2024年醫(yī)院考勤管理制度目(4篇)

2024年醫(yī)院考勤管理制度目(4篇)

目錄

第1篇a醫(yī)院考勤管理制度

第2篇附屬醫(yī)院考勤管理辦法

第3篇東華醫(yī)院考勤管理制度

第4篇興民醫(yī)院考勤管理制度

a醫(yī)院考勤管理制度

各個醫(yī)院對于員工的管理都會有相關(guān)的管理制度,其中考勤管理制度是其中的一項。以下的醫(yī)院考勤管理制度的范本,可供參考。

第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。

醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責,各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處(班組)應(yīng)指派責任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記載考勤。

第二條考勤員職責

1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

2.如實反映本單位考勤中的問題。

3.妥善保管各種休假憑證。

4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。

第三條記載考勤符號:

出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

第四條各部(醫(yī)院)應(yīng)在25日將當月考勤結(jié)果匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金,季初4日前將當季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請假。不能事先請假的,可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi),由部長審批,4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假,由部門主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請假,由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資,有薪事假可累計使用,但不得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

有薪事假的天數(shù):2月底到醫(yī)院工作的為12天;3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天;

6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天;12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。

第六條病假

1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,也可確認病假。

2.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按65%計發(fā)工資。

3.到醫(yī)院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響工資,超過半天者,其超過的時間按事假考勤。

第七條公傷

1.因公負傷因公致殘者,持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認,可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。

2.因公負傷,愈后復(fù)發(fā)者,經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定,確認為舊傷復(fù)發(fā)的,可按公傷對待。

第八條婚假

職工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā),路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。

第九條喪假

職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡,給喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,給喪假2天,外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。

第十條產(chǎn)假、計劃生育假

1.產(chǎn)假一般為56天,5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天,雙胞胎產(chǎn)假72天,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算,假期工資照發(fā)。

2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天,女職工生育無人照顧,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

3.女職工計劃外生育,其休息時間以事假論。

4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。

5.配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。

6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。

第十一條探親假

1.享受探親假的范圍條件:

(1)工作滿1年的正式職工,不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的,可享受探親假待遇。

(2)職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。

(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫,養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的,可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇,但不得享受探望生父母的待遇。

(4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工,領(lǐng)取證書的當年,可再享受最后一次探望父母的待遇。

(5)已婚職工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探親待遇。

2.具有以下情況的職工不能享受探親假:

(1)各類學校畢業(yè)生,在見習期間不享受探親待遇。見習期滿,當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員,凡上半年定級的,當年即可享受探親待遇,凡下半年定級的,下年度享受探親待遇。

(2)工人在學徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇,學徒(熟練)期滿,當年即可享受探親待遇。

(3)喪偶的職工,當年不能享受每年一次探父母的待遇。

(4)家居遠郊區(qū)縣,已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工,不享受探親待遇。

(5)職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天,未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的,當年不享受探親待遇。

3.職工探親假期

(1)職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。

(3)已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。

(4)探親假期指與親人團聚的實際時間,另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,不包括法定節(jié)日。

(5)探親假期工資照發(fā)。

(6)探親假原上則應(yīng)一次使用,經(jīng)同意可分二次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報銷一次往返路費。

4.探親假的管理

(1)職工探親,須事前填寫探親申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準報人事部審核,財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。

(2)各部(醫(yī)院)應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排職工探親,職工本人應(yīng)服從組織的安排。

(3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工,應(yīng)呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。

第十二條加班倒休

1.充分利用8小時工作,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。

2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休,不足4小時的加班加點,不能累計加班存休。

3.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發(fā)加班工資。

4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

5.職工遇事,可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應(yīng)嚴格存休的記載管理。

第十三條曠工

1.凡下列情況均以曠工論:

(1)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

(2)未請假或請假未批準,不到單位上班;

(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

(4)被公安部門拘留;

(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。

2.曠工扣發(fā)工資。

第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。

附屬醫(yī)院考勤管理辦法

大學附屬醫(yī)院考勤管理辦法

第一條為進一步強化醫(yī)院勞動紀律管理,完善職工考勤制度,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特修定本辦法。

