淺析新勞動(dòng)法對大學(xué)生的好處

淺析新勞動(dòng)法對大學(xué)生的好處當(dāng)茫茫的高校畢業(yè)生就業(yè)大軍，遇到社會(huì)各界密切關(guān)注卻又飽受非議的新《勞動(dòng)合同法》，人們一定要問：2008年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場現(xiàn)在產(chǎn)生了什么新的變化？高校畢業(yè)生在找工作和就業(yè)的過程中又應(yīng)該如何才能利用好新《勞動(dòng)合同法》？2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是一部明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，側(cè)重保護(hù)處于弱勢一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益新法規(guī)。21世紀(jì)以來，隨著高等教育的普及，大學(xué)生成為各公司招聘的主要對象，但由于勞動(dòng)法的不健全使得很多用人單位在管理過程中完全忽視。企業(yè)管理者們不在企業(yè)內(nèi)部貫徹《勞動(dòng)法》，導(dǎo)致許多求職者利益受損。隨著新勞動(dòng)法的頒布，將會(huì)使廣大求職者受益。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，從長遠(yuǎn)來看，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境將更加規(guī)范。其中關(guān)于“訂立書面合同”和“規(guī)定試用期時(shí)間”這兩條規(guī)定對大學(xué)生就業(yè)的直接影響較大。過去學(xué)生找工作時(shí)，常常會(huì)遭遇一些“潛規(guī)則”，比如一些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)招比實(shí)際需要量多得多的人才，然后經(jīng)過一段時(shí)間試用后進(jìn)行再挑選，有些學(xué)生甚至連試用期都沒過就被淘汰了。有些知名企業(yè)在試用期內(nèi)既不與學(xué)生簽合同，也不付報(bào)酬，學(xué)生一旦試用期滿后被淘汰，就錯(cuò)過了重新尋找崗位的最佳時(shí)機(jī)。按新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，這些情況將不允許出現(xiàn)，對勞動(dòng)者的保護(hù)將加強(qiáng)，至少對那些不正規(guī)的私企是個(gè)很好的約束，這些新規(guī)定都有利于改善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。此次新出臺的《勞動(dòng)合同法》的主要特點(diǎn)是：擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍；強(qiáng)化了書面合同作用；解決勞動(dòng)成本偏低問題；放寬無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；將用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，賦予勞動(dòng)者更多的辭職自由；對勞動(dòng)合同中的商業(yè)保護(hù)條款、競業(yè)限制條款進(jìn)行規(guī)范；加強(qiáng)工會(huì)力量，加大企業(yè)違法成本，強(qiáng)化國家監(jiān)管職責(zé)?！秳趧?dòng)合同法》的作用不僅是規(guī)范用人單位的用工行為，而且能促進(jìn)就業(yè)市場誠信制度和薪酬激勵(lì)體制的建立。誠實(shí)守信是以信用為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)在必然要求，同時(shí)又是個(gè)人立足于社會(huì)的起碼道德約束。然而在實(shí)施勞動(dòng)法的過程中，存在許多阻礙。有些企業(yè)管理者沒有把《勞動(dòng)法》當(dāng)成一回事，總覺得勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁等都是別人的事，與自己無關(guān)。這是由企業(yè)管理者的執(zhí)法觀念淡薄造成的。然而對于任何一個(gè)企業(yè)來說，都有可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)法就能發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。另一方面，許多企業(yè)并沒有認(rèn)真完全貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，在企業(yè)中常出現(xiàn)不按法律規(guī)定用工，不依法與職工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，隨意與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，不履行法定社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的事情等等，導(dǎo)致就業(yè)者的合法權(quán)益受到損害，企業(yè)單位和就業(yè)者都不能收獲預(yù)期的效益。的。我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,結(jié)合自身實(shí)際理性定位,提高職業(yè)素質(zhì),增強(qiáng)就業(yè)競爭力。政府應(yīng)該把擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置,實(shí)施積極的大學(xué)生就業(yè)政策,引導(dǎo)大學(xué)生面向基層、面向西部就業(yè)。學(xué)校也應(yīng)該不斷適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，以就業(yè)為導(dǎo)向來進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，不斷調(diào)整、更新課程內(nèi)容，注重對大學(xué)生實(shí)踐能力、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)出符合實(shí)際崗位需求、受用人單位歡迎的畢業(yè)生，特別重要的是，建立完善的高校就業(yè)指導(dǎo)工作。企業(yè)與學(xué)校之間的合作應(yīng)更加深入，企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿降低，說明高校培養(yǎng)出來的人才和企業(yè)社會(huì)的需求有偏差，需要企業(yè)和學(xué)校更好的溝通，企業(yè)在招聘之前應(yīng)更早介入到高校學(xué)生工作中來，強(qiáng)化學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)踐環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)訂單式培養(yǎng)。總的來說，新勞動(dòng)法對于我們大學(xué)生初次就業(yè)提供了巨大的便利，我們可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定獲得與自身切實(shí)相關(guān)的利益。新勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。上保險(xiǎn)是企業(yè)逃避不了的了，所以要和企業(yè)簽合同并上保險(xiǎn)，這對我們將來是很有好處的。企業(yè)沒有理由再辭退工人了，如果簽訂了正式合同。最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班等問題，也做了規(guī)定，但是企業(yè)會(huì)不會(huì)照著執(zhí)行，就要看老板高不高興了。很多企業(yè)都變相設(shè)置障礙。這些規(guī)定的明確，給初次求職的大學(xué)生解決了許多以往在就業(yè)過程中經(jīng)常困擾大學(xué)生就業(yè)的問題。即將踏入社會(huì)的大學(xué)生，面臨的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)就是找工作。面對數(shù)以萬計(jì)的企業(yè)，我們要找到適合自己并且能夠帶給自己利益的工作是十分困難的。所以作為勞動(dòng)者，