軍隊(duì)文職人員招聘管理學(xué)(習(xí)題卷1)

試卷科目：軍隊(duì)文職人員招聘管理學(xué)軍隊(duì)文職人員招聘管理學(xué)(習(xí)題卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages軍隊(duì)文職人員招聘管理學(xué)第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共169題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.公文寫作的第一個(gè)重要環(huán)節(jié)是()。A)選文種B)熟悉公文格式C)確定行文方向D)構(gòu)思框架答案:A解析:當(dāng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意圖要形成書面材料的時(shí)候，首先遇到的問(wèn)題就是選用什么公文種類最適合。為此.公文種類的選用就成了每個(gè)機(jī)關(guān)干部從事公文寫作這一系列活動(dòng)中的第一個(gè)重要環(huán)節(jié)。[單選題]2.如下那個(gè)階段是公共危機(jī)管理的最后階段（）A)恢復(fù)重建階段B)評(píng)估學(xué)習(xí)階段C)綜合處理階段D)識(shí)別控制階段答案:A解析:[單選題]3.請(qǐng)示是一種常用公文，凡涉及有關(guān)工作中的重大問(wèn)題或者需上級(jí)機(jī)關(guān)予以審核批準(zhǔn)的事項(xiàng)如（），應(yīng)以?請(qǐng)示?行文。A)政治軍事科技B)匯報(bào)工作反映情況提出建議C)稅務(wù)交通銀行D)財(cái)政支出資產(chǎn)購(gòu)置人員定編答案:D解析:請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，主要適用于比如財(cái)政支出、資產(chǎn)購(gòu)置或人員定編等方面。故本題答案選D。[單選題]4.功利主義認(rèn)為，在訂立?契約?后，公民與政府間形成了平等的（）。A)自治關(guān)系B)委托關(guān)系C)統(tǒng)治關(guān)系D)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案:B解析:[單選題]5.下列各選項(xiàng)中，有關(guān)信息的作用的說(shuō)法不正確的是（）。A)信息是組織進(jìn)行決策、制定正確計(jì)劃不可缺少的依據(jù)B)信息是組織變革的主要推動(dòng)力量C)信息是進(jìn)行指揮、建立良好秩序不可缺少的手段D)信息是進(jìn)行有效控制、提高工作效能不可缺少的工具答案:B解析:組織變革的主要推動(dòng)力量包括外部變革推動(dòng)力（社會(huì)政治特征、技術(shù)發(fā)展特征、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特征）和內(nèi)部變革推動(dòng)力（組織結(jié)構(gòu)、人員與管理特征、團(tuán)隊(duì)工作模式）。由此可知信息不是組織變革的主要推動(dòng)力量。故正確答案為B。[單選題]6.對(duì)于公共行政組織中的個(gè)人而言，理解職業(yè)道德責(zé)任的基本前提就在于（）。A)個(gè)人立場(chǎng)的思考B)家庭立場(chǎng)的思考C)經(jīng)濟(jì)利益的思考D)轉(zhuǎn)換立場(chǎng)的思考答案:D解析:[單選題]7.心理學(xué)上把引起個(gè)人行為、維持該行為并將此行為導(dǎo)向叫（）。A)需要B)優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C)主導(dǎo)動(dòng)機(jī)D)動(dòng)機(jī)答案:D解析:[單選題]8.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（）。A)因素分析B)職能分解與設(shè)計(jì)C)組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)D)運(yùn)行保障設(shè)計(jì)答案:C解析:所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，是指建立或改造一個(gè)組織的過(guò)程，即對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)，是把任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效的組合和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括六部分，主要部分是企業(yè)組織框架設(shè)計(jì)。這部分運(yùn)用較多，其內(nèi)容簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是縱向的分層次、橫向的分部門。本題選C。[單選題]9.在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動(dòng)，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動(dòng)時(shí)愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償，代理人為此所產(chǎn)生的資源支出稱為（）。A)履約成本B)激勵(lì)成本C)監(jiān)督成本D)承諾成本答案:D解析:承諾成本是指在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動(dòng)，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動(dòng)時(shí)愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償所產(chǎn)生的資源支出。它是委托代理成本的一種重要形式。所以選D。[單選題]10.團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。A)績(jī)效成果B)成員滿意度C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D)外人滿意度答案:C解析:團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。團(tuán)隊(duì)成員怎樣獲取新的技能、視角和變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問(wèn)題的方法，如何長(zhǎng)期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時(shí)改變程序和規(guī)范。[單選題]11.公文的結(jié)尾通常采用的形式是（）。A)交代制發(fā)公文的根據(jù)與目的B)直接表明結(jié)論，以闡述制發(fā)此文的原因C)發(fā)出號(hào)召、提出希望或要求D)表示敬意、感謝答案:C解析:公文的結(jié)尾一般作出結(jié)論或發(fā)出號(hào)召、提出希望或要求。故本題答案選C。[單選題]12.員工生日聚會(huì)，工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、走訪等活動(dòng)，屬于（）。A)橫向溝通B)非正式溝通C)正式溝通D)環(huán)式溝通答案:B解析:非正式溝通是指在正式溝通渠道以外信息的自由傳遞與交流，這類溝通主要是通過(guò)個(gè)人之間的接觸來(lái)進(jìn)行的。非正式溝通不受組織監(jiān)督，是由組織成員自行選擇途徑進(jìn)行的。如員工的生日聚會(huì)，工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、走訪，傳播小道消息等。其特點(diǎn)是比較靈活方便，信息交流速度快。但非正式溝通也有一定的片面性，信息容易被夸大或曲解。故本題正確答案選B。[單選題]13.決策者在決策時(shí)，要確定一套標(biāo)準(zhǔn)，要求這些標(biāo)準(zhǔn)是（）的。A)絕對(duì)理性B)最優(yōu)C)完全合理D)令人滿意答案:D解析:決策者在決策時(shí)，要確定一套標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)不可能絕對(duì)理性，也不可能最優(yōu)，更不可能完全合理，只要令人滿意即可。[單選題]14.以自己為中心觀察宇宙，他人則位于某一情感距離之外，這一觀察視角被內(nèi)格爾稱為（）。A)客觀的立場(chǎng)B)個(gè)人的立場(chǎng)C)他人的立場(chǎng)D)普遍的立場(chǎng)答案:B解析:[單選題]15.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A)經(jīng)濟(jì)環(huán)境B)政治法律環(huán)境C)技術(shù)環(huán)境D)社會(huì)文化環(huán)境答案:B解析:政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。[單選題]16.組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。A)準(zhǔn)確性B)系統(tǒng)性C)開(kāi)發(fā)性D)經(jīng)濟(jì)性答案:C解析:企業(yè)信息采集和處理的基本要求為：①準(zhǔn)確性；②系統(tǒng)性；③針對(duì)性，即有的放矢，有目的、有計(jì)劃地采集和處理企業(yè)信息；④及時(shí)性；⑤適用性；⑥經(jīng)濟(jì)性。[單選題]17.行政決策的最佳方案應(yīng)當(dāng)是()。A)相對(duì)滿意方案B)理想方案C)唯一方案D)容易實(shí)行方案答案:A解析:決策方案的設(shè)計(jì)是行政決策的一個(gè)關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，行政決策選定的方案雖然不能說(shuō)是絕對(duì)理想的最佳方案，但卻是令人滿意的方案，它的實(shí)施結(jié)果也將是可以接受的。所以行政決策的最佳方案應(yīng)當(dāng)是相對(duì)滿意方案。[單選題]18.用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)的公文文種是（）。A)公告B)通告C)通知D)通報(bào)答案:B解析:公告適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)；通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)：通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文；通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。故本題答案選B。[單選題]19.公共行政環(huán)境的（）首先表現(xiàn)在各種公共行政環(huán)境之間的差異性上。A)特殊性B)復(fù)雜性C)不穩(wěn)定性D)約束性答案:A解析:公共行政環(huán)境的特殊性首先表現(xiàn)在各種公共行政環(huán)境之間的差異性上。各種公共行政環(huán)境之間有自然地理、政治制度、經(jīng)濟(jì)制度、意識(shí)形態(tài)、文化傳統(tǒng)、宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣的差別。就是在同一種政治制度、經(jīng)濟(jì)制度和文化傳統(tǒng)的前提下，公共行政環(huán)境也有區(qū)別。[單選題]20.我國(guó)行政體制改革的目標(biāo)是建立一個(gè)能夠適應(yīng)并促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的，具有中國(guó)特色的功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的行政管理體系。其中，（）的轉(zhuǎn)變是重要內(nèi)容。A)政府職能B)黨派職能C)文化職能D)民生職能答案:A解析:我國(guó)行政體制改革的目標(biāo)是建立一個(gè)能夠適應(yīng)并促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的，具有中國(guó)特色的功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的行政管理體系。其中，政府職能的轉(zhuǎn)變是重要內(nèi)容。[單選題]21.《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于我國(guó)加入世貿(mào)組織的決定》屬于（）。A)方針政策性決定B)通知部署指揮性決定C)決策知照性決定D)表彰處分性決定答案:C解析:《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于我國(guó)加入世貿(mào)組織的決定》是將決定事項(xiàng)知照給有關(guān)單位和人員的決定，屬于知照性決定，具有告知性。故本題答案為C。[單選題]22.?在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，私人成本將等于社會(huì)成本?這是（）A)彼德原理B)科斯定理C)阿羅不可能性定理D)墨菲法則答案:B解析:[單選題]23.黨和國(guó)家重要秘密內(nèi)容，一旦泄露會(huì)使黨和國(guó)家的安全利益遭受到嚴(yán)重?fù)p害的，屬于（）公文。A)絕密B)機(jī)密C)秘密D)泄密答案:B解析:按涉及機(jī)密的程度，保密公文分為絕密件、機(jī)密件、秘密件三種。