2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關檢測試卷B卷附答案

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關檢測試卷B卷附答案單選題（共150題）1、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）A.命令型領導B.推銷型領導C.參與型領導D.授權型領導【答案】D2、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？【答案】B3、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。A.業(yè)主B.承包商C.設備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師【答案】A4、在正式面試階段，面試考官應該（）。A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B5、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關鍵事件法【答案】C6、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】C7、管理中最重要的問題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益【答案】B8、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D9、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務的調(diào)整的需要C.人力資源部的決策D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】C10、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A11、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。A.激勵力=期望值×效價B.人是社會人C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D.激勵不是一種簡單的因果關系【答案】A12、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.統(tǒng)計分析【答案】C13、設備工程監(jiān)理服務質(zhì)量指數(shù)包括()。A.績效指數(shù)B.能力指數(shù)C.條件指數(shù)D.過程指數(shù)E.結果指數(shù)【答案】A14、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為【答案】C15、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目，位于一般區(qū)域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B16、（）對大型跨國公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B17、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D18、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）A.距離r加倍，衰減3dBB.距離r加倍，衰減6dBC.r＜a/π，幾乎不衰減D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】C19、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產(chǎn)規(guī)模C.增加產(chǎn)品類型D.創(chuàng)新【答案】D20、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【答案】C21、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會【答案】B22、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A23、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發(fā)型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B24、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據(jù)的是()。A.建設項目工程規(guī)模B.受納水域的水質(zhì)要求C.污水水質(zhì)的復雜程度D.項目所在地環(huán)境特征【答案】B25、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結構【答案】B26、下列關于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B27、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數(shù)值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C28、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B29、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應少于()。A.6個B.8個C.10個D.12個【答案】A30、溝通過程模型主要構成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C31、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。A.行為觀察B.心得報告C.提問法D.筆試法【答案】A32、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請社會保險登記（）。A.自用工之日起15日內(nèi)B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)C.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)D.自用工之日起30日內(nèi)【答案】D33、決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學技術的高度應用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動【答案】C34、在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經(jīng)濟效益D.經(jīng)濟理性【答案】D35、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和（）。A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查B.企業(yè)員工薪酬認可度調(diào)查C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查【答案】A36、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。A.服從B.屈從C.認同D.內(nèi)化【答案】D37、進口設備的交貨方式可分為()。A.內(nèi)陸交貨類B.目的港交貨類C.目的地交貨類D.裝運港交貨類E.中轉(zhuǎn)地交貨類【答案】A38、對于建設項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B39、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）A.績效考核B.崗位評價C.崗位分析D.培訓開發(fā)【答案】C40、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導需求D.自我實現(xiàn)的需求【答案】C41、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。A.抽簽決定座位B.考桌一般排成圓形或方形C.考場布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】C42、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準【答案】D43、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點。A.機械式組織B.有機式組織C.正式組織D.非正式組織【答案】D44、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A45、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內(nèi)傾型D.順從型【答案】C46、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權利與義務B.行政關系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A47、全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A.崗位寫實B.崗位分析C.崗位觀察D.作業(yè)測時【答案】A48、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內(nèi)公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C49、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續(xù)強化B.間隙強化C.正強化D.