國開電大行管本科《公共部門人力資源管理》期末考試論述題題庫2024版

1期末考試題庫第五大題、論述題題庫至2024年1月國開電大期末考試的全部試題及答案；適用于2024年7月國開電大行管本科學員期末紙質考試。21世紀的人力資源具有哪些特征?首字音序C產生公共部門人力資源損耗的原因有哪些?2促進我國公共部門人力資源流動的對策。如何促進我國公共部門人力資源流動?3當代西方發(fā)達國公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么?發(fā)達國家公共部門人事制度具有哪些基本特點?發(fā)展中國家的公共人事制度存在哪些問題?4首字音序G各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么?工作分析的方法有哪些?公共部門工作說明書的編寫應該遵循哪些準則?公共部門人力資源管理的四大功能是什么?567公共部門人力資源監(jiān)控與約束的內容有哪些?8公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨特性是什么?公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理的不同有哪些?公共部門人力資源流動的原則是什么?公共部門人力資源業(yè)務規(guī)劃包括哪幾種類型?9公共部門人力資源約束機制具有哪些作用?公務員法》對監(jiān)控約束機制的新發(fā)展表現(xiàn)在哪些方面?理論聯(lián)系實際，論述工作分析的程序。論述工作分析的程序。理論聯(lián)系實際，論述公共部門如何實現(xiàn)培訓成果的轉化。理論聯(lián)系實際，論述如何實現(xiàn)培訓成果的轉化?試述績效評估的程序。理論聯(lián)系實際論述，新世紀我國人力資源開發(fā)與管理應該注意的問題。理論聯(lián)系實際論述如何優(yōu)化我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境?理論聯(lián)系實際討論如何做好人力資源規(guī)劃。首字音序M目前較具代表性和較為通用的培訓方法有哪幾種?培訓和常規(guī)教育有哪些區(qū)別?品位分類的優(yōu)缺點各是什么?首字音序Q欠發(fā)展國家人事制度具有哪些特征?首字音序R人力激勵的基本方法有哪些?人力資本具有哪些特點?人力資源市場的功能。人力資源市場對人力資源流動的作用是什么?如何將目標設置激勵理論應用到人力資源管理?如何將雙因素理論應用在人力資源管理中?如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義?如何理解人力資本的涵義?如何完善我國的公務員工資制度?如何完善我國的公務員考核制度?如何完善我國公務員的福利制度?如何引入績效評估，改進我國公務員考核制度?試述工作分析在公共部門管理中的作用。試述工作分析在公共部門管理中具有哪些作用?試述公共部門工作分析的作用。共部門工作分析的作用是什么?公共部門工作分析的作用有哪些?試述公共部門績效管理具有哪些作用?公共部門的服務對象各種各樣，他們對服務的要求各有不同，因此公績效管理也不僅僅限于管理者對員工的評價，還有他們的自我評價及相互試述公共部門人力使用應遵循的原則。公共部門人力使用應遵循哪些原則?核心。試述公共部門人力資本與一般人力資本的不同。公共部門人力資本不同于一般人力資本之處是什么?試述公共部門人力資源管理發(fā)展的特點和趨勢。公共部門人力資源管理發(fā)展的特點和趨勢是什么?試述公共部門人力資源管理具有哪些特點?發(fā)揮人才使用的最佳效益，而且可以從宏觀上控制人力資源在錄用、作用現(xiàn)與滿足，力爭使員工個體價值的實現(xiàn)與組織目標的實現(xiàn)有機地協(xié)調起來。人任何組織都處在一定的內外部環(huán)境之中，而環(huán)境又是不斷變化的，這很可能求產生很大的影響。如果不能事先對公共部門的人力資源狀況進行認真的素質或吸引外部較高素質的技術和經(jīng)營管理人才，公共部門就不試述公共部門人力資源流動的意義。公共部門人力資源流動的意義有哪些?試述公共部門人力資源培訓的作用。公共部門人力資源開發(fā)與培訓的作用是什么?公共部門人力資源培訓的作用是什么?試述公共部門人力資源培訓遵循哪些原則?論和公共部門工作的實際內容結合起來，注重運用現(xiàn)代理論去解決實際問題其各項活動都不需要進行效益評估。效益有多個方面，除了經(jīng)濟效益，而言，同一工作類別不同工作層次的崗位對人的能力的結構和大小有不都必定要受到法律的制裁。合法原則要求公共部門的招募與選錄工作必須規(guī)范物價補償，就是國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調整公共部門人員的薪酬，試述公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同。理論聯(lián)系實際論述，公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同。試述績效評估應注意的事項。理論聯(lián)系實際，論述在進行績效評估時應注意的事項。理論聯(lián)系實際論述，在進行績效評估時應注意哪些事項?試述在進行績效評估時應注意哪些事項?試述人力資源開發(fā)中的政府行為。公平、公正的追求更加明顯：對公共部門人力資源管理的程序化和科學化進步改變了公共部門人力資源管理的空間。由于通信技術及相關領域的技術進步，試述我國公共部門人力資源流動的障礙有哪些?試述有效激勵應遵循的原則。首字音序W我國公共部門工資制度面臨的問題是什么?我國公務員考核制度存在哪些問題?我國公務員職位分類遵循哪些原則?西方國家的公共部門人力資源監(jiān)控與約束機制的特點是什么?西方國家的公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的構成是什么?首字音序Y影響公共部門人力資源管理外部生態(tài)環(huán)境的構成有哪些?與工商部門的績效特征相比