國(guó)開(kāi)電大行管本科《公共部門(mén)人力資源管理》期末考試論述題題庫(kù)2024版

1期末考試題庫(kù)第五大題、論述題題庫(kù)至2024年1月國(guó)開(kāi)電大期末考試的全部試題及答案；適用于2024年7月國(guó)開(kāi)電大行管本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。21世紀(jì)的人力資源具有哪些特征?首字音序C產(chǎn)生公共部門(mén)人力資源損耗的原因有哪些?2促進(jìn)我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的對(duì)策。如何促進(jìn)我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)?3當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是什么?發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)人事制度具有哪些基本特點(diǎn)?發(fā)展中國(guó)家的公共人事制度存在哪些問(wèn)題?4首字音序G各國(guó)公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么?工作分析的方法有哪些?公共部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該遵循哪些準(zhǔn)則?公共部門(mén)人力資源管理的四大功能是什么?567公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的內(nèi)容有哪些?8公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么?公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理與人事行政管理的不同有哪些?公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的原則是什么?公共部門(mén)人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃包括哪幾種類型?9公共部門(mén)人力資源約束機(jī)制具有哪些作用?公務(wù)員法》對(duì)監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展表現(xiàn)在哪些方面?理論聯(lián)系實(shí)際，論述工作分析的程序。論述工作分析的程序。理論聯(lián)系實(shí)際，論述公共部門(mén)如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。理論聯(lián)系實(shí)際，論述如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化?試述績(jī)效評(píng)估的程序。理論聯(lián)系實(shí)際論述，新世紀(jì)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理應(yīng)該注意的問(wèn)題。理論聯(lián)系實(shí)際論述如何優(yōu)化我國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境?理論聯(lián)系實(shí)際討論如何做好人力資源規(guī)劃。首字音序M目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種?培訓(xùn)和常規(guī)教育有哪些區(qū)別?品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么?首字音序Q欠發(fā)展國(guó)家人事制度具有哪些特征?首字音序R人力激勵(lì)的基本方法有哪些?人力資本具有哪些特點(diǎn)?人力資源市場(chǎng)的功能。人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源流動(dòng)的作用是什么?如何將目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論應(yīng)用到人力資源管理?如何將雙因素理論應(yīng)用在人力資源管理中?如何理解公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的含義?如何理解人力資本的涵義?如何完善我國(guó)的公務(wù)員工資制度?如何完善我國(guó)的公務(wù)員考核制度?如何完善我國(guó)公務(wù)員的福利制度?如何引入績(jī)效評(píng)估，改進(jìn)我國(guó)公務(wù)員考核制度?試述工作分析在公共部門(mén)管理中的作用。試述工作分析在公共部門(mén)管理中具有哪些作用?試述公共部門(mén)工作分析的作用。共部門(mén)工作分析的作用是什么?公共部門(mén)工作分析的作用有哪些?試述公共部門(mén)績(jī)效管理具有哪些作用?公共部門(mén)的服務(wù)對(duì)象各種各樣，他們對(duì)服務(wù)的要求各有不同，因此公績(jī)效管理也不僅僅限于管理者對(duì)員工的評(píng)價(jià)，還有他們的自我評(píng)價(jià)及相互試述公共部門(mén)人力使用應(yīng)遵循的原則。公共部門(mén)人力使用應(yīng)遵循哪些原則?核心。試述公共部門(mén)人力資本與一般人力資本的不同。公共部門(mén)人力資本不同于一般人力資本之處是什么?試述公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢(shì)。公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢(shì)是什么?試述公共部門(mén)人力資源管理具有哪些特點(diǎn)?發(fā)揮人才使用的最佳效益，而且可以從宏觀上控制人力資源在錄用、作用現(xiàn)與滿足，力爭(zhēng)使員工個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有機(jī)地協(xié)調(diào)起來(lái)。人任何組織都處在一定的內(nèi)外部環(huán)境之中，而環(huán)境又是不斷變化的，這很可能求產(chǎn)生很大的影響。如果不能事先對(duì)公共部門(mén)的人力資源狀況進(jìn)行認(rèn)真的素質(zhì)或吸引外部較高素質(zhì)的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才，公共部門(mén)就不試述公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義。公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義有哪些?試述公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的作用。公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的作用是什么?公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的作用是什么?試述公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)遵循哪些原則?論和公共部門(mén)工作的實(shí)際內(nèi)容結(jié)合起來(lái)，注重運(yùn)用現(xiàn)代理論去解決實(shí)際問(wèn)題其各項(xiàng)活動(dòng)都不需要進(jìn)行效益評(píng)估。效益有多個(gè)方面，除了經(jīng)濟(jì)效益，而言，同一工作類別不同工作層次的崗位對(duì)人的能力的結(jié)構(gòu)和大小有不都必定要受到法律的制裁。合法原則要求公共部門(mén)的招募與選錄工作必須規(guī)范物價(jià)補(bǔ)償，就是國(guó)家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)，適時(shí)調(diào)整公共部門(mén)人員的薪酬，試述公共部門(mén)與私人部門(mén)在人力資源管理方面的不同。理論聯(lián)系實(shí)際論述，公共部門(mén)與私人部門(mén)在人力資源管理方面的不同。試述績(jī)效評(píng)估應(yīng)注意的事項(xiàng)。理論聯(lián)系實(shí)際，論述在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。理論聯(lián)系實(shí)際論述，在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?試述在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?試述人力資源開(kāi)發(fā)中的政府行為。公平、公正的追求更加明顯：對(duì)公共部門(mén)人力資源管理的程序化和科學(xué)化進(jìn)步改變了公共部門(mén)人力資源管理的空間。由于通信技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)步，試述我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的障礙有哪些?試述有效激勵(lì)應(yīng)遵循的原則。首字音序W我國(guó)公共部門(mén)工資制度面臨的問(wèn)題是什么?我國(guó)公務(wù)員考核制度存在哪些問(wèn)題?我國(guó)公務(wù)員職位分類遵循哪些原則?西方國(guó)家的公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束機(jī)制的特點(diǎn)是什么?西方國(guó)家的公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的構(gòu)成是什么?首字音序Y影響公共部門(mén)人力資源管理外部生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成有哪些?與工商部門(mén)的績(jī)效特征相比