勞動法考試(習題卷2)

試卷科目：勞動法考試勞動法考試(習題卷2)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動法考試第1部分：單項選擇題，共179題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.用人單位有哪種情形,勞動者可以解除勞動合同()。A)用人單位與勞動者約定試用期的B)用人單位與勞動約定保密事項的C)未依法為勞動者繳納社會保險費的答案:C解析:[單選題]2.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A)半個月B)一個月C)兩個月答案:B解析:[單選題]3.法定休假日安排勞動者工作,用人單位應當按照如下原則支付給勞動者工資報酬()A)支付不低于工資100%工資報酬B)支付不低于工資150%工資報酬C)支付不低于工資200%工資報酬D)支付不低于工資300%工資報酬答案:D解析:[單選題]4.季某是菜物業(yè)公司的水電維修工,公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天,公司為其提供的加班待遇應當是()。A)安排季某補體,不需要支付加班費B)按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費C)按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費D)按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費答案:B解析:[單選題]5.姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動合同通知書,仍提起勞動爭議仲裁,主張用人單位違法解除勞動合同賠償金。對此,下列說法正確的是()。A)姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解除B)勞動合同解除通知書與勞動合同解除協(xié)議效力一致C)勞動合同違法解除的,依法需要給付勞動者賠償金D)勞動合同協(xié)商一致解除的,不需要給付勞動者經(jīng)濟補償金答案:C解析:[單選題]6.《中華人民共和國勞動法》頒布時間是()A)1994年1月1日B)1994年7月5日C)1995年1月1日D)1995年7月5日答案:B解析:[單選題]7.參保人員養(yǎng)老保險關系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移時,以下說法正確的是()。A)從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,轉(zhuǎn)移全部個人賬戶儲存額和12.%統(tǒng)籌基金B(yǎng))首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險有關規(guī)定確定待遇領取地C)從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限可以折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限D(zhuǎn))同一年度內(nèi)同時參加了企業(yè)職工基本保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的,可以協(xié)商保留其中一個繳費關系和相應繳費年限答案:B解析:[單選題]8.遇到不能進行選舉的非常情況，有權(quán)決定推遲選舉，延長本屆全國人民代表大會任期的是（）。A)國家主席B)中央軍事委員會主席C)全國人民代表大會D)全國人民代表大會常務委員會答案:D解析:[單選題]9.因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公可違法解除,下列不需要被員工證明的是()。A)公司裁員符合法律規(guī)定條件B)員工甲和員工乙屬同種崗位C)員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員D)員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用答案:A解析:[單選題]10.根據(jù)相關法律規(guī)定當發(fā)生勞動爭議時,勞動地點約定不明的,管轄地發(fā)生爭議的,在勞動訴訟中適用()。A)企業(yè)注冊地B)勞動者居住地C)勞動履行地D)企業(yè)注冊地與勞動力履行地都可答案:A解析:[單選題]11.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A)工會，書面通知B)職工，口頭通知C)職工，書面通知D)工會，口頭通知答案:A解析:[單選題]12.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況,勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責任人員進行()。A)警告B)罰款C)行政處分D)拘留答案:C解析:[單選題]13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為A)15天B)半年C)1年D)2年答案:C解析:[單選題]14.程某為某公司的業(yè)務員,其工作實行不定時工作制。人職工作兩年后于2013年11月7日向公司提出辭職。根據(jù)上述案情,程某向該公司提出的下列要求不合法的是()教材:教材理解。A)支付休息日加班費B)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金C)支付失業(yè)生活補助費D)補繳養(yǎng)老保險費答案:C解析:[單選題]15.關于勞動者違反服務期約定支付違約金的表述,正確的是()。A)違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓費用B)允許超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用D)勞動者違反服務期約定的,可以按照約定向用人單位支付違約金答案:C解析:[單選題]16.李某擔任某酒店項目經(jīng)理,雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,約定:勞動合同于2014年1月31日解除,酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元。酒店實際支付約定款項的時間是2月28日。對此,下列判斷錯誤的是()。A)酒店沒按約定時間履行協(xié)議,是以行動表明不履行協(xié)議B)酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相關款項,但已經(jīng)實際支付,并沒有不履行協(xié)議的意思表示C)協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形,應當認定該協(xié)議有效D)李某要求繼續(xù)履行勞動合同的主張不應當支持答案:A解析:[單選題]17.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的形式逐級遞減的,這種權(quán)力來源于A)法律的授權(quán)B)所有者的產(chǎn)權(quán)C)雇員的讓渡D)政府的認可答案:B解析:[單選題]18.關于試用期的表述,正確的是()。A)試用期間屬于勞動合同履行期間B)試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期C)試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同D)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以約定試用期,不受勞動合同類型限制答案:A解析:[單選題]19.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了()。A)《國際勞動憲章》B)《關于禁止工廠女工夜間工作公約》C)《費城宣言》D)《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議》答案:C解析:[單選題]20.最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下,由()支付的,保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A)政府社會保障部門B)勞動者所在用人單位C)企業(yè)所在地的地方政府D)國務院社保部門答案:B解析:[單選題]21.下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規(guī)定的是()。A)哺乳期B)經(jīng)期C)孕、產(chǎn)期D)更年期答案:D解析:[單選題]22.辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),轉(zhuǎn)正定級表、()不再作為接收審核檔案的必備材料。A)調(diào)整改派手續(xù)B)組織關系介紹信C)畢業(yè)證書D)就業(yè)協(xié)議書答案:A解析:[單選題]23.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A)全部職工工資總額B)企業(yè)工資總額C)全部工資總額D)職工工資總額答案:A解析:[單選題]24.