合同科副科長崗位責(zé)任制范本

第頁共頁合同科副科長崗位責(zé)任制范本崗位名稱：合同科副科長崗位編號(hào)：XXXXXX一、崗位概述：合同科副科長是負(fù)責(zé)管理合同科工作的副職領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)合同管理、合同談判、合同審批等工作，協(xié)助科長制定工作規(guī)劃及目標(biāo)，并組織協(xié)調(diào)科室各項(xiàng)工作的實(shí)施。二、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)合同科日常管理和運(yùn)營管理，組織制定合同管理制度、規(guī)范、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并確保其實(shí)施。2.負(fù)責(zé)合同科的全面工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌和處理各類合同事務(wù)，確保合同管理的規(guī)范、高效和順暢運(yùn)行。3.負(fù)責(zé)合同談判，組織制定談判方案、參與合同談判并進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保達(dá)成公平、合理的合同條款。4.負(fù)責(zé)合同審批，組織制定審批流程、監(jiān)督審批程序的落實(shí)，確保審批結(jié)果的合法、合規(guī)和有效。5.負(fù)責(zé)合同的簽訂和履行，對(duì)重要合同進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)解決執(zhí)行中的問題，并保證合同的履行效果。6.負(fù)責(zé)合同糾紛的處理，協(xié)調(diào)各方的利益，尋求解決方案，并參與有關(guān)合同糾紛的調(diào)解、仲裁或訴訟工作。7.負(fù)責(zé)合同管理系統(tǒng)的建設(shè)，參與系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)，并指導(dǎo)科室人員合理使用合同管理系統(tǒng)。8.負(fù)責(zé)合同管理工作的信息化建設(shè)，推動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化、數(shù)字化和智能化。9.積極開展市場(chǎng)調(diào)研工作，了解市場(chǎng)信息，為科室合同工作提供決策參考。10.協(xié)助科長制定科室工作計(jì)劃、年度預(yù)算和績效指標(biāo)，并組織協(xié)調(diào)科室各項(xiàng)工作的實(shí)施與考核。11.協(xié)助科長開展人員培訓(xùn)和技能提升工作，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)材料，指導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)的開展。12.負(fù)責(zé)合同科績效考核，制定科室考核辦法并組織實(shí)施，對(duì)績效不達(dá)標(biāo)人員進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)和培訓(xùn)。13.負(fù)責(zé)合同科相關(guān)資料和文件的管理，組織制定檔案規(guī)范，做好文件的存檔和備份工作。三、任職資格：1.具備本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備較強(qiáng)的合同管理和談判技巧，熟悉合同管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠高效地處理各類合同事務(wù)。4.具備較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力，能夠與相關(guān)部門及外部合作伙伴進(jìn)行良好的溝通和協(xié)調(diào)。5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，工作對(duì)合同管理工作負(fù)責(zé)，并能承受一定的工作壓力。6.具備良好的計(jì)劃和組織能力，能夠制定科室工作計(jì)劃和目標(biāo)，并有效地組織和協(xié)調(diào)工作進(jìn)展。7.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，能夠不斷學(xué)習(xí)并積極運(yùn)用新理論、新方法和新技術(shù)提升工作質(zhì)量。8.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠遵守合同管理相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)準(zhǔn)則。四、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)：1.合同管理制度的建立和落實(shí)情況。2.合同管理流程的規(guī)范和高效性。3.合同談判的效果和談判方案的合理性。4.合同審批的及時(shí)性和質(zhì)量。5.合同簽訂的及時(shí)性和履行效果。6.合同糾紛的處理和解決效果。7.合同管理系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用情況。8.合同管理工作的信息化水平。9.市場(chǎng)調(diào)研工作的深入程度和成果。10.科室工作計(jì)劃和年度預(yù)算的執(zhí)行情況。11.人員培訓(xùn)和技能提升工作的開展情況。12.科室績效考核結(jié)果和改進(jìn)情況。13.相關(guān)資料和文件的管理規(guī)范性和可查找性。五、工作條件：1.工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，加班情況按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.工作地點(diǎn)：合同科辦公區(qū)域。3.工作環(huán)境：辦公室工作，