2024年人力咨詢崗位職責(zé)4篇

2024年人力咨詢崗位職責(zé)4篇

目錄

第1篇人力咨詢專員崗位職責(zé)

第2篇人力咨詢師崗位職責(zé)

第3篇高級人力咨詢顧問崗位職責(zé)

第4篇人力咨詢顧問崗位職責(zé)

高級人力咨詢顧問崗位職責(zé)

人力管理咨詢高級顧問人力管理咨詢高級顧問14-25萬

崗位描述:

1.具有帶隊負責(zé)內(nèi)控與風(fēng)險管理、國企改革、薪酬績效、財務(wù)共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務(wù)經(jīng)驗

2.協(xié)助項目經(jīng)理成咨詢項目的計劃、實施及交付工作;

任職條件:

3-5年咨詢經(jīng)驗,擁有財務(wù)咨詢及相關(guān)項目經(jīng)驗。

年齡超過35歲不考慮

必須大專以上學(xué)歷

3年以上人力咨詢工作經(jīng)驗

人力管理咨詢高級顧問14-25萬

崗位描述:

1.具有帶隊負責(zé)內(nèi)控與風(fēng)險管理、國企改革、薪酬績效、財務(wù)共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務(wù)經(jīng)驗

2.協(xié)助項目經(jīng)理成咨詢項目的計劃、實施及交付工作;

任職條件:

3-5年咨詢經(jīng)驗,擁有財務(wù)咨詢及相關(guān)項目經(jīng)驗。

年齡超過35歲不考慮

必須大專以上學(xué)歷

3年以上人力咨詢工作經(jīng)驗

人力咨詢師崗位職責(zé)

人力資源咨詢師崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司咨詢項目的整體運作管理,推進項目的進程;

2、參與金融企業(yè)人力資源方向(績效管理、薪酬設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計等)咨詢項目,負責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計和落地實施輔導(dǎo)工作;

3、根據(jù)項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;

4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開拓;

5、咨詢項目團隊成員的日常管理和專業(yè)咨詢素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。

任職資格:

1、國家統(tǒng)招985/211重點院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、3-5年咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,至少參與過2個大中型咨詢項目的全過程,或具備咨詢項目管理經(jīng)驗;

3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力,善于快速學(xué)習(xí)與團隊協(xié)作;

4、良好的文案編寫能力;

5、理解咨詢行業(yè)工作特點,能適應(yīng)隨項目經(jīng)常性出差;

有銀行從業(yè)背景或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司咨詢項目的整體運作管理,推進項目的進程;

2、參與金融企業(yè)人力資源方向(績效管理、薪酬設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計等)咨詢項目,負責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計和落地實施輔導(dǎo)工作;

3、根據(jù)項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;

4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開拓;

5、咨詢項目團隊成員的日常管理和專業(yè)咨詢素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。

任職資格:

1、國家統(tǒng)招985/211重點院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、3-5年咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,至少參與過2個大中型咨詢項目的全過程,或具備咨詢項目管理經(jīng)驗;

3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力,善于快速學(xué)習(xí)與團隊協(xié)作;

4、良好的文案編寫能力;

5、理解咨詢行業(yè)工作特點,能適應(yīng)隨項目經(jīng)常性出差;

有銀行從業(yè)背景或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力咨詢專員崗位職責(zé)

代招人資源

1、長期大量招聘人力資源***,在你的工作之余,可以利用下班、休假等時間發(fā)揮你的專業(yè)特長,進行人力資源就業(yè)指導(dǎo)等咨詢工作。

崗位要求:

1、要求有企業(yè)hr經(jīng)驗,行業(yè)不限,最好有it、金融、醫(yī)藥等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

2、做事認真負責(zé),有耐心,且有較好的服務(wù)意識;

3、需要對職業(yè)規(guī)劃和面試技巧有自己獨到的見解,并熟練運用office辦公軟件;

工作職責(zé):

為客戶進行面試及就業(yè)指導(dǎo),客戶提供職業(yè)規(guī)劃發(fā)展咨詢等。

人力咨詢顧問崗位職責(zé)

人力管理咨詢顧問1.協(xié)助項目經(jīng)理成咨詢項目的計劃、實施及交付工作;

2.具有帶隊負責(zé)內(nèi)控與風(fēng)險管理、國企改革、薪酬績效、財務(wù)共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務(wù)經(jīng)驗

任職條件:

1.3-5年咨詢經(jīng)驗,擁有財務(wù)咨詢及相關(guān)項目經(jīng)驗。

2.具有較強的調(diào)查、分析、判斷能力,溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力

3.責(zé)任心強,具備團隊協(xié)作精神

1.協(xié)助項目經(jīng)理成咨詢項目的計劃、實施及交付工作;

2.具有帶隊負責(zé)內(nèi)控與風(fēng)險管理、國企改革、薪酬績效、財務(wù)共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務(wù)經(jīng)驗

任職條件:

1.3-