下列關于集體合同簽訂的程序中,不符合法律規(guī)定的做法是()A)由雙方依法產(chǎn)生的代表進行協(xié)商,草擬合同草案B)由工會主持召開職工大會或職工代表大會討論通過合同草案C)集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后即生效D)討論通過的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章,并報送勞動行政部門審查備案答案:C解析:[單選題]25.邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關系存續(xù)期間,邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔侵權(quán)責任。下列有關本案的說法,正確的是()。A)宏興公司應當提起勞動爭議仲裁B)宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C)宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議D)運通公司應當作為勞動爭議的被告答案:B解析:[單選題]26.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶責任,其份額不低于A)30%B)50%C)70%D)80%答案:C解析:[單選題]27.依照勞動法律法規(guī)規(guī)定,因訂立集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成,應按如下程序解決:()A)由本地人民政府信訪機構(gòu)協(xié)調(diào)解決B)由人民法院受理C)由勞動爭議仲裁委員會受理D)由本地人民政府勞動行政部門組織關于各方協(xié)調(diào)解決答案:D解析:[單選題]28.某建筑企業(yè)用工總量為2000人,根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》,使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過()。A)100人B)200人C)300人D)500人答案:B解析:[單選題]29.下列關于年休假的說法,正確的是()。A)年休假最多15天B)國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C)職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準D)年休假不可以跨年度安排答案:A解析:[單選題]30.關于事業(yè)單位聘用合同,說法錯誤的是()。A)事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前15.日書面通知,可以解除聘用合同B)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15.個工作日,或者1.年內(nèi)累計曠工超過30.個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同C)事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同D)自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止答案:A解析:[單選題]31.關于工資支付的說法，錯誤的是()。A)用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資B)用人單位至少每月向勞動者支付一次工資C)用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者不休而不支付加班工資D)用人單位在終止勞動合同時應一次性付清勞動者工資答案:C解析:[單選題]32.關于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關系，表述錯誤的是()A)勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生，同時消滅B)勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性C)勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制D)勞動者運用勞動權(quán)利能力與勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，不能同時參加一個以上勞動法律關系答案:D解析:[單選題]33.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為()元。A)76800B)102400C)126000D)168000答案:B解析:[單選題]34.根據(jù)事故等級規(guī)定,造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故,屬于()8-209A)特別重大事故B)重大事故C)較大事故D)一般事故答案:B解析:[單選題]35.不依照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，對個人經(jīng)營的投資人處()的罰款；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。A)一萬元以上五萬元以下B)二萬元以上五萬元以下C)二萬元以上十萬元以下D)二萬元以上二十萬元以下答案:D解析:[單選題]36.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營性活動的職業(yè)有害因素來源于生產(chǎn)過程、勞動過程以及生產(chǎn)環(huán)境。以下職業(yè)有害因素中，屬于勞動過程中的有害因素是〔〕。A)粉塵B)不良體位C)高溫D)硫化氫答案:B解析:[單選題]37.以下選項不屬于工資總額組成部分的是()。A)計時工資B)計件工資C)津貼和獎金D)勞動保護的各項支出答案:D解析:[單選題]38.以下不屬于勞動法律關系構(gòu)成要素的是()A)勞動法律事實B)勞動法律關系主體C)勞動法律關系內(nèi)容D)勞動法律關系客體答案:A解析:[單選題]39.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是()。A)平等自愿、協(xié)商一致B)勞動者要求續(xù)訂,用人單位應當同意C)用人單位要求續(xù)訂,勞動者應當同意D)按照合同的原則條件續(xù)訂答案:A解析:[單選題]40.下列屬于集體行動的最終方式,也是工會最偏愛的方式之一的是A)怠工B)聯(lián)合抵制C)罷工D)排工答案:C解析:[單選題]41.國際勞工組織最高權(quán)力機關為()。A)國際勞工局B)國際勞工組織理事會C)國際勞工大會D)國際勞動法協(xié)會答案:C解析:[單選題]42.我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是()9-243A)統(tǒng)一費率B)差別費率C)浮動費率D)固定費率答案:B解析:[單選題]43.國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念,提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵勞動者()。A)自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B)服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C)自謀職業(yè)、服從分配D)自主擇業(yè)、按需就業(yè)答案:A解析:[單選題]44.《民法典》規(guī)定，被宣告死亡的人在被宣告死亡期間，其子女被他人依法收養(yǎng)的，在死亡宣告被撤銷后，收養(yǎng)行為（）。A)無效B)繼續(xù)有效C)可以撤銷D)自動失效答案:B解析:[單選題]45.根據(jù)現(xiàn)行憲法，下列有關公民基本權(quán)利的表述，正確的是（）。A)被剝奪政治權(quán)利的公民可以服兵役B)公民有受教育的權(quán)利和義務C)憲法明文保護隱私權(quán)D)財產(chǎn)權(quán)規(guī)定于憲法答案:B解析:[單選題]46.職業(yè)病診斷爭議由()級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進展鑒定。A)省B)設區(qū)的市C)縣〔市、區(qū)〕D)鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案:B解析:[單選題]47.下列有關勞動爭議仲裁的表述,正確的是()教材:P287A)勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議解決達成仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁B)勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C)勞動爭議仲裁可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力D)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁答案:D解析:[單選題]48.下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A)作者與出版社之間的關系B)某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C)某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系D)勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案:A解析:憲法[單選題]49.19世紀初期頒布勞動法規(guī)是以()形式浮現(xiàn)。