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文檔簡介

第頁共頁人力資源部助理職責人力資源部助理是人力資源部門中的重要角色，他們主要負責協(xié)助人力資源部門的日常運營和管理工作。以下是人力資源部助理的職責：1.人事檔案管理：負責員工的人事檔案管理工作，包括員工入職手續(xù)、檔案歸檔、檔案的整理和更新等工作。確保員工的檔案完整、準確無誤。2.員工招聘：協(xié)助人力資源經(jīng)理進行員工的招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。協(xié)助組織招聘活動，如校園招聘、職業(yè)招聘會等。3.培訓與發(fā)展：協(xié)助組織培訓計劃和活動，包括培訓需求調(diào)研、培訓計劃制定、培訓資料準備等工作。協(xié)助員工參與內(nèi)外部培訓課程，組織培訓評估和反饋。4.績效管理：協(xié)助人力資源經(jīng)理進行績效管理工作，包括績效考核制度的建立、績效評估的組織、績效獎勵的發(fā)放等。協(xié)助處理績效異議和糾紛。5.薪資福利管理：協(xié)助人力資源經(jīng)理進行薪資福利管理工作，包括薪資核算、薪資調(diào)整、社會保險和公積金的繳納、員工福利的管理等。6.勞動關(guān)系管理：協(xié)助人力資源經(jīng)理處理員工的勞動關(guān)系問題，包括勞動合同的簽訂、勞動法律法規(guī)的解釋、勞動糾紛的處理等。7.員工關(guān)系管理：協(xié)助人力資源經(jīng)理處理員工關(guān)系問題，包括員工的員工關(guān)系溝通、團隊建設(shè)活動的組織、員工福利活動的策劃和組織等。8.文檔和報告準備：協(xié)助人力資源經(jīng)理準備各類人力資源相關(guān)的文檔和報告，如招聘報告、績效評估報告、薪酬調(diào)查報告等。9.數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析：協(xié)助人力資源經(jīng)理進行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報表的制作，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。10.公司規(guī)章制度執(zhí)行：協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行和監(jiān)督公司的規(guī)章制度，包括公司政策文件的發(fā)布、員工遵守制度的監(jiān)督等。11.其他事務(wù)工作：協(xié)助處理人力資源部門的其他事務(wù)工作，如員工離職手續(xù)、員工入職培訓、員工離職調(diào)查等。以上僅為人力資源部助理常見的

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