2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試模擬考試題庫500題（含參考答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

1.員工違紀行為不構(gòu)成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)輕重給予約談、誡勉談話、責令

作出書面檢查、通報批評等。

2.對

3.市統(tǒng)籌正常退休，未達到從事特殊工種年限的不折算工齡。

4.對

5.錯

6.《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動關(guān)

系。

7.錯

8.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動合

同。

9.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月.

10.非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付

經(jīng)濟補償。

11.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。

12.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。

13.用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工

資。

14.對

15.省統(tǒng)籌正常退休，未達到從事特殊工種年限的，按實際從事特殊工種年限折算工齡。

16.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到()的要求。

A、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

B、有助于員工團結(jié)協(xié)作

C、發(fā)揮員工的勞動潛能

D、吸引并保留高素質(zhì)人才

答案:ABCD

17.以下各項不應計算在工資總額中的有()?

A、單位支付給勞動者個人的職工福利費用

B、加班加點工資

C、獎金和津貼

D、用人單位支付給勞動者勞動保護的費用

答案:AD

18.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標準支付。()個人繳費部分由單位代

繳。

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、住房公積金

答案:ABCD

19.從業(yè)人員安全培訓檔案的內(nèi)容包括()

A、學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況

B、身份證復印件、學歷證書復印件

C、歷次接受安全培訓、考核的情況

D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

20.對已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊伍從業(yè)人員，由各生

產(chǎn)經(jīng)營單位建立證件()和()

A、培訓檔案

B、審查制度

C、驗印制度

D、驗印臺賬

答案:CD

21.集團公司要加強安全培訓監(jiān)督管理，要把對所有從業(yè)人員的安全培訓、持證上崗和崗

位應知應會抽考納入專項檢查和定期檢查的重要內(nèi)容，并建立隨機抽查機制，按照()的

原則，不定期對所有從業(yè)人員的安全培訓情況進行抽查。

A、雙隨機

B、審查制度

C、四不兩直

D、逢查必考

答案:ACD

22.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

23.企業(yè)人工成本總額包括()o

A、社會保險費用

B、福利費用

C、職工教育經(jīng)費

D、住房費用

E、員工招聘解聘費用

答案:ABCD

24.錯

25.進行薪酬滿意度調(diào)查時，主要針對以下內(nèi)容進行調(diào)查()

A、員工對薪酬福利水平的滿意度

B、員工對薪酬福利差距的滿意度

C、員工對薪酬福利發(fā)放時間的滿意度

D、員工對薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

答案:ACD

26.期末人數(shù)是時期指標。

27.錯

28.平均人數(shù)是報告期每天平均擁有的人數(shù)。

29.任何單位(部門)均不得超標準設置機構(gòu)和崗位(職位)，不得超職數(shù)提拔和聘任人

口

員。

30.對

31.薪酬具有的三大功能是()o

A、激勵答案:B保障

C、保持

D、調(diào)節(jié)

答案:ABD

32.對

33.對

34.基本養(yǎng)老保險單位繳費基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)，單位職工工資總額小

于職工個人繳費基數(shù)之和時，以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。()

35.對

36.國有企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由

政府承擔。()

37.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)

老保險是自愿保險。()

38.對

39.2018年，集團公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實際全員勞動生產(chǎn)率與年初全員勞動生

產(chǎn)率提升(降低)比例獎扣工資總額。

40.錯

41.免職的處級人員，免職前按原崗位計算薪酬，免職后按所在單位處級以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

42.除國家、省和集團公司另有規(guī)定外，處級人員不得領取集團公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標準取薪。否則，責令扣除，同時給予單

位負責人行政警告處分，給予分管領導及人力資源部門負責人行政記過處分。

43.錯

44.錯

45.錯

46.對

47.對

48.合同制員工的最早繳費時間開始于1986年10月。

49.員工退休的合計繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。

50.錯

51.母公司是指擁有其他公司一定數(shù)額的股份或根據(jù)協(xié)議，能夠控制、支配其他公司的人

事、財務、業(yè)務等事項的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否參

與子公司業(yè)務經(jīng)營。

52.錯

53.最低工資標準中包含加班加點工資。

54.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。（）

55.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用統(tǒng)