負強化【答案】C50、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B51、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A52、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B53、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調(diào)課程重點B.提高學習效果C.節(jié)約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C54、計劃工作中強調(diào)抓關鍵問題的原理是（）。A.靈活性原理B.許諾原理C.改變航道原理D.限定因素原理【答案】D55、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A56、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質(zhì)量保證體系C.具有獨立訂立合同的權利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔?！敬鸢浮緽57、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.觀念人【答案】D58、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關注外部招聘信息【答案】C59、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】A60、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。A.直接冷卻水B.循環(huán)水C.熱水D.pH≤5的水【答案】B61、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A62、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內(nèi)部的沖突【答案】B63、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評價等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】B64、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B65、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責任制度B.組織風氣C.文化設施D.組織風俗【答案】C66、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5【答案】C67、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A68、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷【答案】A69、勞動組織優(yōu)化不包括（）。A.工作時間的合理組織B.技術型和工藝性工作的合理組織C.作業(yè)班組的合理組織D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織【答案】B70、以下不屬于觀察法缺點的是（）。A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B.為取得理想的結果，需要長時間觀察C.有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D.被調(diào)查者易受他人影響【答案】D71、以下關于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確C.與行為量表等考評方法結合使用，效果會更好D.該方法有很強的適應性和有效性【答案】B72、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據(jù)？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結性評估D.建設性評估【答案】D73、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A74、在買賣合同中，買受人的義務有()。A.對標的物提供質(zhì)量保證B.受領標的物C.對標的物提供權利擔保D.提供有關單證和資料【答案】B75、當收入差距的衡量指標，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A76、《聲環(huán)境質(zhì)量標準》(GB3096—2008)中規(guī)定獨立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D77、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。A.減水劑B.緩凝劑C.膨脹劑D.著色劑【答案】A78、職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。A.職務主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求B.職位主要強調(diào)的是工作任務的地點和時空條件C.職位是對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結D.職務反映了員工所承擔的工作性質(zhì)【答案】C79、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化【答案】A80、在監(jiān)理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠【答案】B81、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）A.診斷性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.選拔性測評【答案】A82、以下不屬于績效考評標準的設計原則的是（）。A.簡潔扼要原則B.突出特點原則C.參數(shù)平衡原則D.先進合理原則【答案】C83、領導者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）A.提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標B.建立科學有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標【答案】A84、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象【答案】A85、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人【答案】A86、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A.確定培訓的目的B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【答案】B87、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C88、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預測與評價內(nèi)容的有（）。A.規(guī)劃開發(fā)強度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預測與分析【答案】A89、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應的是（）。A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數(shù)都比較高C.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞D.學習成績優(yōu)秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽【答案】D90、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測數(shù)據(jù)和（）。A.描述數(shù)據(jù)B.實驗數(shù)據(jù)C.推斷數(shù)據(jù)D.分析數(shù)據(jù)【答案】B91、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內(nèi)外的社會關系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A92、從管理學的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為【答案】B93、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調(diào)查范圍的兩端應布設取樣斷面B.調(diào)查范圍內(nèi)重點保護對象附近水域應布設取樣斷面C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】A94、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。A.預警反應階段B.報警反應階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】A95、勞動法律關系是一種（）。A.勞動關系B.雙務關系C.正向關系D.法務關系【答案】B96、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于不同類別噪聲執(zhí)行標準的說法，正確的是（）。A.機場場界噪聲測量執(zhí)行《機場周圍飛機噪聲環(huán)境標準》B.農(nóng)貿(mào)市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》【答案】D97、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調(diào)查時應采用（）。