面試后總是失敗七大原因是什么

1/1面試后總是失敗七大原因是什么面試后總是失敗的七大緣由是什么

面試時(shí)，該如何表達(dá)自己的“成交意向”?這是一種很正常的現(xiàn)象，假如你能得到企業(yè)面試的機(jī)會，這是一個(gè)好的開頭!肯定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯(cuò)，但有些伴侶在經(jīng)受了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒了音信，這其中的緣由畢竟在哪些方面呢，筆者在經(jīng)受了多年的企業(yè)方選人工作后，從中大致歸納出如下幾點(diǎn)：

1、缺乏精確?????的定位

看起來，你可能太像一個(gè)“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說不清晰你究竟想干什么，什么地方適合你，沒有精確?????的'定位，你就會表現(xiàn)的很任憑，談話沒有重點(diǎn)，用人單位自然認(rèn)為你缺乏明確的目標(biāo)，你需要仔細(xì)的做一下求職目標(biāo)分析，搞清晰你究竟想干什么，適合干什么。

2、你太過推銷自己

求職就是一個(gè)自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現(xiàn)過分，太焦急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會被認(rèn)為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時(shí)候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

3、背景調(diào)查后把你拒絕了

你向用人單位推舉誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告知他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調(diào)查之前，你提示他們了嗎?肯定要向用人單位供應(yīng)相關(guān)的推舉資料。工程師喜愛同其他工程師談?wù)?，而律師則可能喜愛同其他律師談話，記住，不要濫用推舉資料。

4、薪酬要求不合適

不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求，做一個(gè)快速的薪酬調(diào)查和基本的了解，了解看看現(xiàn)在的崗位市場價(jià)(崗位薪酬)是多少，側(cè)面問問公司預(yù)備為這個(gè)崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當(dāng)?shù)拿艚菪?，你可能給面試官的感覺是只關(guān)懷薪酬和待遇，而不太關(guān)懷你能給企業(yè)制造什么價(jià)值。

5、可能很難和你打交道

在一兩次面試的過程中，HR可能會有許多機(jī)會發(fā)覺你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：高傲、缺乏急躁等等。你必需表現(xiàn)得簡單相處、親密協(xié)作、充分協(xié)作。

6、可能有人不喜愛你

有很多用人單位，只有內(nèi)部看法全都才會做出打算錄用一個(gè)人，也就是說幾乎每個(gè)人都可能要喜愛你，技術(shù)人員通常認(rèn)為你的經(jīng)受就能說明一切，但事實(shí)上可能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今日的團(tuán)隊(duì)氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個(gè)人，從前臺到總經(jīng)理都喜愛你。

7、你不是最合適的

面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時(shí)間更有限的、而且你是在聚光燈下被討論的對象。即使在非正式面試中，你也是被認(rèn)真的觀看、仔細(xì)的評價(jià)，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你不利?？赡苣悴皇亲罴讶诉x，有其他人比你更合適在這個(gè)崗位上工作。

當(dāng)然，在面試后的幾天內(nèi)，你可以嘗試打個(gè)電話詢問一下用人單位的HR關(guān)于你的面試結(jié)果，無論結(jié)果怎樣，你都必需有