一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。

56.內(nèi)部競聘是指面向公司員工的招聘活動，是以改進傳統(tǒng)的員工流動方式，引入競爭機

制，實現(xiàn)公平流動。

57.對

58.新入職員工和轉(zhuǎn)崗工人，上崗前必須執(zhí)行“先培訓，后上崗”、“先持證、后上崗”

的規(guī)定。

59.對

60.月工作天數(shù)為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據(jù)。

61.錯

62.職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

63.對

64.對

65.錯

66.對

67.正常晉升，中級專業(yè)技術(shù)資格晉升高級專業(yè)技術(shù)資格最少需要5年。

68.職工治療工傷不管什么情況都應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。()

69.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘

津貼待遇。()

70.對

71.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，傷情嚴重或者情

況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過6個

月。()

72.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險

待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構(gòu)可依法追償。()

73.在工作時間內(nèi)，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不

良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。()

74.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應視同為

工傷。()

75.我國的工傷保險實現(xiàn)工傷預防和工傷康復相結(jié)合的原則。()

76.工傷認定結(jié)論未認定為工傷的，應扣回相應不該享受的待遇。()

77.錯

78.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工

傷。0

79."

A、19萬元/人均

B、20萬元/人均

C、21萬元/人均

D、22萬元/人均

答案:C

80.對

81.錯

82.壓力容器(含氣瓶)作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

83.未經(jīng)安全培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

84.工傷保險應涵蓋工傷預防、工傷補償和職業(yè)康復三大環(huán)節(jié)。()

85.對

86.工傷保險實行社會帳戶統(tǒng)籌，建立工傷保險基金，不計入個人帳戶。()

87.對

88.錯

89.《工傷保險條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的

各種用工形式、各種用工期限的勞動者。()

90.工傷保險費根據(jù)以收定支的原則，確定費率。()

91.錯

92.對

93.對

94.員工檔案管理應行分級分類管理。

95.普通班結(jié)業(yè)證書可以用來晉升相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格。

96.對

97.妻子分娩，符合相關(guān)規(guī)定的，男員工可享受15天護理假。

98.勞務派遣人員應屬于單位的從業(yè)人員。

99.錯

100.招聘的甄選目的是區(qū)分應聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優(yōu)者。

101.對

102.通過外部招聘樹立良好的社會形象也是外部招聘的一個功能。

103.對

104.錯

105.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂

立協(xié)議，約定服務期。

106.對

107.錯

108.井下津貼是工資收入的一部分，應包含在最低工資標準中。()

109.錯

110.對

111.錯

112.錯

113.經(jīng)濟系列可以不考初級直接考試中級專業(yè)技術(shù)資格。

114.對

115.錯

116.根據(jù)《退役士兵安置條例》義務兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政

府扶持安排就業(yè)。

117.因公出國(境)培訓團組在外學習培訓時間一般不少于21天。()

118.高中畢業(yè)，從事相應管理工作十年以上的可報考助理經(jīng)濟師技術(shù)資格。

119.錯

120.錯

121.對

122.錯

123.人員招聘一般分準備、實施、評估三個階段。其中，實施是整個招聘活動的核心，也

是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個步驟.

124.對

125.對

126.對

127.集團公司員工請婚假、喪假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。()

128.錯

129.工傷保險準備金應當用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。

130.工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性

傷殘就業(yè)補助金。

131.對

132.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點是能夠面對面的交流獲得求職者的真實信息。

133.筆試考題的分值應與考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例。

134.對

135.應聘申請表與個人簡歷都是應聘者本人寫的，可以合二為一。

136.在對外招聘員工時，有些公司專門設立推薦人才獎，以此獎勵那些為企業(yè)推薦優(yōu)秀人

才的員工。實際上這種做法造成了“小團體主義”。

137.對

138.按特殊工種辦理退休手續(xù)時，本人必須提交個人申請（）。

139.處級以上符合提前退養(yǎng)條件人員，由本人寫出書面申請，經(jīng)本單位負責人同意后報集

團公司董事長批準，批準后交本單位人力資源部門辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，并報集團公司組織

部、人力資源管理中心備案。

140.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工

傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

141.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動關(guān)系。

142.錯

143.職稱評審中，計算計模塊和外語成績不再作為必要條件。

144.對

145.崗位和人應是設置和配置的關(guān)系，崗位設置必須按照企業(yè)各部門職責范圍設置。

146.錯

147.對

148.對

149.對

150.人力資源的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式。

151.對

152.副處級及以下管理人員和專業(yè)技術(shù)序列人員：距法定退休年齡提前五年離崗，即男

55歲，女50歲離崗。（）

153.副科級以上人員自愿提前離崗的，可距法定退休年齡提前五年提交書面申請，經(jīng)本單

位領導和集團公司領導審批后辦理離崗手續(xù)。提前離崗的待遇較正常離崗待遇降低10%執(zhí)