A)工會立法B)政府立法C)工廠立法D)議會立法答案:C解析:[單選題]50.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的,應當()仲裁審查。A)結(jié)束B)繼續(xù)C)中止D)終止答案:D解析:[單選題]51.職業(yè)病防治工作的方針是〔〕。A)預防為主，防治結(jié)合B)分類管理，綜合管理C)行業(yè)自律，職工參與D)單位負責，行政機關監(jiān)管答案:A解析:[單選題]52.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令，應當依法受理支付令申請的機構(gòu)是()A)當?shù)厝嗣穹ㄔ築)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC)當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD)中級人民法院答案:A解析:[單選題]53.關于競業(yè)限制的說法,正確的是()。A)競業(yè)限制義務屬于勞動者的法定義務B)競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款C)競業(yè)限制義務適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動者D)勞動者承擔競業(yè)限制違約責任的,用人單位應當依法履行競業(yè)限制補償金的足額支付義務答案:D解析:[單選題]54.世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是()教材:P170A)美國B)英國C)新西蘭D)瑞典答案:C解析:[單選題]55.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,處分種類包括警告、()、降低崗位等級或者撤職、開除。A)記過B)嚴重警告C)記過、記大過D)嚴重警告、記過答案:A解析:[單選題]56.國家建立健全()制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A)城市居民最低生活保障B)失業(yè)保險C)養(yǎng)老保險。D)失業(yè)救濟金答案:B解析:[單選題]57.下列不屬于勞動爭議的參加人是()A)為了要回經(jīng)濟補償金，起訴用人單位甲公司的張某B)為張某作證的工友王某C)代理甲公司的李律師D)對張某所在的甲公司做出行政處罰的勞動監(jiān)察機關答案:D解析:[單選題]58.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A)工會B)全體職工C)工會或者全體職工D)勞動爭議仲裁委員會答案:C解析:[單選題]59.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務的是()A)參加勞動政策的研究、制定B)代表職工協(xié)商簽訂集體合同C)參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁D)代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁答案:D解析:[單選題]60.用人單位應當自用工之日起()內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A)十日B)十五日C)三十日D)四十五日答案:C解析:[單選題]61.()是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。A)法定解除B)協(xié)商解除C)勞動合同解除D)勞動關系解除答案:B解析:[單選題]62.《安全生產(chǎn)法》是我國安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)中唯一設定()責任的法律。A)刑事B)行政C)民事D)綜合答案:B解析:[單選題]63.以下哪一個概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關系這個具有對抗性意味的概念?A)勞雇關系B)產(chǎn)業(yè)關系C)勞使關系D)勞動關系答案:C解析:[單選題]64.下列關于勞動就業(yè)特征的說法,錯誤的是()。A)年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B)勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C)勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D)勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提答案:D解析:[單選題]65.已建立勞動關系,未同步訂立書面勞動合同,訂立書面勞動合同期限是自用工之日起()A)十天內(nèi)B)十五天內(nèi)C)一種月內(nèi)D)一年內(nèi)答案:C解析:[單選題]66.具有自由放任思想與弱校工會組織特征的勞動模式是A)國家社團主義B)中央集權(quán)主義C)市場個人主義D)自由集體主義答案:C解析:[單選題]67.基本養(yǎng)老保險實行()與個人賬戶相結(jié)合。A)單位統(tǒng)籌B)單位繳費C)社會統(tǒng)籌D)社會繳費答案:C解析:[單選題]68.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會組織特征的模式是A)市場個人主義B)自由集體主義C)談判社團主義D)國家社團主義答案:A解析:[單選題]69.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者,被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件執(zhí)行原則是()A)派遣單位所在地原則;B)用工單位所在地原則C)兩地都可以D)由派遣合同商定原則答案:B解析:[單選題]70.勞動法規(guī)定:用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作,按照不低于勞動合同規(guī)定勞動者本人日或小時工資原則()支付勞動者工資。A)100%B)150%C)200%D)300%答案:D解析:[單選題]71.跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時,當戶籍所在地與最后參保地不一致時,如果在最后參保地基本養(yǎng)老保險關系參保滿()年,則在最后參保地領取待遇。A)15.B)10.C)8.D)5.答案:B解析:[單選題]72.西方工業(yè)國家的?員工參與?概念出現(xiàn)于A)18世紀末B)19世紀初C)19世紀末D)20世紀初答案:C解析:[單選題]73.鄉(xiāng)政府現(xiàn)要對申請低保的村民張三進行資格調(diào)查，按照法律規(guī)定，不屬于調(diào)查范圍的是（）A)家庭人口狀況B)家庭政治面貌狀況C)家庭收入情況D)家庭財產(chǎn)狀況答案:B解析:[單選題]74.勞動爭議仲裁時效的起始日期是()12-289A)從終止勞動關系之日起B(yǎng))從勞動關系解除之日起C)從調(diào)解不成之日起D)從當事人知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起答案:D解析:[單選題]75.工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定,但最短不得少于()。A)半小時B)1小時C)2小時D)3小時答案:A解析:[單選題]76.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。A)最低工資標準B)最低生活保障標準C)行業(yè)工資指導線D)失業(yè)保險金領取標準答案:A解析:[單選題]77.1802年,英國議會通過了《學徒健康與道德法》,規(guī)定紡織童工的最低年齡為()A)9歲B)12歲C)14歲D)16歲答案:A解析:[單選題]78.領取失業(yè)救濟金的期限最長為()A)6個月B)12個月C)24個月D)36個月答案:C解析:[單選題]79.根據(jù)《工會法》,我國工會的基本職能是A)協(xié)助政府開展工作B)支持用人單位行駛經(jīng)營管理權(quán)C)維護職工合法權(quán)益D)組織開展文娛,體育活動答案:C解析:[單選題]80.勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義政策的是A)最低工資立法B)社會傾銷C)社會保障立法D)最長工時立法答案:A解析:[單選題]81.從1983年起國內(nèi)正式恢復了與國際勞工組織關系。到為止,國內(nèi)已批準了國際勞工公約()A)14個B)18個C)20個D)23個答案:D解析:[單選題]82.歷史上最早社會保險立法是()A)《疾病保險法》B)《工傷保險法》C)《失業(yè)保險法》D)《老年保險法》答案:A解析:[單選題]83.下列社會關系中,屬于勞動法調(diào)整的是()。A)國家機關與公務員之間的關系B)公司中勞動者之間的關系C)個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關系D)律師協(xié)會與律師之間的關系答案:C解析:[單選題]84.周某入職光谷公司管理崗,任工程部經(jīng)理。