履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況報(bào)告

履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況報(bào)告尊敬的考察組各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：按照考察工作安排，下面我就履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況作如下匯報(bào)：自任縣委書(shū)記以來(lái)，我一直嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策、法規(guī)的要求，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，始終鮮明崇尚實(shí)干、崇尚科學(xué)發(fā)展、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，牢牢把握民主公開(kāi)和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的改革方向，堅(jiān)持“在相對(duì)穩(wěn)定中不斷調(diào)整優(yōu)化”的指導(dǎo)思想，把一批人品正、干實(shí)事、真爬坡、敢破難的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，為統(tǒng)籌推進(jìn)“兩個(gè)加快”提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。兩年來(lái)，先后召開(kāi)了X次縣委常委會(huì)議研究決定干部事項(xiàng)，提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部103人，其中包括今年初為落實(shí)省、市、縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人大工作的意見(jiàn)》，為全縣12個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)配備專(zhuān)職人大主席12人，提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部X人，交流改任X人。X的干部選任工作得到了省、市委的充分認(rèn)可和廣大干部群眾的高度評(píng)價(jià)。去年11月，省委整治選人用人不正之風(fēng)督查組到X督查時(shí)，督查組組長(zhǎng)給予了充分肯定，他認(rèn)為X干部工作是全省各縣市區(qū)做得最好的。在20X年和20X年的“一報(bào)告兩評(píng)議”中，干部選任工作平均滿(mǎn)意率為X%，實(shí)現(xiàn)了以干部選任為核心的組織工作滿(mǎn)意度穩(wěn)步提升，在今年2月全省第二次組織工作滿(mǎn)意度調(diào)查中，我縣取得了全市“一類(lèi)中的優(yōu)秀等次”的好成績(jī)。一、鮮明正確用人導(dǎo)向，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境為政之要，重在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。在干部選任工作中，我在繼承過(guò)去好的做法的基礎(chǔ)上，始終堅(jiān)持“在相對(duì)穩(wěn)定中不斷調(diào)整優(yōu)化”各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，做到“三個(gè)特別關(guān)注”和“一個(gè)特別注重”，讓選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是特別關(guān)注干得好的干部。大力倡導(dǎo)“實(shí)干出實(shí)績(jī)，落實(shí)見(jiàn)成效”，注重在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、災(zāi)后重建、解決復(fù)雜矛盾的主干線和基層一線考察識(shí)別干部，在完成重大任務(wù)中鍛煉和成長(zhǎng)干部，將一批想干事、會(huì)干事、干成事、群眾反映好的干部進(jìn)行了提拔使用和交流重用。任縣委書(shū)記以來(lái)，有30名年富力強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)激情高、辦法多的部門(mén)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部被提拔使用，X名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部被交流重用或被市委提拔使用。二是特別關(guān)注干得長(zhǎng)、干得苦、干得實(shí)的干部。對(duì)那些多年埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、有苦不訴、有功不表的干部給予照顧性安排，盡量不讓老實(shí)人吃虧。對(duì)長(zhǎng)期在偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、工作生活條件較為艱苦地方努力工作，身體狀況較差或家庭有實(shí)際困難的X名干部給予了照顧性安排，解決了X余名干部的實(shí)際困難。三是特別關(guān)注干得差的干部。對(duì)個(gè)別思想軟、作風(fēng)散、能力差的干部，該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理。對(duì)X名工作不落實(shí)、政策執(zhí)行力不強(qiáng)、造成重大影響的干部進(jìn)行了降職免職或交流安排，對(duì)X名工作不在狀態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)干部給予了誡勉談話。四是特別注重競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部。通過(guò)擴(kuò)大干部工作民主，深入推進(jìn)公開(kāi)選拔、差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷深化了干部人事制度改革。20X年，經(jīng)過(guò)公開(kāi)報(bào)名、兩推一陳述、常委會(huì)議差額票決等程序，公開(kāi)選拔了縣教育局局長(zhǎng)等X名縣級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部。今年我縣又拿出鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、副鎮(zhèn)鄉(xiāng)長(zhǎng)、縣級(jí)部門(mén)正副職等X個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位面向全市公開(kāi)選拔。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的不斷推進(jìn)，也使我縣干部選任工作進(jìn)一步走上了憑素質(zhì)立身、以實(shí)績(jī)進(jìn)步的良性發(fā)展軌道。