凡涉及黨和國(guó)家核心機(jī)密，一旦泄漏會(huì)使黨和國(guó)家的安全利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的，屬于絕密公文；凡涉及黨和國(guó)家重要秘密內(nèi)容，一旦泄漏會(huì)使黨和國(guó)家的安全利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的，屬于機(jī)密公文；凡涉及黨和國(guó)家一般秘密內(nèi)容，一旦泄漏會(huì)使黨和國(guó)家的安全利益遭受一定損害的，屬于秘密公文。故本題答案選B。[單選題]24.適用于記載會(huì)議主要情況和決定事項(xiàng)的文種是()。A)報(bào)告B)簡(jiǎn)報(bào)C)紀(jì)要D)會(huì)議記錄答案:C解析:《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，紀(jì)要適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。[單選題]25.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。A)參加黨團(tuán)組織的材料B)趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息C)獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料D)勞動(dòng)合同答案:D解析:一般來(lái)說(shuō)，員工信息的內(nèi)容主要包括：①反映員工歷史狀況的信息。主要內(nèi)容有：履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料；參加黨團(tuán)組織的材料等。②反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個(gè)人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動(dòng)、工資變動(dòng)、任免晉升、考核材料等；獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料；處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。③反映員工個(gè)性與潛能的信息。包括興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息。實(shí)際上，單位可根據(jù)工作的需要或單位人員管理的情況，建立有效、實(shí)用的人員信息資料。[單選題]26.（）是行政組織的主體，是行政組織活的靈魂。A)物質(zhì)因素B)規(guī)章制度C)組織目標(biāo)D)行政人員答案:D解析:行政組織的構(gòu)成要素包括：第一，組織目標(biāo)。是行政組織存在的基礎(chǔ)，也是組織凝聚力的重要保證；第二，規(guī)章制度。主要包括組織結(jié)構(gòu)和組織程序兩部分；第三，行政人員。是行政組織的主體和行政組織活的靈魂；第四，物質(zhì)因素。行政組織的存在和發(fā)展，要有一定的物質(zhì)基礎(chǔ)；第五，觀念因素。行政組織人員的價(jià)值觀念對(duì)政策的制定和執(zhí)行有著至關(guān)重要的影響。故本題答案選D。[單選題]27.從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為有組織的創(chuàng)新和（）。A)自發(fā)創(chuàng)新B)自覺(jué)創(chuàng)新C)自上而下的創(chuàng)新D)自下而上的創(chuàng)新答案:A解析:從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為自發(fā)創(chuàng)新和有組織的創(chuàng)新。故本題選A。[單選題]28.目標(biāo)管理適合于管理（）。A)管理者B)一般員工C)組織D)工作答案:A解析:目標(biāo)管理的最大優(yōu)點(diǎn)也許是它使得一位經(jīng)理人能控制自己的成就。目標(biāo)管理的主要貢獻(xiàn)之一就是它使得我們能用自我控制的管理來(lái)代替由別人統(tǒng)治的管理，因此，它適用于管理管理者。[單選題]29.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A)0B)0.5C)1D)O或1答案:A解析:基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。[單選題]30.政府只起?守夜人?作用，奉行?政府管得越少越好?的信條，這是哪一個(gè)時(shí)期國(guó)家公共管理職能的特征（）A)前資本主義時(shí)期B)自由資本主義時(shí)期C)壟斷資本主義時(shí)期D)當(dāng)代資本主義時(shí)期答案:B解析:[單選題]31.上級(jí)與下級(jí)的溝通中，如果上級(jí)發(fā)問(wèn)：?你有意見(jiàn)嗎？你明白嗎？?這說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。A)善于積極傾聽(tīng)B)比較謙虛C)態(tài)度積極友好D)善于運(yùn)用反饋答案:D解析:在溝通過(guò)程中，反饋是把信息返回給發(fā)送者，并對(duì)信息是否被理解進(jìn)行核實(shí)。它是檢驗(yàn)信息溝通效果的再溝通。題中領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下級(jí)通過(guò)詢問(wèn)，進(jìn)行信息反饋，可以達(dá)到更好的溝通效果。[單選題]32.管理效率的()要求人們?cè)谔岣吖芾硇实耐瑫r(shí)，擴(kuò)大視野，關(guān)注管理效率帶來(lái)的各種社會(huì)作用。A)多重化B)集約化C)綜合化D)評(píng)價(jià)答案:A解析:管理效率的多重化特征主要表現(xiàn)在管理效率的構(gòu)成因素、形成條件和社會(huì)作用上。人們通過(guò)管理勞動(dòng)取得了有效的勞動(dòng)成果，這種成果的構(gòu)成因素可以分解為物質(zhì)的、精神的、經(jīng)濟(jì)的、政治的等，管理效率化要求各構(gòu)成因素協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)具有多重性的管理目標(biāo)。管理效率的形成條件愈來(lái)愈復(fù)雜，這與社會(huì)發(fā)展過(guò)程中各部分的密切交往聯(lián)系有很大的關(guān)系。管理效率的形成除了與管理者本人的知識(shí)素質(zhì)和努力的程度有關(guān)外，還與管理環(huán)境有密切的關(guān)系，良好的主客觀環(huán)境往往為管理效率的提高奠定基礎(chǔ)。管理效率的構(gòu)成因素、形成條件的多重化，深刻地影響到管理效率作用的多重化，雖然各種實(shí)際的管理效率和效應(yīng)發(fā)生的時(shí)空范圍和程序有所區(qū)別，但影響日益擴(kuò)大，往往會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、心理情感等，產(chǎn)生多種效應(yīng)。因此，人們?cè)谔岣吖芾硇实耐瑫r(shí)，應(yīng)擴(kuò)大視野，關(guān)注管理效率帶來(lái)的各種社會(huì)作用。所以選A。[單選題]33.單位和個(gè)人對(duì)危機(jī)事件的處理方式，以下哪項(xiàng)不正確()A)不得隱瞞、緩報(bào)、漏報(bào)或謊報(bào)B)對(duì)報(bào)告事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)，確證C)采取大事化小，小事化了的處理態(tài)度D)不得授意他人隱瞞、緩報(bào)、漏報(bào)或謊報(bào)答案:C解析:[單選題]34.（）是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。A)傳播方法B)法律方法C)行政方法D)經(jīng)濟(jì)方法答案:C解析:A項(xiàng)傳播方法，是指管理主體通過(guò)與管理對(duì)象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關(guān)系，從而達(dá)到預(yù)定的管理目標(biāo)的方法。B項(xiàng)法律方法是指特定的管理主體通過(guò)頒布各種法律、法規(guī)和規(guī)章，進(jìn)行司法、仲裁等法律活動(dòng)，調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體活動(dòng)和各組織、單位在微觀活動(dòng)中所發(fā)生的各種關(guān)系，以保證和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織管理目標(biāo)的管理方法。D項(xiàng)經(jīng)濟(jì)方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟(jì)主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的管理方法。題干所述為行政方法的概念。故本題選C。[單選題]35.有層次差別的一組括號(hào)分別是()。A)花括號(hào){}、方括號(hào)[]、圓括號(hào)()B)花括號(hào){}、方括號(hào)[]、六角括號(hào)〔〕C)方頭括號(hào)【】、圓括號(hào)()、六角括號(hào)〔〕D)花括號(hào){}、圓括號(hào)()、六角括號(hào)〔〕答案:A解析:各種括號(hào)只要表現(xiàn)出層級(jí)差別、并成對(duì)對(duì)應(yīng)即可，同時(shí)兼顧一般意識(shí)里的等級(jí)差別。一般情況下，花括號(hào)?{}?＞方括號(hào)?[]?＞圓括號(hào)?()?，使用時(shí)需要全文統(tǒng)一。因此本題選擇A。[單選題]36.某單位的領(lǐng)導(dǎo)給下屬布置工作時(shí)，經(jīng)常采取下命令的方式，并且要求下屬必須執(zhí)行，該領(lǐng)導(dǎo)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）。A)說(shuō)服式B)強(qiáng)制式C)示范式D)激勵(lì)式答案:B解析:行政領(lǐng)導(dǎo)的主要方法有：（1）強(qiáng)制方式：一個(gè)行政組織要協(xié)調(diào)一致、高效率地完成組織目標(biāo)，必須要建立組織成員必須執(zhí)行的指示或命令。這種采取發(fā)布有權(quán)威性、非執(zhí)行不可的指示、命令的領(lǐng)導(dǎo)方式，就是強(qiáng)制方式。B項(xiàng)正確。（2）說(shuō)服方式：指領(lǐng)導(dǎo)者在工作中通過(guò)啟發(fā)、勸告、誘導(dǎo)、商量、建議等，使被領(lǐng)導(dǎo)者接受并貫徹自己的意圖。（3）激勵(lì)方式：指領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用物質(zhì)或精神鼓勵(lì)的手段激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的工作積極性，以達(dá)到工作目標(biāo)。（4）示范方式：是領(lǐng)導(dǎo)者以本人?身教?或者樹(shù)立榜樣、典型，供組織成員仿效、學(xué)習(xí)的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。故本題答案選B。[單選題]37.事業(yè)單位恢復(fù)了職稱評(píng)審工作，開(kāi)始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在改革的（）。A)第一階段B)第二階段C)第三階段D)第四階段答案:A解析:恢復(fù)了職稱評(píng)審工作，開(kāi)始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在事業(yè)單位改革的第一階段（1979-1987年改革的初步探索階段）。故選A。[單選題]38.請(qǐng)示尾語(yǔ)?以上請(qǐng)示?與?請(qǐng)批復(fù)?之間應(yīng)選用的正確詞語(yǔ)是（）。A)如有不妥B)如無(wú)不妥C)可否妥當(dāng)D)妥當(dāng)否答案:B解析:請(qǐng)示結(jié)語(yǔ)的常規(guī)寫法有：?當(dāng)（妥、可）否，請(qǐng)批復(fù)（批示）??以上請(qǐng)示如無(wú)不妥，請(qǐng)批復(fù)（批準(zhǔn)、審批）?；?特此請(qǐng)示，請(qǐng)批復(fù)（批示）?；?以上請(qǐng)示如無(wú)不妥，請(qǐng)轉(zhuǎn)報(bào)……審批?等。故本題答案選B。[單選題]39.戰(zhàn)略管理提出的根本原因主要在于（）。A)組織規(guī)模的擴(kuò)大B)組織內(nèi)部的專業(yè)化分工C)外部環(huán)境的變化D)員工素質(zhì)的提高答案:C解析:外部環(huán)境變化關(guān)系到組織生存發(fā)展的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性，因而需要作出戰(zhàn)略管理。[單選題]40.一般來(lái)說(shuō)，制度中?角色?承擔(dān)的職責(zé)通常是根據(jù)（）。A)等級(jí)關(guān)系確定的B)組織規(guī)模確定的C)管理技術(shù)確定的D)成員素質(zhì)確定的答案:A解析:[單選題]41.()位于管理活動(dòng)過(guò)程的終點(diǎn)，把好這最后一關(guān)，才不會(huì)使錯(cuò)誤的勢(shì)態(tài)擴(kuò)大，有助于保證系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。A)直接控制B)預(yù)先控制C)過(guò)程控制D)事后控制答案:D解析:事后控制是在管理活動(dòng)中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型，傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制位于管理活動(dòng)過(guò)程的終點(diǎn)，把好這最后一關(guān)，才不會(huì)使錯(cuò)誤的勢(shì)態(tài)擴(kuò)大，有助于保證系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。