行。提前離崗待遇低于提前退養(yǎng)待遇時，按提前退養(yǎng)待遇執(zhí)行。

154.對

155.因公出訪，同一單位的負責人原則上6個月內(nèi)不得分別率團出訪同一國家（地區(qū)），

不得同團出訪

156.停薪留職人員復工滿2年，符合集團公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，可申請辦

理相關(guān)手續(xù)。

157.領導者并不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術(shù)技能

158.”國資委核定的集團公司2018年度全員勞動生產(chǎn)率指標是（）?

159."

A、基層組織

B、基礎工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

160."

A、利潤/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

B、工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

C、銷售額/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

D、上繳稅費/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

答案:B

161."

A,在冊人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

162.”到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每年應壓縮用工總?cè)藬?shù)指標中的用工總?cè)藬?shù)是指

()。

163.根據(jù)省屬企業(yè)“三項制度”改革的總體目標，到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應壓縮用工總?cè)藬?shù)的()。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

164.錯

165.錯

166.對

167.人工成本結(jié)構(gòu)指標反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

168.對

169.對

170.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性

171.對

172.對

173.定崗的基本原則包括協(xié)作原則、最少崗位原則、監(jiān)控原則、因人設崗原則。

174.對

175.組織機構(gòu)整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

176.檔案材料在歸檔后可以更改。

177.檔案工作是一項管理性很強的工作。

178.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

179.對

180.對

181.對

182.安全培訓機構(gòu)及從事自主安全培訓活動生產(chǎn)經(jīng)營單位應具備固定、獨立和相對集中并

且能夠同時滿足()人以上規(guī)模培訓需要的教學及后勤保障設施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

183.自2017年1月1日起取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企

業(yè)職工，須同時符合()條件，可申領職業(yè)技能提升補貼。。

A、證書核發(fā)之日起6個月內(nèi)

B、證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)

C、截止申領之日，累計繳納失業(yè)保險費18個月以上

D、截止申領之日，累計繳納失業(yè)保險費36個月以上

答案:BD

184.按照集團公司現(xiàn)行規(guī)定，集團公司職教經(jīng)費提取比例為單位工資總額的()o

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

185.對

186.對

187.經(jīng)鑒別確需銷毀的材料，應進行詳細登記，報請有關(guān)領導批準后，予以銷毀。

188.員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查期間未正常提供勞動的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束

后，不論是否受到處分，停發(fā)的待遇不再補發(fā)。()

189.不具備安全培訓條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進行安全培訓。

190.煤礦企業(yè)主要負責人對本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓工作全面負責。

191.錯

192.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

193.對

194.要嚴格落實隨機抽考制度，對現(xiàn)場抽考不合格的從業(yè)人員，責令其所在生產(chǎn)經(jīng)營單位

重新組織安全培訓，經(jīng)培訓仍考核不合格的，調(diào)整其工作崗位。

195.錯

196.集團公司每一年開展一次安全培訓專項檢查，并不定期組織互查、抽查。

197.錯

198.對

199.累計工作滿十年不滿二十年的員工，當年請病假累積三個月以上，不享受年休假。

200.員工因故請事假，一年度內(nèi)最多不超過20天。

201.錯

202.錯

203.用人單位可以用發(fā)放實物及有價證券替代貨幣工資。()

204.錯

205.對

206.企業(yè)因生產(chǎn)需要，必須延長工作時間的，企業(yè)行政一方有權(quán)做出決定。()

207.錯

208.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。()

209.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標準支付。

210.已經(jīng)投了商業(yè)人身或人壽保險的職工，可以不參加社會養(yǎng)老保險。()

211.最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分。()

