離職條款和解雇程序

離職條款和解雇程序合同書：離職條款和解雇程序甲方：（雇主公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，為保障雙方的權(quán)益，特制定本離職條款和解雇程序合同。雙方本著平等互利的原則，達成如下協(xié)議：一、離職條款1.終止勞動關(guān)系1.1乙方享有提前通知終止勞動合同或支付相應(yīng)補償?shù)臋?quán)利，具體標準按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方與甲方在解除合同后應(yīng)彼此履行雙方協(xié)議共同約定的離職交接工作。2.未使用年假2.1乙方如有未使用的年假，應(yīng)提交申請并在離職前與甲方協(xié)商安排，請假期間的工資按照乙方目前的工資標準支付。2.2如乙方無法使用剩余年假，并達成一致意見，甲方將按照國家法律法規(guī)享受的相應(yīng)補償進行支付。3.離職前通知期限3.1甲方保留在正式解雇乙方之前提前通知乙方的權(quán)力，通知期限應(yīng)符合國家法律法規(guī)要求。3.2乙方同樣應(yīng)在正式辭職前提前通知甲方，通知期限應(yīng)符合乙方目前所受雇合同的規(guī)定。4.離職交接4.1離職交接工作包括但不限于向接替人員提供相關(guān)工作資料、公司機密信息交接以及處理乙方在職期間產(chǎn)生的工作文件等。4.2甲方應(yīng)提供必要的配合和支持，確保乙方能夠順利完成工作交接。二、解雇程序1.解雇通知1.1在解雇乙方時，甲方應(yīng)以書面形式通知乙方，具體內(nèi)容包括解雇的原因以及法律依據(jù)。1.2乙方在收到解雇通知后，應(yīng)盡快與甲方進行面談，以了解解雇的詳細情況，并與甲方協(xié)商后續(xù)的事宜。2.解雇賠償2.1如甲方單方解雇乙方，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的解雇補償。2.2乙方應(yīng)在接到解雇通知后三個工作日內(nèi)，向甲方提交申請，申請解雇賠償。甲方將盡快審核并支付相應(yīng)的解雇賠償。3.勞動爭議解決3.1如乙方對解雇存在異議，乙方有權(quán)向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)提起申訴，并有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定要求進行仲裁或提起訴訟。3.2雙方同意在解決勞動爭議時積極配合相關(guān)機構(gòu)進行調(diào)解、仲裁或訴訟，并尊重最終裁決結(jié)果。三、其他條款1.合同變更1.1本合同的任何變更、補充，應(yīng)通過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。1.2雙方變更、解除、終止本合同的行為應(yīng)按照勞動法律法規(guī)及雙方當事人之間的約定執(zhí)行。2.保密條款2.1乙方在離職后應(yīng)對在工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶資料以及經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面許可不得泄露或利用。2.2如乙方違反保密條款，乙方應(yīng)對甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.適用法律3.1本合同的訂立、生效、履行和解釋均適用國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.2甲方與乙方一致同意將因履行本合同而發(fā)生的爭議提交相關(guān)勞動爭議解決機構(gòu)處理。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為乙方離職之日。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）簽字：_______________日期