勞動(dòng)法培訓(xùn)資料

勞動(dòng)法培訓(xùn)資料

勞動(dòng)法基本概念及重要性01定義：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整范圍：勞動(dòng)、人事、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系01勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)者：具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人用人單位：依法招用勞動(dòng)者并支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織02與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系：其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)安全生產(chǎn)03勞動(dòng)法的定義及其調(diào)整對(duì)象基本原則保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則：保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的主人翁地位平等協(xié)商原則：勞動(dòng)雙方平等協(xié)商，在相互尊重的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同原則：明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則：及時(shí)、公正、依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)秩序作用規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系：明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)秩序保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的生活水平促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)勞動(dòng)法的基本原則與作用規(guī)范企業(yè)用工行為：勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)用工的基本要求和程序，規(guī)范企業(yè)用工行為勞動(dòng)合同制度：明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工時(shí)與休假制度：保障員工的休息時(shí)間，提高員工的工作效率工資與福利制度：保障員工的工資待遇，提高員工的工作積極性保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障員工的基本權(quán)益勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生：保障員工的勞動(dòng)安全和健康，減少勞動(dòng)事故勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑，維護(hù)員工的合法權(quán)益企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)法管理制度：加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)法的執(zhí)行和監(jiān)管，提高企業(yè)的管理水平促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展：勞動(dòng)法有助于企業(yè)規(guī)范用工，提高員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展減少勞動(dòng)糾紛：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益增強(qiáng)企業(yè)凝聚力：保障員工權(quán)益，提高員工的工作滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力提高企業(yè)聲譽(yù)：遵守勞動(dòng)法規(guī)定，提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)，吸引更多優(yōu)秀人才勞動(dòng)法在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性勞動(dòng)合同制度02定義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書形式：書面勞動(dòng)合同，包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同：勞動(dòng)雙方就勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議固定期限勞動(dòng)合同：約定合同期限的勞動(dòng)合同，合同期滿后，雙方可以選擇是否續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：不約定合同期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作一定年限后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同類型勞動(dòng)合同的基本概念與類型勞動(dòng)合同訂立訂立原則：平等、自愿、協(xié)商一致訂立時(shí)間：自用工之日起，最遲不得超過一個(gè)月訂立內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等勞動(dòng)合同變更變更原則：平等、自愿、協(xié)商一致變更情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更程序：用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面變更協(xié)議，并送達(dá)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同解除解除原則：平等、自愿、協(xié)商一致解除情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除程序：用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面解除協(xié)議，并送達(dá)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止終止情形：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者失蹤；用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止程序：用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面終止協(xié)議，并送達(dá)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除與終止工時(shí)與休假制度03工時(shí)制度：規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間的安排定義：工時(shí)制度是用人單位安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息時(shí)間的法律規(guī)定種類：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：規(guī)定勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間、每周的工作天數(shù)工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)，每周工作5天休息時(shí)間：每周至少休息2天，法定假日休息綜合計(jì)算工時(shí)制度：根據(jù)勞動(dòng)者的工作任務(wù)和時(shí)間特點(diǎn)，綜合計(jì)算工作時(shí)間適用范圍：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的行業(yè)和崗位計(jì)算方法：按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工作時(shí)間，但每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)不定時(shí)工時(shí)制度：勞動(dòng)者的工作時(shí)間不固定，由用人單位根據(jù)工作需要安排適用范圍：因工作性質(zhì)、職責(zé)需要，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或者綜合計(jì)算工時(shí)制度的行業(yè)和崗位工作時(shí)間：用人單位根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間，但每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)工時(shí)制度的基本概念與種類休假制度：規(guī)定勞動(dòng)者休假的權(quán)利和安排定義：休假制度是用人單位安排勞動(dòng)者休假的法律規(guī)定種類：年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等年休假：勞動(dòng)者每年享有的帶薪休假享受條件：連續(xù)工作1年以上的勞動(dòng)者休假天數(shù)：每年5天至15天，具體天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者工齡和工作年限確定病假：勞動(dòng)者因病需要休息治療的休假享受條件：因病或者非因工負(fù)傷需要休息治療的勞動(dòng)者休假天數(shù)：根據(jù)病情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定，一般不超過6個(gè)月產(chǎn)假：女職工生育的休假享受條件：女職工休假天數(shù)：98天，難產(chǎn)或者多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天婚假：勞動(dòng)者結(jié)婚享有的休假享受條件：依法結(jié)婚的勞動(dòng)者休假天數(shù)：3天，晚婚的，增加婚假12天喪假：勞動(dòng)者直系親屬死亡的休假享受條件：勞動(dòng)者直系親屬死亡休假天數(shù)：3天，路途遙遠(yuǎn)的，可以增加喪假天數(shù)休假制度的規(guī)定與實(shí)施加班制度：規(guī)定勞動(dòng)者加班的安排和加班費(fèi)支付定義：加班制度是用人單位安排勞動(dòng)者加班的法律規(guī)定種類：平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班加班費(fèi)支付平時(shí)加班：加班費(fèi)按照正常工作日工資的150%支付休息日加班：加班費(fèi)按照正常工作日工資的200%支付法定假日加班：加班費(fèi)按照正常工作日工資的300%支付加班制度與加班費(fèi)支付工資與福利制度04定義：工資制度是用人單位支付勞動(dòng)者工資的法律規(guī)定構(gòu)成：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等工資制度：規(guī)定勞動(dòng)者工資的規(guī)定和支付基本工資：勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的工資確定依據(jù)：勞動(dòng)者的職務(wù)、職稱、技能、工齡等因素支付方式：按月支付確定依據(jù)：勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素支付方式：按季度、年度或者其他規(guī)定支付獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者超額完成工作任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)確定依據(jù)：勞動(dòng)者的崗位、工作環(huán)境、工作條件等因素支付方式：按月支付津貼：勞動(dòng)者在特殊工作環(huán)境下或者特殊工作任務(wù)的補(bǔ)貼確定依據(jù)：勞動(dòng)者的生活需要、住房條件等因素支付方式：按月支付補(bǔ)貼：勞動(dòng)者生活、住房