212.對

213.對

214.對

215.對

216.對

217.錯

218.對

219.國有企業(yè)應當建立分級分類的企業(yè)員工市場化公開招聘制度，切實做到信息公開、過

程公開、結(jié)果公開。對于擬錄用的人員可以通過適當方式在一定范圍內(nèi)公示。

220.錯

221.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工

總量的15%。

222.錯

223.錯

224.勞務派遣用工中的替代性工作崗位是每指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗

位。

225.按2018年薪酬管理辦法的規(guī)定，受到誡勉談話（警示談話）的處級人員，減發(fā)本人

當年績效薪酬的2%

226.對

227.對

228.錯

229.招聘人員的形象、談吐、待人接物等方面也很重要，因為這能反映出該組織成員素質(zhì)

的培養(yǎng)和人格的塑造，是外部招聘的一個重要環(huán)節(jié)。

230.人員選拔是指從應聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調(diào)查、

初選、面試、其他測試、個人資料核實等一系列活動過程。

231.對

232.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動、聘用關(guān)系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數(shù)，按相關(guān)標準計發(fā)。

233.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒

賣的特種作業(yè)操作證。

234.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，應當執(zhí)行勞務派

遣的規(guī)定。

235.對

236.對

237.對

238.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的考試在規(guī)定的考試點采用計算機方式

進行，滿分為100分，60分及以上為合格。

239.其他從業(yè)人員的安全培訓（初、復、再訓）必須以脫產(chǎn)形式組織開展，不得以班前

（后）會等形式代替培訓。

240.對

241.錯

242.對

243.煤礦企業(yè)應當每年組織主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員進行新法律法規(guī)、新標準、新

規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設備和新材料等方面的安全培訓。

244.任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報酬。

245.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟

損失，但不得從員工本人的工資中扣除。

246.錯

247.2018年，集團公司對工資總額預算管理單位采用“月度自主預付，季度累計結(jié)算，

即時監(jiān)控預警，年終總結(jié)算”的管理模式。

248.錯

249.2018年，集團公司對工資總額核定管理單位根據(jù)基本指標月度累計考核結(jié)果，確定

各單位當月薪酬系數(shù)，并結(jié)算當月掛鉤工資，全年累計兌現(xiàn)。

250.女員工配偶護理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

251.下列關(guān)于年休假期間的工資待遇說法錯誤的的是（）。

A、員工休年休假期間，視同正常出勤

B、用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位

只支付其正常工作期間的工資收入

C、員工休年休假期間，用人單位只支付基本工資

D、員工休年休假期間，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待遇

答案:c

252.績效考評的科學方法主要有()?

A、行為考評法

B、針對不同考評者的考評方法

C、結(jié)果考評法

D、變異方法

答案:ABCD

253.新東方在人才激勵方面更加注重對人才進行全方位的培訓和晉升，每位進入新東方的

員工都將進行為期三個月的入職培訓，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)

展意愿，并創(chuàng)造機會鼓勵員工晉升，此激勵方式屬于()

A、職位消費激勵

B、個體成長和職業(yè)生涯激勵

C、參與激勵

D、授權(quán)激勵

答案:B

254.崗位評價以()為評價對象。

A、個人答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、職稱

答案:B

255.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立完善安全培訓管理制度，按照集團公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓經(jīng)費。其中，用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經(jīng)費總額的

()。

A、10%

B,20%

C、30%

D、40%

答案:D

256.考核部門對煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

257.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門要對本單位從業(yè)人員持證上崗情況進行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺賬。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

258.()負責外來臨時作業(yè)人員的安全培訓及考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

259.()是外來施工隊伍安全培訓工作的監(jiān)督管理主體

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

260.外來施工隊伍從業(yè)人員指作業(yè)周期在()以上的外來施工單位作業(yè)人員。

A、1天

B、1周

C、半個月

D、1個月

答案:D

261.生產(chǎn)經(jīng)營單位除建立從業(yè)人員安全培訓檔案外，必須建立企業(yè)安全培訓檔案，實行

()

A、一期多檔

B、多期一檔

C、一期一檔

D、不需建檔

答案:C

262.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，實行（）

A、一人一檔

B、一人多檔

C、多人一檔

D、不需建檔

答案:A

263.關(guān)于員工長期脫產(chǎn)自費上學期間的工資支付，說法正確的是（）o

A、崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，獎金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，不發(fā)獎金（績效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補貼、獎金（績效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標準支付。

答案:C

264.用人單位支付勞動者工資必須是0。

A、以法定貨幣支付

B、以實物代替貨幣支付

C、以貨幣和實物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案:A

265.按照集團公司離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的規(guī)定，副科級以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低（）執(zhí)行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

