2022年員工考勤管理制度15篇

2022年員工考勤管理制度15篇

員工考勤管理制度1

考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進行考察管理的一種

管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐

廳考勤管理制度，供參考。

1、新進員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上

下班必須打卡。

2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每一個月有三次不

計；三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣

10元；超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時按

曠工處理。

3、按規(guī)定時間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次

扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或者按曠工處

理

4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參加例會、到崗

工作，則視為遲到。

5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工

作時找上級管理人員報告才算上班。

6、員工遲到時，管理人員必須如實記錄遲到時間，并在手

工考勤本上標(biāo)注清晰，若有隱瞞或者不按實際遲到時間記錄考勤,

管理人員扣20元。

員工考勤管理制度2

為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可

循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的

處罰，維護雙方的合法權(quán)益，增強員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合

公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際

做適當(dāng)調(diào)整。|

一、工作時間規(guī)定

1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊

崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

3、員工一個月歇息4天，實行輪休制，不患上提前借休。

若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補休，補休有效期為1

個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，

否則無效。

二、請假制度

1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、

產(chǎn)假、喪假等除外）。

3、請假批準權(quán)限

員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準；請

假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。

4、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐

級請假，非特殊情況不患上越級請假。

②請假單逐級患上到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單

交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日

后上交，視為無效，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。

④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)

假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。

5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根

據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

三、非正常考勤審批

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打

卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行

“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間

以各單位規(guī)定的工作時間為準。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常

考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字

批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或者未經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)簽字批準的，均按請事假處理。

3、普通情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特

殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無

故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時賦予開除

處理。

4、各級負責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴格審批員工的非正常考

勤，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰

外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員

一律按照規(guī)定打卡。

五、考勤處罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡

或者因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機會，每浮現(xiàn)一次遲

到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

六、考勤統(tǒng)計

I、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考

勤統(tǒng)計。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

七、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

員工考勤管理制度3

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不患上擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，

須經(jīng)本部門負責(zé)人允許。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關(guān)周日和

夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)

展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后

執(zhí)行。因工作需要周日或者夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加

班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3

天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由

總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作

崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下

班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工

資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達

5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次

以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，

并賦予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分;每月累計曠工3天

者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處

分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、

效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累

計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的

事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠

工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)I、學(xué)習(xí)、考試或者其他團隊

活動，如有事請假的，必須提前向組織者或者帶隊者請假。在

規(guī)定時間內(nèi)未到或者早退的，按照本制度第五條、第六條、第

七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度

第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，

必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員

工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或者分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或者

值班的每天津貼20元;夜間加班或者值班的，每一個津貼10

元;節(jié)日值班每天津貼40元。未經(jīng)批準，值班人員不患上空崗

或者遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處

理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，

部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作

假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工

的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定

處理的員工，取銷本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期

間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度合用于我公司普通員工至部門經(jīng)

理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00一一12:00

下午14:00一一18:00

2、部門負責(zé)人辦公時間:8：45~12：0013：55~18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30~12：

0513：55~18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時

間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定

地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管

理程序如下:

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或者作業(yè)地點）；遲到

30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本

工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次

扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)允許或者按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正

常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月

內(nèi)連續(xù)曠工3天或者累計曠工5天的，作自動解除合同處理；

全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作

崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;

造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、

喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取銷當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持

縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍

處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣

薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假

累計不患上超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣

罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的

假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，

可逐年遞增，但最多不患上超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決

定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡

而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或者配偶父母傷亡給假7天

配偶或者子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付

總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理

員處備案。

2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，

并送行政部行政管理員處備案o

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序

履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并

于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠

工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計

每日2次）。

七、外出|

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，

并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門

經(jīng)理簽字允許后到前臺處登記方可外出。如沒有患上到部門經(jīng)理

確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或者雖已事先知會公司但事后不按

規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效

率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，

必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有

加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部份由公司

發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交

財務(wù)部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽

署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批

準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方?/p>

行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工

集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

員工考勤管理制度4

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體

員工子細閱讀，并遵照執(zhí)行。

一、請假制度

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由

總經(jīng)理批準，并在行政部備案。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假

手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在

行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，

報行政部備案。連續(xù)請病假超過個工作日者，必須取患

上醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準

后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行

政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申

請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公

司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可休假，否則按

曠工處理。

2、請事假當(dāng)日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的

規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)