所以選D。[單選題]42.下列公文格式中，（）屬于公文的指定性格式項(xiàng)目。A)簽發(fā)人B)標(biāo)題C)秘密等級(jí)D)附件答案:B解析:本題考查指定性格式項(xiàng)目，即公文的必備要素，標(biāo)題是公文必備的要素，ACD是選擇性要素，、故選B。[單選題]43.行政人員的責(zé)任從外在約束轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在要求，主要源自個(gè)人的（）。A)文化素質(zhì)B)學(xué)歷水平C)道德良知D)專業(yè)技能答案:C解析:[單選題]44.公文處理工作中主要責(zé)任不包括（）。A)政治責(zé)任B)法律責(zé)任C)紀(jì)律責(zé)任D)賠償責(zé)任答案:D解析:公文寫作要保證公文內(nèi)容在政治上的正確性，公文處理工作責(zé)任首先包括政治責(zé)任：公文的作者是法定的，因此公文處理工作責(zé)任還包括法律責(zé)任；黨政機(jī)關(guān)有上下級(jí)的隸屬關(guān)系，因此公文處理工作責(zé)任還包括紀(jì)律責(zé)任，但是不包括賠償責(zé)任。故本題答案選D。[單選題]45.科斯定理真正要強(qiáng)調(diào)的是（）。A)市場(chǎng)交易費(fèi)用為零時(shí)，私人成本可以降低B)市場(chǎng)交易費(fèi)用為零時(shí)，資源配置可以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)C)市場(chǎng)交易費(fèi)用是不會(huì)為零，因?yàn)榻灰资怯谐杀镜腄)在交易費(fèi)用不為零的世界里，產(chǎn)權(quán)的清晰界定至關(guān)重要答案:D解析:[單選題]46.我國(guó)行政系統(tǒng)的一般監(jiān)督不包括（）。A)上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督B)司法監(jiān)督C)下級(jí)對(duì)上級(jí)的監(jiān)督D)職能監(jiān)督答案:B解析:內(nèi)部行政監(jiān)督分為兩種，一種是一般監(jiān)督，即基于行政管理權(quán)限和行政隸屬關(guān)系進(jìn)行的監(jiān)督。另一種是專門監(jiān)督，是行政系統(tǒng)內(nèi)部的專門監(jiān)督機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員執(zhí)行法律、政策和命令等情況以及違法違紀(jì)行為所進(jìn)行的監(jiān)督，具體包括行政監(jiān)察和審計(jì)監(jiān)督等。司法監(jiān)督屬于行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督。故本題答案選B。[單選題]47.（）沖擊了傳統(tǒng)的?鐵飯碗?制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。A)崗位輪換B)計(jì)件工資C)競(jìng)聘上崗D)內(nèi)部選拔答案:C解析:競(jìng)聘上崗是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下?終身制?、?鐵飯碗?、?鐵交椅?的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊，成為促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革的重要突破口。[單選題]48.為了實(shí)現(xiàn)功能目標(biāo)，組織必須對(duì)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行規(guī)劃和決策，以高效有序地完成目標(biāo)任務(wù)；組織也必須對(duì)其內(nèi)部的各種要素進(jìn)行協(xié)調(diào)，以化解矛盾，減少內(nèi)耗；組織也要對(duì)整個(gè)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行控制，以防止和糾正偏差等，這些都體現(xiàn)了組織的（）。A)凝聚功能B)整合功能C)管理功能D)服務(wù)功能答案:C解析:為了實(shí)現(xiàn)功能目標(biāo)，組織必須對(duì)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行規(guī)劃和決策，以高效有序地完成目標(biāo)任務(wù)；組織也必須對(duì)其內(nèi)部的各種要素進(jìn)行協(xié)調(diào)，以化解矛盾，減少內(nèi)耗；組織也要對(duì)整個(gè)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行控制，以防止和糾正偏差。這些都體現(xiàn)了組織的管理功能。所以選C。[單選題]49.正式組織與非正式組織的組織目標(biāo)不同，正式組織的組織目標(biāo)是（）。A)利潤(rùn)或社會(huì)服務(wù)B)成員滿意C)利潤(rùn)D)社會(huì)服務(wù)答案:A解析:按照組織建立的正規(guī)化程度，組織可以劃分為正式組織和非正式組織。正式組織的組織目標(biāo)是利潤(rùn)或社會(huì)服務(wù)，非正式組織的組織目標(biāo)是成員滿意。故選A。[單選題]50.根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，針對(duì)組織所面臨的機(jī)遇，列出所有可能達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的戰(zhàn)略方案。這種方案是（）。A)確定戰(zhàn)略方案B)評(píng)價(jià)和比較戰(zhàn)略方案C)識(shí)別和鑒定組織現(xiàn)行的戰(zhàn)略方案D)準(zhǔn)備戰(zhàn)略方案答案:D解析:準(zhǔn)備戰(zhàn)略方案是指根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，針對(duì)組織所面臨的機(jī)遇，列出所有可能達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的戰(zhàn)略方案。[單選題]51.關(guān)于績(jī)效管理效度，以下說(shuō)法正確的是（）。A)它強(qiáng)調(diào)不同的評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致B)績(jī)效管理效度是指績(jī)效考評(píng)所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性C)績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法收集到的人員績(jī)效等方面信息的穩(wěn)定性D)績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法、測(cè)量員工的能力與績(jī)效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度答案:D解析:效度是指某項(xiàng)測(cè)量有效地反映其所測(cè)量?jī)?nèi)容的準(zhǔn)確程度?？?jī)效管理效度是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。客觀、準(zhǔn)確、全面的評(píng)鑒員工的工作績(jī)效有利于最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性?？煽啃杂址Q信度，是指某項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性?？?jī)效管理的信度是指績(jī)效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績(jī)效等信息的穩(wěn)定性和一致性，它強(qiáng)調(diào)不同評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或同一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致。[單選題]52.某縣一農(nóng)業(yè)技校擬籌建校辦企業(yè)，向工商局行文申請(qǐng)注冊(cè)，應(yīng)用()行文。A)請(qǐng)求B)請(qǐng)示C)函D)報(bào)告答案:C解析:函，適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。題干中所述的農(nóng)業(yè)技校與工商局之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，所以二者的行文應(yīng)用函。故本題選C。[單選題]53.（）具有誘導(dǎo)性、間接性等特點(diǎn)。A)傳播方法B)法律方法C)行政方法D)經(jīng)濟(jì)方法答案:D解析:經(jīng)濟(jì)方法具有以下四種特點(diǎn)：（1）誘導(dǎo)性；（2）間接性；（3）靈活性；（4）平等性。答案為D。[單選題]54.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B)員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C)員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步答案:C解析:轉(zhuǎn)崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化、生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步、機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素往往引起現(xiàn)有員工配置的改進(jìn)。②個(gè)人原因，一般有兩種情況：一是員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置；二是員工因某方面的才能或特長(zhǎng)而受到重視，需要另行安排。[單選題]55.從決策的基本屬性來(lái)看，決策是（）。A)不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)B)以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)C)客觀規(guī)律的真實(shí)描述D)客觀規(guī)律的真實(shí)反映答案:B解析:決策的基本屬性有預(yù)見(jiàn)性、選擇性和主觀性。A項(xiàng)和B項(xiàng)是相排斥的，在這種情況下，一般來(lái)說(shuō)，其中一個(gè)就是正確答案。C項(xiàng)和D項(xiàng)與該題無(wú)關(guān)，且意思相近，是干擾項(xiàng)。決策的主觀性表明決策是以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)。[單選題]56.()必須對(duì)公文處理工作的歷史結(jié)果負(fù)責(zé)。A)公文作者和公文執(zhí)行者B)印制部門人員C)機(jī)要保密室工作人員D)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人答案:D解析:機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)公文處理工作的歷史結(jié)果負(fù)責(zé)。因此本題選擇D選項(xiàng)。[單選題]57.議案是法定文種之一，它有法定主體，只能由()行文，政府的工作部門不能使用議案。A)各級(jí)人民政府B)各級(jí)人民代表大會(huì)代表C)各級(jí)人民代表大會(huì)D)各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)答案:A解析:議案適用于各級(jí)人民政府按照法律程序向同級(jí)人民代表大會(huì)或者人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提請(qǐng)審議事項(xiàng)。故只能由各級(jí)人民政府行文。本題選擇A選項(xiàng)。[單選題]58.通報(bào)按其內(nèi)容性質(zhì)劃分，不包括（）。A)指示性通報(bào)B)表彰性通報(bào)C)批評(píng)性通報(bào)D)情況通報(bào)答案:A解析:通報(bào)主要用于上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的表彰、批評(píng)、情況說(shuō)明三類情況。故本題答案選A，、[單選題]59.在公文格式中，發(fā)文字號(hào)不包括()。A)發(fā)文機(jī)關(guān)代字B)年份C)日期D)發(fā)文順序號(hào)答案:C解析:發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)。選C。[單選題]60.養(yǎng)老命題已經(jīng)橫亙?cè)谥袊?guó)社會(huì)發(fā)展的路徑之中，不容輕視。去哪里養(yǎng)老？讓誰(shuí)養(yǎng)老？與龐大的老年群體相比，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展并不樂(lè)觀。據(jù)調(diào)查，目前我國(guó)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能為老人提供的養(yǎng)老服務(wù)寥寥無(wú)幾。大部分的養(yǎng)老，還依然托付于忙碌著生計(jì)的子女，甚至依靠尚有勞動(dòng)力的老伴、老友。