后來公司因工作架構(gòu)調(diào)整需要將周某調(diào)整到技術(shù)組任技術(shù)員,仍為管理崗,工作待遇不變。周某拒絕到崗,光谷公司根據(jù)規(guī)章制度給予其6次警告依然未解決問題,遂解除其勞動合同,雙方發(fā)生爭議。關于本案,下列說法正確的是()。A)用人單位無權(quán)單方調(diào)整勞動者的工作崗位B)調(diào)整工作崗位是用人單位的用工自主權(quán),無須勞動者同意C)關于調(diào)崗不符合法律規(guī)定條件的證明責任應當由光谷公司承擔D)光谷公司調(diào)整周某工作崗位,未改變待遇和崗位級別約定,是合法的答案:D解析:[單選題]85.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成()。A)和解協(xié)議B)調(diào)解協(xié)議C)調(diào)解書D)裁決書答案:A解析:[單選題]86.憲法規(guī)定?中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）?。A)工人階級B)人民C)全體公民D)執(zhí)政黨答案:B解析:[單選題]87.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照()來確定。A)該勞動者上一個月的工資標準B)該勞動者解除勞動合同前12.個月的平均工資C)當?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD)當?shù)刈畹凸べY標準答案:A解析:[單選題]88.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A)市場工資水平B)最低工資標準C)25%點處市場平均薪酬水平D)75%點處市場平均薪酬水平答案:B解析:[單選題]89.關于勞動合同期限的規(guī)定，下列說法錯誤的是()A)勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同終止時間的，是無固定期限的勞動合同B)以完成一定工作為期限的勞動合同，本質(zhì)上是一種有固定期限的勞動合同C)勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同起始時間的，是無固定期限的勞動合同D)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同答案:C解析:[單選題]90.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,年休假在()內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。A)6.個月B)1.個年度C)1.年半D)2.個年度答案:B解析:[單選題]91.一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前()以()形式通知用人單位A)30日,書面或口頭B)30日,書面C)1個月,書面或口頭D)15日,口頭答案:B解析:[單選題]92.王某與日廣電子廠于2015年1月1目簽訂了無固定期限勞動合同,但其社會保險個人賬戶單證明王某的社會保險金一直是由觀瀾公司繳納。目廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由,于2015年12月28日通知王某終止勞動合同。關于本案,下列說法正確的是()。A)王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關系B)目廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同,雙方存在勞動關系C)簽訂勞動合同是建立勞動關系的標志D)觀瀾公司為王某繳納社會保險,雙方存在勞動關系答案:B解析:[單選題]93.小李是某企業(yè)的會計，關于其勞動報酬權(quán)的下列說法錯誤的是（）A)小李有權(quán)要求單位按時足額發(fā)放工資B)小李的工資不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資水平C)企業(yè)可以以有價證券的形式發(fā)放工資D)小李有權(quán)獨立處分其工資答案:C解析:[單選題]94.用人單位應當自成立之日起()內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A)十日B)十五日C)三十日D)四十五日答案:C解析:[單選題]95.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后,由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表()后成立。A)簽字B)蓋章C)簽字蓋章D)簽字或蓋章答案:C解析:[單選題]96.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A)4.;20.B)4.;24.C)6.;24.D)6.;28.答案:B解析:[單選題]97.離退休返聘人員適用()。A)勞動合同B)派遣合同C)勞務合同D)商事合同答案:C解析:[單選題]98.用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定予以勞動者經(jīng)濟補償,除發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟補償金,這一比例是()。A)20%B)25%C)50%D)100%答案:C解析:[單選題]99.社會保險關系各方主體是特定,被保險人特定為()。A)用人單位B)職工C)用人單位和職工D)專門保險機構(gòu)答案:B解析:[單選題]100.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個訴訟請求,即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案,人民法院應當()A)駁回起訴;B)按照勞動糾紛受理C)不予受理,告知先行仲裁D)按照普通民事糾紛受理答案:D解析:[單選題]101.下列不屬于沖突的背景根源的是A)廣泛存在的社會不平等B)勞動力市場的狀況C)雇傭關系的性質(zhì)D)工作本身的經(jīng)驗答案:C解析:[單選題]102.根據(jù)現(xiàn)行憲法，全國人民代表大會舉行會議時由（）主持會議。A)全國人民代表大會常務委員會B)全國人民代表大會常務委員會委員長C)國家主席D)全國人民代表大會主席團答案:D解析:[單選題]103.根據(jù)規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設在()A)企業(yè)工會B)地方工會C)勞動行政部門D)人民法院答案:C解析:[單選題]104.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。A)勞動行政部門B)工會C)勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院D)地方政府答案:C解析:[單選題]105.在下列情形中,依然合用最低工資情形是()。A)勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B)放長假和病休人員C)下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員D)勞動者回故鄉(xiāng)探親期間答案:D解析:[單選題]106.企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應當確定企業(yè)年金受托人,由()代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。A)職工一方B)企業(yè)C)職工代表D)企業(yè)人力資源部門答案:B解析:[單選題]107.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定,對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營,且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1.年以上的()高校畢業(yè)生,試點給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。A)畢業(yè)學年B)畢業(yè)年度C)離校1.年內(nèi)D)離校2.年內(nèi)答案:D解析:[單選題]108.根據(jù)我國有關規(guī)定,因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是()A)用人單位B)勞動者C)用人單位和勞動者分擔D)有過錯的一方合同主體答案:D解析:[單選題]109.用人單位可委托()代發(fā)工資。A)社保經(jīng)辦機構(gòu)B)基金公司C)金融機構(gòu)D)銀行答案:D解析:[單選題]110.國家監(jiān)察委員會主任由（）選舉和罷免。A)中國共產(chǎn)黨中央委員會B)中國共產(chǎn)黨全國代表大會C)全國人民代表大會D)全國人民代表大會常務委員會答案:C解析:[單選題]111.在我國，勞動行政法規(guī)是由()制定的。A)國務院B)人力資源與社會保障部C)全國人民代表大會及其常委會D)人事部答案:A解析:[單選題]112.在20世紀四五十年代進入成熟階段斌對改善勞動關系具有相當重要意義的制度是A)現(xiàn)代企業(yè)制度B)三方協(xié)商制度C)廠務公開制度D)社會保障制度答案:D解析:[單選題]113.國家保護工會的（）不受侵犯。A)權(quán)益B)職責權(quán)益C)合法權(quán)益D)合法利益答案:C解析:[單選題]114.