的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿

10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年

休假的假期。|

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不患上累計到第二年（特殊情況除外）o

五、婚假制度

1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫

婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚

證及證明銷假。

2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女

20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。如果本省有其

他規(guī)定的，按照其他規(guī)定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響

工齡計算、晉升、調(diào)級。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給

予路程假。|

六、產(chǎn)假制度

1、根據(jù)《計劃生育條例》，女員工正常生育時，賦予90天

（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰

兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賦予天妊娠假，懷

孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賦予天妊娠假，懷孕七

個月以上流產(chǎn)的賦予天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許后，報

行政部備案，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假天，若妻子屬于晚育（生育

時滿24周歲），則再延長天，共計天帶薪假期。

5、女職工享有天有薪分娩假，假期從其申請歇息之

日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻

及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或者配偶去世,

可休假天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父

母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或者子女

去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程

假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報

行政部備案。

2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或者未按規(guī)定時間請假，

或者

違反病、事假規(guī)定，或者違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，

均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______

倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的

倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低糊口標(biāo)

準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況賦予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的

經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五

天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

特殊說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

(1)08：30—17：30(午餐時間：11：30—13：00)。

(2)8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為

早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、

早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘

且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到

30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，

由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)

4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將賦予通報批評、扣除績效工資、

直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)批準后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下

班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打

卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時

間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的

手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手

續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤

的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，

須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未

能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記

的，由行政部統(tǒng)一記錄。

十一、加班、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、

工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加

班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時

間。按月總結(jié)核算，以獎金或者假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請

調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)

籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的

調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延

遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情況下進

行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出

租車，車費據(jù)實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，

且不患上影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔(dān)員工加班夜消。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，再也不享受加班獎金

或者

調(diào)休待遇

員工考勤管理制度5

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守

法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不患上無故缺勤、曠工、

遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘

以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一~星期六工作時間：上午8：00^11：30下午

13：00^17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通

知為準

四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、

業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的

各類旅游活動等;經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、

清明節(jié)一天、國

際勞動節(jié)一天、端五節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；

具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實

際情況安排法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。

持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;經(jīng)批準在

工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌

情核予事假;

五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同

意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或者總經(jīng)理

審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除

病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦

理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，

按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、

員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天

看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工

病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制

度，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部

門。

公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制

度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤

狀況。公司總部人員因公到項目部或者出外公干不能及時回來打

卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，

報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報

總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不患上后補。

每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以

才嚼:。每月遲到、早退、漏打卡比《未打卡說明書》）累計3次，

扣發(fā)1天工資，累計4至I」6次，扣發(fā)5天工資，累計7至I」10次，

扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午

出去者下午上班之前必須打卡。考勤主管每月負責(zé)統(tǒng)計匯總上報

主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

員工考勤管理制度6

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守

法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部份公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特殊準許外，所有員

工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班

打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45

分后才干打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，

每天八個小時。

工作日：星期一~星期六

工作時間：上午8：00~12：00

下午14：00^18：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

(一)各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

(2)經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組

織的各類旅游活動等；

(3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春

節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、

3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日)；具體放假時間按國家

頒布的規(guī)定實行。

3.病假

(1)員工患病或者非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院

所開具的休假建議書，可核予病假；

(2)經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超

出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事

假；

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、

其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或者總經(jīng)

理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

（一）各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工

作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如

遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，

如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，

均按曠工處理.

