教職工績(jī)效考核實(shí)施方案

PAGE2PAGE3三和初中教職工績(jī)效考核實(shí)施方案為切實(shí)做好實(shí)施學(xué)校績(jī)效工資工作，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（皖政辦[2009]41號(hào)）、安徽省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）〉的通知》（皖教師[2009]10號(hào)）、《淮北市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施辦法（試行）》（淮教[2009]96號(hào)）、《濉溪縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施辦法（試行）》（濉教[2010]4號(hào)）等精神，結(jié)合我中心校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹國(guó)家教育方針，通過(guò)實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，把實(shí)施績(jī)效工資同深化人事制度改革，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)教育事業(yè)的持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核對(duì)象 所有在編在崗的正式教職工。三、考核原則

1、堅(jiān)持以人為本，以德為先原則。

2、堅(jiān)持客觀公正，科學(xué)民主原則。

3、堅(jiān)持程序規(guī)范，簡(jiǎn)便易行原則。4、堅(jiān)持按勞分配，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依據(jù)省、市、縣有關(guān)文件要求，以學(xué)校為單位，按考核結(jié)果統(tǒng)一分配，每學(xué)年發(fā)放兩次。在日常考核的基礎(chǔ)上，學(xué)校在每學(xué)期結(jié)束后的兩周內(nèi)完成教職工的學(xué)期績(jī)效考核工作，并在下學(xué)期開(kāi)學(xué)前將考核結(jié)果上報(bào)縣教育局審核，人事局審批后，由財(cái)政局通過(guò)個(gè)人工資賬戶直接將教職工的學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資劃入教職工個(gè)人工資卡。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量30%，除含教職工考勤、考量（工作量）、考績(jī)（教育教學(xué)過(guò)程和教育教學(xué)業(yè)績(jī)）津貼等部分外，還包括：1、班主任津貼。班主任津貼每年發(fā)放10個(gè)月，總額每月每人200元。分為“優(yōu)秀、合格、基本合格”三個(gè)等次，比例為1：3：1，其中不能正常履行班主任職責(zé)為“不合格”。初中按每人每月230、200、170元。從全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中劃出，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（六—九年級(jí)按每班一個(gè)班主任計(jì)算）2、其他津貼。設(shè)立骨干教師、學(xué)科帶頭人等獎(jiǎng)勵(lì)津貼，該項(xiàng)津貼從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中單獨(dú)劃出，每人每月20元。享受該津貼者，需群眾公認(rèn)，貢獻(xiàn)突出，承擔(dān)一定的責(zé)任和義務(wù)，并實(shí)行每學(xué)年評(píng)選一次的管理方式。五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核共計(jì)100分，其中考勤20分、工作量40分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)20分。1、考勤（20分）（1）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假5天以內(nèi)（不影響工作量的完成，不影響教育教學(xué)過(guò)程和業(yè)績(jī)）不扣分，一學(xué)期累計(jì)病假5天以上的，從第6天開(kāi)始計(jì)算，病假1天扣1分，病假必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病例及就診醫(yī)藥發(fā)票，弄虛作假，考勤為零分；事假第三天開(kāi)始，1天扣1分，曠工1天扣5分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超假的按上面規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學(xué)校、年級(jí)組、教研組等考勤記錄，此項(xiàng)考核不計(jì)負(fù)分。（2）上班實(shí)行點(diǎn)名制度，工作日期間凡遲到、早退、離崗每次扣0.2分；若因遲到、早退、離崗、曠工而造成重大影響的每次扣5分。政治學(xué)習(xí)、工作例會(huì)、集體活動(dòng)、年級(jí)組、教研組會(huì)議等，遲到、早退每次扣0.2分，請(qǐng)假累計(jì)3次扣1分（病事假規(guī)定不扣分天數(shù)內(nèi)的不計(jì)），曠會(huì)每次扣0.5分。2、工作量（40分）（1）按上級(jí)各級(jí)文件要求，所有教師必須代課（包括中小學(xué)校校長(zhǎng)和學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人），不代課不得進(jìn)行績(jī)效工資分配；專職會(huì)計(jì)、督學(xué)可以不代課。