1999年實施的勞動法全文

1999年實施的勞動法全文1999年實施的《勞動法》全文內(nèi)容主要包括以下幾個方面：第一部分：總則第一條為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，建立和完善勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二部分：勞動合同第十一條用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則。第十二條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動合同可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。第十三條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列主要內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）勞動報酬；（四）勞動保護(hù)和勞動條件；（五）勞動紀(jì)律和勞動制度；（六）勞動合同終止的條件和辦法。第十四條勞動合同自雙方當(dāng)事人簽訂或者達(dá)成協(xié)議生效。第十五條勞動合同期滿，勞動關(guān)系仍繼續(xù)存在的，視為無固定期限勞動合同。第十六條勞動合同期限一年以上的，試用期不得超過六個月。第十七條勞動合同期限為兩年以上或者無固定期限的，勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。第十八條勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)為用人單位工作的，勞動合同期限不明確，視為無固定期限勞動合同。第十九條勞動合同期滿或者勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。第二十條勞動合同期滿的，勞動者要求繼續(xù)勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。第二十一條勞動合同期滿或者勞動合同解除的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不予辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)：（一）勞動者患病或者非因工傷致殘，經(jīng)勞動能力鑒定，尚不具備勞動工作能力的；（二）勞動者懷孕、哺乳期的；（三）勞動者在勞動合同期滿或者勞動合同解除的十四日內(nèi)的；（四）勞動者在勞動合同期滿或者勞動合同解除的十四日內(nèi)的。第二十二條勞動合同期滿，勞動者要求勞動合同續(xù)訂的，勞動合同續(xù)訂期限不得少于勞動合同期滿前一年。第二十三條勞動合同期限一年以上的，勞動者提前三十日通知勞動合同期滿的，勞動合同期滿的勞動合同，勞動者提前三十日勞動合同期滿的勞動合同。第二十四條勞動合同期限一年以上勞動合同，勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同勞動