規(guī)的加班，包括但不限于周末加班、節(jié)假日加班等。第三章加班審批程序第六條公司加班必須經(jīng)過審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自加班。第七條員工如需要加班，必須向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，填寫《加班申請(qǐng)表》并提交到人力資源部備案。第八條人力資源部負(fù)責(zé)審核員工的加班申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并及時(shí)通知申請(qǐng)人。第九條人力資源部有權(quán)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，如有發(fā)現(xiàn)不合理之處或違反規(guī)定者，有權(quán)拒絕加班申請(qǐng)。第四章工資福利待遇第十條加班工資待遇遵循國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司與員工雙方協(xié)商一致。第十一條員工普通加班、特殊加班工資按照公司規(guī)定進(jìn)行核算并計(jì)入員工工資。第十二條員工如果連續(xù)加班，超過一定時(shí)間（如連續(xù)7天及以上），公司將給予員工適當(dāng)調(diào)整與休假。第五章加班管理責(zé)任第十三條各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格控制加班情況，優(yōu)化工作流程，合理安排員工上班時(shí)間。第十四條人力資源部門要加強(qiáng)對(duì)加班情況的監(jiān)督和管理，定期統(tǒng)計(jì)和分析加班情況，提出相關(guān)建議和改進(jìn)措施。第十五條公司要加強(qiáng)對(duì)加班管理制度的宣傳和教育，提高員工對(duì)加班制度的認(rèn)識(shí)和理解。第十六條違反加班管理制度的員工，將受到相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第六章附則第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，如有修訂或補(bǔ)充需經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后實(shí)施。以上所述為員工加班管理制度范文，公司可以據(jù)此制定自己