（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，

并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假

處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉

公辦事。

（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部門。

公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行

為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

（三）公司總部人員因公到項目部或者出外公干不能及時回

來打卡的，須在〈考勤副卡》上注明出差的事因、地點，報其主

管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月

月末報送董事長或者總經(jīng)理審批。

（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政

府機構(gòu)等），須按時打卡，不患上后補副卡。

（五）每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3

次，不予以扣款。

（六）因工作需要到各項目部（或者各項目部）須填寫〈外

勤工作考核登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

（七）考勤主管林麗英每月負責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計

匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓發(fā)布上一個月

公司總部人員的出勤情況。

員工考勤管理制度7

為了進一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10

月13日對《教職員工考勤管理制度》進行了再學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，

認識到嚴格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實現(xiàn)學(xué)校各

項職能的不可缺少的必要條件。考勤工作作為學(xué)校一項基本的常

規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活

動進行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項工作就無法正

常開展。通過學(xué)習(xí)特將心患上體味總結(jié)如下：

一、加強制度教育是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵

學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行，發(fā)布實施了

一系列的規(guī)章制度。具體到每一個教職工來說，能否堅決執(zhí)行尤

其重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設(shè)中

重要的一項，必須嚴格執(zhí)行。

二、加強制度教育，構(gòu)筑防線

防止違紀發(fā)生是根本目的在紀律教育學(xué)習(xí)活動中，我們要明

確紀律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要

學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前

一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴，做到嚴以律己，對

待人、財、物上公平合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾；其次，

作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳塌實地，自覺杜絕

不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不

正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，

使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的利益掛勾，

教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)

生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。

三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督

對于紀律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅

要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的，必須在紀律建設(shè)、紀律

教育、執(zhí)行紀律的全過程中，實施有效的監(jiān)督?；ハ啾O(jiān)督是保障

紀律教育、紀律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施患上到落實的最重

要必不可少的工作。

良好的工作紀律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證?？记谥贫戎苯?/p>

關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，惟獨當(dāng)個人認識到遵守制度

是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利己的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，

從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會浮現(xiàn)制度

管人的良性循環(huán)。

員工考勤管理制度8

一、目的：

為加強學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制

定本制度。

二、范圍:

學(xué)校全體行政人員

三、內(nèi)容：

1、員工正常工作時間為上午8:00—12:00,下午

13:00—17:00；星期天歇息。

2、考勤內(nèi)容：

(1)上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職

守。

3、打卡管理

(1)學(xué)校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦

公室負責(zé)。

(2)實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

(1)因公出差。

(2)因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準。

(3)緊急事故，經(jīng)事后核實者。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:

(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者；

(2)本人雖提出請假、續(xù)假、或者委托別人請假、續(xù)假，

但

未經(jīng)批準者。|

(3)請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。

四、請假手續(xù)：

1、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或者急病

應(yīng)電話或者口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未

及時銷假、續(xù)假視為曠工)

2、請假由分管校長批準。

五、考勤獎懲：

1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。

2、遲到或者早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30

分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4

小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，

以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，并賦予警告處分，每月累計

3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賦予記過一次處分，曠工超過3

天者，賦予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完為止。

7、病假1天扣20元，扣完為止。

員工考勤管理制度9

第一章總則

第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，

樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實

際情況，制定本辦法。

第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，

休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假

日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條本規(guī)定合用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

第二章工作時間

第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：

（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，

一周兩天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班時間為：08：30-17：00,午餐時間30分鐘。

（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行

公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條多班制

（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工

將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍

為40小時。

（二）實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一

班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班

工作時間，享有夜班津貼。

3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。

第六條關(guān)于懷孕女員工

（一）懷孕期在7個月或者以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，

依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以

上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為

600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年

北京市的最低糊口標(biāo)準。

第三章考勤管理

第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加

強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。

員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。

公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)

事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。

第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工

手冊》處罰規(guī)定處理：

（一）未經(jīng)請假或者請假未準而缺勤兩小時者；

（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或者做私活等活動者；

（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明

的缺勤；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）單位、部門或者職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤

（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由

培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋；

（二）在國內(nèi)或者出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外

天數(shù)，由部門自行考勤。

第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：

（一）員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不患上遲到、

早退。

（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當(dāng)月遲到、早退

累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1

天或者1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分

鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。

（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3

天或者當(dāng)年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補

償金。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。

第十二條考勤管理

（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表

處）的考勤由各部門人事專員或者相關(guān)人員直接負責(zé);每月月底

將

本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利

部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

（二）挪移電話創(chuàng)造部、挪移電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)

網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的

工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第四章請假、休假管理

第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事

個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準，履行一定的手

續(xù)。休假是員工按國家或者公司的規(guī)定時間，進行歇息或者休

養(yǎng)。

第十四條法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

（一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日）

（二）全民法定假日，一年共計10天，即：

1元旦：1天，1月1日；

1春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；

1“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；

1“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

第十五條年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）

（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長

短，享受下列不同時間的休假：

服務(wù)期可休假天數(shù)