勞動法是()A)《中環(huán)人民共和國勞動法》B)調(diào)節(jié)勞動人事法律規(guī)范總稱C)調(diào)節(jié)勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系某些關系法律D)調(diào)節(jié)管理勞動力方面社會關系法律規(guī)范總稱答案:C解析:[單選題]115.某公司在申報應繳納的社會保險費時,瞞報了工資總額10萬元。對此,勞動保障行政部門除責令改正外,還可并處()的罰款A)10萬元以上30萬元以下B)5萬元以上10萬元以下C)10萬元以上20萬元以下D)20萬元以上30萬元以下答案:A解析:[單選題]116.失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費，由（）A)個人繳納B)失業(yè)保險基金支付C)原用人單位支付D)個人和失業(yè)保險基金共同支付答案:B解析:[單選題]117.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作,用人單位應依法支付給職工不低于工資()的工資報酬。A)50.%B)300.%C)200.%D)150.%答案:B解析:[單選題]118.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,()當年年休假。A)依法享受B)不享受C)只享受5.天D)不享受但應依法補償答案:B解析:[單選題]119.依照《勞動合同法》規(guī)定,下列事項屬于勞動合同商定事項是()A)社會保險B)工作內(nèi)容C)服務期D)合同期限答案:C解析:[單選題]120.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門采取停止供電措施，除有危及生產(chǎn)安全的緊急情形外，應當提前（）小時通知生產(chǎn)經(jīng)營單位。A)48B)24C)12D)6答案:B解析:[單選題]121.下列選項中關于最低工資的表述錯誤的是()P184A)最低工資應當剔除勞動者的加班工資B)勞動者在工作時間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標準C)試用期內(nèi)勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準D)最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次答案:C解析:[單選題]122.勞動力市場中最體現(xiàn)社會正義的政策是A)勞動法B)社會保險C)社會救助D)最低工資立法答案:D解析:[單選題]123.勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,雙方約定的下列試用期中,符合法律規(guī)定的是()。A)12.個月B)6.個月C)8.個月D)10.個月答案:B解析:[單選題]124.《民法典》規(guī)定，違反國家規(guī)定造成生態(tài)環(huán)境損害，生態(tài)環(huán)境能夠修復的，國家規(guī)定的機關或者法律規(guī)定的組織有權(quán)請求侵權(quán)人在合理期限內(nèi)承擔（）責任。A)賠償B)修復C)恢復D)清償答案:B解析:[單選題]125.《民法典》規(guī)定，物權(quán)是權(quán)利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，包括（）、用益物權(quán)和擔保物權(quán)。A)地役權(quán)B)所有權(quán)C)知識產(chǎn)權(quán)D)債權(quán)答案:B解析:[單選題]126.關于國家機關工作人員的行為規(guī)范，下列說法正確的是（）。A)工商局應禁止其工作人員信仰宗教B)工商局工作人員也可依法參加集會、游行、示威C)少數(shù)民族自治地方的工作人員必須信仰當?shù)刈诮藾)未經(jīng)所在單位領導批準，工商局工作人員不得加入書協(xié)、畫協(xié)或者作協(xié)等行答案:B解析:業(yè)協(xié)會[單選題]127.根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,勞動者主張加班費,對加班事實的舉證責任承擔者是()教材:P178A)勞動者B)用人單位C)勞動者和用人單位D)由人民法院決定答案:A解析:[單選題]128.下列事項所形成法律關系由勞動法調(diào)節(jié)是()A)丙公司為其職工購房向銀行提供擔保B)某國家機關招聘公務員C)種糧大戶李某每日支付給幫忙收割鄰居50元D)女工趙某因懷孕被公司辭退答案:A解析:[單選題]129.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準A)不得低于B)可以低于C)必須高于D)應當高于答案:A解析:[單選題]130.依照1999年國務院修訂發(fā)布《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,對全體公民放假節(jié)日全年共有()A)8天B)9天C)10天D)11天答案:D解析:[單選題]131.用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()責令改正。A)工會組織B)人民法院C)勞動保障行政部門D)公安機關答案:C解析:[單選題]132.處理勞動爭議的最終程序是無正確選線,訴訟是最終程序A)協(xié)商B)調(diào)解C)仲裁D)審判答案:C解析:[單選題]133.最早的?工廠立法?開始于()A)1661年B)1702年C)1802年D)1839年答案:C解析:[單選題]134.勞動保障行政部門舉辦聽證會時,應當在聽證會前()日,通知當事人舉行聽證的時間、地點。A)5B)7C)10D)15答案:B解析:[單選題]135.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。A)2302,45B)3545,75C)4014,85D)4953,90答案:D解析:[單選題]136.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為?核心勞動標準?,下列選項中不屬于?核心勞動標準?的是()A)關于自由結(jié)社與集體談判的公約B)關于廢除強迫勞動的公約C)關于禁止使用童工方面的公約D)關于工作時間的公約答案:D解析:[單選題]137.女職工生育享受的產(chǎn)假不少于()A)98日B)120日C)90日D)180日答案:A解析:[單選題]138.在國內(nèi),集體協(xié)商中雙方未能達到一致意見,或浮現(xiàn)了事先未預料到問題時,經(jīng)雙方批準,可以中斷協(xié)商。但中斷協(xié)商期限最長不超過()A)15天B)30天C)60天D)90天答案:C解析:[單選題]139.用工單位與被派遣勞動者之間建立的是()A)勞動合同關系B)事實勞動關系C)勞動關系D)勞務關系答案:D解析:[單選題]140.下列選項不屬于勞動者職業(yè)安全權(quán)的是()。A)參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B)拒絕危險工作的權(quán)利C)工傷保險權(quán)D)接受職業(yè)技能培訓權(quán)答案:D解析:[單選題]141.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為l00元，單位按月正常支付了其工資，單位還應當支付王某年休假工資報酬為()A)500元B)1000元C)1500元D)2000元答案:C解析:二、多選題[單選題]142.因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付的是()。A)住院伙食補助費B)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C)勞動能力鑒定費D)五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼答案:D解析:[單選題]143.下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是()A)撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行B)勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止C)勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后,當事人不得起訴D)勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行答案:A解析:[單選題]144.女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A)3.個月B)6.個月C)1.周歲D)2.周歲答案:C解析:[單選題]145.不屬于勞動合同必備條款的是()A)工作內(nèi)容和工作地點B)工作時間和休息休假C)勞動報酬和社會保險D)勞動合同期限和試用期答案:D解析:[單選題]146.勞動關系發(fā)展史上的第一個階段是從工業(yè)革命到A)18世紀中葉B)19世紀初C)19世紀中葉D)20世紀初答案:C解析:[單選題]147.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了()的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。A)平均勞動B)基本勞動C)部分勞動D)正常勞動答案:D解析:[單選題]148.