雖然社會(huì)保障網(wǎng)漸織漸密，不少地方也出臺(tái)諸多政策，借助民間力量，鼓勵(lì)家庭養(yǎng)老，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。養(yǎng)老服務(wù)這個(gè)?朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)?，何時(shí)能解?夕陽(yáng)焦慮?？近年，隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的加劇，養(yǎng)老問(wèn)題越發(fā)受到重視。在政策層面，國(guó)家出臺(tái)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)、業(yè)的若干意見(jiàn)》等一系列文件來(lái)指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展。2015年11月初.國(guó)家全面放開(kāi)二孩生育，社會(huì)對(duì)于?人口老齡化??養(yǎng)老?等問(wèn)題的討論再次轉(zhuǎn)熱。政府作為國(guó)家權(quán)力的執(zhí)行機(jī)關(guān)，更應(yīng)重視?邊富邊老?這一社會(huì)問(wèn)題，責(zé)無(wú)旁貸地以主導(dǎo)者身份，在充分尊重和發(fā)揮市場(chǎng)規(guī)律的前提下引導(dǎo)市場(chǎng)，努力構(gòu)建良性的政社關(guān)系，確保社會(huì)、經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展，滿足日益擴(kuò)大的養(yǎng)老需求。對(duì)于政府提供公共服務(wù)來(lái)滿足社會(huì)養(yǎng)老需求，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)是政府由權(quán)力政府向責(zé)任政府轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)B)體現(xiàn)了政府的文化職能C)通過(guò)政府提供公共服務(wù)可以促進(jìn)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)D)發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用，更能提高資源配置效率答案:B解析:文化職能是指政府為滿足人民日益增長(zhǎng)的文化生活的需要，依法對(duì)文化事業(yè)所實(shí)施的管理、政府提供公共服務(wù)來(lái)滿足社會(huì)養(yǎng)老需求不屬于文化職能。B項(xiàng)錯(cuò)誤。其余三項(xiàng)均正確。故本題答案選B。[單選題]61.密爾認(rèn)為，當(dāng)人們用道德標(biāo)準(zhǔn)判斷一個(gè)行為的善惡時(shí)，依據(jù)的對(duì)象只能是（）。A)行為的動(dòng)機(jī)B)行為的過(guò)程C)行為的結(jié)果D)行為的主體答案:C解析:[單選題]62.將反映同一問(wèn)題的公文組合在一起是按()特征組卷。A)形式B)來(lái)源C)問(wèn)題D)內(nèi)容答案:C解析:按問(wèn)題特征組卷是將反映同一問(wèn)題的公文組合在一起構(gòu)成案卷。[單選題]63.制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括（）。A)公開(kāi)與開(kāi)放B)反饋與修改C)定期化與制度化D)自主性與協(xié)調(diào)性答案:D解析:制定績(jī)效管理制度的基本原則包括：①公開(kāi)與開(kāi)放，該原則要求績(jī)效管理系統(tǒng)必須建立在公開(kāi)性、開(kāi)放式的基礎(chǔ)之上；②反饋與修改，該原則要求及時(shí)反饋績(jī)效管理的結(jié)果，將正確的行為、方法、程序、步驟、計(jì)劃、措施堅(jiān)持下來(lái)，發(fā)揚(yáng)光大；將不足之處，加以糾正和彌補(bǔ)；③定期化與制度化，只有程序化、制度化地進(jìn)行績(jī)效管理，才能真正了解員工的潛能，才能發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題，從而有利于組織的有效管理；④可靠性與有效性，可靠性與有效性是保證績(jī)效管理科學(xué)性的充分必要條件；⑤可行性與實(shí)用性原則，可行性是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，要能夠被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。實(shí)用性包括兩個(gè)方面的含義：第一是指績(jī)效管理考評(píng)方式方法，應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求，要根據(jù)績(jī)效管理目的采用簡(jiǎn)便可行的方式方法；第二是指所設(shè)計(jì)的績(jī)效管理考評(píng)方案，應(yīng)適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質(zhì)、特點(diǎn)和要求。[單選題]64.如果某公司中小道消息很多，而正式渠道的消息較少，這意味著該公司（）。A)正式溝通渠道中信息傳遞存在問(wèn)題.需要協(xié)調(diào)B)非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運(yùn)作良好C)充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞D)其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息答案:A解析:[單選題]65.行政決策的步驟排列正確的是（）。①設(shè)計(jì)活動(dòng)階段②抉擇活動(dòng)階段③情報(bào)活動(dòng)階段④審查活動(dòng)階段A)①③②④B)②④①③C)③①②④D)④②③①答案:C解析:行政決策的程序有以下四大步驟：①情報(bào)活動(dòng)階段：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，確定目標(biāo)；②設(shè)計(jì)活動(dòng)階段：科學(xué)預(yù)測(cè)，擬制方案；③抉擇活動(dòng)階段：分析評(píng)估，擇定方案；④審查活動(dòng)階段：實(shí)施反饋，追蹤決策。故本題答案選C。[單選題]66.在公共行政倫理學(xué)產(chǎn)生之前，以及在行政與倫理的結(jié)合過(guò)程中，公共行政領(lǐng)域的主導(dǎo)性價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是（）。A)公平B)效率C)正義D)自由答案:B解析:[單選題]67.企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是（）。A)企業(yè)精神B)企業(yè)價(jià)值觀C)企業(yè)文化D)企業(yè)形象答案:C解析:所謂的企業(yè)文化，或稱組織文化指企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和。選項(xiàng)A，所謂的企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達(dá)著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。選項(xiàng)B，企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。選項(xiàng)D.企業(yè)形象是企業(yè)通過(guò)外部特征和經(jīng)營(yíng)實(shí)力表現(xiàn)出來(lái)的，被消費(fèi)者和公眾所認(rèn)同的企業(yè)總體印象。因此，由定義可知，選項(xiàng)C為正確答案。[單選題]68.（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。A)動(dòng)機(jī)B)需要C)激勵(lì)D)感覺(jué)答案:B解析:[單選題]69.黨政機(jī)關(guān)公文劃分文種的本質(zhì)在于，一個(gè)文種就意味著一種（）。A)寫作文體B)辦事模式C)寫作方式D)實(shí)施用途答案:D解析:不同的公文適用于解決不同的事項(xiàng)，因此，一個(gè)文種就意味著一種實(shí)施用途。故本題答案選D。[單選題]70.下列陳述中正確的一項(xiàng)是（）。A)只有企業(yè)才需要管理B)任何類型的組織都需要管理C)個(gè)體企業(yè)不需要管理D)社會(huì)團(tuán)體不需要管理答案:B解析:管理不僅僅指工商管理，雖然在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中工商企業(yè)的管理最為常見(jiàn)。除了商業(yè)管理，還有很多種類的管理，比如行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)管理、城市管理、衛(wèi)生管理等。每一種組織都需要對(duì)其事務(wù)、資源、人員進(jìn)行管理。本題正確答案為B。[單選題]71.漸進(jìn)主義決策模型由（）提出。A)西蒙B)林德布羅姆C)阿利森D)伊斯頓和拉斯韋爾答案:B解析:西蒙從理性、非理性的心理層面考察決策；阿利森則將決策附著于官僚體系及其政治運(yùn)作的模式。伊斯頓和拉斯韋爾將決策概念帶到互動(dòng)、正式和非正式關(guān)系的層面上。林德布羅姆在批判傳統(tǒng)理性決策模型的基礎(chǔ)上提出了漸進(jìn)模型，主張新政策是對(duì)舊政策的補(bǔ)充和修正。[單選題]72.下列關(guān)于倡議書的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A)倡議書的結(jié)尾一般要寫表示敬意或祝愿的話B)倡議書的事項(xiàng)要有針對(duì)性和可行性C)根據(jù)倡議者的不同.倡議書可分為個(gè)人發(fā)布的倡議書和組織發(fā)布的倡議書D)倡議書的內(nèi)容和要求要具體化答案:A解析:倡議書的結(jié)尾部分，一般是呼吁號(hào)召，表明倡議者的決心和希望，或者寫出某種建議，要彰顯感染力。同時(shí)，還需注意，倡議書結(jié)尾一般不寫表示敬意或祝愿的話。A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，故本題答案選A。[單選題]73.美國(guó)管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了?超Y理論?，其思想觀點(diǎn)和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。A)人力資源學(xué)派B)人群關(guān)系學(xué)派C)漸進(jìn)主義學(xué)派D)權(quán)變學(xué)派答案:D解析:[單選題]74.決定必須由（）。A)黨政機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)文B)會(huì)議討論之后才能發(fā)文C)政府部門制發(fā)D)黨委，政府領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制發(fā)答案:D解析:決定是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)使用的指揮性公文，適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員.變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。故本題答案選D。[單選題]75.亨廷頓認(rèn)為，處于現(xiàn)代化之中的腐化現(xiàn)象，在某種程度上與其說(shuō)是行為背離了公認(rèn)的規(guī)范，還不如說(shuō)是規(guī)范背離了公認(rèn)的（）。A)法律法規(guī)B)制度規(guī)范C)行為方式D)紀(jì)律守則答案:C解析:[單選題]76.羅爾斯為公共行政倫理學(xué)的形成提供了兩個(gè)重要基礎(chǔ)，其中?行政哲學(xué)基礎(chǔ)?的核心價(jià)值是（）。A)效率價(jià)值B)自由價(jià)值C)正義價(jià)值D)利益價(jià)值答案:C解析:[單選題]77.公文作者指的是()。A)公文起草者B)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)C)具有合法身份的組織D)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)答案:C解析:公文的基本組成部分：(1)標(biāo)題。(2)正文。(3)作者。(4)日期。(5)印章或簽署。其中作者又稱發(fā)文機(jī)關(guān)，制發(fā)公文并負(fù)全責(zé)的機(jī)關(guān)，是具有合法身份的組織。故本題選C。[單選題]78.下列關(guān)于信息文稿的寫作的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A)信息文稿必須要保證立意新穎B)信息文稿中可以有一到兩個(gè)主題C)信息文稿行文一定要莊重D)信息文稿的表述一定要完整答案:B解析:此題考查的是信息文稿的寫作要求。一篇信息文稿從始至終只允許貫穿一個(gè)主題。因此選項(xiàng)B不正確。[單選題]79.長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)代的程序特點(diǎn)是（）。A)周期性B)機(jī)動(dòng)性C)靈活性D)周期性與靈活性答案:A解析:長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)代的程序特點(diǎn)是周期性，故選A。[單選題]80.下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A)德?tīng)柗品˙)決策樹(shù)法C)文獻(xiàn)法D)頭腦風(fēng)暴法答案:B解析:文獻(xiàn)法屬于調(diào)查研究方法；德?tīng)柗品?