一中女職工權益保護專項集體合同

第頁共頁一中女職工權益保護專項集體合同合同編號：甲方（單位）：一中乙方（女職工代表）：丙方（工會代表）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，為了進一步保護一中女職工的合法權益，加強性別平等和婦女權益保障工作，甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本專項集體合同。第一條總則1.1合同目的本合同的目的是為了制定明確一中女職工的權益保護措施，保障女職工享有平等、公正、安全、健康的勞動環(huán)境和權益。1.2合同適用范圍本合同適用于一中的所有女職工，包括全職、兼職、臨時工和勞務派遣工等。第二條家庭關懷2.1婚育保護乙方就婚育和生育等與婦女權益相關的事項，可提出申請延長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和護理假。甲方將根據(jù)法律規(guī)定合理安排女職工的工作時間和薪酬待遇。2.2婚前、孕前和孕期的保護為了保護女職工的婚前、孕前和孕期權益，甲方將確保女職工不因這些原因受歧視、降低待遇或處于不利地位。2.3嬰幼兒照料甲方將提供便利條件，如嬰兒室、母嬰室等，以滿足女職工在工作場所需要照料嬰幼兒的需求。第三條薪酬和福利3.1薪酬公平甲方將按照工作崗位、工作內(nèi)容和工作貢獻的綜合評價，確保女職工獲得平等的薪酬待遇，并杜絕性別歧視。3.2提供福利甲方將提供具有性別特點的福利，如女性專項保險、子女教育津貼、病假和產(chǎn)假工資等，并根據(jù)實際需要不斷完善。第四條健康與安全4.1工作環(huán)境甲方將創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括充足的光線、合理的溫度、舒適的員工休息區(qū)等。并根據(jù)需要提供適當?shù)膭趧颖Ｗo用品或設備，確保女職工的身體健康。4.2性別歧視與騷擾甲方將杜絕性別歧視和騷擾行為的發(fā)生，對于發(fā)現(xiàn)的相關問題將及時處理，并采取有效措施保護女職工的合法權益。第五條職業(yè)發(fā)展5.1職務晉升甲方將根據(jù)女職工的實際工作表現(xiàn)、能力和素質(zhì)，公正、公平、公開地進行職務晉升評議，拒絕任何形式的性別歧視。5.2培訓機會甲方將提供平等的培訓機會，鼓勵女職工參加各種培訓和學習活動，提高職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。第六條其他6.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為兩年。合同期滿后，可以根據(jù)實際情況進行續(xù)簽或修改。6.2本合同如有不符合國家法律法規(guī)的內(nèi)容，以國家法律法規(guī)為準。6.3本合同如有其他爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解機構或法院申請?zhí)幚?。本合同正本一式兩份，甲、乙、丙三方各持一份，具有同等法律效力。甲方（單位）：一中法定代表人（簽字）：年月日乙方（女職工代表）：簽字?/p>