266.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，工資應以（）支付。

答案:A.實物答案:B.有價證券答案:C.法定貨幣答案:D.實物或有價證券

答案:C

267.《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認定的時效為0年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

268.用人單位不得從勞動者的工資中代扣的是()。

A、勞動者應當繳納的個人所得稅

B、勞動者個人應當繳納的社會保險費

C、勞動者的工作服押金

D、勞動者個人應當繳納的住房公積金

答案:C

269.2018年8月31日，十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過了關(guān)于修改個人所得

稅法的決定，新修訂的個人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

270.非全日制用工以小時方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時計算，以

()天為一個支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

271.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付

不低于工資的()工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:C

272.小時最低工資標準主要適用于()勞動者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、任何

答案:B

273.以下()屬于新個人所得稅法的專項附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險答案:B.基本醫(yī)療保險答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

274.下列社會保險中，勞動者無需承擔繳費義務的是()?

A、基本養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

答案:D

275.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓期間答案:D.入伍期間

答案:B

276.,按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政記過處分或黨內(nèi)警告處分的，減發(fā)本人

當年績效薪酬的()

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

277.2018年集團公司薪酬基數(shù)暫定為()元?

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

278.按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團對考核指標為項目建設、費用等無凈利潤指

標的單位實行()管理模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預算

D、工資總額核定

答案:D

279.我們所討論的薪酬一般是指()。

A、內(nèi)在報酬

B、外在報酬

C、經(jīng)濟性報酬

D、非經(jīng)濟性報酬

答案:C

280.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱為()工

資差別。

A、補償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

281.工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的。

A、貨幣總量

B、勞動報酬總額

C、實物總價值

D、各種費用的總和

答案:B

282.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定的決定。

A、15

B、30

C、60

D、91

答案:C

283.特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警

告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

284.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過程可以分為()等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

285.要想使競爭機制產(chǎn)生積極的效果，應具備的前提條件是競爭必須()?

A、公平

B、適度

C、以組織為目標

D、激烈

答案:ABC

286.人力資源管理是一個有機系統(tǒng)，由()所構(gòu)成。

A、勞動力的使用者

B、勞動力的擁有者

C、勞動力的供給者

D、勞動力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

287.根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》的要求，考

核工作從2017年到2020年，每()開展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

288.戰(zhàn)略人力資源注意力集中之處不包括()。

A、成本改進

B、改變結(jié)構(gòu)和文化

C、管理變革

D、開發(fā)特殊能力

答案:A

289.下列哪個不是工作日志法的優(yōu)點

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補充

D、適合對高水平工作進行分析

答案:B

290.專業(yè)技術(shù)人員在申報工程師職稱評審時，需要提供近()年的專業(yè)技術(shù)考核登記表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:c

291.中級職稱聘任后，()年后可以晉升高級職稱。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

292.在礦山工程專業(yè)中級職稱評審中，實用技術(shù)材料是指()

A、專利

B、工作總結(jié)

C、技術(shù)專著

D、論文

答案:A

293.因公出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團組織部答案:D集團外事辦

答案:B

294.因公出國(境)人員須在回國后()日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

295.因公出國(境)團組出訪公示原則上不少于()個工作日

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

296.”按照《勞動法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是()?

297.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()

B、工傷保險基金

C、申請人

D、社保經(jīng)辦機構(gòu)

答案:B

306.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、獵頭公司答案:C校園招聘答案:D招聘洽談會

答案:B

307.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進與發(fā)展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測試的經(jīng)濟價值

答案:B

308.人的一般能力分為思維力、記憶力、想象力和()。

答案:A觀察力答案:B判斷力答案:C邏輯分析能力答案:D決策力

答案:A

309.心理契約理論認為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，在組織

成員之間及組織與成員之間存在的()和''對義務的承諾與互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

310.山西省實施《工傷保險條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

311.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。

A、人身關(guān)系

B、財產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D、經(jīng)濟關(guān)系

答案:C

312.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

313.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工

資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的()。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

314.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

315.集團公司職工住房公積金企業(yè)補助標準為職工本人上年度月平均工資的()補助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

316.集團公司物業(yè)補貼標準為每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

317.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

向()申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。

A、當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

C、當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

D、勞動仲裁委員會

答案:A

318.《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，解決就業(yè)問題最根本的是要堅持（）方針。

A、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)、勞動者穩(wěn)定就業(yè)

B、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)

C、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)

D、

答案:C

319.面試教官培訓是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗和直覺評價的問題，提高面試的準確性。

面試培訓一般包括了理論知識和（）兩大部分。

A、業(yè)務知識

B、實踐技巧

C、公司文化

D、職業(yè)素養(yǎng)

答案:B

320.內(nèi)部招募的信息面應是（）.