、頭腦風(fēng)暴法屬于預(yù)測(cè)研究方法。決策樹(shù)法屬于方案研究方法。[單選題]81.政策過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。A)政策制訂B)政策執(zhí)行C)政策評(píng)估D)政策審核答案:B解析:政策過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是政策的執(zhí)行。故本題答案選B。[單選題]82.關(guān)于抄送機(jī)關(guān)的行文規(guī)則，不正確的是（）。A)抄送機(jī)關(guān)只限于同文件內(nèi)容有關(guān)，需對(duì)方知曉或協(xié)助辦理的機(jī)關(guān)B)向下級(jí)機(jī)關(guān)的重要行文，應(yīng)同時(shí)抄送發(fā)文機(jī)關(guān)的直接上級(jí)機(jī)關(guān)C)向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)機(jī)關(guān)行文，必要時(shí)應(yīng)抄送另一上級(jí)機(jī)關(guān)D)請(qǐng)示必須同時(shí)抄送下級(jí)機(jī)關(guān)答案:D解析:根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定，抄送機(jī)關(guān)是除主動(dòng)機(jī)關(guān)外需要執(zhí)行或者知曉公文內(nèi)容的其他機(jī)關(guān)，具有一定限制性，故A項(xiàng)正確；第15條規(guī)定，上行文不抄送下級(jí)機(jī)關(guān)，向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)機(jī)關(guān)行文，必要時(shí)應(yīng)抄送另一上級(jí)機(jī)關(guān)，故C項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤；第16條規(guī)定，向下級(jí)機(jī)關(guān)的重要行文，應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄送發(fā)文機(jī)關(guān)的直接上級(jí)機(jī)關(guān)，故B項(xiàng)正確。故選D。[單選題]83.()是指對(duì)被考核對(duì)象未做要求和期望但是一小部分被考核對(duì)象可以達(dá)到的績(jī)效水平。A)卓越標(biāo)準(zhǔn)B)基本標(biāo)準(zhǔn)C)絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)D)相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:卓越標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)被考核對(duì)象未做要求和期望但是可以達(dá)到的績(jī)效水平。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平并非每個(gè)被考核對(duì)象都能夠達(dá)到，只有一小部分被考核對(duì)象可以達(dá)到。卓越標(biāo)準(zhǔn)不像基本標(biāo)準(zhǔn)那樣可以有限度地描述出來(lái).它通常是沒(méi)有?天花板?的。由于卓越標(biāo)準(zhǔn)不是人人都能達(dá)到的，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識(shí)別角色榜樣。對(duì)卓越標(biāo)準(zhǔn)考核的結(jié)果可以決定一些激勵(lì)性的人事待遇，例如額外的獎(jiǎng)金、分紅、職位的晉升等。所以選A。[單選題]84.秘書對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的從屬和服從，其范圍限于()。A)日?；顒?dòng)B)事務(wù)管理C)參謀服務(wù)D)職能活動(dòng)答案:D解析:由于秘書對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的從屬和服從是權(quán)力的服從，而這種權(quán)力的服從則是通過(guò)日常的職能活動(dòng)來(lái)具體體現(xiàn)的。因此秘書對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的從屬和服從的范圍僅限于職能活動(dòng)中。[單選題]85.實(shí)行集中領(lǐng)導(dǎo)、分散經(jīng)營(yíng)的管理原則的是（）組織結(jié)構(gòu)。A)直線制B)職能制C)直線職能制D)事業(yè)部制答案:D解析:事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)按產(chǎn)品或地區(qū)設(shè)立事業(yè)部（或大的子公司），每個(gè)事業(yè)部都有自己較完整的職能機(jī)構(gòu)。事業(yè)部在最高決策層的授權(quán)下享有一定的投資權(quán)限，是具有較大經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的利潤(rùn)中心.其下級(jí)單位則是成本中心。事業(yè)部制具有集中決策、分散經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。集閉最高層（或總部）只掌握重大問(wèn)題決策權(quán)，從而從日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中解放出來(lái)。[單選題]86.圍繞組織目標(biāo)，制定實(shí)施方案，在政府管理運(yùn)行中屬于（）。A)計(jì)劃職能B)組織職能C)領(lǐng)導(dǎo)職能D)控制職能答案:A解析:政府管理運(yùn)行職能，是指按照管理運(yùn)行程序劃分的政府職能。其中，計(jì)劃職能是指政府為完成某一時(shí)期內(nèi)的任務(wù)或某一項(xiàng)任務(wù)，制定戰(zhàn)略目標(biāo)，確定實(shí)施步驟的管理過(guò)程。故本題答案選A。[單選題]87.管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的?集體的主管者?。A)1.1型B)9.1型C)1.9型D)9.9型答案:D解析:管理方格圖中，?1.1?方格表示對(duì)人和工作都很少關(guān)心，這種領(lǐng)導(dǎo)必然失敗。?9.1?方格表示重點(diǎn)放在工作上，而對(duì)人很少關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)力很大，指揮和控制下屬的活動(dòng)，而下屬只能奉命行事，不能發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。?1.9?方格表示重點(diǎn)放在滿足職工的需要上，而對(duì)指揮監(jiān)督、規(guī)章制度卻不夠重視。?9.9?方格表示對(duì)人和工作都很關(guān)心，能使員工和生產(chǎn)兩個(gè)方面最理想、最有效地結(jié)合起來(lái)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式要求創(chuàng)造出這樣一種管理狀況：職工能了解組織的目標(biāo)并關(guān)心其結(jié)果，從而自我控制，自我指揮，充分發(fā)揮生產(chǎn)積極性，為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而努力工作。本題正確答案為D。[單選題]88.較早提出目標(biāo)管理的人是（）。A)泰勒B)德魯克C)法約爾D)孔茨答案:B解析:1954年，德魯克提出了一個(gè)具有劃時(shí)代意義的概念--目標(biāo)管理，它是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念，并已成為當(dāng)代管理學(xué)的重要組成部分。[單選題]89.員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開(kāi)說(shuō)明的相互期望叫做（）。A)心理契約B)組織承諾C)合同D)組織公民行為答案:A解析:[單選題]90.個(gè)體在社會(huì)化的過(guò)程中，不斷地被灌輸和強(qiáng)調(diào)這樣一種觀念從而影響個(gè)體遵從組織的程度叫做（）。A)連續(xù)承諾B)規(guī)范承諾C)職業(yè)承諾D)情感承諾答案:B解析:[單選題]91.下列管理學(xué)著作中屬于泰勒的代表作的是（）。A)《一般管理原理》B)《社會(huì)系統(tǒng)原理》C)《科學(xué)管理原理》D)《行政組織原理》答案:C解析:泰勒創(chuàng)建了科學(xué)管理理論，其代表作是《科學(xué)管理原理》。故本題答案選C。[單選題]92.在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說(shuō)法最恰當(dāng)？（）A)這樣的管理者一定不擁有公司的股票B)這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C)這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策D)這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的決策，但職工思想政治工作除外答案:C解析:[單選題]93.組織中的高層管理者主要負(fù)責(zé)（）。A)日常程序性決策B)長(zhǎng)遠(yuǎn)全局性決策C)局部程序性決策D)短期操作性決策答案:B解析:高層管理者也稱最高經(jīng)營(yíng)管理層或戰(zhàn)略決策層，其主要職能是從整體利益出發(fā)，對(duì)組織實(shí)行統(tǒng)一指揮和綜合管理，并制定組織目標(biāo)和大政方針。[單選題]94.公共政策的權(quán)威性來(lái)源于它的（）。A)合理性B)合法性C)操作性D)強(qiáng)制性答案:B解析:[單選題]95.美國(guó)工業(yè)心理學(xué)家麥格雷戈將（）稱為X理論。A)復(fù)雜人假設(shè)B)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C)社會(huì)人假設(shè)D)自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)答案:B解析:[單選題]96.政策的調(diào)控功能常常表現(xiàn)出特有的（），即鮮明地強(qiáng)調(diào)政府工作的側(cè)重點(diǎn)。A)權(quán)威性B)合法性C)系統(tǒng)性D)傾斜性答案:D解析:公共政策的調(diào)控功能有直接和間接兩種形式。政策的調(diào)控功能常常表現(xiàn)出特有的傾斜性即鮮明地強(qiáng)調(diào)政府工作的側(cè)重點(diǎn)。[單選題]97.最早用實(shí)驗(yàn)證明群體成員的從眾行為的是（）。A)勒溫B)阿希C)萊維特D)豪斯答案:B解析:[單選題]98.從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）。A)規(guī)定B)看法C)期望D)依賴答案:C解析:[單選題]99.開(kāi)展的信息管理項(xiàng)目不包括（）A)明確各階段任務(wù)B)確定戰(zhàn)略目標(biāo)C)羅列所需資源D)估算可能獲取的資源答案:A解析:[單選題]100.?物以類聚，人以群分?就是強(qiáng)調(diào)（）對(duì)人際吸引的重要性。A)接近性B)熟悉性C)相似性D)互補(bǔ)性答案:C解析:[單選題]101.機(jī)關(guān)公文處理工作要求做到準(zhǔn)確周密是為了()。A)注重時(shí)效B)確保質(zhì)量C)安全保密D)加強(qiáng)管理答案:B解析:公文處理工作的具體要求可以概括為：準(zhǔn)確周密，確保質(zhì)量；及時(shí)迅速，注重時(shí)效；保守機(jī)密，安全可靠；集中統(tǒng)一，加強(qiáng)管理；實(shí)事求是，遵規(guī)守紀(jì)；精簡(jiǎn)文件，提高效率。公文處理必須準(zhǔn)確、周密，確保質(zhì)量。準(zhǔn)確、周密是對(duì)機(jī)關(guān)公文處理工作提出的質(zhì)量上的要求，包含了公文處理工作在政治上、文字上、運(yùn)轉(zhuǎn)處理上的全面質(zhì)量要求。B項(xiàng)為正確選項(xiàng)。[單選題]102.下列公文寫作中，符合黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例規(guī)定的是()。A)聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)B)下行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名，上行文可以不標(biāo)注簽發(fā)人姓名C)根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注?特急??平急?D)涉密公文不標(biāo)注份號(hào)答案:A解析:《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條對(duì)公文格式有下列規(guī)定：?(一)份號(hào)。公文印制份數(shù)的順序號(hào)。涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)。??(三)緊急程度。公文送達(dá)和辦理的時(shí)限要求。根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注?特急??加急?，電報(bào)應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注?特提??特急??加急??平急?。??