2019護理人員績效考核方案

2019護理人員績效考核方案（總3

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護理人員績效考核分配方案（試行）

為了進一步激勵護理人員的工作積極性，按照護理部的工作要

求和護理人員工作考評細則，結(jié)合我科室實際情況，科室制定臨床

護理人員績效考核分配方案（試行）0

一'根據(jù)我院績效考核的整體方案，績效以科室為單位的指

導原則，在科室經(jīng)過醫(yī)護人員二級分配后，護理人員在原分配方案

的基礎(chǔ)上，提取30%部分，實行此績效考核'分配方案；其它70%部

分按科室原方案分配（根據(jù)職稱、工齡'崗位）。

二'根據(jù)班次30隊考勤20%、護理質(zhì)量考核30%,加分項

目20%,設(shè)計指標體系，制定績效考核制度及分配方案，具體所占

分值系數(shù)及計算方法如下：

（-）班次系數(shù)為30%（滿分100分）

1.責任護士90分

2.主班護士85分

3.輔班護士70分

4.說明：

i.責任護士包括：夜班和責任班，

ii.主班護士包括：白1,白2,白3,白4,白5、中班為主

班

iii.輔班護士包括：護理班和輔助班

2

5.日常班次考核（滿分30分）包括:

考核項目考核內(nèi)容

儀容儀表護理人員儀表端莊，著裝規(guī)范，違者扣1分/次。

工作態(tài)度

遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從調(diào)配，認真履行工作職責，違者扣1分/

5分

次。

參加會議

積極參加醫(yī)院、科室組織的各種會議和培訓學習，不參加科內(nèi)學習、培

培訓學習

訓者扣1分/次，不參加護理部組織的學習、培訓扣2分/次。

5分

1.理論考核成績平均85分（含）以上，未達標者扣2分/次；操作考核

理論操作

成績平均80分（含）以上，未達標者扣3分/次。

10分

2.無故不參加當月科室的理論、操作考核扣2分/次。

1.服務(wù)態(tài)度生冷，與患者發(fā)生爭吵扣2分/次

醫(yī)德醫(yī)風2.患者投訴后證實為有效投訴者扣5分/次。

10分

3.發(fā)生I類差錯者扣1分/次；"類差錯扣2分/次；川類差錯扣5分/

次；事故10分/次，并另按醫(yī)院規(guī)定處罰。

（-）考勤為20%（滿分100分）

1.上班遲到早退，扣5分/次。

2.病假扣1分/次，事假扣10分/次。

3.未經(jīng)護士長同意，擅自調(diào)班，給予雙方人員各扣5分/次。

4.值班人員嚴禁脫崗、串崗，違反規(guī)定扣5分/次。

5.上班玩電腦游戲，扎堆聊天，與工作無關(guān)看手機，看與專業(yè)無

關(guān)的雜志、書刊等，扣5分/次；

（三）護理質(zhì)量考核30%（滿分100分）

80%按照醫(yī)院各項《護理質(zhì)量考核標準》對護理人員的工作情況進行

考核。

1.是否及時完成當班職責,如責任班為患者床單位準備及時、及時在當班完

日常成吸痰患者處置，違者扣5分/次。

工作2.是否為下班做好工作準備，完成交接班，違者扣5分/次。

質(zhì)量3.護士工作不認真導致的壓瘡，扣2分/次；尿管脫出造成尿道損傷的，扣

20%2分/次；由于約束過緊沒有及時采取保護措施或及時觀察導致皮膚問題

扣2分/次；

3

（四）加分項目占比20%

加分項目考核內(nèi)容

1.責任班、夜班、中班收患者個數(shù)超過5人以上，2分/人，責任護士

護理危重、一級患者記2分/人；

2.當天上班需做科室空培加1分；

3.獲得患者書面表揚者每次加2分/次，獲得錦旗10分/次。

4.為科室業(yè)務(wù)發(fā)展出謀劃策、提供合理化建議、引進新業(yè)務(wù)新技術(shù)，

特別班次

5.加班：因科室工濡需要，休息時間被護士長通知來加班者2分/

加分項目

次；（會議學習除外，因科室工作需要按實際加班時間登記在排班

表上，護士長核實后在閑暇時間給予相等時間段的調(diào)休或者補償加

班費。注：加班1小時內(nèi)不計入加班范疇；因個人因素拖延時間

未完成工作加班者不計入加班范疇內(nèi)。）

臨床

擔任科室總帶教加3分，擔任科室?guī)Ы汤蠋熂?分

專教學

業(yè)

.作為科室一級質(zhì)控小組成員參與科室質(zhì)量管理加分。

技13

術(shù)

質(zhì)量2.能夠主動上報護理不良事件加5分/次，及時終止不良事件進程，顯

水

控制著降低損失者加6分/次。

平

加3.能夠主動上報壓瘡、跌倒、導管等護理安全風險評估加2分/次。

分

項

論文作為第一作者公開發(fā)表論文加2分/篇，核心期刊加4分/篇。

目

在各級比賽中獲得一、二、三等獎?wù)?，院級榮譽加1分，校級榮譽加2

榮譽

分，區(qū)級榮譽加3分，市級榮譽加4分，國家級榮譽加5分。

三'績效獎金具體計算公式:

個人所得績效分值二班次得分X