勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議用工方：（以下簡稱甲方）派遣方：（以下簡稱乙方）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，特簽訂本協(xié)議。第一條：勞務(wù)派遣關(guān)系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系，乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。第二條：協(xié)議期限本協(xié)議期限有效期為年，自年月日起至年月日止。第三條：派遣人員類別、人數(shù)、崗位和期限1、乙方向甲方派遣的人員類別為符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。2、本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準(zhǔn)。3、乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事工作。4、派遣員工的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。5、派遣期限詳見《派遣員工通知書》（附件一）第四條：用工規(guī)則1、甲乙雙方根據(jù)共同制定的《招聘簡章》（附件3）組織招聘會，甲方確定所需人員的薪酬福利、工作時間、工作地點、任職要求及崗位職責(zé)并參加招聘會進(jìn)行面試；乙方組織安排招聘會，并協(xié)助甲方完成面試。2、乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。3、甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施及符合國家衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。4、甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險等費用，乙方應(yīng)按時足額發(fā)放派遣員工的勞動報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5、甲方負(fù)責(zé)為派遣員工提供食宿條件并享受政府的食宿補貼。6、派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責(zé)、工作地點等由甲方確定。派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和履行勞動義務(wù)上平等。7、派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。超時加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬或安排倒休。8、乙方與派遣員工簽訂不少于2年的勞動合同，試用期不得超過2個月。9、乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。第五條：勞務(wù)派遣費用構(gòu)成按本協(xié)議約定實施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣費用。勞務(wù)派遣費用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）派遣員工的薪酬福利：按照甲方績效考核制度發(fā)放，由甲方向乙方提供薪酬福利清單。結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效工資+福利，甲方保證派遣員工每月基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）社會保險費：甲方分月按本市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和本市規(guī)定進(jìn)行計算。（3）派遣服務(wù)費：甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費，派遣服務(wù)費按派遣員工每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)支付。（4）住宿費用：如乙方提供住宿，甲方需按月向乙方支付派遣員工住宿費用，住宿費用按住宿員工每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)支付。（5）殘保金費用：甲方應(yīng)于每年月底前以銀行匯款方式向乙方支付上一年度的殘疾人就業(yè)保障金。第六條：結(jié)算規(guī)則1、費用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費用，一個日歷月份為一個勞務(wù)派遣費用結(jié)算期，即：每個自然月為一個結(jié)算周期；從每個月的1日起至月末的最后一日止。2、派遣員工薪酬福利的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的薪酬福利清單及員工考勤記錄結(jié)算。3、社會保險費的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月25日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，以便乙方辦理社會保險增、減員手續(xù)。社會保險的結(jié)算周期按照本市相關(guān)規(guī)定及乙方社會保險繳費截止日執(zhí)行。4、派遣服務(wù)費的結(jié)算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。5、其它費用的結(jié)算：按甲乙雙方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。6、在費用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。第七條：費用結(jié)算方法1、甲方每月日前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的薪酬福利清單，每月日前乙方給甲方出具所有勞務(wù)派遣費結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，乙方開具發(fā)票，每月（費用支付日）甲方將上月勞務(wù)費用打入乙方賬戶。2、乙方須在每月日按時足額將上月派遣員工的薪酬福利發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過2個工作日。第八條：派遣員工的退回1、對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補償，但須就退回原因提供相應(yīng)證據(jù)。（1）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；（4）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或被依法追究刑事責(zé)任的；（5）從事兼職工作，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的；（6）不服從甲方工作安排的；（7）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。2、派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補償后，甲方可將派遣員工退回乙方。（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（3）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。3、派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金等相關(guān)費用后，可將派遣員工退回乙方。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（3）員工因工負(fù)傷并處于停工留薪期內(nèi)的；（4）員工處于職業(yè)病或工傷認(rèn)定、傷殘等級及勞動能力鑒定期間的；（5）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（6）女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（7）員工在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償后，可將派遣員工退回乙方。（1）甲方非因本協(xié)議中第八條規(guī)定的情形退回派遣員工；（2）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；（3）甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。5、如員工因被甲方退回乙方而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟時，甲方應(yīng)向乙方及裁審機(jī)關(guān)提供有關(guān)資料和證據(jù)，經(jīng)裁審機(jī)關(guān)認(rèn)定甲方上述資料和證據(jù)存在瑕疵導(dǎo)致乙方需要承擔(dān)的法律責(zé)任，且因甲方故意或重大過失導(dǎo)致上述資料和證據(jù)存在瑕疵，則由甲方承擔(dān)。第九條：雙方約定事項1、乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用、挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險的經(jīng)費。2、甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。3、甲方應(yīng)向乙方提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的程序及內(nèi)容合法的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。4、甲方負(fù)責(zé)對經(jīng)由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣的員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能等培訓(xùn)，并享受人社部門發(fā)放的培訓(xùn)補貼資金。5、乙方配合甲方按照北京市政府重要民生實事要求，秉承轉(zhuǎn)的出、留得住、成建制、可持續(xù)”的原則，給與派遣員工關(guān)心關(guān)懷，確保派遣員工的穩(wěn)定就業(yè)。6、甲方不得將乙方派遣員工再派遣到附屬、關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)及其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。7、因派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)協(xié)助甲方追償。8、派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)與甲方辦理正式交接；乙方在該派遣員工已向甲方提交了交接工作的書面手續(xù)并完成交接后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。9、派遣員工勞動合同期滿前60天，乙方以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動合同期滿前35天以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。10、派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、并在事發(fā)后24小時內(nèi)及時通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由用人單位支付的費用，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任。11、本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照本市政府頒布的社會保險費用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在政府公布新標(biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟(jì)總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費的增減第十條：違約責(zé)任1、甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償和賠償責(zé)任:（1）未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）不與乙方結(jié)算或不按時足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；（3）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導(dǎo)致乙方不能及時支付派遣員工工資的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。2、甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)派遣費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應(yīng)付款的千分之3向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，且在乙方書面提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用。3、甲乙雙方應(yīng)積極確保派遣員工的穩(wěn)定就業(yè)，如因甲方管理不當(dāng)導(dǎo)致派遣員工流失或產(chǎn)生糾紛，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，且乙方可以按照每人每次元標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取再次補錄人員的招聘費用。4、乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；克扣派遣員工薪酬福利的；同時給派往甲方的員工安排其它公司工作的；在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。5、甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。第十一條：爭議解決1、甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向本協(xié)議履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2、甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動、司法等部門的相關(guān)事宜。第十二條：附則1、未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致