A、有關(guān)部門員工

B、整個組織內(nèi)部的全體員工

C、后備人選庫中的員工

D、公司和部門領導推薦的人員

答案:B

321.使用招聘廣告時要注意（）取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設計原則

D、廣告的基本結(jié)構(gòu)

答案:B

322.特殊崗位備案人員因私出國（境）不需要哪個部門審核。

A、集團公司紀委

B、黨委組織部

C、武裝保衛(wèi)處

D、人力資源管理中心

答案:C

323.因公出國（境）組團單位要至少提前（）提出書面申請報告。

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案:B

324.集團公司專業(yè)技術(shù)資格聘任每年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:B

325.專業(yè)技術(shù)資格考試資格認定一年()。

A,1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

326.破格晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格時，破任職資格時間的最多可比正常的提前()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

327.《中華人民共和國勞動合同法》是什么時間起施行的？

A、2008年1月1日

B、2009年1月1日

C、2010年1月1日

D、2007年1月1日

答案:A

328.職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C、農(nóng)民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

329.在企業(yè)培訓中()是最基本的培訓方法。

A、講授法

B、案例研究法

C、研討法

D、角色扮演法

答案:A

330.人力資源培訓開發(fā)與教育之間存在著區(qū)別和聯(lián)系，教育的目的側(cè)重()；而人力資源

培訓開發(fā)的目的側(cè)重()o

A、提高能力、發(fā)揮潛能；改善態(tài)度

B、傳播知識；改變工作行為

C、提高能力、發(fā)揮潛能：改善認知結(jié)構(gòu)

D、傳播知識；改變價值觀

答案:B

331.組織需求分析不包括下列哪一項？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績效分析

答案:B

332.對培訓師進行培訓的主要內(nèi)容不包括()。

A、教學工具的使用培訓

B、授課技巧培訓

C、教學風度的培訓

D、教學內(nèi)容培訓

答案:C

333.培訓課程實施的前期準備工作不包括()o

A、培訓后勤準備

B、準備相關(guān)資料

C、確認培訓時間

D、學員自我介紹

答案:D

334.以下職稱屬于助理級專業(yè)技術(shù)資格的是()。

A、醫(yī)師

B、助理醫(yī)師

C、技術(shù)員

D、工程師

答案:A

335.下列各項中，不屬于課堂培訓方法的是0。

A、講授法

B、研討法

C、案例分析法

D、工作指導法

答案:D

336.關(guān)于員工休工傷假期間的工資待遇說法錯誤的是()。

A、停工留薪期，是指職工因負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限

B、停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會

確認并通知有關(guān)單位和工傷職工

C、停工留薪期一般不超過12個月

D、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但

延長不得超過6個月

答案:D

337.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責()?

A、職工個人或者其直系親屬

B、工傷保險經(jīng)辦部門

C、所在單位

D、社會保險管理機構(gòu)

答案:C

338.下面哪項費用不屬于工傷保險基金支付范圍()?

A、職工住院治療工傷的伙食補助費

B、經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)批準，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費

C、治療非工傷引發(fā)的疾病

D、勞動能力鑒定費

答案:C

339.新《工傷保險條例》規(guī)定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補助金是多少()。

A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資

B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資

C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資

D、25個月的本人工資、23個月的本人工資、21個月的本人工資

答案:C

340.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指()。

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

341.職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定。()

A、只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定

B、一發(fā)生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

C、發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒

定

答案:C

342.員工個人住房公積金繳費標準為每人每月()元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

343.對于培訓已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或者一些需要定期開展的培訓項目來說，企業(yè)一般

()。

A、從大中專院校聘請教師

B、聘請專職的培訓師

C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源

D、聘請本專業(yè)的專家、學者

答案:C

344.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、二

B＞五

C、十

D、十二

答案:D

345.我國多層次的養(yǎng)老保險體系包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和()三個方面。