第二條考勤對象:所有與醫(yī)院建立勞動人事關(guān)系的職工,含固定編制、合同編制、流動編制、借調(diào)人員、返聘及雇請人員等。

第三條工作時間:周一至周五上午8-12時,下午2∶30-5∶30時;實行輪班制人員按科室排班執(zhí)行;勞動合同中有特殊約定的按約定執(zhí)行。

第四條實行二級考勤管理。一級以處、科室內(nèi)考勤單位負責考勤登記及匯總確認,二級為人事部門負責,對各考勤單位的出勤登記情況進行審核、抽查。業(yè)務(wù)科室原則上以?？茷榭记趩挝?未設(shè)?？频囊源罂茷閱挝?其中下設(shè)部門固定人員較多的可單列(由人事部門核準);行政后勤部門以處室為考勤單位。

第五條實行考勤專人負責制,每考勤單位指定考勤員、考勤責任人各一名,對部分行政后勤處室下設(shè)科室、職工人數(shù)較多的,可以增設(shè)考勤員。考勤員由處、科室領(lǐng)導(dǎo)推薦報人事部門審批聘用;考勤責任人實行處(科)室領(lǐng)導(dǎo)責任制,原則上由處(科)室正職或主持工作的副職擔任。

第六條考勤員、考勤責任人職責

㈠堅持'公正、公平、公開'的原則,嚴格執(zhí)行《zz大學附屬第一醫(yī)院勞動紀律管理辦法》、《zz大學附屬第一醫(yī)院假期管理辦法》、《zz大學附屬第一醫(yī)院加班工作管理辦法》等相關(guān)制度,承擔本部門職工勞動紀律、出勤等管理職責。

㈡督促本考勤單位職工按規(guī)定出勤,并指導(dǎo)、督促按規(guī)定辦理各類請假、休假等離崗審批手續(xù)。

㈢考勤責任人須本著勞逸結(jié)合的原則,做好當年度職工休假計劃,盡量保證職工帶薪休假;支持和督促考勤員開展工作,審核、監(jiān)督本考勤單位職工的出勤登記情況。

㈣考勤員對考勤責任人負責,對職工的勞動紀律和出勤登記進行具體管理。

1、建立出勤登記制度,每天如實登記職工出勤情況,每月26日前按要求將職工出勤、執(zhí)行勞動紀律情況經(jīng)考勤責任人簽名確認后報人事部門;

2、每月及時將職工的出勤情況反饋職工本人確認。

第七條獎懲措施

㈠醫(yī)院每月發(fā)給考勤責任人、考勤員崗位補貼各100元;

㈡出現(xiàn)無特殊原因遲報、漏報、虛報、錯報或隱瞞不報等違反考勤制度的情況,每次減發(fā)考勤員、考勤責任人崗位補貼各50元;

㈢因遲報、虛報、漏報、錯報或隱瞞不報等違反考勤制度的情況給醫(yī)院造成損失的,由考勤員、考勤責任人負責追回。不能追回的,由考勤員、考勤責任人負責賠償(各負責50%);情節(jié)嚴重者,全院通報批評,并扣考勤員和考勤責任人當月考核性補貼的20%-30%。

第八條本辦法由人事處負責解釋。

第九條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原《zz大學附屬第一醫(yī)院考勤管理辦法》(附一人〔2007〕43號文)同時廢止。其他規(guī)定如有與本辦法不相符的,以本辦法為準。

東華醫(yī)院考勤管理制度

人民醫(yī)院考勤管理制度

一、考勤制度

(一)考勤職責劃分

人力資源部負責醫(yī)院職工考勤管理工作;科室領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本科室考勤的執(zhí)行;科室考勤員負責本科室的日?？记诩俺蕡?。