A.現(xiàn)場觀測法B.面談法C.書面調(diào)查法D.綜合采用上述方法【答案】D98、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】B99、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內(nèi)部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通【答案】C100、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）A.領導者自身的特點B.被領導者的特點C.領導的情景D.領導者與被領導者之間互動關系【答案】C101、下列各項中，屬于根據(jù)組織目標的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織【答案】B102、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術？（）A.個人報告B.實務作業(yè)C.管理游戲D.個人測驗【答案】B103、關于打造品牌，正確的說法是（）。A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D.只有價高才能打造品牌【答案】C104、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C105、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A106、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標準化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A107、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）A.考核性測評B.選拔性測評C.開發(fā)性測評D.診斷性測評【答案】B108、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B109、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A110、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。A.能源結構B.總體發(fā)展目標C.總體布局D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性【答案】B111、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補充D.候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)【答案】A112、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為【答案】C113、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時B.在排放時段連續(xù)采樣C.在排放時段內(nèi)隨機采集2～4個樣品D.在排放時段內(nèi)等時間間隔采集2～4個樣品【答案】B114、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A115、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內(nèi)容【答案】B116、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平【答案】B117、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）A.指令型領導B.說服式領導C.參與式領導D.授權式領導【答案】C118、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位【答案】A119、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。A.塑造領導能力B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C.讓參與者準備好進行初級管理工作D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【答案】A120、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A.廠長同科長之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突【答案】C121、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C122、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C123、某Ⅱ類建設項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A124、由于設計人員錯誤造成設備質(zhì)量事故損失，設計人除負責采取補救措施外，應()。A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金B(yǎng).重新設計、并支付賠償金C.賠償委托人的實際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A125、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關【答案】B126、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.辦事公道【答案】A127、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務質(zhì)量，聘請有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。A.現(xiàn)場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A128、測評小組的成員不包括（）。A.人力資源管理人員B.高層管理人員C.招聘崗位員工代表D.招聘崗位所在部門的主管【答案】C129、企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（）。A.內(nèi)部競爭性B.外部競爭性C.外部公平性D.內(nèi)部公平性【答案】C130、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。A.近期B.中期C.遠期D.不同時期【答案】D131、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C132、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C133、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B134、勞動力市場的基本功能是（）。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟結構C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C135、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B136、雙因素理論的提出者是（）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗【答案】B137、有效領導的基礎是（）A.領導的權威B.領導的素質(zhì)C.領導的能力D.領導的職位【答案】A138、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協(xié)議的違約責任D.工資支付辦法【答案】B139、（）是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。A.工作指導法B.特別任務法C.工作輪換法D.現(xiàn)場培訓法【答案】C140、軟土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率較小C.強度較高D.壓縮性低【答案】A141、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B142、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學B.組織科學C.微觀組織行為學D.宏觀組織行為學【答案】D143、工會組織在勞動關系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協(xié)調(diào)運行C.調(diào)整控制D.保障維護【答案】C144、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D145、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關，這反映了管理的（）。A.科學性B.藝術性C.必要性D.兩重性【答案】D146、當員工不理解工作內(nèi)容時，就會產(chǎn)生（）。A.角色模糊B.任務超載C.任務欠栽D.角色沖突【答案】A147、情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。A.應變方案B.臨時方案C.積極方案D.追蹤方案【答案】A148、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A149、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤率之間的相關系數(shù)是0.89，因此（）。A.產(chǎn)量與利潤率的相關程度最高B.單位成本與利潤率的相關程度最高C.