A、過渡性養(yǎng)老金

B、個人儲蓄性養(yǎng)老保險

C、商業(yè)保險

答案:B

346.用人單位單方()，應當事先將理由通知工會。

A、變更企業(yè)名稱

B、解除勞動合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

347.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合

同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

348.職工患病，在0勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止。

A、住院治療期間

B、在未康復時

C、在重大疾病治療期間

D、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

答案:D

349.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。

A、-

B、二

C、三

D、五

答案:B

350.紀委監(jiān)察部門查閱涉案人員檔案，須有紀委監(jiān)察部門負責人簽署意見，并經(jīng)()簽字

后方可查閱、復印檔案資料。

A、本單位負責人

B、管檔部門負責人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

351.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，

后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

352.員工的任免、工資等材料，應在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個月

B、15日

C、2個月

D、3個月

答案:B

353.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

354.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬。

A、提前

B、及時分期

C、提前足額

D、及時足額

答案:D

355.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

356.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

357.員工受行政處分的，警告扣薪()元；記過扣薪()元；記大過扣薪()元；降級或

撤職扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

358.勞動保障監(jiān)察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護勞動者權(quán)益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結(jié)合

答案:ABCD

359.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案:C

360.統(tǒng)計工作過程大致可以分為以下幾個階段()。

A、統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計匯總

B、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析

C、統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析

D、統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理

答案:C

361.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。

A、3天

B、5天

C、15天

D、30天

答案:A

362.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以

后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（）；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國

家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

A、延長工作時間工資

B、獎金

C、補貼

答案:A

363.在我國，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和（）等5個

項目。

A、企業(yè)年金

B、財產(chǎn)保險

C、生育保險

答案:C

364.關(guān)于員工長期脫產(chǎn)自費上學期間的工資支付，說法正確的是（）。

A、崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，獎金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，不發(fā)獎金（績效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補貼、獎金（績效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標準支付。

答案:C

365.統(tǒng)計工作的基礎與前提是（）?

A、統(tǒng)計調(diào)查

B、統(tǒng)計設計

C、統(tǒng)計整理

D、統(tǒng)計匯總

答案:A

366.檔案一般不外借。特殊情況需要外借的，須經(jīng)管檔部門負責人審批同意后辦理借閱手

續(xù)，并保證檔案絕對安全，在（）內(nèi)歸還。

A、1周

B、2周

C、3周

D、一個月

答案:A

367.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標是（）。

A、人力資源素質(zhì)指標

B、勞動報酬指標

C、動生產(chǎn)率指標

D、勞動生產(chǎn)率與勞動效益

答案:D

368.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是

（）。

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班I個小時，懷孕達6個月的女

職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”

的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作，

答案:D

369.下列各項屬于統(tǒng)計專業(yè)職務的是（）

A、總統(tǒng)計師

B、統(tǒng)計局長

C、統(tǒng)計調(diào)研員

D、統(tǒng)計員

答案:D

370.人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是（）

A、A.月中人數(shù)

B、B.報告期中人數(shù)總和

C、C.報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

D、D.月初人數(shù)

答案:C

371.集團公司總體組織構(gòu)架為()

A、子分公司結(jié)構(gòu)

B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C、母子公司結(jié)構(gòu)

D、集團構(gòu)架

答案:C

372.()是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定

A、崗位分析

B、工作說明書

C、崗位規(guī)范

D、勞動說明書

答案:B

373.對不同意機構(gòu)設置/調(diào)整/撤并的，()。

A、需書面材料答復

B、可口頭答復，并說明理由

C、可不予回復

D、口頭答復，不需要說明原因

答案:B

374.在采用定量預測法進行人員總量預測時，人員總量=()。

A、當年生產(chǎn)經(jīng)營目標/當年人均效益目標

B、上年人員總量X當年生產(chǎn)經(jīng)營目標/上年生產(chǎn)經(jīng)營總量

C、當年生產(chǎn)經(jīng)營目標/上年人均效益

D、上年生產(chǎn)經(jīng)營總量/當年人均效益目標

答案:A

375.企業(yè)人力資源考評的總量指標是一個()o

A、時期指標

B、時點指標

C、平均指標

D、標志總量指標

答案:B

376.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()

A、人身關(guān)系

B、財產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D、經(jīng)濟關(guān)系

答案:C

377.影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境主要有()。

A、勞動力市場環(huán)境

B、人口環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、地域環(huán)境

答案:ACD

378.檔案員負責做好員工檔案的()工作

A、安全

B、保密答案:C保護答案:D制作

答案:ABC

379.省勞動能力鑒定委員會負責對()事項進行鑒定。

A、勞動功能障礙程度再次鑒定

B、生活自理障礙程度再次鑒定

C、舊傷復發(fā)的確認

D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定事項

答案:ABD

380.人員招聘甄選的內(nèi)容主要包括()

