2022年中醫(yī)藥人才培養(yǎng)計劃

xx2022年中醫(yī)藥人才培養(yǎng)方案

為了更好地發(fā)揮青山泉衛(wèi)生院人才隊伍建設(shè)，尤其是中醫(yī)藥人才隊

伍建設(shè)，加大中醫(yī)藥人才梯隊建設(shè)力度，突出中醫(yī)藥特色和優(yōu)勢，進(jìn)一

步拓展中心開展的能力，更好地適應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生效勞的需要，現(xiàn)制定中醫(yī)

藥2022年人才培養(yǎng)方案：

一、人才培養(yǎng)的目標(biāo)

以人才資源建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)社

區(qū)衛(wèi)生效勞專業(yè)人才和學(xué)科帶頭人及后備人才為重點，緊緊圍繞培養(yǎng)人

才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，形成合理的人才梯隊，進(jìn)一步加大

人才梯隊建設(shè)力度，為全面開展中醫(yī)特色的社區(qū)衛(wèi)生效勞建設(shè)提供有力

的人才保障。

二、人才培養(yǎng)方案

1、合理調(diào)整科室設(shè)置，充分發(fā)揮科室效能，根據(jù)科室設(shè)置情況，

合理調(diào)配人員，有針對性地培養(yǎng)人才，重點培養(yǎng)適應(yīng)目前社區(qū)衛(wèi)生效勞

的專業(yè)人才，加強(qiáng)全科醫(yī)師、中醫(yī)全科醫(yī)師培養(yǎng)，同時要兼顧臨床有關(guān)

科室，強(qiáng)化中醫(yī)特色?？平ㄔO(shè)，培養(yǎng)特色科室的學(xué)科帶頭人和后備人才,

形成合理的人才梯隊，防止人才斷檔現(xiàn)象發(fā)生。

2、中醫(yī)推拿針灸科、中醫(yī)雜癥科特色明顯，?？苾?yōu)勢突出，要著

重培養(yǎng)后備人才。對已取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格，，有一定工作經(jīng)驗的中醫(yī)專

業(yè)人才，要實行中醫(yī)?？婆囵B(yǎng)，三年內(nèi)陸續(xù)安排到三級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，

五年內(nèi)培養(yǎng)成中醫(yī)?？乒歉桑挟?dāng)起中醫(yī)藥繼承和開展的重?fù)?dān)。

3、對已參加工作但未取得或才取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格的同志，要加強(qiáng)

教育，鼓勵和催促他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，在他們?nèi)〉冕t(yī)師資格后，根據(jù)所學(xué)專

業(yè)和臨床需要，安排工作。

4、今后對新分配的臨床專業(yè)人員，前兩年統(tǒng)一安排輪轉(zhuǎn)，輪轉(zhuǎn)科

室包括：全科、急診科等所有臨床科室和心電圖室等技能科室以及慢性

病管理等社區(qū)衛(wèi)生有關(guān)科室，要求在兩年內(nèi)取得醫(yī)師資格，三年內(nèi)取得

全科或中醫(yī)全科醫(yī)師資格，安排到全科醫(yī)療科、病區(qū)及公共衛(wèi)生科等科

室工作，三到五年內(nèi)到三級醫(yī)院進(jìn)修，前后經(jīng)過五年的培養(yǎng)，使他們成

為具備醫(yī)療、康復(fù)、預(yù)防、保健等專業(yè)知識和技能的社區(qū)衛(wèi)生人才。

5、對影像、檢驗等醫(yī)技專業(yè)人員及藥學(xué)人員，在取得專業(yè)資格證

書后，爭取3年內(nèi)要到三級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新技術(shù)，引進(jìn)新技術(shù)，

開展新工程，提高診斷水平，更好地效勞于臨床、效勞于社區(qū)衛(wèi)生工作。

6、做好外出進(jìn)修學(xué)習(xí)工作。每年選送高年資初級職稱及中級職稱

以上醫(yī)務(wù)人員到三級醫(yī)院進(jìn)修，學(xué)習(xí)新的醫(yī)療技術(shù)，提高業(yè)務(wù)能力，同

時加強(qiáng)與三級醫(yī)院相關(guān)科室的聯(lián)系。要求進(jìn)修人員在進(jìn)修期間認(rèn)真學(xué)

習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，進(jìn)修結(jié)束后要總結(jié)學(xué)習(xí)心得，書寫

論文1篇，開展講座1次，力爭開展1項新的診療工程。

7、組織落實專業(yè)技術(shù)人員的“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，重點對專業(yè)技術(shù)

人員進(jìn)行專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)和考核，要求專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工

作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)“三基”知識，學(xué)習(xí)新技術(shù)、改善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能

力和專業(yè)技術(shù)水平，加強(qiáng)根本操作培訓(xùn)。對每位專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放“三

基”訓(xùn)練材料，每季度組織一次“三基”考試，做好訓(xùn)練、考核和獎懲

記錄，考核試卷要保存?zhèn)浒?，考核成績與個人職稱晉升等直接聯(lián)系。

8、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每月組織二次業(yè)務(wù)講座，要求科主任、護(hù)士長、

高級職稱人員每年必須開展講座二次。通過組織醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)

習(xí)，學(xué)習(xí)最新的醫(yī)療知識，拓展知識面，不斷更新業(yè)務(wù)知識，完善知識

結(jié)構(gòu)，及時掌握最新的醫(yī)療動態(tài)和科技信息。

9、積極鼓勵業(yè)務(wù)骨干外出學(xué)習(xí)，參加各種專業(yè)學(xué)術(shù)活動。要求醫(yī)

務(wù)人員必須參加醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育，每人每年不少于2次，完成規(guī)定的繼續(xù)

教育學(xué)分。

10、鼓勵醫(yī)務(wù)人員教學(xué)論文。論文是一名醫(yī)務(wù)人員工作中的心得體

會和經(jīng)驗總結(jié)。要鼓勵醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗、書寫論文、提出新見解、

新觀點，同行交流，互相促進(jìn)、互相提高。中心提供論文發(fā)表費用并獎

勵。

11、鼓勵在職職工接受各種學(xué)習(xí)教育，如專升本、研究生教育等。

通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)以提高文化素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)水平。

12、引進(jìn)學(xué)習(xí)新的技術(shù)，開展新工程，催促相關(guān)醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)掌握

新技術(shù)，拓展效勞內(nèi)容，逐步培養(yǎng)成掌握新技術(shù)的人才。積極開展各項

科研工作，研究方向重點是社區(qū)衛(wèi)生效勞和中醫(yī)專業(yè)。

三、保障措施

1、統(tǒng)一安排新進(jìn)人員的考核和輪轉(zhuǎn)工作，催促新進(jìn)人員在兩年內(nèi)

取得專業(yè)上崗資格。

2、提供必要的學(xué)習(xí)、進(jìn)修、考試等經(jīng)費，增加人才培養(yǎng)經(jīng)費。繼

續(xù)教育培訓(xùn)費每人每年可報銷一次（報銷比例：50%）進(jìn)修費用全部由

單位承當(dāng)。

3、合理安排專業(yè)人員的工作，提供必要的學(xué)習(xí)時間。

4、報銷正式刊物發(fā)表論文版面費：國家級500元、省級300元、

市級200元。

5、提供講課費：高級職稱200元/課時、中級職稱100元/課時。

6、對引進(jìn)適宜的新技術(shù)優(yōu)先提供經(jīng)費，并