引起勞動法律關系產(chǎn)生勞動法律事實是()A)行為和事件B)合法行為C)合法行為和事件D)合法行為和違法行為答案:D解析:[單選題]149.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()。A)固定期限勞動合同B)無固定期限勞動合同C)居間合同D)以完成一定工作任務為期限的勞動合同答案:A解析:[單選題]150.當代勞動法開端是()A)18,英國頒布《學徒健康與道德法》B)1839年,德國頒布《普魯士工廠礦山條例》C)1841年,法國頒布《童工、未成年工保護法》D)19,法國制定《勞工法》答案:A解析:[單選題]151.我國勞動法采()形式。A)成文法B)判例法C)成文法為主,判例法為輔D)判例法為輔,成文法為主答案:A解析:[單選題]152.工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過()個月。A)16B)28C)30D)36答案:D解析:[單選題]153.國內(nèi)勞動法調(diào)節(jié)對象是()A)勞動關系B)社會關系C)經(jīng)濟關系D)勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系其她社會關系答案:D解析:[單選題]154.解決勞動爭議的必經(jīng)程序是()A)協(xié)商B)調(diào)解C)仲裁D)訴訟答案:C解析:[單選題]155.向勞動保障監(jiān)察部門投訴應滿足受理條件,不屬于該條件的是()。A)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)B)經(jīng)過協(xié)調(diào)勞動者與用人單位不能達成和解C)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察部門管轄D)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的答案:B解析:[單選題]156.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下()6-178A)每日不得超過4小時,每月不得超過30小時B)每日不得超過4小時,每月不得超過36小時C)每日不得超過3小時,每月不得超過36小時D)每日不得超過3小時,每月不得超過48小時答案:C解析:[單選題]157.用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的()A)7日內(nèi)B)10日內(nèi)C)15日內(nèi)D)30日內(nèi)答案:C解析:[單選題]158.下列各項中，既是基本權(quán)利也是基本義務的是（）。A)勞動權(quán)B)納稅義務C)財產(chǎn)權(quán)D)選舉權(quán)答案:A解析:[單選題]159.丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班,下列選項正確的是()。A)丙公司不得在春節(jié)期間安排職工加班B)丙公司應支付加班職工不低于其工資300%的工資報酬C)丙公司認為春節(jié)后分別安排職工補休就可不支付其加班費D)丙公司認為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費答案:B解析:[單選題]160.新中國憲法中，將?公民的基本權(quán)利和義務?置于?國家機構(gòu)?前的是（）。A)共同綱領B)1954C)1978D)1982答案:D解析:[單選題]161.下列選項中關于我國工會法律地位的說法,不正確的是()5-163A)工會具有唯一性B)工會具有獨立性C)所有工會都具有法人資格D)中華全國總工會不需要辦理法人登記答案:C解析:[單選題]162.小王在某單位入職不到一個月即發(fā)現(xiàn)自己懷孕，所在單位的以下做法中錯誤的是（）A)禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動B)由于小王不能勝任原工作，單位與其解除勞動關系C)減少小王工作時間D)根據(jù)小王身體狀況調(diào)整工作崗位答案:B解析:[單選題]163.()依法對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。A)安全生產(chǎn)協(xié)會B)工會C)共青團組織D)婦聯(lián)組織答案:B解析:[單選題]164.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A)可以B)應當C)視情況D)無須答案:B解析:[單選題]165.第一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是()。A)英國B)新西蘭C)德國D)法國答案:B解析:[單選題]166.下列關于女職工勞動保護的表述,錯誤的是()。A)國家規(guī)定女職工生育享受98.天產(chǎn)假B)對懷孕7.個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資,但女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的除外D)在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾答案:C解析:[單選題]167.《勞動法》的首要原則是()。A)保障勞動者的勞動權(quán)B)物質(zhì)幫助權(quán)C)報酬權(quán)限D(zhuǎn))休息休假權(quán)答案:A解析:[單選題]168.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的,應當在()個工作日內(nèi)受理。A)1.B)2.C)3.D)5.答案:C解析:[單選題]169.下列情形中,符合應當訂立無固定期限勞動合同的是()。A)文某為退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人B)趙某在公司累計工作滿十年C)某國有企業(yè)改制全員重新訂立勞動合同,江某在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡還有十二年D)韓某與某企業(yè)連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期,韓某要求與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同答案:D解析:[單選題]170.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A)參加；幫助、指導B)組織；幫助、指導C)參加和組織；幫助、指導D)參加和組織；協(xié)助、指導答案:C解析:[單選題]171.按照計時工資形式向勞動者支付報酬必要考慮因素不涉及()。A)勞動者技術(shù)純熟限度B)勞動繁重限度C)工作時間長短D)勞動成果多少答案:D解析:[單選題]172.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A)應當，三分之二多數(shù)B)可以，全體代表過半數(shù)C)必須，全體代表過半數(shù)D)必須，三分之二多數(shù)答案:C解析:[單選題]173.有關地方人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門的負責人接到生產(chǎn)安全事故報告后，應當按照生產(chǎn)安全事故應急救援預案的要求立即()，組織事故搶救。A)趕到當?shù)卣瓸)趕到救治醫(yī)院C)趕到相關責任單位D)趕到事故現(xiàn)場答案:D解析:[單選題]174.經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A)二分之一以上B)三分之二以上C)三分之一以上D)四分之一以上答案:C解析:[單選題]175.《工傷保險條例》規(guī)定,計算工傷職工工傷待遇時所用本人工資,不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()。A)50.%B)60.%C)70.%D)80.%答案:B解析:第2部分：多項選擇題，共53題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]176.關于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列說法正確的有（）A)全由個人繳費B)不得提前支取C)免征利息稅D)余額可繼承答案:ABCD解析:[多選題]177.根據(jù)《社會保險法》，個人按月領取基本養(yǎng)老金須滿足的條件有（）A)參加基本養(yǎng)老保險B)達到法定退休年齡C)連續(xù)繳費達到十年D)累計繳費滿十五年答案:ABD解析:[多選題]178.屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有()A)會計師事務B)律師事務所C)基金會D)個體經(jīng)濟組織答案:ABCD解析:[多選題]179.《工傷保險條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷()A)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的D)因犯罪或者違反治安管理傷亡的答案:ABC解析:[多選題]180.關于勞動法發(fā)展史的描述,正確的是()。A)社會保險成為勞動法的內(nèi)容是從德國率先開始的B)新西蘭是最早開始對勞資糾紛進行強制仲裁的國家C)英國的《學徒健康與道德法》是最早關于保護童工的制度D)瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家答案:ABCD解析:[多選題]181.