(二)工作時間

醫(yī)院工作時間分為基本班次與特殊班次。

基本班次為每周工作五天半,周一至周六上午。工作時間為上午8:00-11:30,下午13:30-17:00(夏令時工作制以醫(yī)院黨政辦通知為準)。

由于醫(yī)院工作性質(zhì)的特殊化,各科室根據(jù)醫(yī)院總體需求以及科室需要,除安排基本班次外,根據(jù)實際情況安排本科室人員特殊班次。

特殊班次包括:上午班、下午班、連班、中班、夜班、陪班、幫班、全天班、急診班、清創(chuàng)班、值班、備班、主班、治療班、早班、責任班、出班等等。特殊班次種類較多,且同一特殊班次因科室情況不同而所定時間不同,故由各科室自行安排,但需確保每周40小時工作制。

(三)考勤期間

我院考勤實行二級管理。由科室負責安排員工個人班次,科室員工每月出勤情況由科室負責提交人力資源部;人力資源部負責全院員工的考勤匯總,并不定期根據(jù)科室排班表進行抽查。

科室排班由科室負責人制定,并于當月27日前將次月本科室排班表交人力資源部(電子或手工表皆可),人力資源部根據(jù)排班表可進行加班認定以及不定期的勞動紀律等檢查。

各科室考勤由科室負責人及考勤員負責,于次月5日前將每月本科室各種休假憑據(jù)復(fù)印件和科室考勤匯總提交人力資源部。每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上,符號要準確,有誤差改動時,須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準后,由考勤員更改,個人不準隨便改動。

(四)考勤形式

我院部分科室已實行指紋考勤形式。

二、缺勤管理

1.對有遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象的員工,應(yīng)進行教育,屢教不改的,給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的,應(yīng)追究其責任。

(1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者,即為脫崗。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假而不到班者,均為曠工。

2.員工必須服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和科室負責人分配的工作,對不服從調(diào)動分配經(jīng)教育不聽從者予以相應(yīng)處理。

3.嚴格執(zhí)行各班次時間,按時交接班,值班人員不得擅自脫崗,由此造成嚴重后果者按情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理(扣除獎金、紀律處分等)。

4.遇搶救病人或急診手術(shù)、任何工作人員必須隨請隨到。對無特殊原因或借故不到者,視其性質(zhì)和造成后果嚴重性予以批評教育,扣發(fā)獎金直至行政處分。

三、加班管理

由于醫(yī)院工作的特殊性以及科室的彈性排班制,對于國家法定節(jié)假日加班者醫(yī)院給予加班工資,其他假期如(如公休日、年休假等)則由科室安排休息或補償,醫(yī)院不額外給予加班工資。

(一)加班天數(shù)

總計11天/年,分別為:新年(公歷一月一日);春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié)(農(nóng)歷清明當日);勞動節(jié)(公歷五月一日);端午節(jié)(農(nóng)歷端午當日);中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當日);國慶節(jié)(公歷十月一、二、三日)。

如國家另有規(guī)定或通知的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)加班工資計算

在編人員(含在編借用):

加班工資=(崗位工資+薪級工資)÷24×3×加班天數(shù)

編外人員(含在院人事代理、借用的人事代理、未調(diào)入),合同制用工另外標準。

初中級職稱人員100元/日;高級職稱人員120元/日

退休留用返聘人員:正高級職稱200元/日;副高級職稱150元/日;初中級職稱100元/日

(三)加班認定

加班認定指對于各科室報節(jié)假日加班天數(shù),人力資源部根據(jù)以下原則核準發(fā)放,并予以不定時抽查。

1.加班認定以科室排班表為準。

2.原則上加班認定為1天,即節(jié)假日1天加班1天,且享受加班工資者則不另行安排休息。

對于在節(jié)假日1天中有上兩個班次者,則享受1天加班工資,再安排1天休息的補償,即如元旦節(jié)日中有連班進夜班者,享受1天加班工資,后1天出班為休息。

3.如節(jié)假當日無安排班次人員確因工作需要加班者,報節(jié)假日加班時需提供醫(yī)務(wù)科簽名的當日工作記錄復(fù)印件。

五、附則

本規(guī)定中未經(jīng)說明事項以國家規(guī)定執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。

本規(guī)定自公布之日起實施。

興民醫(yī)院考勤管理制度

醫(yī)院考勤管理制度5

一、全院考勤由院辦