勞動合同的違約規(guī)定

勞動合同的違約規(guī)定合同編號：[合同編號]簽訂日期：[簽訂日期]甲方：[雇主名稱]地址：[雇主地址]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]乙方：[員工名稱]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]為明確雙方在勞動合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下違約規(guī)定：第一條違約判定1.1乙方違反勞動合同的，視為違約行為。違約行為包括但不限于以下情況：1.1.1未經(jīng)甲方同意，私自離崗或曠工；1.1.2違反勞動紀(jì)律、工作制度或者辦事紀(jì)律；1.1.3故意造成重大損失給甲方造成經(jīng)濟損失；1.1.4未經(jīng)甲方同意，私自離職或未經(jīng)提前通知解除勞動合同。1.2乙方在勞動合同期限內(nèi)，未能履行合同約定的工作職責(zé)或者未抵達(dá)合同約定的工作標(biāo)準(zhǔn)，則視為部分違約。第二條違約責(zé)任2.1乙方違反勞動合同的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況采取以下違約責(zé)任：2.1.1取消乙方的獎勵或福利待遇；2.1.2要求乙方承擔(dān)違約金；2.1.3限制乙方的晉升、調(diào)崗或薪資增長；2.1.4暫?；蚪K止與乙方的勞動合同。2.2乙方部分違約的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況采取以下違約責(zé)任：2.2.1要求乙方進(jìn)行補救，并給予相應(yīng)的追加培訓(xùn)；2.2.2要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2.3監(jiān)督乙方改正并提高工作績效。第三條違約通知3.1甲方在發(fā)現(xiàn)乙方違約行為后，應(yīng)及時向乙方發(fā)出書面違約通知。違約通知應(yīng)包含以下內(nèi)容：3.1.1違約行為的事實和具體情況的描述；3.1.2對應(yīng)的法律條款或勞動法規(guī)；3.1.3違約行為的影響和后果；3.1.4甲方采取的違約處理措施。3.2書面違約通知應(yīng)以掛號信、傳真、電子郵件等形式發(fā)出，并留存相應(yīng)的送達(dá)回執(zhí)或傳真回執(zhí)。第四條違約賠償4.1乙方在勞動合同期限內(nèi)解除勞動合同，并未履行提前解除通知義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金；具體違約金的金額按照勞動合同約定的支付方式和乙方的工作年限來確定。4.2乙方在勞動合同約定的服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金；具體違約金的金額按照乙方提前解除勞動合同的時間和乙方的工作年限來確定。第五條違約爭議解決5.1雙方因違約行為引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至所在勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。5.2仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。第六條合同變更和解釋6.1本違約規(guī)定的任何變更和補充事項，須由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。6.2本違約規(guī)定的解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。第七條附則7.1本違約規(guī)定自甲乙雙方簽字之日起生效，并作為勞動合同不可分割的一部分。7.2其他未盡事宜按照相關(guān)勞動法律法規(guī)及雙方協(xié)商的原則處理。甲方：