集體合同時間效力的表現(xiàn)形式是()。A)對非工會會員的效力B)當期效力C)溯及效力D)余后效力答案:BCD解析:[多選題]182.國家建立基本養(yǎng)老保險、()等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利A)基本醫(yī)療保險B)工傷保險C)失業(yè)保險D)生育保險答案:ABCD解析:[多選題]183.下列關于加班調(diào)休的說法,正確的是()。A)只有標準工時制下的加班存在調(diào)休的法律規(guī)定B)實行綜合計算工時制是否可以調(diào)休,需要經(jīng)勞動行政部門審批C)標準工時制下,法定節(jié)假日加班的,不適用調(diào)休規(guī)定D)實行綜合計算工時制可能需要支付加班費用,但不適用調(diào)休規(guī)定答案:ACD解析:[多選題]184.下述哪些爭議所涉及的具體內(nèi)容，可以作為勞動爭議受理？（）A)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自行離職而引起的爭議B)因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議C)因履行勞動合同發(fā)生的爭議D)因履行集體合同發(fā)生的爭議答案:ABCD解析:[多選題]185.下列關于試用期的說法，錯誤的是()A)用人單位有權(quán)與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起算由用人單位決定B)勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同C)用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合同D)勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期答案:ABCD解析:[多選題]186.保護勞動者合法權(quán)益原則要求包括()1-85A)勞動者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應該得到保護B)對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護C)對各種勞動者平等保護D)對用人單位的合法利益也要保護答案:ABCD解析:[多選題]187.因勞動者不勝任工作而解除勞動合同的,用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有()。A)因勞動者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴格B)用人單位因勞動者不勝任工作解除的流程不規(guī)范C)用人單位對不勝任的證據(jù)不充分D)用人單位對勞動者的培訓標準不清答案:ABCD解析:[多選題]188.國際勞工立法中?核心勞動標準"的內(nèi)容,主要包括()1-83A)勞動者基本權(quán)利規(guī)定B)結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定C)平等就業(yè)權(quán)、反對強迫勞動規(guī)定D)禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定答案:BCD解析:[多選題]189.下列企業(yè)中,未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動的是()。A)礦山企業(yè)B)建筑施工企業(yè)C)煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D)危險化學品生產(chǎn)企業(yè)答案:ABCD解析:[多選題]190.下列關于國際勞工組織機構(gòu)的表述,正確的是()A)國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關B)國際勞動組織理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)C)國際勞工大會和理事會都是按照三方原則組成D)國際勞工局是國際勞工組織的常設機構(gòu)答案:ABCD解析:[多選題]191.國際勞動立法的主要形式包括()A)國際勞工組織章程B)國際勞工公約C)國際勞工建議書D)聯(lián)合國有關文件答案:BC解析:[多選題]192.下列糾紛中屬于勞動爭議的有（）A)勞動者與用人單位是否存在勞動關系而產(chǎn)生的糾紛B)勞動者與用人單位因執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛C)勞動者因不服從用人單位調(diào)動其工作崗位而與單位產(chǎn)生的糾紛D)勞動者因未執(zhí)行計劃生育政策而被用人單位解除勞動合同而發(fā)生的糾紛答案:ABCD解析:[多選題]193.企業(yè)規(guī)章制度進行公示或者告知勞動專業(yè)的方式有()A)規(guī)章制度編員工手冊發(fā)給員工并由員工簽收B)公共區(qū)域規(guī)章內(nèi)容張貼公告并且公告現(xiàn)場拍照、錄像等式記錄備案；C)組織勞者進行集中學習、培訓，并進行相應考試并保留相應試卷；D)發(fā)送員工郵箱答案:ABCD解析:[多選題]194.勞動法基本原則的功能主要包括()1-84A)在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能B)在勞動司法中的解釋說明功能C)在勞動立法中的依據(jù)和準則功能D)在勞動執(zhí)法中的指導和制約功能答案:ACD解析:[多選題]195.崔某是直接管理賈某的業(yè)務員,因賈某違規(guī),崔某根據(jù)公司?無因上追一級?的規(guī)章制度被解除勞動合同。崔某不服申請勞動爭議仲裁。針對本案,下列說法正確的是()。A)?無因上追一級?的規(guī)章制度內(nèi)容不合法B)連帶責任的規(guī)定不符合勞動法的基本原則C)對本案仲裁裁決不服,崔某可以申請撤銷仲裁裁決D)公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度,該解除就是合法的答案:AB解析:[多選題]196.李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？()A)解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁B)應向勞動者工資關系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求C)如追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D)即使追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴答案:ACD解析:[多選題]197.社會保險基金具有的特點有（）A)強制性B)儲備性C)互濟性D)特定對象性答案:ABCD解析:[多選題]198.下列選項中關于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關系說法正確的包括()P285A)發(fā)生勞動爭議后,當事人必須先申請調(diào)解B)經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C)當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D)當事人不得因不服人民法院判決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案:BCD解析:[多選題]199.勞動合同的必備條款有哪些？()A)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護B)試用期C)社會保險D)福利待遇答案:AC解析:[多選題]200.勞動法律關系應當續(xù)延的情形有()A)勞動合同依法續(xù)訂B)內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆滿C)職工被勞動教養(yǎng)期間,勞動合同期限已屆滿D)職工在醫(yī)療期內(nèi),勞動合同期限已屆滿答案:ABD解析:[多選題]201.勞動監(jiān)察與其他有關行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括()10-256A)監(jiān)督主體不同B)監(jiān)督范圍不同C)監(jiān)督時間不同D)監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同答案:ABD解析:[多選題]202.下列文書中,()具有強制執(zhí)行效力A)仲裁裁決書B)基層調(diào)解協(xié)議C)法院判決D)仲裁調(diào)解協(xié)議答案:ACD解析:[多選題]203.下列糾紛中屬于勞動爭議的有（）A)未簽訂書面勞動合同的趙某與所在的用人單位因獎金產(chǎn)生的糾紛B)錢某被開除后，向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請失業(yè)保險金，但被無端拒絕，雙方因此產(chǎn)生的糾紛C)錢某被開除后，發(fā)現(xiàn)不能領取失業(yè)保險金的原因是原用人單位未依法參加失業(yè)保險，于是向該單位主張賠償，雙方因此發(fā)生的糾紛D)某公司曾向其職工發(fā)行內(nèi)部股票，職工孫某不服其分紅派息方案而與該公司發(fā)生的糾紛答案:AC解析:[多選題]204.