(五)發(fā)文字號(hào)。由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)。??(六)簽發(fā)人。上行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名。?[單選題]103.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。A)額外津貼B)各種保險(xiǎn)C)單身公寓D)免費(fèi)工作餐答案:B解析:福利是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。一般來(lái)說(shuō)分為以下兩種：①法定福利，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，即?五險(xiǎn)一金?；②企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金、人壽保險(xiǎn)、交通服務(wù)、工作午餐和文體設(shè)施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。[單選題]104.下列關(guān)于公文知識(shí)的表述中，正確的是()。A)附注是用以說(shuō)明公文印發(fā)傳達(dá)范圍等需要說(shuō)明的事項(xiàng)B)公文確定密級(jí)前，應(yīng)當(dāng)按照無(wú)密級(jí)公文保管C)涉密公文公開(kāi)發(fā)布的時(shí)間、形式和渠道，由發(fā)文機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)確定D)公文被撤銷的，視為自撤銷之日起失效答案:A解析:《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條第14項(xiàng)規(guī)定：?附注。公文印發(fā)傳達(dá)范圍等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。?故A項(xiàng)表述正確。該條例第30條第1款規(guī)定，公文確定密級(jí)前，應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級(jí)先行采取保密措施。確定密級(jí)后，應(yīng)當(dāng)按照所定密級(jí)嚴(yán)格管理。絕密級(jí)公文應(yīng)當(dāng)由專人管理。故B項(xiàng)表述錯(cuò)誤。該條例第31條第2款規(guī)定，涉密公文公開(kāi)發(fā)布前應(yīng)當(dāng)履行解密程序。公開(kāi)發(fā)布的時(shí)間、形式和渠道，由發(fā)文機(jī)關(guān)確定。故C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。該條例第33條規(guī)定，公文的撤銷和廢止，由發(fā)文機(jī)關(guān)、上級(jí)機(jī)關(guān)或者權(quán)力機(jī)關(guān)根據(jù)職權(quán)范圍和有關(guān)法律法規(guī)決定。公文被撤銷的，視為自始無(wú)效；公文被廢止的，視為自廢止之日起失效。故D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。因此，本題正確答案為A。[單選題]105.如果行為者把工作、學(xué)習(xí)中的失敗和挫折歸因于智力差、能力低等穩(wěn)定的內(nèi)因，則（）今后的努力與持續(xù)性行為。A)不會(huì)增強(qiáng)B)會(huì)增強(qiáng)C)不會(huì)降低D)會(huì)降低答案:A解析:[單選題]106.不確定型決策和風(fēng)險(xiǎn)型決策的主要區(qū)別在于（）。A)風(fēng)險(xiǎn)的大小B)可控程度C)能否估計(jì)事件的概率D)環(huán)境的穩(wěn)定性答案:C解析:風(fēng)險(xiǎn)型決策是指決策時(shí)影響決策的各種因素存在不穩(wěn)定性，一個(gè)方案會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)不同的結(jié)果，可以通過(guò)某些方法估算出其概率和期望值，然后依次來(lái)進(jìn)行決策。不確定型決策是指決策時(shí)不可控制的因素很多且不穩(wěn)定，一個(gè)方案所做出的結(jié)果是不確定的，無(wú)法估算出其概率，只能憑決策者的經(jīng)驗(yàn)和判斷來(lái)做出決策。[單選題]107.公正倫理觀認(rèn)為，行為的道德價(jià)值不取決于目的之現(xiàn)實(shí)，而是取決于（）。A)成本與效益B)善良的動(dòng)機(jī)C)時(shí)間與效率D)目標(biāo)與效果答案:B解析:[單選題]108.（）是指對(duì)被考核對(duì)象未做要求和期望但是一小部分被考核對(duì)象可以達(dá)到的績(jī)效水平。A)卓越標(biāo)準(zhǔn)B)基本標(biāo)準(zhǔn)C)絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)D)相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:卓越標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)被考核對(duì)象未做要求和期望但是可以達(dá)到的績(jī)效水平。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平并非每個(gè)被考核對(duì)象都能夠達(dá)到，只有一小部分被考核對(duì)象可以達(dá)到。卓越標(biāo)準(zhǔn)不像基本標(biāo)準(zhǔn)那樣可以有限度地描述出來(lái)，它通常是沒(méi)有?天花板?的。由于卓越標(biāo)準(zhǔn)不是人人都能達(dá)到的，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識(shí)別角色榜樣。對(duì)卓越標(biāo)準(zhǔn)考核的結(jié)果可以決定一些激勵(lì)性的人事待遇，例如額外的獎(jiǎng)金、分紅、職位的晉升等。所以選A。[單選題]109.公文中的祈使句常常依靠()。A)修飾詞表述B)慣用的句式表達(dá)C)感嘆詞表達(dá)D)無(wú)主句表達(dá)答案:B解析:公文中使用最多的是陳述句和祈使句，而很少使用描寫句、疑問(wèn)句、感嘆句。祈使句常常依靠慣用的句式表達(dá)，如在下行文中常出現(xiàn)?要、要求……?的祈使句，上行文中常出現(xiàn)?請(qǐng)、懇請(qǐng)……?的祈使句。[單選題]110.古德諾提出行政人員的?責(zé)任行為?就是（）。A)執(zhí)行政治的決策B)進(jìn)行大量的道德選擇C)表達(dá)國(guó)家意志D)制定政治的決策答案:A解析:[單選題]111.擬訂方案的一個(gè)最基本的要求，就是（）A)在擬訂方案的過(guò)程中，必須從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)公共項(xiàng)目實(shí)施的客觀環(huán)境條件，來(lái)制訂公共項(xiàng)目的運(yùn)作方案B)盡可能地?cái)M出包括所有實(shí)際上可以實(shí)施的方案，不能將有可能通向目標(biāo)的任一途徑遺漏C)要求所擬訂的多個(gè)備選方案之間必須要有原則的區(qū)別，是不可兼容的，也就是說(shuō)，各個(gè)備選方案在內(nèi)容上應(yīng)是各自獨(dú)立、相互排斥D)就是必須在擬訂方案時(shí)有目的、有意識(shí)地針對(duì)公共項(xiàng)目的目標(biāo)進(jìn)行答案:D解析:[單選題]112.按照馬斯洛需要層次論理論，如果人們的生理需要得到基本滿足后，最有效的激勵(lì)是去滿足他的（）。A)安全需要B)社交需要C)尊重需要D)自我實(shí)現(xiàn)需要答案:A解析:按照馬斯洛需要層次論理論，人的需要是分層次的，按照從低到高的級(jí)別，分別為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。各層需求之間不但有高低之分，而且有前后順序之別：只有低一層需求獲得滿足之后，高一層的需求才會(huì)產(chǎn)生。當(dāng)人的生理需要得到滿足后，對(duì)安全的需要便產(chǎn)生了。[單選題]113.動(dòng)機(jī)是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A)需要B)感覺(jué)C)知覺(jué)D)性格答案:A解析:[單選題]114.在公共組織所處的環(huán)境里，政治過(guò)程的主角是（）A)公民和利益集團(tuán)B)利益集團(tuán)和政策團(tuán)體C)政黨和政策團(tuán)體D)公民和政黨答案:B解析:[單選題]115.在孔茨劃分的幾種主要的管理學(xué)理論叢林中，（）主張通過(guò)分析案例來(lái)研究管理學(xué)問(wèn)題。A)管理過(guò)程學(xué)派B)經(jīng)驗(yàn)學(xué)派C)系統(tǒng)管理學(xué)派D)管理科學(xué)學(xué)派答案:B解析:經(jīng)驗(yàn)學(xué)派認(rèn)為應(yīng)該從企業(yè)管理的實(shí)際出發(fā)，以大企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)為主要研究對(duì)象，通過(guò)研究各種成功和失敗的管理案例，就可以了解怎樣管理。[單選題]116.?愛(ài)屋及烏?是決策中常見(jiàn)的（）的典型反映。A)光環(huán)效應(yīng)B)首因效應(yīng)C)近因效應(yīng)D)從眾效應(yīng)答案:A解析:?愛(ài)屋及烏?是對(duì)光環(huán)效應(yīng)的典型反映。光環(huán)效應(yīng)最突出的特點(diǎn)就是極端和絕對(duì)。[單選題]117.人員配備要求采?。ǎ)開(kāi)放的系統(tǒng)方法B)封閉的系統(tǒng)方法C)開(kāi)放的非系統(tǒng)方法D)半封閉的系統(tǒng)方法答案:A解析:人員配備是對(duì)組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。人員配備要求采取開(kāi)放的系統(tǒng)方法。[單選題]118.發(fā)文登記一般采用的形式是()。A)聯(lián)單式B)簿冊(cè)式C)卡片式D)圖表式答案:B解析:發(fā)文登記一般采用簿冊(cè)式登記的形式，每年一本，便于保存，也便于查找。多數(shù)機(jī)關(guān)采用這種方式。[單選題]119.公共行政的主體是以（）為主的公共管理組織。A)國(guó)家行政機(jī)關(guān)B)立法機(jī)關(guān)C)司法機(jī)關(guān)D)以上都是答案:A解析:公共行政的主體是以國(guó)家行政機(jī)關(guān)為主的公共管理組織。立法機(jī)關(guān)與司法機(jī)，關(guān)不屬于公共行政的主體。故本題答案選A。[單選題]120.下列不屬于政府常設(shè)機(jī)構(gòu)的是（）。A)國(guó)家審計(jì)署B(yǎng))省發(fā)改委C)國(guó)家扶貧辦公室D)縣建委答案:C解析:政府常設(shè)機(jī)構(gòu)是根據(jù)憲法或組織法而成立的有固定名稱、地址、人員編制及工作程序規(guī)則的相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期存在的機(jī)構(gòu)。常設(shè)機(jī)構(gòu)是國(guó)家機(jī)構(gòu)的主體部分，是完成國(guó)家各種管理職能的基本保證，在整個(gè)國(guó)家機(jī)構(gòu)中占有極為重要的地位和作用。國(guó)家扶貧辦公室屬于政府非常設(shè)機(jī)構(gòu)。故本題答案選C。[單選題]121.對(duì)于一個(gè)完整的決策過(guò)程來(lái)說(shuō)，第一步是（）。A)確定目標(biāo)B)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題/發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)C)擬定可行方案D)分析評(píng)價(jià)各行動(dòng)方案答案:B解析:決策的過(guò)程包括：1、判斷問(wèn)題--認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題；2、確定決策目標(biāo)；3、擬訂可供選擇的行動(dòng)方案；4、分析評(píng)價(jià)各行動(dòng)方案；5、選擇滿意方案并付諸實(shí)施。由此可見(jiàn)，第一步肯定是要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（機(jī)會(huì)），只有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才能使其他步驟進(jìn)行下去。[單選題]122.在反腐過(guò)程中，有效的監(jiān)督系統(tǒng)應(yīng)包括外監(jiān)系統(tǒng)、內(nèi)監(jiān)系統(tǒng)和（）。A)法律監(jiān)督系統(tǒng)B)部門監(jiān)督系統(tǒng)C)道德監(jiān)督系統(tǒng)D)輿論監(jiān)督系統(tǒng)答案:C解析:[單選題]123.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者向其下屬部門或個(gè)人下達(dá)命令或指示的權(quán)力是（）。A)決策權(quán)B)組織權(quán)C)指揮權(quán)D)人事權(quán)答案:C解析:指揮權(quán)又稱為直線職權(quán)，是指直線主管所擁有的包括發(fā)布命令及執(zhí)行決策等的權(quán)力。直線主管是指領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、指揮、管理下屬的人員。[單選題]124.尖型結(jié)構(gòu)的行政組織的特點(diǎn)不包括（）。