2020年《企業(yè)人力資源管理師(理論知識(shí))四級(jí)》預(yù)測(cè)試題三(附答案)

2020年《企業(yè)人力資源管理師（理論知識(shí)）四級(jí)》預(yù)測(cè)試題三

（附答案）.

第1題>單選題>強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是0職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

{A}.團(tuán)結(jié)協(xié)作

{B}.誠(chéng)實(shí)守信

{C}.勤勞節(jié)儉

{D}.愛崗敬業(yè)

正確答案:D,

第2題>單選題>職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中（）

{A}.必須服從的工作指令

{B}.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

{C}.衡量績(jī)效的根本標(biāo)準(zhǔn)

{D}.自我評(píng)價(jià)的價(jià)值尺度

正確答案：B,

第3題>單選題>關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是（）

{A}.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

{B}.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

{C}.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

{D}.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效

正確答案：A,

第4題>單選題>與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征

包括0

{A}.超穩(wěn)定性

{B}.適用范圍上的無限性

{C}.表現(xiàn)形式上的單一性

{D}.一定的強(qiáng)制性

正確答案：D,

第5題>單選題>在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由

()代表職工與企業(yè)簽訂。

{A}.職工代表

{B}.企業(yè)人事部門

{C}.企業(yè)法人

{D}.職工所在部門負(fù)責(zé)人

正確答案：A,

第6題>單選題>不同崗位和行業(yè)對(duì)績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、方式和

內(nèi)容要求不同，因此績(jī)效考評(píng)應(yīng)具有()

{A}.針對(duì)性

{B}.導(dǎo)向性

{C}.指向性

{D}.多維性

正確答案：A,

第7題>單選題>()的目的是要解決一些共同的問題，讓新員

工盡快了解企業(yè)的基本情況。

{A}.文化課學(xué)習(xí)

{B}.上崗前的集中訓(xùn)練

{C}.專業(yè)課學(xué)習(xí)

{D}.上崗后的分散訓(xùn)練

正確答案：B,

第8題>單選題>在績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程中，()為“定義

績(jī)效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

{A}.工作標(biāo)準(zhǔn)

{B}.工作規(guī)范

{C}.崗位說明書

{D}.企業(yè)戰(zhàn)略

正確答案：C,

第9題>單選題>勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人

單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是()

{A}.要約方

{B}.被要約方

{C}.要約

{D}.承諾

正確答案：A,

第10題>單選題>某項(xiàng)測(cè)量的()又稱效度，指某項(xiàng)測(cè)量有效地

反映其所測(cè)量?jī)?nèi)容的準(zhǔn)確程度。

{A}.可靠性

{B}.針對(duì)性

{C}.有效性

{D}.合理性

正確答案：C,

第11題>單選題>職業(yè)分類的基本原則是()

{A}.行業(yè)性質(zhì)的一致性

{B}.勞動(dòng)密集水平程度

{C}.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

{D}.工作性質(zhì)的同一性

正確答案：D,

第12題>單選題>根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資

不得低于0

{A}.市場(chǎng)工資水平

{B}.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

{C}.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

{D}.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

正確答案：B,

第13題>單選題》訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月

的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為0

{A}.48個(gè)月

{B}.50個(gè)月

{C}.52個(gè)月

{D}.54個(gè)月

正確答案：A,

第14題>單選題》在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過()來實(shí)現(xiàn)人力資源

的配置。

{A}.招聘單位的選擇

{B}.國(guó)家安排

{C}.勞動(dòng)力市場(chǎng)

{D}.求職人員

正確答案：C,

第15題>單選題>勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是()

{A}.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

{B}.勞動(dòng)合同關(guān)系

{C}.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

{D}.集體合同關(guān)系

正確答案：B,

第16題>單選題>()可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所

提供信息的真實(shí)性。

{A}.自傳式調(diào)查表

{B}.應(yīng)聘人員履歷表

{C}.應(yīng)聘者推薦表

{D}.加權(quán)招聘申請(qǐng)表

正確答案：C,

第17題>單選題>從理論上講，()是人員錄用效果最佳的方法。

{A}.因事?lián)袢?/p>

{B}.因人擇事

{C}.雙向選擇

{D}.領(lǐng)導(dǎo)指派

正確答案：A,

第18題>單選題>我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是()

{A}.勞務(wù)關(guān)系

{B}.勞動(dòng)關(guān)系

{C}.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

{D}.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與其他勞動(dòng)者之間的關(guān)系

正確答案：B,

第19題>單選題》下列各項(xiàng)不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)

帶來的效益的是0

{A}.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

{B}.為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備

{C}.提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)

{D}.培訓(xùn)費(fèi)增加，提高企業(yè)知名度

正確答案：D,

第20題>單選題>以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是()

{A}.與雇員相對(duì)的一方

{B}.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

{C}.一個(gè)孤立的自然人

{D}.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理的載體

正確答案：C,

第21題>單選題>“績(jī)效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個(gè)客

觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()

{A}.激勵(lì)功能

{B}.規(guī)范功能

{C}.發(fā)展功能

{D}.溝通功能

正確答案:B,

第22題>單選題>若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)

化為“能主動(dòng)承擔(dān)其他人回避的較為困難的工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，不

計(jì)報(bào)酬”，就滿足了()的要求。

{A}.客觀性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.精確性

正確答案：B,

第23題>單選題>()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形

式。

{A}.職能制

{B}.直線職能制

{C}.矩陣制

{D}.事業(yè)部制

正確答案：B,

第24題>單選題>()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位

分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

{A}.崗位研究

{B}.工作研究

{C}.工作分析

{D}.定崗定員

正確答案：A,

第25題>單選題>在編制工資表時(shí)，要求()