以省規(guī)范辦學(xué)行為的要求。每周均按5天，每日6節(jié)課。按省辦學(xué)規(guī)范行為規(guī)定，寄宿制學(xué)?？梢陨显缤碜粤?xí)。早晚自習(xí)，按每節(jié)課x4元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，周日下午對(duì)留守兒童的看護(hù)按每節(jié)x5元，午值班按每次4元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算從績(jī)效工資總額中劃出。學(xué)校將所有教師的課時(shí)折合成工作量。全體教職工工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工人均工作量。教職工實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：教職工人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)教職工工作量得分＝教職工實(shí)際工作量÷教職工人均工作量×40分。（2）按縣教育局規(guī)定10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為滿工作量，具體為：初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)各12節(jié)；政治、歷史各為14節(jié)；地理、生物、音樂(lè)、體育、美術(shù)、勞技、信息技術(shù)各為16節(jié)，六年級(jí)與初中一致。按教育局規(guī)定因?qū)W校規(guī)模增大，學(xué)校管理人員另加標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量：副校長(zhǎng)6個(gè)，主任5個(gè)，副主任4個(gè)。兼職人員不得累加，可適當(dāng)增加，但累計(jì)增加的課時(shí)不超過(guò)8個(gè)。教研（備課）組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)按縣教育局規(guī)定，依據(jù)人數(shù)、規(guī)模等實(shí)際情況另外增記標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量:初中年級(jí)組長(zhǎng)2.5個(gè)，教研組長(zhǎng)1.5個(gè)，備課組長(zhǎng)1個(gè)，教研組長(zhǎng)兼?zhèn)湔n組長(zhǎng)的2個(gè);（3）非代課人員（包括督學(xué)和各校專職會(huì)計(jì)）工作量按規(guī)定能履行崗位職責(zé)、無(wú)崗位責(zé)任事故，按6—10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。如出現(xiàn)重大事故按后邊處罰規(guī)定處理。（4）學(xué)校要充分發(fā)揮骨干教師、學(xué)科帶頭人作用，切實(shí)保證教育教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)學(xué)校要合理搭配教職工的工作量，工作量達(dá)不到人均工作量的教職工必須無(wú)條件承擔(dān)其他工作，否則將影響其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、教育教學(xué)過(guò)程。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。全體教師應(yīng)把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。從事非教學(xué)工作的人員的此項(xiàng)考核，由學(xué)?？己诵〗M打分分為一二三等，分別按同工作量教師的平均數(shù)的85%、80%、75%計(jì)算。專任教師考核細(xì)則如下：（1）每學(xué)期三次對(duì)備課、作業(yè)、聽(tīng)課記錄、繼續(xù)教育情況等進(jìn)行檢查，按2：4：4的比例評(píng)出一、二、三等，分別加60、50、40元；凡不交備課、作業(yè)、聽(tīng)課記錄等材料及完成程度極差的每項(xiàng)扣50元。每學(xué)期聽(tīng)課量中級(jí)以上職務(wù)的教師每學(xué)期聽(tīng)課應(yīng)不少于15節(jié)，其余教師原則上不少于20節(jié)，校級(jí)副職和行政人員每學(xué)期不少于20節(jié)，缺一節(jié)扣5元。使用助學(xué)案的，可以不寫(xiě)教案，檢查時(shí)查助學(xué)案的設(shè)計(jì)、研討記錄、批閱及作文（語(yǔ)文、英語(yǔ)等學(xué)科）或錯(cuò)題集（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等學(xué)科）。（2）命題：每次命題每科20元（經(jīng)評(píng)議質(zhì)量較差的10元）（3）監(jiān)考：九年級(jí)考試15元/節(jié)，其他年級(jí)考試10元∕節(jié)，有違反學(xué)校要求和監(jiān)考要求扣5元∕次(包括遲到、看書(shū)、接打玩手機(jī)、漏收試卷、混裝、倒裝、不按號(hào)碼由小到大順序排等)。（4）閱卷：每人30元∕次（教務(wù)處或年級(jí)組要合理分配各學(xué)科閱卷人數(shù)），出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤的酌情扣分。（5）年級(jí)組抽考競(jìng)賽由年級(jí)組自行處理，不占用績(jī)效工資。（6）其他視情況，