求職陷阱教學(xué)課件

求職陷阱招聘信息陷阱面試陷阱工作合同陷阱保護(hù)自己的措施目錄01招聘信息陷阱有些不法分子會利用虛假的公司名稱和地址發(fā)布招聘信息，騙取求職者的個人信息或錢財。假公司有些招聘信息中提供的職位可能并不存在，或者與實(shí)際招聘的職位不符，導(dǎo)致求職者浪費(fèi)時間和精力。假職位有些招聘信息中夸大薪資待遇或福利，吸引求職者投遞簡歷，但實(shí)際入職后發(fā)現(xiàn)待遇與招聘信息不符。假待遇虛假的招聘信息

夸大招聘信息夸大職位有些招聘信息中會夸大職位的職責(zé)和要求，導(dǎo)致求職者誤解職位的真實(shí)情況?？浯蠊疽?guī)模和業(yè)績有些招聘信息中會夸大公司的規(guī)模和業(yè)績，讓求職者誤以為公司實(shí)力雄厚?？浯笮劫Y待遇有些招聘信息中會虛報薪資待遇，吸引求職者投遞簡歷，但實(shí)際入職后發(fā)現(xiàn)薪資待遇遠(yuǎn)低于招聘信息中的承諾。隱藏招聘條件有些招聘信息中不清晰地說明招聘條件，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的要求，導(dǎo)致求職者投遞簡歷后才發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件。隱藏招聘需求有些公司或機(jī)構(gòu)在招聘時會故意隱藏招聘需求，如不公布招聘人數(shù)、職位名稱等信息，讓求職者難以了解招聘的真實(shí)情況。隱藏招聘流程有些招聘信息中不公布招聘流程，如面試、筆試等環(huán)節(jié)的時間、地點(diǎn)和方式等信息，讓求職者難以了解招聘的完整過程。隱藏招聘信息02面試陷阱面試地點(diǎn)偏僻或環(huán)境惡劣有些公司會選擇偏僻的地點(diǎn)或環(huán)境較差的場所進(jìn)行面試，如廢棄工廠或偏遠(yuǎn)地區(qū)，這可能增加求職者的安全風(fēng)險。面試地點(diǎn)存在安全隱患面試地點(diǎn)可能存在消防、衛(wèi)生等安全隱患，如消防設(shè)施不全、衛(wèi)生條件差等，給求職者帶來潛在危險。面試地點(diǎn)不安全收取高額報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等有些公司會以各種名義收取高額報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，這些費(fèi)用可能并不合理，甚至可能是騙局。強(qiáng)制購買公司產(chǎn)品或服務(wù)有些公司會要求求職者購買公司產(chǎn)品或服務(wù)，以證明其誠意和能力，這同樣可能是一種陷阱。面試過程中收費(fèi)有些公司會夸大職位的職責(zé)和薪酬待遇，以吸引求職者，但實(shí)際入職后可能發(fā)現(xiàn)職位與描述相差甚遠(yuǎn)。有些公司會隱瞞職位信息或公司信息，如公司規(guī)模、經(jīng)營狀況等，以欺騙求職者，這些信息在求職者入職后才可能被發(fā)現(xiàn)。面試職位與實(shí)際不符隱瞞職位或公司信息夸大職位或薪酬03工作合同陷阱有些公司會設(shè)置過長的合同期限，限制員工的自由流動，使員工在合同期內(nèi)無法輕易離職。合同期限過長違約金條款競業(yè)禁止合同中包含高額的違約金條款，一旦員工離職，需要支付高額的違約金。合同中包含競業(yè)禁止條款，限制員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原公司業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)。030201不合理的條款試用期不簽訂合同有些公司會在試用期結(jié)束后才與員工簽訂正式合同，導(dǎo)致員工在試用期期間無法享受正式員工的待遇和福利。試用期工資過低有些公司會設(shè)置過低的試用期工資，以降低員工的薪酬待遇和福利。試用期過長有些公司會設(shè)置過長的試用期，以降低員工的薪酬待遇和福利。試用期陷阱有些公司在合同中不明確員工的工資結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致員工在計算薪酬時出現(xiàn)誤差。工資結(jié)構(gòu)不明確有些公司在合同中不明確員工的工資漲幅標(biāo)準(zhǔn)，使員工無法了解自己的晉升空間和薪酬增長情況。工資漲幅不明確有些公司在合同中不明確員工的獎金制度，導(dǎo)致員工在計算總薪酬時出現(xiàn)誤差。獎金制度不明確工資待遇不明確04保護(hù)自己的措施在投簡歷之前，一定要通過官方渠道核實(shí)公司的真實(shí)性，查看是否有工商注冊信息，避免落入傳銷組織或非法機(jī)構(gòu)。驗(yàn)證公司真實(shí)性對于招聘信息中的職位描述和要求，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢相關(guān)信息，對比是否與正規(guī)招聘相符，警惕過于完美或含糊的招聘信息。查詢招聘信息核實(shí)招聘信息盡量選擇在公共場所進(jìn)行面試，如公司總部或正規(guī)的人才市場，避免被引導(dǎo)至偏僻或可疑地點(diǎn)。選擇公共場所如果面試官態(tài)度過于熱情或冷淡，或者在面試過程中涉及與工作無關(guān)的私人問題，應(yīng)保持警惕。注意面試官態(tài)度注意面試地點(diǎn)和過程仔細(xì)閱讀工作合同合同內(nèi)容審查在簽署工作合同之前，務(wù)必仔細(xì)閱讀合同條款，確保工作內(nèi)容、待遇、工作時間、保險等條款明確且合理。避免模糊條款對于合同中的模糊或含糊不清的條款，應(yīng)提出疑問并要求解釋，避免日后產(chǎn)生糾紛。了解權(quán)益在簽署任何工作相關(guān)文件之前，了解自己的