國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《人力資源管理》形考任務(wù)網(wǎng)考多選題題庫(kù)含答案

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《人力資源管理》形考任務(wù)網(wǎng)考多選題題庫(kù)及答案一、多選題1.人力資源的特征有()。A.活動(dòng)性B.可控性C.非再生性D.可持續(xù)性2.私人部門(mén)和公共部門(mén)人力資源管理的區(qū)別，主要有以下幾方面：()A.組織目標(biāo)方面B.招聘方式方面C.薪酬考評(píng)方面D.工作效率方面3.對(duì)人力資源進(jìn)行質(zhì)的管理主要是對(duì)人的()進(jìn)行有效的管理A.思想B.心里C.行為D.數(shù)量4.狹義上，從數(shù)量上講，人力資源包括：()A.勞動(dòng)適齡人口B.未成年勞動(dòng)人口C.老年勞動(dòng)人口D.無(wú)勞動(dòng)能力人口5.人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)包括A.智能化B.無(wú)邊界化C.跨文化化D.以物為本化6.下列選項(xiàng)中，哪些屬于人力資源規(guī)劃的種類(lèi)?A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C.數(shù)量規(guī)劃D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃7.下列選項(xiàng)中，哪些屬于人力資源規(guī)劃的原則?A.全局性原則B.一致性原則C.準(zhǔn)確性原則D.可控性原則8.人力資源規(guī)劃的作用，主要表現(xiàn)為以下哪些方面A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定經(jīng)濟(jì)作用D.推動(dòng)人力資源管理的現(xiàn)代化和科學(xué)化發(fā)展9.影響人力資源需求預(yù)測(cè)的宏觀影響因素包括()A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.社會(huì)、政治和法律環(huán)境C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.技術(shù)進(jìn)步與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)10.人力資源需求預(yù)測(cè)定性方法包括()。A.現(xiàn)狀規(guī)劃法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.勞動(dòng)率分析法11.人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法包括()。A.多元回歸預(yù)測(cè)法B.趨勢(shì)外推法C.勞動(dòng)定額法D.德?tīng)柗品?2.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的程序包括()。A.收集信息B.預(yù)測(cè)供需C.制定規(guī)劃D.實(shí)施、評(píng)估與反饋13.影響人力資源需求預(yù)測(cè)的微觀影響因素包括()。A.公共部門(mén)戰(zhàn)略B.公共部門(mén)的經(jīng)營(yíng)狀況C.預(yù)期員工流動(dòng)率D.外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)14.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的特征包括()。A.預(yù)測(cè)代價(jià)較高B.知識(shí)水平的限制性C.公共部門(mén)人員需求相關(guān)數(shù)據(jù)的“灰性”D.影響因素與人員需求之間的非線性和波動(dòng)性15.人力資源需求預(yù)測(cè)過(guò)程中，趨勢(shì)預(yù)測(cè)法具體又包括()幾種方法。A.簡(jiǎn)單模型法B.復(fù)雜模型法C.一元線性回歸分析D.復(fù)雜的單變量預(yù)測(cè)模型法16.下列選項(xiàng)中屬于工作分析的主要元素的有()。A.工作單元B.工作任務(wù)C.崗位要項(xiàng)D.工作職務(wù)17.下列選項(xiàng)中屬于工作分析的主要原則的有()。A.政治性原則B.系統(tǒng)性原則C.動(dòng)態(tài)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則18.一般情況下，工作分析的結(jié)果包括()等。A.組織優(yōu)化B.人才甄選C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)D.