等方面的補(bǔ)貼工資制度的基本概念與構(gòu)成最低工資制度：規(guī)定勞動(dòng)者最低工資的法律規(guī)定定義：最低工資制度是保障勞動(dòng)者基本生活的法律規(guī)定制定主體：縣級(jí)以上地方人民政府制定依據(jù)：勞動(dòng)者及其家庭的基本生活需要、社會(huì)平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素工資支付支付方式：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資，不得以實(shí)物或者其他形式替代支付時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)在每月底前支付勞動(dòng)者的工資支付記錄：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者的工資支付記錄，并保存2年以上最低工資制度與工資支付員工福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的物質(zhì)和精神待遇定義：?jiǎn)T工福利是用人單位為了提高勞動(dòng)者工作積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力而提供的待遇種類：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等社保制度：用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定定義：社保制度是保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的法律制度種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)員工福利與社保制度勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生05勞動(dòng)保護(hù)：保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康定義：勞動(dòng)保護(hù)是用人單位采取的各種措施，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康措施：提供勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等勞動(dòng)防護(hù)用品：保護(hù)勞動(dòng)者免受職業(yè)危害的用品種類：防護(hù)服、防護(hù)帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等使用要求：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位應(yīng)當(dāng)提供合格的勞動(dòng)防護(hù)用品勞動(dòng)保護(hù)的基本概念與措施職業(yè)安全衛(wèi)生：保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康定義：職業(yè)安全衛(wèi)生是用人單位采取的各種措施，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康措施：制定職業(yè)安全衛(wèi)生制度、提供安全培訓(xùn)、進(jìn)行安全檢查等事故預(yù)防：防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生預(yù)防措施：加強(qiáng)安全管理、提高員工安全意識(shí)、定期進(jìn)行安全檢查等應(yīng)急預(yù)案：制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練職業(yè)安全衛(wèi)生與事故預(yù)防勞動(dòng)防護(hù)用品：保護(hù)勞動(dòng)者免受職業(yè)危害的用品種類：防護(hù)服、防護(hù)帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等使用要求：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位應(yīng)當(dāng)提供合格的勞動(dòng)防護(hù)用品職業(yè)培訓(xùn)：提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和素質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)道德、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)知識(shí)等培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)等勞動(dòng)防護(hù)用品與職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理06勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛定義：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛，涉及勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)類型：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議等勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：涉及勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等方面的爭(zhēng)議爭(zhēng)議情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等處理途徑：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟等勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：涉及勞動(dòng)者的工資待遇、加班費(fèi)等方面的爭(zhēng)議爭(zhēng)議情形：用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等處理途徑：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟等工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議：涉及勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇、工傷認(rèn)定等方面的爭(zhēng)議爭(zhēng)議情形：用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)；勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故等處理途徑：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟等勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本概念與類型處理程序協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的協(xié)助下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)仲裁協(xié)議，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑行政途徑：勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求勞動(dòng)保障行政部門依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法途徑：勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟，要求人民法院依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序與途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律責(zé)任與賠償法律責(zé)任用人單位：違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任勞動(dòng)者：違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害用人單位合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任賠償用人單位：侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)者：侵犯用人單位合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)法的執(zhí)行與監(jiān)管07勞動(dòng)合同制度：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同訂立：用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同變更：用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更勞動(dòng)合同解除：用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者失蹤；用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的工時(shí)與休假制度：用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間工時(shí)制度：用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度休假制度：用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者的年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等工資與福利制度：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資和提供福利工資制度：用人單位應(yīng)當(dāng)制定和執(zhí)行工資制度，保障勞動(dòng)者的工資權(quán)益福利制度：用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等福利勞動(dòng)法的執(zhí)行與遵守勞動(dòng)保障行政部門：負(fù)責(zé)勞動(dòng)法的監(jiān)管和執(zhí)法，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益工會(huì)：代表勞動(dòng)者，參與勞動(dòng)法的監(jiān)管，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益監(jiān)管主體：勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)等罰款：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，未支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)保障行政部門可以依法罰款賠償：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任整改：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門可以要求用人單位進(jìn)行整改吊銷執(zhí)照：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，勞動(dòng)保障行政部門可以依法吊銷用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照懲罰措施勞動(dòng)法的監(jiān)管與懲罰勞動(dòng)合同管理制度：明確勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止的程序和要求訂立：用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同變更：用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更勞動(dòng)合同解除：用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者失蹤