答案:A個性心理甄別答案:B知識與技能答案:C工作經(jīng)驗答案:D身體素質(zhì)

答案:ABCD

381.內(nèi)部招聘作為一個總體，其來源除公開招聘外，還包括()o

答案:A內(nèi)部提拔答案:B工作調(diào)換答案:C工作輪換答案:D重新聘用

答案:ABCD

382.應聘申請表是由單位設計，其特點是()

答案:A節(jié)省時間答案:B準確了解應聘者的相關(guān)信息答案:C提供后續(xù)選擇的參考答案:D有

助于深入了解應聘者

答案:ABC

383.人員招聘甄選的內(nèi)容除了知識與技能，還應包括()o

A、個性心理甄別

B、家庭背景

C、工作經(jīng)驗

D、身體素質(zhì)

答案:ACD

384.企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是()?

A、面試的程序方面出現(xiàn)問題

B、應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息

C、面試者的主觀偏見

D、背景調(diào)查的信息失真

答案:AC

385.材料篩選法的具體形式有()

A、推薦信

B、申請表

C、背景調(diào)查

D、履歷分析

答案:ABCD

386.勝任特征模型主要應用于()

A、崗位分析

B、員工培訓

C、員工的職業(yè)發(fā)展

D、業(yè)務流程的重組

答案:ABC

387.對于企業(yè)而言，一個適宜的薪酬體系應該具有以下一些特征：()

A、符合企業(yè)目前狀況和發(fā)展需要

B、對內(nèi)具有公平性

C、對外具有競爭力

D、在企業(yè)的承受能力范圍內(nèi)

答案:ABCD

388.下列不能作為最低工資組成部分的有()o

A、加班加點工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動者保險福利待遇

D、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

答案:ABCD

389.殘疾人申請辦理個稅減征手續(xù)

A、殘疾證及縣級以上醫(yī)院證明材料原件及復印件

B、身份證復印件

C、勞動用工合同或單位證明

D、加蓋單位公章的工資單

答案:ABCD

390.錯

391.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。

A、12個月

B、10個月

C、6個月

D、3個月

答案:C

392.提出勞動仲裁要求的一方應當自()之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面

申請。

A、終止勞動關(guān)系

B、勞動爭議發(fā)生

C、調(diào)節(jié)不成

D、仲裁委員會決定受理

答案:B

393.工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是()o

A、集體合同

B、經(jīng)濟合同

C、民事合同

D^勞動合同

答案:A

394.勞動保障行政部門對()不實施勞動保障監(jiān)察。

A、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況

C、用人單位遵守工作時間和休息休假的情況

D、用人單位建立工會情況

答案:D

395.《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休

息休假的權(quán)利、獲得()的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)

利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

A、職業(yè)資格

B、勞動安全衛(wèi)生保護

C、勞動保護

D、勞保用品

答案:B

396.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行()即行終結(jié)的法律制度。

A、一次裁決

B、二次裁決

C、三次裁決

D、四次裁決

答案:A

397.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于不支付工資的情況。

答案:A.員工請事假期間。答案:B.員工休婚假期間。答案:C.員工被強制戒毒期間。答案:D.

員工休療養(yǎng)假期間。

答案:AC

398.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，()糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業(yè)職工張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生

的爭議

B、進程務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D、某有限責任公司的李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

答案:B

399.勞動者在()情形下，依法享受社會保險待遇。

A、生育

B、失業(yè)

C、退休

D、工傷

答案:ABCD

400.下列社會保險中，勞動者無需承擔繳費義務的是()?

A、基本養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

答案:D

401.未成年工是指：()。

A、未滿14周歲的勞動者

B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動者

C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者

D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動者

答案:C

402.訪談法是工作分析方法一種，訪談的主要內(nèi)容中最為核心的是

A、工作目標

B、工作內(nèi)容

C、工作的性質(zhì)和范圍

D、工作環(huán)境

答案:C

403.人力資源預測的作用不包括()

答案:A\提高組織的競爭力

B、有助于調(diào)動員工的積極性

C、有助于開拓市場空間

D、