按勞分配為主多種分配方式并存課件

按勞分配為主多種分配方式并存課件分配制度概述按勞分配為主體的分配制度多種分配方式并存的分配制度分配制度中的效率和公平關(guān)系我國現(xiàn)行分配制度的改革與完善我國收入分配的未來發(fā)展趨勢與展望目錄CONTENT分配制度概述01分配制度是指社會成員之間因占有生產(chǎn)要素不同而獲得不同數(shù)量勞動報酬的制度安排。分配制度是社會經(jīng)濟制度的重要組成部分，它關(guān)系到社會公平、效率以及穩(wěn)定等方面。在社會主義制度下，按勞分配是基本的分配原則，其他分配方式則是在按勞分配為主體的基礎(chǔ)上實行的一種補充。分配制度的定義與內(nèi)涵分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)，它能夠保障勞動者獲得與其貢獻相匹配的合理收入。分配制度能夠調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進生產(chǎn)效率的提高。合理的分配制度有利于促進社會資源的優(yōu)化配置，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。分配制度的重要性與作用在當(dāng)前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，我國進一步深化了收入分配制度改革，加大了對知識、技術(shù)、管理等因素參與分配的力度，激發(fā)了社會創(chuàng)造活力。我國社會主義建設(shè)初期，實行的是單一的按勞分配制度。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，多種分配方式并存的格局逐漸形成。我國分配制度的歷史演變按勞分配為主體的分配制度02按勞分配定義按勞分配是社會主義經(jīng)濟制度的基本分配原則，即按照勞動者為社會所付出的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以及勞動時間、強度和績效等進行分配，以體現(xiàn)社會主義公平和正義。原則按勞分配原則是“各盡所能，按勞取酬”，即勞動貢獻決定收入，多勞多得，少勞少得，不勞不得。按勞分配的定義與原則在國有企業(yè)和集體企業(yè)中，實行按勞分配原則，以工資形式對職工進行報酬支付。工資制度要體現(xiàn)勞動的質(zhì)量和數(shù)量，以及企業(yè)經(jīng)濟效益和個人績效。工資制度獎金是按勞分配的一種補充形式，根據(jù)職工對企業(yè)的貢獻程度、個人績效等指標發(fā)放。獎金制度的實施有利于激勵職工努力工作，提高生產(chǎn)效率。獎金制度津貼是對特殊崗位和工種的勞動者所付出額外勞動的補償，如高溫津貼、井下津貼等。津貼制度要與勞動條件和強度緊密相關(guān)。津貼制度按勞分配的實踐形式按勞分配制度能夠充分體現(xiàn)社會主義公平和正義，調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。同時，它有利于實現(xiàn)共同富裕的目標，縮小收入差距，緩解社會矛盾。優(yōu)點按勞分配制度也存在一些局限性，例如難以準確衡量每個勞動者的貢獻程度，容易受到主觀評價因素的影響；此外，按勞分配可能會激勵勞動者追求自身利益最大化，而忽視企業(yè)整體利益和社會責(zé)任。局限性按勞分配的優(yōu)點與局限性多種分配方式并存的分配制度03多種分配方式并存是指在按勞分配為主體的基礎(chǔ)上，允許和鼓勵其他分配方式的存在，以調(diào)動勞動者的積極性，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。主要包括按勞分配、按資分配、按需分配、按貢獻分配等多種形式。多種分配方式的含義與類型類型含義按勞分配按資分配按需分配按貢獻分配各種分配方式的實踐形式01020304以勞動作為分配的依據(jù)，按照勞動貢獻進行分配，如工資、獎金等。以資本作為分配的依據(jù)，按照資本的投入和運營效益進行分配，如股票、債券等。以需求作為分配的依據(jù)，按照個體的生活需求進行分配，如社會救濟、失業(yè)保險等。以貢獻作為分配的依據(jù)，按照個體對社會的貢獻進行分配，如知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新獎勵等。優(yōu)點是能夠激發(fā)勞動者的積極性，促進社會公平和效率；局限性是可能存在同工不同酬的問題，忽視了個體差異。按勞分配優(yōu)點是能夠激勵投資者積極投資，促進經(jīng)濟發(fā)展；局限性是容易導(dǎo)致貧富差距擴大。按資分配優(yōu)點是能夠保障個體的基本生活需求，促進社會穩(wěn)定；局限性是容易導(dǎo)致不勞而獲的問題。按需分配優(yōu)點是能夠激發(fā)個體的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，促進社會進步；局限性是難以準確評估個體的貢獻大小。