退休返聘人員管理細(xì)則模板范文

第頁(yè)共頁(yè)退休返聘人員管理細(xì)則模板范文退休返聘人員管理細(xì)則第一章總則第一條為了落實(shí)國(guó)家有關(guān)退休返聘人員的政策，維護(hù)退休返聘人員的合法權(quán)益，規(guī)范退休返聘人員的管理，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于本單位退休返聘人員的管理工作。第三條退休返聘人員是指在法定退休年齡后繼續(xù)在本單位工作的人員。第四條本細(xì)則所稱的本單位包括本單位及其所屬的子單位、附屬單位等。第五條本細(xì)則所稱的退休返聘人員包括領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員和一般員工。第六條本細(xì)則所稱的退休返聘人員工作同工同酬，享受與在職人員相同的待遇。第七條本單位應(yīng)建立健全退休返聘人員的管理制度，完善工資、福利和保險(xiǎn)制度，加強(qiáng)對(duì)退休返聘人員的培訓(xùn)和管理。第二章退休返聘人員的條件和程序第八條退休返聘人員應(yīng)符合以下條件：（一）年滿法定退休年齡，退休后愿意繼續(xù)工作的；（二）身體和智力健康，能勝任工作任務(wù)；（三）具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)；（四）服從本單位的工作安排和管理。第九條退休返聘人員的程序如下：（一）退休返聘人員應(yīng)向本單位提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明自己愿意繼續(xù)工作的意愿和能力，并提供必要的材料；（二）本單位應(yīng)按照招聘程序進(jìn)行面試和考核，確定是否錄用退休返聘人員，并簽訂勞動(dòng)合同；（三）退休返聘人員上崗前，應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)和考核，確保其適應(yīng)工作需要；（四）退休返聘人員在崗期間，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定參加年度考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定工資待遇。第十條退休返聘人員的合同期限原則上不超過(guò)5年，根據(jù)實(shí)際需要可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第三章退休返聘人員的權(quán)益和待遇第十一條退休返聘人員享有與在職人員相同的工資待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第十二條退休返聘人員還享有以下權(quán)益和待遇：（一）按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（二）享受帶薪年假；（三）享受工資調(diào)整和物價(jià)補(bǔ)貼；（四）享受職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)；（五）享受工作積極性和創(chuàng)造性的激勵(lì)措施。第十三條退休返聘人員與在職人員一樣，享有休息日、法定節(jié)假日的休息和帶薪休假的權(quán)益。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償和休假。第四章退休返聘人員的管理第十四條本單位應(yīng)建立退休返聘人員的臺(tái)賬，詳細(xì)記錄其基本信息、工作崗位和工作情況。第十五條本單位應(yīng)定期組織對(duì)退休返聘人員進(jìn)行形式多樣的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高其工作能力和素質(zhì)。第十六條本單位應(yīng)建立健全退休返聘人員的考核制度，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，及時(shí)調(diào)整其工資待遇。第十七條退休返聘人員應(yīng)服從本單位的工作安排和管理，不得擅自離崗或長(zhǎng)期缺勤。第十八條退休返聘人員如有違反單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律的行為，應(yīng)給予批評(píng)教育或相應(yīng)的處分。第十九條退休返聘人員在崗期間因病或其他原因不能繼續(xù)工作的，應(yīng)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況及時(shí)與本單位解除勞動(dòng)合同。第五章附則第二十條本細(xì)則所稱的離崗后繼續(xù)工作，是指退休人員退休后在與原