工作設(shè)計(jì)19.下列屬于工作分析的表現(xiàn)形式的有()。A.工作設(shè)計(jì)B.工作描述C.工作說(shuō)明書(shū)D.資格說(shuō)明書(shū)20.下列選項(xiàng)中，屬于收集工作分析信息的主要方法的有()。A.訪談法B.觀察法C.問(wèn)卷法D.投射法21.下列屬于工作分析調(diào)查階段的具體工作的有()。A.編制各種調(diào)查問(wèn)卷和提綱B.組成工作分析小組C.重點(diǎn)收集工作人員必要的特征信息D.整理分析資料22.下列關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要點(diǎn)描述正確的有()。A.針對(duì)任職者現(xiàn)在的工作進(jìn)行描述B.著眼于組織設(shè)定崗位的需要C.羅列而非歸納D.針對(duì)崗位而不是人23.下列選項(xiàng)中屬于工作設(shè)計(jì)的方法是有()。A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C.生物型工作設(shè)計(jì)法D.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法24.具體進(jìn)行工作設(shè)計(jì)時(shí)，必須考慮以下()方面的因素。A.員工因素B.組織因素C.環(huán)境因素D.領(lǐng)導(dǎo)者的主觀愿望25.“三定”是指()。A.定崗B.定編C.定員D.定責(zé)26.以下有關(guān)招聘的理解正確的是A.招聘是組織獲得人力資源的基本途徑B.招聘為組織人力資源開(kāi)發(fā)與管理奠定基礎(chǔ)C.招聘直接影響組織的用工成本D.招聘有助于組織形象的傳播27.在進(jìn)行需求預(yù)測(cè)與分析時(shí)，需要考慮以下變量：A.組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)有設(shè)置、職位設(shè)置及其必要性。B.現(xiàn)有員工數(shù)量、質(zhì)量分布、基本流動(dòng)率、工作情況、定額及勞動(dòng)負(fù)荷情況。C.組織未來(lái)的生產(chǎn)任務(wù)、計(jì)劃生產(chǎn)因素、技術(shù)和管理方式等可能的變動(dòng)情況。D.未來(lái)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及編制情況。28.以下哪些屬于內(nèi)部招聘的方式A.內(nèi)部晉升B.內(nèi)部調(diào)用C.工作輪換D.網(wǎng)絡(luò)招聘29.一般情況下，招聘計(jì)劃至少應(yīng)該包括以下內(nèi)容：A.人員需求B.招聘信息發(fā)布的時(shí)間、渠道和方式C.招聘費(fèi)用預(yù)算D.招聘時(shí)間進(jìn)度安排表30.以下哪些屬于招聘廣告的設(shè)計(jì)原則A.引起注意B.產(chǎn)生興趣C.激發(fā)愿望D.采取行動(dòng)、留下記憶31.招聘效果評(píng)估可以分為A.招聘成本評(píng)估B.招聘成本效用評(píng)估C.招聘收益-成本比分析D.招聘錄用人員數(shù)量、質(zhì)量評(píng)估32.下面哪些是招聘過(guò)程中常用的幾種心理測(cè)驗(yàn)方法A.智力測(cè)驗(yàn)B.能力傾向測(cè)驗(yàn)C.人格測(cè)驗(yàn)D.投射測(cè)驗(yàn)33.依據(jù)面試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度的不同，分為()。A.結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.網(wǎng)絡(luò)面試34.常用的評(píng)價(jià)中心技術(shù)有哪些A.公文筐測(cè)驗(yàn)B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.管理游戲D.角色扮演35.以下哪些屬于履歷分析測(cè)評(píng)技術(shù)的特點(diǎn)A.直觀B.簡(jiǎn)單C.易于操作D.測(cè)評(píng)內(nèi)容的涉及面廣36.制定培訓(xùn)計(jì)劃的要求包含()。A.系統(tǒng)性B.標(biāo)準(zhǔn)化C.有效性D.普遍性37.確定目標(biāo)群體的培訓(xùn)目標(biāo)，要考慮(),并對(duì)培訓(xùn)預(yù)期達(dá)到的結(jié)果、完成任務(wù)的條件、達(dá)到目的的標(biāo)準(zhǔn)加以明確、清晰的描述。A.目標(biāo)設(shè)定B.個(gè)體差異C.互動(dòng)性D.課程安排38.培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)要考慮()。A.適應(yīng)需求B.突出能力C.教學(xué)方式D.具有超前性39.