A)權(quán)力集中B)控制有力C)便于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性和創(chuàng)造性D)便于政令統(tǒng)一答案:C解析:一般把層次多、幅度小的行政組織稱為尖型結(jié)構(gòu)，其特點(diǎn)是權(quán)力集中、控制有力、便于政令統(tǒng)一.但不利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性和創(chuàng)造性。故本題答案選C。[單選題]125.集體責(zé)任與個(gè)體責(zé)任，二戰(zhàn)中，德國(guó)黨衛(wèi)軍公安部與蓋世太保、秘密警察等各種警察機(jī)關(guān)合并，成立了國(guó)家公安部（RSHA），國(guó)家公安部的第六局第四科為猶太人問(wèn)題科，直接聽(tīng)命于希姆萊和海特利希的指揮，處理猶太人的各種行動(dòng)大都是黨衛(wèi)軍中校艾希曼直接負(fù)責(zé)。1960年艾希曼在阿根廷布宜諾斯艾利斯被以色列特工綁架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承認(rèn)自己是反猶太主義者，他從來(lái)沒(méi)有讀過(guò)《我的奮斗》，對(duì)黨的綱領(lǐng)一無(wú)所知，反復(fù)表示自己只是對(duì)希特勒的計(jì)劃執(zhí)行而已，只不過(guò)?服從命令?，同時(shí)也是?服從法律?。但是，艾希曼最終還是被判處死刑。與此相反，西德從1958年至1963年間，在一百二十名戰(zhàn)時(shí)犯有殺人、協(xié)助殺人罪行的被告（內(nèi)不少是黨衛(wèi)軍高級(jí)軍官）中，判十年以上有期徒刑的僅二十九人。法院對(duì)許多犯有滔天大罪的納粹黨徒都作了令人難以置信的輕微判刑，如參與奪取四萬(wàn)猶太人生命的奧托·勃拉特菲歇博士?jī)H判十年徒刑：曾任艾希曼法律顧問(wèn)的奧托·法拉齊在戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束前強(qiáng)制移送了一千二百名猶太人，并?解決?了其中的六百余人，僅判五年徒刑，而且不剝奪公民權(quán)。戰(zhàn)后不少在歐洲其他國(guó)家被判處死刑的納粹罪犯，如在西德法庭受審的話，不僅生命無(wú)虞，還處以極輕的刑罰。在西德，很多殺人多達(dá)三位數(shù)不足四位數(shù)的罪犯都被判處?無(wú)罪?。艾希曼的審判引起對(duì)人們政治與道德關(guān)系問(wèn)題的關(guān)心。二戰(zhàn)的戰(zhàn)犯在法庭上都把罪責(zé)歸于社會(huì)（國(guó)家）的犯罪，完全沒(méi)有個(gè)人的罪惡感。在耶路撒冷法庭上律師和檢察官爭(zhēng)論最大的問(wèn)題有兩個(gè)：一是國(guó)家犯罪和個(gè)人責(zé)任問(wèn)題：二是服從命令與犯罪的問(wèn)題。比如艾希曼的律師就強(qiáng)調(diào)，艾希曼只不過(guò)是國(guó)家機(jī)器上的一個(gè)齒輪。有學(xué)者指出：這里根本的問(wèn)題，不是國(guó)家體制起什么功能的問(wèn)題，而是為什么會(huì)成為這個(gè)體制的官員的問(wèn)題。希特勒之流夢(mèng)寐以求的就是那種不能追求個(gè)人責(zé)任的極權(quán)社會(huì)體制。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：在慘絕人寰的大屠殺中，希特勒的權(quán)威命令如此迅速、順利地得到執(zhí)行，這本身不只是程序與制度的問(wèn)題，同時(shí)也關(guān)系到執(zhí)行者理性判斷與（）。A)個(gè)體道德選擇的能力B)科學(xué)技術(shù)的水平C)學(xué)歷修養(yǎng)的層次D)服從命令的意識(shí)答案:A解析:[單選題]126.黨政公文常用的修辭格有（）。A)反復(fù)排比引用B)夸張排比反復(fù)C)擬人反復(fù)引用D)擬人引用排比答案:A解析:公務(wù)文書是黨政機(jī)關(guān)之間用來(lái)溝通的重要新聞，所以其語(yǔ)言有特殊的要求，即準(zhǔn)確、得體、簡(jiǎn)潔、質(zhì)樸，一般使用的修辭手法也有嚴(yán)格規(guī)定，常用的修辭格有：排比、層遞、引用、反復(fù)，而不會(huì)使用擬人、夸張。故本題答案選A。[單選題]127.兩個(gè)或兩個(gè)以上機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)文必須做好（）工作。A)審核B)簽發(fā)C)會(huì)商D)會(huì)簽答案:D解析:《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第22條規(guī)定，聯(lián)合發(fā)文由所有聯(lián)署機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人會(huì)簽。故本題答案選D。[單選題]128.在所有公文中，意見(jiàn)是一種在文中名稱前面經(jīng)常綴以修飾詞的文種。常用的前綴修飾詞有（）。A)指導(dǎo)若干實(shí)施B)指導(dǎo)印發(fā)實(shí)施C)印發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)指導(dǎo)D)實(shí)施轉(zhuǎn)發(fā)指導(dǎo)答案:A解析:在所有公文中，意見(jiàn)是一種在文種名稱前面常綴以修飾詞的文種。意見(jiàn)外的其他公文文種.極少有在文種名稱前面加前綴修飾詞的情況。意見(jiàn)所使用的前綴修飾詞基本上包括?指導(dǎo)??若干??實(shí)施?三種情況。故本題答案選A。[單選題]129.員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺(jué)和信念系統(tǒng)。A)合作關(guān)系B)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C)雇傭關(guān)系D)工作關(guān)系答案:C解析:[單選題]130.米爾格萊姆認(rèn)為，作為?角色人?，行政人員的服從是（）。A)無(wú)限制的B)有限制的C)視領(lǐng)導(dǎo)而定D)視組織規(guī)模而定答案:A解析:[單選題]131.公共管理新策略不包括（）。A)民營(yíng)化B)顧客導(dǎo)向C)企業(yè)型政府D)非營(yíng)利組織答案:D解析:[單選題]132.()是指秘書人員所在行業(yè)、系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)。A)基礎(chǔ)知識(shí)B)專業(yè)知識(shí)C)行業(yè)知識(shí)D)相關(guān)知識(shí)答案:C解析:行業(yè)知識(shí)是指秘書人員所在行業(yè)、系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，如在政府機(jī)關(guān)工作的秘書人員必須具備行政管理知識(shí)，在工商企業(yè)工作的秘書人員必須具備企業(yè)管理知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)。[單選題]133.（）認(rèn)為人體內(nèi)有四種體液：血液、黏液、黃膽汁和黑膽汁。四種體液的含量決定了人的氣質(zhì)，這四種體液含量多的人依次形成了多血質(zhì)、黏液質(zhì)、膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)四種氣質(zhì)類型。A)希波克拉底和蓋侖B)希波克拉底和巴夫洛夫C)巴甫洛夫和蓋倫D)阿爾波特和巴甫洛夫答案:A解析:[單選題]134.公文的?起因式開(kāi)頭?是將問(wèn)題緣由概括性地提出來(lái)，即簡(jiǎn)明扼要的講為何要寫公文.一般使用（）等詞開(kāi)頭。A)?……，為此??為了??為?B)?由于??鑒于??隨著?C)?根據(jù)??遵照??按照?D)?近來(lái)??最近??在……之后?答案:B解析:A項(xiàng)是目的式開(kāi)頭，C項(xiàng)為引據(jù)式開(kāi)頭，D項(xiàng)為直人式開(kāi)頭，B項(xiàng)為起因式開(kāi)頭。故本題答案選B.[單選題]135.下列關(guān)于公文管理的描述正確的是（）。A)公文被撤銷.視作自始至終不產(chǎn)生效力B)公文被廢止，視作自始至終不產(chǎn)生效力C)公文被銷毀，視作自始至終不產(chǎn)生效力D)公文被清退，視作自始至終不產(chǎn)生效力答案:A解析:《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第33條規(guī)定，公文被撤銷的，視為自始無(wú)效；公文被廢止的，視為自廢止之日起失效。故本題答案選A。[單選題]136.管理學(xué)家西拉季認(rèn)為影響組織設(shè)計(jì)的因素主要有戰(zhàn)略、技術(shù)、組織結(jié)構(gòu)以及（）。A)目標(biāo)B)文化C)價(jià)值觀D)環(huán)境答案:D解析:管理學(xué)家西拉季認(rèn)為影響組織設(shè)計(jì)的因素主要有戰(zhàn)略、技術(shù)、組織結(jié)構(gòu)以及環(huán)境等。故本題答案選D.[單選題]137.產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點(diǎn)。A)人本性B)整體性C)目的性D)動(dòng)態(tài)性答案:D解析:管理工作控制的基本形式之一就是要跟蹤控制。產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制的控制標(biāo)準(zhǔn)和方法都是隨著外部環(huán)境和內(nèi)部條件不斷發(fā)生著變化；同時(shí)管理控制手段和成效都是基于外在環(huán)境與組織發(fā)展方向的基礎(chǔ)上形成的。所以管理控制是動(dòng)態(tài)演化的控制。產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤監(jiān)控體現(xiàn)了控制工作的動(dòng)態(tài)性。[單選題]138.一種創(chuàng)新的制度是否優(yōu)越的衡量標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的（）是否降低。A)交易成本B)內(nèi)部交易成本C)外部交易成本D)運(yùn)行成本答案:B解析:一種創(chuàng)新的制度是否優(yōu)越的衡量標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的內(nèi)部交易成本是否降低。故本題正確答案選B。[單選題]139.密爾曾說(shuō)過(guò)?做一個(gè)不滿足的人比做一個(gè)滿足的豬好。?從行政倫理學(xué)的角度來(lái)看，對(duì)這句話的正確理解是（）。A)痛苦只有量的區(qū)別B)快樂(lè)有質(zhì)的高下C)人是由動(dòng)物進(jìn)化來(lái)的D)人的欲望是無(wú)休止的答案:B解析:[單選題]140.以下關(guān)于政府危機(jī)管理績(jī)效指標(biāo)的說(shuō)法，哪項(xiàng)不正確()A)指標(biāo)需具備可持續(xù)性B)指標(biāo)需具備可行性C)指標(biāo)需具備風(fēng)險(xiǎn)性D)及時(shí)滿足遠(yuǎn)期近期需要答案:C解析:[單選題]141.資產(chǎn)和后勤信息管理系統(tǒng)是整個(gè)公共危機(jī)管理系統(tǒng)的資產(chǎn)管理和后勤信息管理支持系統(tǒng)，其主要的作包括以下哪項(xiàng)()A)確保財(cái)政管理的責(zé)任和可控B)添置資產(chǎn)C)妥善管理災(zāi)難救濟(jì)金D)改善公共危機(jī)管理方面的財(cái)政管理系統(tǒng)答案:B解析:[單選題]142.康德把給自然界?立法?、創(chuàng)立自然科學(xué)知識(shí)的能力稱為（）。A)社會(huì)理性B)理論理性C)自然理性D)實(shí)踐理性答案:B解析:[單選題]143.組織系統(tǒng)中有效行使權(quán)力的基本保證是（）。A)個(gè)人服從B)層級(jí)設(shè)置C)管理幅度D)管理層次答案:A解析:[單選題]144.公文正文④處用詞正確的是（）。A)配置和發(fā)放B)調(diào)配和發(fā)放C)配置和散發(fā)D)調(diào)配和散發(fā)答案:A解析:?調(diào)配?有調(diào)動(dòng)分配之意，?配置?是分配之意，結(jié)合上下文可知，前者用?配置?更為合適.排除BD項(xiàng)。后者?散發(fā)?之意明顯不符合，排除。故本題答案選A。[單選題]145.（）是組織的核心功能。A)凝聚功能B)整合功能C)管理功能D)服務(wù)功能答案:B解析:整合功能是組織的核心功能。組織的作用就在于按照統(tǒng)一的意志、遵循一定的規(guī)則，把社會(huì)中的物質(zhì)資源、財(cái)力資源、人力資源、信息資源等有效地進(jìn)行動(dòng)員和組合，使這些零散的資源在一定的權(quán)責(zé)體系內(nèi)形成一個(gè)合力，以發(fā)揮這些資源的整體優(yōu)勢(shì)。所以選B。[單選題]146.以下注意事項(xiàng)為批辦工作中特別強(qiáng)調(diào)的是（）。A)認(rèn)真研讀公文，弄清對(duì)方意圖、問(wèn)題的性質(zhì)與實(shí)際情況B)不得越權(quán)批辦公文C)批辦公文的方式有多種，如電話溝通、現(xiàn)場(chǎng)辦公、面談等D)要求加強(qiáng)協(xié)商，努力協(xié)調(diào)各方關(guān)系答案:B解析:在公文活動(dòng)中，批辦是指機(jī)關(guān)或部門的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)來(lái)文辦理提出指示性意見(jiàn)的決策性活動(dòng)。批辦公文時(shí)應(yīng)注意：第一，不得越權(quán)批辦公文。這是批辦工作中特別強(qiáng)調(diào)要求做到的。第二，嚴(yán)格控制批辦范圍。