（日歷年）（工作日）

加入公司當(dāng)年每工作滿一個月積累1天，總數(shù)不超過10天

次年（I月I日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計

舁。

（二）年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因

工作原因，經(jīng)員工與公司商議后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至

第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。

（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可

根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。

（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年

休假待遇。

第十六條探親假

（一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京

外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。

上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)

分類標(biāo)準休探親假。

（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按

火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表

處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費（其他特殊情況另行

報批）。

（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條病假、事假

（一）帶薪病、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或者事假，全年累

計

12天;

2、帶薪病或者事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準;2-3天，由

人

力資源部批準;4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

（二）非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，

所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準扣除，直至扣減到600元人民

幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，

所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21X8）計

算。

第十八條婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）

（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男

25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。

（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條喪假（帶薪）

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給

喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，

另給路程假，路費自理。

第二十條產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和

公休日）

（一）已婚女工生育時（已取患上生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計

算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難

產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定

的產(chǎn)假

外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，賦予女方一個月工資的

獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提

出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。

（二）施行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可歇息15-30天，四

個月以上的可歇息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明賦予休假

天數(shù)。

（三）因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

第二十一條工傷假

（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)出

具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或者休養(yǎng)期間發(fā)

給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個

月內(nèi)月平

均崗位工資。|

（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，

按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條請假程序

（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證

明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。

（二）因突發(fā)事件或者急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或

者其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，

否則以曠工論。

員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專

員商議，妥善安排好工作。

第五章加班管理

第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地

完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請

單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準，作為記錄加班

時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首

先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班

費;不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班

申請單》為依據(jù)。

公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。

第二十五條加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基

數(shù)，具體計算過程如下：

A（元/小時）=員工月工資（元）/168

加班報酬B（元）=加班時數(shù)加班比例小時工資

正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的報酬;公休日加

班，每小時支付2A的報酬;節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第六章附則

第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工

資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

員工考勤管理制度10

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不患上擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，

須經(jīng)本部門負責(zé)人允許。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關(guān)周日和

夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)

展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后

執(zhí)行。因工作需要周日或者夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加

班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3

天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由

總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作

崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下

班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工

資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達

5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次

以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，

并賦予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分;每月累計曠工3天

者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處

分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、

效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累

計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的

事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠

工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或者其他團隊

活動，如有事請假的，必須提前向組織者或者帶隊者請假。在

規(guī)定時間內(nèi)未到或者早退的，按照本制度第五條、第六條、第

七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度

第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，

必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員

工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或者分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或者

值班的每天津貼20元;夜間加班或者值班的，每一個津貼10

元;節(jié)日值班每天津貼40元。未經(jīng)批準，值班人員不患上空崗

或者遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處

理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，

部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作

假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工

的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定

處理的員工，取銷本年度先進個人的評比資格。

員工考勤管理制度11

第一條、請銷假

1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)

理批準，并在行政部備案。本規(guī)定合用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊狀況無法辦理書面請假

手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。信息請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在

行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

第二條、病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準,

報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務(wù)必取患上醫(yī)院

開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準

后方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10

天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條、

事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如

遇不可預(yù)測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)

導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可休假，否則按曠工

處理。

2、事假按照日標(biāo)準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的

規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條、年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公

司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休

假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年

休假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不患上累計到第二年（特殊狀況除外）。

第五條、婚假

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，務(wù)必本人填寫

婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證

及證明銷假?；榧贂r間：

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3

天婚假;貼合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受

晚婚假15天（含3天法定婚假）。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工

齡計算、晉升、調(diào)級。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給

予路程假。

第六條、產(chǎn)假

1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，賦予90天（包

括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增

加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或者晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚

育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，

由所在單位根據(jù)實際狀況具體規(guī)定。

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賦予20-30天妊娠假，懷

孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賦予42天妊娠假，懷孕七個月

以上流產(chǎn)的賦予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許后，報

行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿

24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請歇息之日起

計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

第七條、喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫

妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或者配偶去世,

可休假3天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公

婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或者子女去世，需員工

本人去外地料理喪事的，