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文檔簡介

科研組織兼任研究員工作合同(通用版)科研組織兼任研究員工作合同（通用版）本合同（以下稱為“合同”）由以下雙方訂立：雇主：[雇主名稱]研究員：[研究員姓名]鑒于：1.雇主是一家科研組織，專注于開展研究項目和推動科學(xué)發(fā)展；2.研究員具備相應(yīng)的專業(yè)知識和研究能力，愿意為雇主的科研項目提供協(xié)助和支持；雙方同意以下條款：1.聘用期限本合同的聘用期限為[聘用期限]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.工作職責(zé)研究員同意按照雇主的要求，全職兼任研究員工作，并履行以下工作職責(zé)：-參與指定的科研項目，執(zhí)行研究任務(wù)；-提供相關(guān)的研究報告和成果；-參與學(xué)術(shù)研討和會議，并就研究領(lǐng)域發(fā)表文章或演講；-協(xié)助雇主進(jìn)行科研項目的申請和報告撰寫；-完成其他與科研工作相關(guān)的任務(wù)。3.薪酬和福利3.1薪酬雇主將支付研究員以下薪酬作為其工作報酬：-[薪酬金額]，以[支付周期]的形式支付。3.2福利研究員將享受以下福利待遇：-按照雇主規(guī)定參加社會保險和公積金；-具體福利待遇按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。4.保密條款研究員同意在合同期限內(nèi)和合同終止后繼續(xù)對雇主保守相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。5.合同終止5.1正常終止本合同在以下情況下終止：-聘用期限屆滿，雙方未協(xié)商續(xù)簽；-雙方協(xié)商一致終止合同；-研究員違反合同條款，經(jīng)過書面警告后仍未改正。5.2合同解除本合同在以下情況下可以立即解除：-研究員嚴(yán)重違反合同條款，涉及嚴(yán)重失職、不誠實行為或違反法律法規(guī)；-研究員因病或意外等原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；-其他雙方認(rèn)可的合同解除情況。6.法律適用和爭議解決本合同適用[適用法律]。雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交[仲裁/訴訟機(jī)構(gòu)]進(jìn)行解決。7.其他7.1本合同以書面形式簽署，附件和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同自雙方簽署之日起生效。7.3本合同一式[份數(shù)]份，雇主、研究員各持[份數(shù)]份。雇主：[雇主代表簽字]日期：研究員：[研究員簽字]

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