故本題答案選B。[單選題]147.保持政策穩(wěn)定性的最根本途徑是（）。A)政策法律化B)延長(zhǎng)政策期限C)打擊反對(duì)力量D)增加政策的權(quán)威性答案:A解析:政策法律化是政策向法律轉(zhuǎn)化，即政策立法，當(dāng)政策法律化后其穩(wěn)定性得以保持，它是保持政策穩(wěn)定性的最根本途徑。故本題答案選A。[單選題]148.（）可以分為搜尋成本、談判成本、履約成本等。A)內(nèi)部的組織成本B)組織外部的交易成本C)管理者的機(jī)會(huì)成本D)委托代理成本答案:B解析:現(xiàn)代組織（主要是企業(yè)）是市場(chǎng)中的行為主體，在生產(chǎn)要素的購(gòu)買或租用中需要簽訂合同，而在貨物和服務(wù)的生產(chǎn)中雇用要素的過(guò)程則需要有價(jià)值的信息。這兩者都涉及真實(shí)資源的消耗。這種真實(shí)資源的消耗被定義為組織外部的交易成本。在一般情況下，組織外部的交易成本可以分為搜尋成本、談判成本和履約成本三部分。所以選B。[單選題]149.下列不是行政方法所具有的特點(diǎn)的是（）。A)平等性B)強(qiáng)制性C)層級(jí)性D)針對(duì)性答案:A解析:行政方法的特點(diǎn)有權(quán)威性、強(qiáng)制性、層級(jí)性、針對(duì)性。故本題答案選A。[單選題]150.一般所說(shuō)的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A)工作滿意度B)工作投入度C)組織承諾D)組織公民行為答案:B解析:[單選題]151.請(qǐng)示是一種常用的公文，凡涉及有關(guān)工作中的重大問(wèn)題或者需要上級(jí)機(jī)關(guān)予以審核批準(zhǔn)的事項(xiàng)，如()，應(yīng)以?請(qǐng)示?行文。A)政治軍事科技B)匯報(bào)工作反映情況提出建議C)稅務(wù)交通銀行D)財(cái)政支出資產(chǎn)購(gòu)置人員定編答案:D解析:請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、j比準(zhǔn)。需要上級(jí)機(jī)關(guān)予以審核批準(zhǔn)的事項(xiàng)，如財(cái)政支出、資產(chǎn)購(gòu)置、人員定編、機(jī)構(gòu)設(shè)置、出國(guó)出境等諸多方面的內(nèi)容時(shí)，均應(yīng)以?請(qǐng)示?行文，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。所以選D。[單選題]152.公共組織與私人組織的差異及其對(duì)公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過(guò)以下方面體現(xiàn)，即（）A)交易、程序和溝通B)環(huán)境、程序和溝通C)交易、溝通和環(huán)境D)環(huán)境、交易和程序答案:D解析:[單選題]153.意見(jiàn)是黨政機(jī)關(guān)常用公文之一，關(guān)于這一文種的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)意見(jiàn)適用于對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理辦法B)《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》和《農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》是制定該意見(jiàn)的依據(jù)C)意見(jiàn)一般采用分條列項(xiàng)的表達(dá)方式，第一層次使用（一）、（二）……D)對(duì)于下行意見(jiàn)，當(dāng)文中對(duì)貫徹執(zhí)行有明確要求時(shí)，下級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行答案:C解析:A項(xiàng)是意見(jiàn)的含義，正確。意見(jiàn)的開(kāi)頭常概括性說(shuō)明提出意見(jiàn)的緣由、目的、政策法律依據(jù)或者客觀事實(shí)依據(jù)，B項(xiàng)正確。公文中結(jié)構(gòu)層次序數(shù)依次可以用?一、??（一）??1.??（1）?標(biāo)注，以上公文的結(jié)構(gòu)層次不存在問(wèn)題.C項(xiàng)錯(cuò)誤。作為下行文的意見(jiàn)，在一定意義上就是指示性通知，當(dāng)文中對(duì)貫徹執(zhí)行有明確要求時(shí)，下級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行.D項(xiàng)正確。故本題答案選C。[單選題]154.目標(biāo)管理誕生于美國(guó)，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家是（）。A)日本B)德國(guó)C)法國(guó)D)英國(guó)答案:A解析:目標(biāo)管理創(chuàng)始于20世紀(jì)50年代的美國(guó)，是以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。日本最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐。[單選題]155.公共管理是以（）為目標(biāo)。A)國(guó)家利益的實(shí)現(xiàn)B)集體利益的實(shí)現(xiàn)C)公共利益的實(shí)現(xiàn)D)群體利益的實(shí)現(xiàn)答案:C解析:公共管理是以公共組織為依托，運(yùn)用公共權(quán)力，為有效實(shí)現(xiàn)公共利益而進(jìn)行的管理活動(dòng)。公共利益的實(shí)現(xiàn)是公共管理的目標(biāo)。故本題答案選C。[單選題]156.確定政府職能的主要依據(jù)是（）。A)行政權(quán)力B)貫徹行政領(lǐng)導(dǎo)人的意圖C)實(shí)施計(jì)劃完成政府任務(wù)的需要D)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的需要答案:D解析:經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，政府職能的內(nèi)容也隨著歷史和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展，隨著不同日寸期形勢(shì)的變化而變化。政府是為國(guó)家和社會(huì)服務(wù)的，所以其職能依據(jù)應(yīng)該是國(guó)家和社會(huì)發(fā)展。故本題答案選D、[單選題]157.公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定可以說(shuō)?不?，2005年1月召開(kāi)的十屆人大常委會(huì)第十三次會(huì)議上，人事部部長(zhǎng)張柏林就公務(wù)員法草案向會(huì)議作的說(shuō)明中提到，公務(wù)員?不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令?，否則，將被視為違反紀(jì)律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當(dāng)時(shí)受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國(guó)人大常委會(huì)初次審議過(guò)程中就引起不同的看法。一些常委會(huì)委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級(jí)命令是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律，但草案這一規(guī)定過(guò)于絕對(duì)，為防止執(zhí)行上級(jí)違法或者錯(cuò)誤的決定或者命令，而對(duì)公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見(jiàn)：對(duì)于執(zhí)行明顯違法或者錯(cuò)誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，以增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)。從2005年4月24日開(kāi)始，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議再次就《公務(wù)員法》草案進(jìn)行了審議。全國(guó)人大法律委員會(huì)副主任委員胡光寶表示，全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)過(guò)研究，贊成此前相關(guān)人士的這一意見(jiàn)，建議增加規(guī)定：?公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)：上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，該公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。?4月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》獲得通過(guò)。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：《公務(wù)員法》中規(guī)定：?上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，?這反映了行政組織中的服從與效忠是需要的，因?yàn)檫@種關(guān)系體現(xiàn)了常態(tài)的（）。A)組織人員規(guī)模B)管理方式與方法C)政府與社會(huì)關(guān)系D)權(quán)力與職責(zé)關(guān)系答案:D解析:[單選題]158.歸因理論是在美國(guó)心理學(xué)家海德的（）和人際關(guān)系理論的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)美國(guó)斯坦福大學(xué)教授羅斯和澳大利亞心理學(xué)家安德魯斯等人的推動(dòng)而發(fā)展壯大起來(lái)的。A)社會(huì)比較理論B)需要層次理論C)社會(huì)認(rèn)知理論D)人力資本理論答案:C解析:[單選題]159.內(nèi)化反映了雇員因?yàn)樽约旱膬r(jià)值觀和目標(biāo)與組織（），而主動(dòng)表現(xiàn)出的行為。A)相一致B)相反C)無(wú)關(guān)D)背離答案:A解析:[單選題]160.發(fā)文機(jī)關(guān)全稱或規(guī)范化簡(jiǎn)稱后加?文件?兩字組成，套紅印刷的是公文的（）。A)發(fā)文字號(hào)B)發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志C)簽發(fā)人D)標(biāo)題答案:B解析:《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志由發(fā)文機(jī)關(guān)全稱或者規(guī)范化簡(jiǎn)稱加?文件?二字組成，也可以使用發(fā)文機(jī)關(guān)全稱或者規(guī)范化簡(jiǎn)稱。聯(lián)合行文時(shí)，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可以并用聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱.也可以單獨(dú)用主辦機(jī)關(guān)名稱。故本題答案選B。[單選題]161.關(guān)于公文處理的相關(guān)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A)負(fù)責(zé)公文處理工作的是本機(jī)關(guān)的辦公廳（室）B)公文處理有政治性、時(shí)限性、機(jī)要性和規(guī)范性的特點(diǎn)C)兩個(gè)以上機(jī)關(guān)聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦機(jī)關(guān)歸檔D)復(fù)核屬于公文處理環(huán)節(jié)中收文辦理的過(guò)程答案:D解析:復(fù)核屬于公文處理環(huán)節(jié)中發(fā)文辦理的過(guò)程。故本題答案選D。[單選題]162.不相隸屬的兩個(gè)或多個(gè)機(jī)關(guān)之間因?yàn)楣ぷ餍枰?lián)系相互開(kāi)具的公文應(yīng)使用（）。A)函B)通知C)通報(bào)D)意答案:A解析:函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。故本題答案選A。[單選題]163.薪酬管理的基本原則不包括（）。A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B)對(duì)內(nèi)具有公正性原則C)合理有效原則D)對(duì)員工具有激勵(lì)原則答案:C解析:目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則；②對(duì)內(nèi)具有公正性原則；③對(duì)員工具有激勵(lì)性原則；④對(duì)成本具有控制性原則。[單選題]164.下列屬于請(qǐng)示的特點(diǎn)的是（）。A)指點(diǎn)B)單向C)溝通D)求復(fù)答案:D解析:請(qǐng)示作為上行文，具有以下特點(diǎn)：請(qǐng)示內(nèi)容具有請(qǐng)求性；請(qǐng)示目的具有求復(fù)性；請(qǐng)示時(shí)間具有超前性：請(qǐng)示事項(xiàng)具有單一性。故本題答案選D。[單選題]165.個(gè)體的行為的表現(xiàn)為：情緒變化激烈、主觀易于沖動(dòng)、性急脾氣暴臊，此氣質(zhì)屬（）。A)多血質(zhì)B)膽汁質(zhì)C)抑郁質(zhì)D)粘液質(zhì)答案:B