產(chǎn)量與單位成本的相關程度最高D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】B150、而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最“經(jīng)濟”的方法去完成工作。A.上司承諾B.連續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】B多選題（共50題）1、下列關于統(tǒng)計學的描述，正確的有（）。A.統(tǒng)計學是用來處理數(shù)據(jù)的，是關于數(shù)據(jù)的一門學問B.統(tǒng)計學是用以收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)和由數(shù)據(jù)得出結論的一組概念、原則和方法C.統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)的方法大體上可分為描述統(tǒng)計和推斷統(tǒng)升兩大類D.在現(xiàn)代社會中，幾乎所有領域都會應用到統(tǒng)計學E.統(tǒng)計的應用范圍很廣泛，有時也會被濫用【答案】ABCD2、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應性【答案】ABCD3、下列說法正確的是（）。A.指標集合式模型研究和篩選的勝任特征指標只能是概念相對單一的能力指標B.結構方程式模型多是通過回歸分析等數(shù)學統(tǒng)計手段建立起來的關于勝任特征與業(yè)績之間的因果關系的模型C.簇型模型是對每個大的勝任特征維度用全方位的行為進行描述D.盒型模型主要用于績效管理E.錨型模型是指分別對每個勝任特征維度給出一個基本定義，同時對每個勝任特征的不同水平層次給出相應的行為錨確認答案【答案】D4、實行經(jīng)營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機制B.完善的競爭機制C.健全的經(jīng)營者人才市場D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系E.完善的薪酬制度確認答案【答案】ABCD5、影響人際吸引的因素有（）A.容貌B.個性特點C.相似D.互惠E.鄰近【答案】ABCD6、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛才E.激才確認答案【答案】ABC7、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（）。A.分析當?shù)乇灸甓茸畹凸べY標準B.分析當年同比的消費者物價指數(shù)C.分析當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況E.分析人工成本預測預警信息【答案】ABD8、組織文化的內(nèi)容包括（）A.共同的價值觀B.組織目標或宗旨C.行為規(guī)范與規(guī)章制度D.組織變革策略E.作風及傳統(tǒng)習慣【答案】ABC9、科學決策的一般程序分為（）。A.發(fā)現(xiàn)問題B.確定目標C.擬定可行方案D.比較和選擇方案【答案】ABCD10、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現(xiàn)象說明什么因素對勞動關系產(chǎn)生了影響？（）A.技術環(huán)境B.經(jīng)濟環(huán)境C.法律與制度環(huán)境D.生態(tài)環(huán)境E.自然環(huán)境確認答案【答案】BC11、評價中心技術主要包括（）。A.公文筐測驗B.案例分析C.管理游戲D.控制力測驗E.無領導小組討論確認答案【答案】ABC12、假定，在某醫(yī)院屋頂停機坪設計中，直升機質(zhì)量按3215kg計算。試問，當直升機非正常著陸時，其對屋面構件的豎向等效撞擊力設計值P（kN）與下列何項數(shù)值最為接近？A.170B.200C.230D.260【答案】A13、溝通聯(lián)絡的意義是（）。A.滿足人們彼此交流的需要B.使人們達成共識、更多的合作C.降低工作的代理成本，提高辦事效率D.能獲得有價值的信息，并使個人辦事更加井井有條【答案】ABCD14、勞動法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD15、企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁，開設網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學，這種方式的優(yōu)點在于（）。A.學習者不受時間和空間的限制B.學習內(nèi)容易于保存C.經(jīng)濟性D.便于學習者與指導者交流E.課程內(nèi)容可以根據(jù)學習者的具體情況改變，靈活多樣【答案】ABCD16、下列哪項屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術？（）A.工作崗位研究B.KPI技術C.人員素質(zhì)測評D.BSC技術E.關鍵事件訪談確認答案【答案】AC17、根據(jù)領導權變理論，以下關于被領導者的說法中正確的有（）A.是實現(xiàn)領導目標的基本力量B.能反映領導的管理特征C.能反映領導的有效性D.是領導活動的客體E.是領導活動的主體【答案】ABCD18、考評階段關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質(zhì)量和效果，也涉及員工當前和長遠的利益，因此，做好考評的組織實施工作應注意（）。A.提高績效考評的準確性B.提高考評結果的權威性C.保證績效考評的公正性D.保證信息及時傳達E.保證績效考評的平等確認答案【答案】AC19、加強事業(yè)單位機構編制宏觀管理，要（）。A.建立和實行事業(yè)單位機構編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機構實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標、任務及配套實施辦法B.加強事業(yè)單位機構編制法制建設，按規(guī)定程序制定和實施科學、合理的事業(yè)單位機構編制標準，規(guī)范事業(yè)單位的設立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結構，控制事業(yè)單位機構編制總量C.嚴格事業(yè)單位機構編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機構設置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權限，由各級機構編制部門統(tǒng)一審批D.撤并、壓縮不適應國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的事業(yè)單位【答案】ABC20、（2016年）關于《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》適用范圍的說法，正確的是（）A.適用于家庭裝修活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制B.適用于商業(yè)經(jīng)營活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制C.適用于公共活動場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制D.適用于非營業(yè)性文化娛樂場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制【答案】B21、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學的決策程序E.決策方法科學化【答案】ABCD22、影響從眾行為的個人因素有（）。A.智力因素B.人際關系C.自信心D.群體氣氛E.個性特點【答案】AC23、講授法是課堂培訓的主要方法之一，其方式包括（）。A.案例分析式講授B.辯論式講授C.灌輸式講授D.啟發(fā)式講授E.畫龍點睛式講授【答案】CD24、構建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。A.T檢驗分析B.相關分析C.聚類分析D.因子分析E.回歸分析確認答案【答案】ABCD25、按照團隊存在的目的和形態(tài)進行分類，可以將團隊劃分為（）。A.問題解決型團隊B.生產(chǎn)團隊C.自我管理型團隊D.跨職能團隊E.發(fā)展團隊【答案】ACD26、下列不屬于決策中后果預測的基本方法的是（）。A.時間序列法B.經(jīng)驗判斷法C.回歸分析法D.“決策樹”技術【答案】BD27、對人力資本的理解正確的是（）。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個體差異性【答案】ABCD28、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）。A.保持制度穩(wěn)定B.學習與創(chuàng)新并重C.共同發(fā)展原則D.符合法律的規(guī)定E.適合企業(yè)特點【答案】BCD29、關于政策的說法正確的有（）。A.政策以保證目標實現(xiàn)為宗旨B.實質(zhì)上是思維與行動的指導方針C.作用的對象是組織成員決策及實施中的思想與行動D.政策作用的方式只是正面的指導【答案】ABC30、心理測驗按測驗的方式可分為（）。A.紙筆測驗B.情商測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗確認答案【答案】ACD31、（2016年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標準》，各類聲環(huán)境功能區(qū)應執(zhí)行的噪聲限值有（）A.晝間等效聲級B.夜間等效聲級C.晝間突發(fā)噪聲最大聲級D.夜間突發(fā)噪聲最大聲級【答案】ABD32、由于缺乏有效的（），事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費管理也存在著嚴重的挪用、貪污和浪費問題。A.審計監(jiān)督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經(jīng)濟核算制度【答案】AD33、強烈的管理愿望來源于（）