2024年行政兼人事崗位職責5篇

2024年行政兼人事崗位職責5篇

目錄

第1篇出納行政兼人事崗位職責

第2篇行政兼人事崗位職責職位要求

第3篇行政兼人事崗位職責

第4篇行政兼人事經(jīng)理崗位職責

第5篇出納行政兼人事崗位職責任職要求

行政兼人事崗位職責

人事兼行政前臺上海霖晏醫(yī)療科技有限公司上海霖晏醫(yī)療科技有限公司,霖晏醫(yī)療,霖晏有人事經(jīng)驗;在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

電話接聽及轉(zhuǎn)接,來訪賓客的接待;后勤保障,辦公資產(chǎn),辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放,各類行政費用的結(jié)算;檔案的整理、保管和領(lǐng)取登記;完成領(lǐng)導交辦其它的臨時工作內(nèi)容。

行政兼人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

出納行政兼人事崗位職責

人事行政兼出納哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放職責描述:

1.負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2.負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3.負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4.對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5.負責員工工資核算與發(fā)放;

6.負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7.配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學歷;

2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責任心強,品行端正。

出納行政兼人事崗位職責任職要求

出納行政兼人事崗位職責

職責描述:

1.負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2.負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3.負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4.對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5.負責員工工資核算與發(fā)放;

6.負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7.配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學歷;

2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認真負責、細致主動，性格開朗、溫和，條理清晰，具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責任心強，品行端正。

出納行政兼人事崗位

行政兼人事崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；4、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；5、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；6、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；7、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；8、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。9.根據(jù)個人情況面議。任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè).行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學歷；2、從事行政人事工作3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉行政工作流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；4、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。6、熟悉員工入職、離職、社會保險；7、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；8、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；9、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間