下列選項中,屬于工會代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務的有()。A)參加勞動政策的研究制定B)代表職工協(xié)商簽訂集體合同C)參加勞動爭議的調(diào)解D)代表發(fā)生勞動爭議的職工提起勞動仲裁答案:ABCD解析:[多選題]205.下列哪些屬于工資的構(gòu)成部分？A)基本工資B)加班費C)獎金D)津貼答案:ABCD解析:[多選題]206.關于最低工資標準，下列表述正確的有（）A)本地區(qū)最低工資標準方案報省級政府批準B)最低工資標準受到勞動生產(chǎn)率影響C)勞動者按照合同約定賠償單位經(jīng)濟損失后的實發(fā)工資可以低于最低工資標準D)最低工資標準的數(shù)額包含了高溫補貼答案:AB解析:[多選題]207.下列選項中關于社會保險制度的說法,正確的包括()9-223A)國家建立社會保險制度,是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B)國家設立社會保險基金,按照保險類型確定資金來源,實行社會統(tǒng)籌C)用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務D)勞動者死亡后,其社會保險待遇由遺屬繼承答案:AB解析:[多選題]208.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?()A)扣押勞動者的居民身份證和其他證件B)要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況D)驗證相關證明文件答案:AB解析:[多選題]209.王某與用人單位的合同到期,個人原因離職并辦理了相關手續(xù)。時隔10日,王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間,離職協(xié)議違背真實意思表示而主張恢復勞動關系。對此,下列說法正確的是()。A)用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的,勞動者無權(quán)要求恢復勞動關系B)王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實C)孕期女職工依法不受解雇,是勞動法對用人單位的義務規(guī)定,不是對女職工離職權(quán)利的限制D)王某離職時不知曉懷孕的事實,也不屬于重大誤解答案:ABCD解析:[多選題]210.下列關于工會的表述,正確的是()A)基層工會可以成為集體勞動合同的簽約人B)我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系C)企業(yè)工會組織因所在企業(yè)終止而撤銷的,工會會員的會籍可以繼續(xù)保留D)勞務派遣人員有權(quán)利參加所在用工單位的工會答案:ABCD解析:[多選題]211.我國《勞動法》第12條明確規(guī)定：?勞動者就業(yè)，不因()不同而受到歧視?。A)民族B)種族C)性別D)宗教信仰答案:ABCD解析:[多選題]212.用人單位在勞動方面的刑事責任有()A)重大安全事故罪B)違章冒險作業(yè)罪C)妨礙執(zhí)行公務罪D)強迫勞動罪答案:ABC解析:[多選題]213.蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標,被公司解聘。若公司解聘合法,應當滿足的條件是()。A)依據(jù)勞動合同或員工手冊,未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標可以解除合同B)蔡某任職半年沒有完成一項招商任務C)公司對蔡某進行了調(diào)崗或者進行了培訓D)蔡某再次考核結(jié)果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗答案:CD解析:[多選題]214.勞動法基本原則的內(nèi)容包括()A)勞動權(quán)利義務相統(tǒng)一原則B)勞動法主體利益平衡原則C)保護勞動者合法權(quán)益原則D)三方協(xié)調(diào)原則和勞動力資源合理配置原則答案:ABC解析:[多選題]215.我國勞動就業(yè)服務的內(nèi)容主要包括()A)失業(yè)保險B)就業(yè)前培訓C)以工代賑D)就業(yè)登記答案:ABCD解析:[多選題]216.王某接受青芒勞務派遣公司的安排到日光公司工作,期間日光公司認為王某不能滿足工作需要,將其退回青芒公司。2個月內(nèi)青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判斯正確的是()。A)王某與日光公司有勞動關系B)王某與青芒公司有勞動關系C)青芒公司未安排王某工作期間應當按照最低工資標準支付其工資D)日光公司將王某退回青芒公司,王某與日光公司的勞動關系解除答案:BC解析:[多選題]217.下列哪些權(quán)利屬于勞動者的集體勞動權(quán)?A)團結(jié)權(quán)B)集體談判權(quán)C)民主參與權(quán)D)集體行動權(quán)答案:ABCD解析:[多選題]218.我國批準的涉及核心勞動標準的國際勞動公約是()。A)《同工同酬公約》B)《最低就業(yè)年齡公約》C)《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》D)《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》答案:ABCD解析:[多選題]219.根據(jù)《勞動合同法》,下列關于試用期的說法錯誤的有()A)勞動者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B)非全日制用工雙方當事人可以約定試用期C)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,可以不向勞動者說明理由D)試用期內(nèi)用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用答案:BCD解析:[多選題]220.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由下列()人員組成。A)勞動行政主管部門代表B)同級工會的代表C)用人單位方面的代表D)勞動者代表答案:ABC解析:[多選題]221.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動者可以持與單位達成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令,調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括()12-285A)拖欠勞動報酬B)經(jīng)濟補償C)工傷醫(yī)療費D)社會保險答案:ABC解析:[多選題]222.勞動保障監(jiān)察的事項包括()A)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況C)用人單位領導人的管理能力D)職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹規(guī)定的情況答案:ABD解析:[多選題]223.下列屬于19世紀中葉到20世紀初管理時代的勞動關系特征的是A)政府出臺勞動立法B)雇主改進勞工管理C)工人形成工會組織D)三方性原則出現(xiàn)E)集體談判制度建立答案:ABCD解析:[多選題]224.勞務關系與勞動關系的主要區(qū)別包括A)雙方當事人及其關系不同B)勞動風險責任承擔不同C)勞動主體的待遇不同D)適用法律不同E)糾紛處理的機構(gòu)不同答案:ABCDE解析:[多選題]225.國際勞動立法主要來源于()。A)國際勞工組織章程B)國際勞工公約和建議書C)聯(lián)合國的有關文件D)共域性有關文件E)有關雙邊公約答案:AB解析:[多選題]226.員工的關系力量有很多種,尤其以下三種力量最為重要A)加入的力量B)退出的力量C)罷工的力量D)停工的力量E)崗位的力量答案:BCE解析:[多選題]227.甲建筑公司與勞動者乙以書面形式簽訂了一份勞動合同，那么根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列條款中屬于勞動合同的必備條款的有()。A)勞動合同期限為2年B)勞動報酬為2000元/月C)勞動合同試用期為3個月D)違約金數(shù)額為5000元E)從事的工作是財務會計答案:ABDE解析:[多選題]228.根據(jù)有關法律，女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些?A)礦山井下作業(yè);B)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);C)《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);D)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);E)連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。答案:ABCDE解析:第3部分：判斷題，共19題，請判斷題目是否正確。[判斷題]229.醉酒導致傷亡的,可以認定為工傷。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]230.勞動者因用人單位存在未依法足額支付勞動報酬等違法行為，提出解除勞動關系，屬于?非因本人意愿中斷就業(yè)?的情形，應當享有失業(yè)保險待遇。A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]231.變更勞動合同,可以采用書面形式或