一般來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)內(nèi)容包括()。A.知識(shí)培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.素質(zhì)培訓(xùn)D.課程培訓(xùn)40.培訓(xùn)師的來(lái)源分為內(nèi)部資源和外部資源，其中，內(nèi)部資源指的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)B.員工C.培訓(xùn)人員D.內(nèi)部環(huán)境41.培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作中，教材的準(zhǔn)備需要考慮的因素有()。A.課程資料編輯B.設(shè)備檢查C.活動(dòng)資料準(zhǔn)備D.座位簽到及結(jié)業(yè)證書(shū)42.全面薪酬主要由()構(gòu)成。A.薪資B.福利C.事業(yè)D.環(huán)境43.全面薪酬體系具有以下特征()A.導(dǎo)向性B.平衡性C.針對(duì)性D.靈活性44.下列選項(xiàng)中，哪些屬于薪酬調(diào)查方式的常用方式?()A.書(shū)面問(wèn)卷B.電話訪談C.個(gè)人面談D.集體訪談45.下列選項(xiàng)中，屬于貨幣性薪酬的有()A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼46.非貨幣性薪酬包括()A.為員工提供的住房B.培訓(xùn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)47.薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括()A.頻度分析B.趨勢(shì)分析C.離散分析D.回歸分析48.以下屬于分級(jí)考核法的有()A.配對(duì)比較法B.交替分級(jí)法C.人物對(duì)比法D.簡(jiǎn)單分級(jí)法49.以下不屬于分級(jí)考核法的有()A.量表考核法B.交替分級(jí)法C.關(guān)鍵事件法D.簡(jiǎn)單分級(jí)法50.下列選項(xiàng)中屬于360度考核實(shí)施維度的有()A.上級(jí)B.下級(jí)C.同事D.相關(guān)客戶(hù)51.通常，一個(gè)組織的KPI體系包括以下哪幾個(gè)層次()?A.組織級(jí)KPIB.部門(mén)級(jí)KPIC.崗位級(jí)KPID.個(gè)人級(jí)KPI52.平衡計(jì)分卡的內(nèi)容包括()四個(gè)方面。A.財(cái)務(wù)B.客戶(hù)C.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)53.勞動(dòng)合同的特征有()。A.合法性B.協(xié)商一致性C.合同主體地位平等D.等價(jià)有償54.勞動(dòng)合同的履行包括()原則。A.終審履行原則B.親自履行原則C.全面履行原則D.協(xié)作履行原則55.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形包括()。A.勞動(dòng)者過(guò)失性解除B.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性解除C.用人單位過(guò)失D.經(jīng)濟(jì)性裁員56.職業(yè)錨具有以下特點(diǎn)()。A.職業(yè)錨就是職業(yè)定位。B.一個(gè)人的職業(yè)錨一般是不變的。C.職業(yè)錨是員工被測(cè)試出來(lái)的能力、才干或者職業(yè)動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀。D.職業(yè)錨是員工自我發(fā)展過(guò)程中的動(dòng)機(jī)需要、價(jià)值觀、能力相互作用和逐步整合的結(jié)果。57.美國(guó)著名職業(yè)管理學(xué)家薩柏將職業(yè)生涯發(fā)展劃分為成長(zhǎng)階段、探索階段、A.萌芽階段B.建立階段C.維持階段

()。D.衰退階段58.MBIT測(cè)試是使用最為廣泛的性格測(cè)試問(wèn)卷，從()維度來(lái)測(cè)評(píng)人格類(lèi)型。A.外向-內(nèi)向維度B.感覺(jué)-直覺(jué)維度C.思維-情感維度D.判斷-知覺(jué)維度59.進(jìn)行自我認(rèn)知的常用心理測(cè)試方法有()。A.職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試B.職業(yè)能力自測(cè)C.霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試D.MBTI測(cè)試60.職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定的SMART