關于人力資源招聘外包服務項目方案

關于人力資源（招聘）外包服務項目方案企業(yè)將員工招聘、培訓工作以外包形式委托咨詢中介機構承擔，亦稱“人力資源外包”。漳州市點對點文化傳播有限公司（以下簡稱“點對點”）作為文化傳播及企業(yè)管理咨詢機構，根據社會發(fā)展和企業(yè)實際用人需要，充分發(fā)揮勞務中介、網站、師資三大平臺的優(yōu)勢和專業(yè)的招聘和培訓團隊，采用更加專業(yè)的招聘流程，接受企業(yè)全部或部分招聘、甄選、培訓工作的委托，為企業(yè)完成招聘工作的一項人力資源外包服務項目?，F根據漳州市電子協會所屬企業(yè)有關員工招聘和崗前培訓的需求，制定《人力資源招聘培訓外包服務項目》如下方案。一、招聘外包的意義：1、隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，很多大中型企業(yè)發(fā)現單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務性招聘工作轉換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人力資源核心管理職能。2、一些小企業(yè)規(guī)模不大，人員不多，專門設置招聘人員成本較高，不劃算，招聘外包給專業(yè)人才公司既可以高效滿足人員需求，提供合適人才，費用也較適中。3、企業(yè)人員為了招聘人才經常參加招聘會或網上發(fā)布招聘或在做報紙招聘，人力、財力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時滿足企業(yè)人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專業(yè)人才公司的龐大人力資源和專業(yè)團隊及時招聘到所需人才且費用也不高。二、招聘外包服務類別：1、代理招聘：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由點對點公司代理招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。2、會員制招聘外包：會員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓工作委托給點對點公司，點對點公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成企業(yè)招聘工作的一種方式。點對點公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協議，成為客戶指定的唯一招聘外包服務商，為客戶提供一對一的快速響應服務。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中專注于人力資源長遠戰(zhàn)略和核心職能的中大型企業(yè)。3、項目招聘外包：針對企業(yè)經常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內招聘大量人才，而企業(yè)人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。點對點公司提供的項目團隊招聘服務利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經驗，能在客戶緊急需求的時間內完成80%以上的招聘任務，為客戶解決限時招聘難題。4、校園招聘外包：大型企業(yè)進行應屆生的校園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點對點公司，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學生的專業(yè)和素質考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。5、招聘流程整合咨詢：點對點公司的招聘流程整合咨詢，可幫助中大型企業(yè)進行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構建企業(yè)人才梯隊并輔導實施，從而提升人才對于企業(yè)競爭優(yōu)勢的支持。三、招聘外包程序：1、凡是需要實施人力資源招聘外包服務的企業(yè)（用人單位）統(tǒng)一向漳州市電子協會報名，加入成為人力資源外包會員單位。2、漳州點對點公司與會員單位簽訂《人力資源招聘外包協議書》，由漳州電子協會作為監(jiān)督機構，負責監(jiān)督協議的執(zhí)行及協調雙方存在異議的問題。3、用人單位簽訂協議書三日內須將會