{A}.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資

{B}.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資

{C}.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，基本工資

{D}.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目

正確答案：D,

第26題>單選題>()是人們對(duì)做人的基本要求，是衡量和評(píng)價(jià)

一個(gè)人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

{A}.愛國(guó)

{B}.敬業(yè)

{C}.奉獻(xiàn)

{D}.無私

正確答案：A,

第27題>單選題>工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中()

條款中明確規(guī)定。

{A}.合同期限

{B}.工資支付時(shí)間

{C}.勞動(dòng)報(bào)酬

{D}.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C,

第28題>單選題》基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用。來調(diào)

動(dòng)人的積極性。

{A}.物質(zhì)刺激

{B}.滿足社會(huì)需要

{C}.內(nèi)部刺激

{D}.搞好人際關(guān)系

正確答案：A,

第29題>單選題>()通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工

的勞動(dòng)報(bào)酬。

{A}.薪金

{B}.薪資

{C}.獎(jiǎng)金

{D}.工資

正確答案：D,

第30題>單選題>一個(gè)管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限

的。一般來說，從事正常日常工作，可以管轄()人。

{A}.20?30

{B}.15?30

{C}.10?12

{D}.3~5

正確答案：B,

第31題>單選題>()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化工作動(dòng)

機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

{A}.競(jìng)爭(zhēng)上崗

{B}.外部招募

{C}.公開選拔

{D}.內(nèi)部招募

正確答案：D,

第32題>單選題>用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的

數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

{A}.一年

{B}.兩年

{C},三年

{D}.四年

正確答案:B,

第33題>單選題>()是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

{A}.技能考評(píng)

{B}.觀念考評(píng)

{C}.業(yè)績(jī)考評(píng)

{D}.自我考評(píng)

正確答案：C,

第34題>單選題》招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)()來確定。

{A}.招聘主管

{B}.職務(wù)說明書

{C}.招聘計(jì)劃

{D}.人力資源規(guī)劃

正確答案：B,

第35題>單選題>()的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被

調(diào)查者的真實(shí)意見，方式方法機(jī)動(dòng)靈活，一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，

所得到的資料也比較可靠。

{A}.當(dāng)面調(diào)查詢問法

{B}.網(wǎng)上調(diào)查法

{C}.問卷調(diào)查法

{D}.郵寄調(diào)查法

正確答案：A,

第36題>單選題>()不屬于人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接

成本。

{A}.員工缺乏工作主動(dòng)性

{B}.較高的離職率

{C}.員工不愿意和管理人員交流

{D}.工作上互相抵觸

正確答案：B,

第37題>單選題>考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一

視同仁。這符合績(jī)效管理制度的0

{A}.客觀性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.有效性

正確答案：C,

第38題>單選題>勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

{A}.協(xié)作履行原則

{B}.協(xié)商一致原則

{C}.全面履行原則

{D}.親自履行原則

正確答案：B,

第39題>單選題>有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止

又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位()與勞動(dòng)

者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

{A}.不必

{B}.應(yīng)當(dāng)

{C}.視情況

{D}.應(yīng)提前30天

正確答案：B,

第40題>單選題>員工培訓(xùn)的功能不包括()

{A}.培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

{B}.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

{C}.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

{D}.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

正確答案：D,

第41題>單選題》世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心

標(biāo)準(zhǔn)：第一條，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這

個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。如果一個(gè)人的本職工作

做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他的事

情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要

的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請(qǐng)根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)判

斷第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中()的要求。

{A}.誠(chéng)實(shí)守信

{B}.辦事公道

{C}.愛崗敬業(yè)

{D}.奉獻(xiàn)社會(huì)

正確答案：C,

第42題>單選題>同事間建立信賴關(guān)系應(yīng)該努力做到0

{A}.開誠(chéng)布公相處，多批評(píng)指正同事的缺點(diǎn)和不足

{B}.堅(jiān)持讓事實(shí)說明一切，遇到誤解時(shí)少解釋、少爭(zhēng)論

{C}.加強(qiáng)同學(xué)、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

{D}.彼此看重對(duì)方，不說同事的壞話

正確答案：D,

第43題>單選題>關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是()

{A}.服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別

{B}.別人如何待我，我就如何待別人

{C}.多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食

{D}.把尊重人格作為平等待人的核心

正確答案：D,

第44題>單選題>勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，一般主要包括8項(xiàng)內(nèi)容,

下列不屬于勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬的項(xiàng)目的是()

{A}.醫(yī)療期臺(tái)賬

{B}.員工保險(xiǎn)臺(tái)賬

{C}.員工培訓(xùn)臺(tái)賬

{D}.員工登記表

正確答案：B,

第45題>單選題>從系統(tǒng)論的角度，一個(gè)系統(tǒng)所具有的基本特

征不包括0

{A}.整體性

{B}.動(dòng)態(tài)性

{C}.相關(guān)性

{D}.目的性

正確答案：B,

第46題>單選題》由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

{A}.公平原則

{B}.就高不就低原則

{C}.具體情況

{D}.就低不就高原則

正確答案：B,

第47題>單選題>品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)不適合于對(duì)員工的()

進(jìn)行考評(píng)。

{A}.工作潛力

{B}.工作精神

{C}.溝通能力

{D}.工作質(zhì)量

正確答案：D,

第48題>單選題》在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是

0

{A}.會(huì)議調(diào)查法

{B}.郵寄調(diào)查法

{C}.問卷調(diào)查法

{D}.行為記錄法

正