按貢獻分配各種分配方式的優(yōu)點與局限性分配制度中的效率和公平關(guān)系04效率的含義效率是指投入與產(chǎn)出之間的比例，在同等投入下，產(chǎn)出的數(shù)量越多，效率越高。在分配制度中，效率通常指的是經(jīng)濟活動的效率，即生產(chǎn)要素的投入與產(chǎn)出的比例。公平的含義公平通常指的是在分配制度中，人們對于收入和財富的分配是否合理和公正的看法。它涉及到個體在社會經(jīng)濟生活中的地位、機會、權(quán)利和尊嚴等方面，是人們對于社會公正性的評價。效率和公平的關(guān)系在分配制度中，效率和公平之間存在密切的關(guān)系。一方面，效率是公平的基礎(chǔ)，只有提高經(jīng)濟效率，才能增加社會財富，為公平分配提供物質(zhì)保障；另一方面，公平是效率的保障，只有公平的分配才能激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造力，提高經(jīng)濟效率。效率和公平的含義及其在分配中的關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展需要平衡效率和公平經(jīng)濟發(fā)展的過程中，需要平衡效率和公平的關(guān)系。過度的追求效率會導(dǎo)致貧富差距擴大，而過于強調(diào)公平則可能導(dǎo)致資源浪費和缺乏激勵。因此，需要在效率和公平之間尋求平衡，以實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。穩(wěn)定的社會需要平衡效率和公平穩(wěn)定的社會需要平衡效率和公平的關(guān)系。只有當(dāng)社會成員感到收入分配是公平的，他們才會對現(xiàn)有的社會制度感到滿意，從而維護社會的穩(wěn)定。同時，過度的貧富差距也會導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定和不和諧。實現(xiàn)效率和公平的有機統(tǒng)一的重要性調(diào)整效率和公平關(guān)系的政策措施完善社會保障制度：社會保障制度是調(diào)節(jié)效率和公平關(guān)系的有效手段。通過完善社會保障制度，可以增加對于弱勢群體的保護，縮小貧富差距，促進社會公平。加強稅收調(diào)節(jié)作用：稅收是調(diào)節(jié)效率和公平關(guān)系的另一個重要手段。通過加強稅收調(diào)節(jié)作用，可以對高收入者征收更高的稅，對低收入者則減免稅收，從而縮小貧富差距，促進社會公平。鼓勵企業(yè)提高經(jīng)濟效率：企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的主體，鼓勵企業(yè)提高經(jīng)濟效率是實現(xiàn)效率和公平有機統(tǒng)一的重要途徑。政府可以通過提供財政支持、稅收優(yōu)惠等措施來鼓勵企業(yè)提高技術(shù)水平、優(yōu)化資源配置、提高生產(chǎn)效率。推動教育公平：教育是實現(xiàn)社會公平的基礎(chǔ)。政府應(yīng)該加大對教育的投入，提高教育質(zhì)量，特別是對于貧困地區(qū)和家庭的教育支持，讓每個孩子都有平等接受教育的機會。通過提高人們的受教育程度和技能水平，可以增強他們在就業(yè)市場上的競爭力，從而提高整體的經(jīng)濟效率。我國現(xiàn)行分配制度的改革與完善05適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要實現(xiàn)共同富裕目標的需要縮小收入差距，促進社會公平的需要改革與完善我國現(xiàn)行分配制度的必要性收入分配不公現(xiàn)象嚴重收入分配秩序混亂收入分配格局失衡我國現(xiàn)行分配制度存在的主要問題堅持按勞分配為主體，多種分配方式并存的制度健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制深化收入分配制度改革，調(diào)整國民收入分配格局規(guī)范收入分配秩序，完善收入分配調(diào)控體制機制01020304改革與完善我國現(xiàn)行分配制度的思路與措施我國收入分配的未來發(fā)展趨勢與展望06勞動收入占比將穩(wěn)步提高勞動報酬在初次分配中的比重逐步提升勞動力市場供求關(guān)系的變化促進工資增長收入分配未來發(fā)展的趨勢與方向資本收益占比將穩(wěn)中有降產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的推進資本市場的健康發(fā)展收入分配未來發(fā)展的趨勢與方向03財政支出結(jié)構(gòu)的優(yōu)化01政府再分配調(diào)節(jié)力度將進一步加大02社會保障體系的完善收入分配未來發(fā)展的趨勢與方向123思路堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，同時更好發(fā)揮政府作用完善收入分配格局的思路與措施01措施02提高勞動報酬在初次分配中的比重03健全工資合理增長機制完善收入分配格局的思路與措施擴大中等收入群體比