二、規(guī)范選任程序，切實(shí)推進(jìn)干部選任工作科學(xué)化和民主化始終把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為干部選拔任用的基本準(zhǔn)則，認(rèn)真落實(shí)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、任前公示和縣委常委會(huì)、組織部部務(wù)會(huì)任免干部票決制、全委會(huì)“一報(bào)告兩評(píng)議”等制度，做到了堅(jiān)持干部選拔任用的原則不動(dòng)搖，執(zhí)行干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行干部選拔任用的程序不變通。在具體工作中，著重把好了“五關(guān)”：一是強(qiáng)化干群公認(rèn)，把好民主推薦關(guān)。明確規(guī)定了民主推薦會(huì)參會(huì)人員范圍，切實(shí)擴(kuò)大了群眾的參與面和知曉率。民主推薦時(shí)，任職條件、推薦范圍、推薦人數(shù)、推薦要求、推薦結(jié)果都現(xiàn)場(chǎng)公布，民主推薦未過(guò)半的不列為考察對(duì)象。近年我縣新提拔的干部，在民主推薦中獲推薦票均達(dá)到了X%以上，實(shí)現(xiàn)了“讓多數(shù)人在多數(shù)人中選人，選多數(shù)人公認(rèn)的人”的目標(biāo)。二是強(qiáng)化工作實(shí)績(jī)，把好干部考察關(guān)。在干部考察環(huán)節(jié)，建立完善了“4+2”干部考察機(jī)制。實(shí)行考察人員資格制、考察預(yù)告制、差額考察制、考察責(zé)任制“四項(xiàng)制度”，確保干部考察民主公開(kāi)和真實(shí)準(zhǔn)確；同時(shí)，堅(jiān)持平時(shí)考察和專(zhuān)項(xiàng)考察“兩層考察”有機(jī)結(jié)合。2023年，我縣還創(chuàng)造性開(kāi)展了干部考察走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)院落、走進(jìn)家庭“三走進(jìn)”調(diào)查活動(dòng)，從而全面了解掌握了干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。三是強(qiáng)化人崗相宜，把好醞釀?dòng)懻撽P(guān)。在醞釀過(guò)程中，注意多方面、多渠道征求意見(jiàn)建議，在全面掌握擬提任干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度的基礎(chǔ)上，提出干部任用初步方案；在征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)后，形成干部任用建議方案；在由縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)和人大、政協(xié)等主要領(lǐng)導(dǎo)參加的醞釀聯(lián)席會(huì)上，進(jìn)一步對(duì)擬任人選進(jìn)行討論。對(duì)重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，還分別征求分管縣委常委以及縣人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，在形成一致意見(jiàn)后，提交縣委常委會(huì)議研究決定。四是強(qiáng)化民主集中，把好投票表決關(guān)。縣委常委會(huì)議研究干部事項(xiàng)，實(shí)行擬任人選資料幻燈片演示、“一把手”話語(yǔ)權(quán)后置、暫緩表決、不予任用和現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票等制度，全面反映擬任人選的情況，充分發(fā)揚(yáng)民主，集體研究決定。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，均暫緩表決；得同意票未達(dá)到應(yīng)到會(huì)常委半數(shù)的，均不予任用。五是強(qiáng)化健康上崗，把好任前公示關(guān)。對(duì)擬提任的干部，在單位和系統(tǒng)內(nèi)采取發(fā)布公告等方式，進(jìn)行為期X天的任前公示，接受群眾和服務(wù)對(duì)象監(jiān)督，防止“帶病上崗”。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，凡是涉及需要向上級(jí)報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)，縣委都及時(shí)報(bào)告和主動(dòng)溝通情況。三、加強(qiáng)教育管理，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)干部選準(zhǔn)之后，要確保其發(fā)揮最大作用，切實(shí)加強(qiáng)教育管理是關(guān)鍵。為此，我始終堅(jiān)持教育和關(guān)愛(ài)相結(jié)合的原則，不斷加強(qiáng)干部的教育管理，不斷提高全縣干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，切實(shí)保障干部選任工作服務(wù)科學(xué)重建科學(xué)發(fā)展。一是著眼提高依法行政能力，堅(jiān)持任前政策理論考試制度。在干部提拔任職前，均組織進(jìn)行相關(guān)政策理論培訓(xùn)和考試，并把通過(guò)政策理論考試，作為干部選拔任用的必備條件，以考促學(xué)，不斷提高干部的政策理論水平和依法辦事的能力。二是著眼端正意識(shí)導(dǎo)向，切實(shí)加強(qiáng)任前思想政治教育。在干部任職前，進(jìn)行任前談話和廉政談話，做到“扶上馬、送一程”，確保其講政治，講學(xué)習(xí)，講紀(jì)律，講團(tuán)結(jié)，以更好的狀態(tài)、更高的素質(zhì)、更優(yōu)的作風(fēng)投入新的崗位，創(chuàng)造出更佳的工作業(yè)績(jī)。三是著眼提高綜合素質(zhì)，組織選派干部到一線鍛煉成長(zhǎng)。任縣委書(shū)記以來(lái)，先后選派了4批X名領(lǐng)導(dǎo)干部赴極重災(zāi)區(qū)支援抗震救災(zāi)，從縣級(jí)部門(mén)選派了X名年富力強(qiáng)的干部到重災(zāi)鎮(zhèn)鄉(xiāng)掛職鍛煉，12批X名新提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到縣群眾工作局鍛煉，2批4名新提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到工業(yè)集中區(qū)鍛煉。四是著眼關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，不斷加大幫困解難力度。堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展了縣委書(shū)記“干部接待日”活動(dòng)，切實(shí)掌握全縣工作動(dòng)態(tài)，了解干部的工作、思想、生活狀況，解決干部的實(shí)際困難。自2022年該制度實(shí)施以來(lái)，共接待干部12批130人次，解決涉及全縣干部隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、干部個(gè)人等方面的問(wèn)題X件，收集整理各類(lèi)意見(jiàn)建議3條。該工作相繼被《X黨建》等省內(nèi)外10余家媒體宣傳報(bào)道。嚴(yán)格執(zhí)行了干部每年體檢、公休假、生病慰問(wèn)等制度，對(duì)“退居二線”和“高職低就”的干部均保留原職級(jí)待遇，研究制定了任職時(shí)間較長(zhǎng)的科級(jí)干部提高津補(bǔ)貼發(fā)放檔次辦法，分批次落實(shí)了鎮(zhèn)鄉(xiāng)綜治辦主任和任職時(shí)間較長(zhǎng)、年齡偏大的干部的職級(jí)待遇，充分調(diào)動(dòng)了各級(jí)干部的工作積極性，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。自任縣委書(shū)記以來(lái)，通過(guò)積極探索干部選任新思路，創(chuàng)新工作舉措，全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，各級(jí)班子結(jié)構(gòu)更加