扎實推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作

扎實推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作近年來，隨著我市中小型非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展，勞動關(guān)系趨向多元化、復(fù)雜化。鶴山市總工會適應(yīng)目前中小型非公企業(yè)勞動關(guān)系深刻變化的需要，緊緊抓住工資收入這個職工經(jīng)濟權(quán)益的核心問題，整合資源，夯實基礎(chǔ)，發(fā)揮行業(yè)工會聯(lián)合會的作用，積極探索具有行業(yè)特色的工資集體協(xié)商之路，努力讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。目前我市在桃源鎮(zhèn)制傘業(yè)和鶴城鎮(zhèn)腐竹行業(yè)中建立了工資集體協(xié)商制度，覆蓋企業(yè)53家，涉及員工約2500人。一、抓好資源整合，形成共同推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作格局行業(yè)性工資集體協(xié)商是一項系統(tǒng)工程，需要各方面的協(xié)作配合。在推進這項工作過程中，我們積極爭取黨委、政府和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方的重視和支持，形成了"黨委重視、政府支持、工會推進、企業(yè)和職工參與"的共同推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作格局。近年來，市委、市政府把工資集體協(xié)商納入創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、促進和諧社會建設(shè)的總體規(guī)劃，統(tǒng)籌部署，積極推進。在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，市總工會制定了推進工資集體協(xié)商行動計劃實施方案，確定了三年內(nèi)100%覆蓋的工作目標。我們加強與市勞動關(guān)系三方協(xié)商機制各成員單位的聯(lián)系，針對工資集體協(xié)商推進中的新情況、新問題，采取定期和不定期協(xié)商相結(jié)合的辦法，共同研究解決工作中遇到的困難和問題。市總工會還組建了一支50人的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，人員以專兼職工會干部、或在企業(yè)長期從事工會、人力資源管理工作等為主。經(jīng)專門培訓(xùn)后，指導(dǎo)員隊伍深入企業(yè)幫助勞資雙方克服畏難情緒，提高思想認識，并幫助做好協(xié)商前的各項準備工作，起草工資協(xié)議草案，指導(dǎo)選好協(xié)商代表、突出協(xié)商重點、規(guī)范協(xié)商程序等具體工作。二、抓好組織基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進工資集體協(xié)商工作為了加強工會組織的影響力，近年來，我市先后在桃源鎮(zhèn)的制傘業(yè)、鶴城鎮(zhèn)的腐竹業(yè)、花生業(yè)等組建了3個行業(yè)工會聯(lián)合會，為推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供了堅實的組織基礎(chǔ)。為了確保行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的順利開展，市總工會組織了制傘和腐竹兩個行業(yè)工會聯(lián)合會，采取座談、個別訪談、問卷調(diào)查等形式，對各自行業(yè)內(nèi)部的職工工資收入狀況進行了調(diào)研，摸清底數(shù)，做到心中有數(shù)。在座談?wù){(diào)研的過程中，我們了解到企業(yè)和職工能共同接受的工資協(xié)商基礎(chǔ)：以確定行業(yè)崗位最低工資標準為行業(yè)工資集體協(xié)商的重點，保障職工收入；以確定勞動定額和工時工價標準為維權(quán)的重點，確保在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工的勞動報酬不低于本市最低工資標準和行業(yè)平均工資水平，保障職工休息權(quán)利的落實；以確定相對合理的行業(yè)工資最低增幅為重點，保障經(jīng)營效益不同企業(yè)中的職工收入都能夠得到合理增長。前期的充分調(diào)研夯實了工資集體協(xié)商工作的基礎(chǔ)。三、抓好分類指導(dǎo)，確保行業(yè)性工資集體協(xié)商順利進行在開展工資集體協(xié)商中，我們堅持因企制宜，注重分類指導(dǎo)，確保工資集體協(xié)商工作的針對性和可操作性。2008年底，我會在鶴山市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的支持下，在鶴山市桃源鎮(zhèn)制傘行業(yè)探索開展行業(yè)工資集體協(xié)商試點工作。桃源鎮(zhèn)是廣東省著名的雨傘生產(chǎn)銷售基地，素有“桃源一把傘，撐遍大江南北”的美譽。到目前為止，全鎮(zhèn)制傘企業(yè)達42家，年產(chǎn)量達400萬打，年產(chǎn)值2.5億元，從事制傘加工勞動約2000多人，桃源鎮(zhèn)的制傘企業(yè)大多屬于小型民營企業(yè)，且數(shù)量多、規(guī)模小、職工流動性大，由于一些企業(yè)對規(guī)范職工工資標準的認識不到位，特別是勞動定額標準不確定或不合理，造成職工積極性不高，職工隊伍不穩(wěn)定。針對上述特點和問題，我們指導(dǎo)該鎮(zhèn)制傘業(yè)工聯(lián)會代表職工與代表企業(yè)的制傘業(yè)商會，在過去已建立了集體合同制度的基礎(chǔ)上，就工資標準和勞動定額等事項，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商。首先，我們在推行行業(yè)性工資集體協(xié)議工作中，堅持做到四個明確：一是明確簽約雙方主體，職工方由鎮(zhèn)制傘業(yè)工會聯(lián)合會代表，企業(yè)方由鎮(zhèn)制傘業(yè)商