企業(yè)人力資源管理師四級理論練習題2復制

企業(yè)人力資源管理師四級理論練習題2[復制]1.周哈利窗模型是對溝通風格進行評估與分類時常用的模型。[判斷題]*對(正確答案)錯2.背景調查通常是企業(yè)對應聘人員的情況進行了解和驗證。[判斷題]*對錯(正確答案)3.統(tǒng)計分析法是以現(xiàn)有同類型產(chǎn)品、零件、工序的定額為依據(jù)，經(jīng)過分析比較推算出另一種產(chǎn)品的零件和工序定額的方法。[判斷題]*對錯(正確答案)4.校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。[判斷題]*對(正確答案)錯5.憲法關于勞動的規(guī)定保證了勞動法的權威與勞動法治的統(tǒng)一。[判斷題]*對(正確答案)錯6.勞動關系管理應包括國家或地方通過勞動關系的立法、執(zhí)法和守法體系的建設，形成勞動關系調整的各種法律法規(guī)、規(guī)章制度和慣例，從而進行宏觀勞動關系的調整。[判斷題]*對(正確答案)錯7.安全技術措施計劃管理制度是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。[判斷題]*對錯(正確答案)8.評價中心測評法認為，應將個人的績效納入到一定的環(huán)境中進行考核。[判斷題]*對(正確答案)錯9.人員素質評測是采用定性和定量相結合的科學方法，對各類人員的德、智、體等素質進行系統(tǒng)的測量與評定的過程。[判斷題]*對(正確答案)錯10.勞動力供給富有彈性的表示為ES=1。[判斷題]*對錯(正確答案)11.產(chǎn)生勞動法律關系的法律行為不同于變更、終止、消滅勞動法律關系的行為。[判斷題]*對(正確答案)錯12.組織資源分析包括對組織的金錢、時間、人力等資源的描述。[判斷題]*對(正確答案)錯13.在采集績效信息時，還需要考慮更多元的來源，包括同事、下級和員工本人等。[判斷題]*對(正確答案)錯14.小團體主義是指未來本地區(qū)、本部門、本單位、本企業(yè)或一伙人的利益而不顧國家利益的行為。[判斷題]*對(正確答案)錯15.失業(yè)保險不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權利。[判斷題]*對(正確答案)錯16.崗位抽樣能夠調查設備的利用率和故障率。[判斷題]*對(正確答案)錯17.強制分布法不同的等級被賦予不同的含義，區(qū)別顯著，并且只需要確定各等級的比例，簡單計算即可得出結果。[判斷題]*對(正確答案)錯18.低成本戰(zhàn)略制定的原則包括領先原則、全過程低成本原則、總成本最低的原則和持久原則。[判斷題]*對(正確答案)錯19.關于計件工資中個人計件的公式是（合格產(chǎn)品數(shù)+料廢品數(shù)）*計件單價。[判斷題]*對(正確答案)錯20.績效工資制是根據(jù)員工業(yè)績來確定員工工作報酬的一種制度。[判斷題]*對(正確答案)錯21.（）旅游者到處旅游能夜導致旅游業(yè)的收入增加，這是屬于社會收益中的哪一種類型?[單選題]*A、社會收益B、地域關聯(lián)效益(正確答案)C、職業(yè)關聯(lián)收益D、個人收益22.（）北京市規(guī)定，社會保險和住房公積金個人部分已經(jīng)包括在最低工資標準內(nèi)，如最低工資標準不足以繳納，個人需要補齊差額。這是說明需要注意薪酬核算的哪一種技巧?[單選題]*A、實時追蹤相關法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準確性(正確答案)B、要注意各類專項核算的特殊要求和基本要點C、確保特殊人員的薪資核算D、設計完善的薪酬表格23.（）為了保證培訓需求分析的有效性，需要對哪一類人員的個體層次上進行培訓需求分析?[單選題]*A、脫崗B、新入職C、退休D、在崗位任職(正確答案)24.（）背景調查應從企業(yè)實際的情況出發(fā)，應當如何選擇?[單選題]*A、優(yōu)勝略汰B、合理選擇(正確答案)C、正常選擇D、擇優(yōu)選擇25.（）培訓的間接成本包括哪些內(nèi)容?[單選題]*A、培訓項目設計產(chǎn)生的經(jīng)費B、培訓項目的管理費用C、以上都是(正確答案)D、培訓規(guī)劃產(chǎn)生的經(jīng)費26.（）任何一個系統(tǒng)都具有以下四個基本特征:整體性、目的性、相關性和什么?[單選題]*A、關聯(lián)性B、有限性C、特殊性D、環(huán)境適應性(正確答案)27.（）哪項不符合人本管理思想?[單選題]*A、開發(fā)人B、發(fā)展人C、約束人(正確答案)D、完善人28.（）什么時間是指為執(zhí)行基本作業(yè)而進行的各種輔助性操作所消耗的時間?[單選題]*A、輔助時間(正確答案)B、作業(yè)時間C、定額時間D、基本時間29.（）績就是業(yè)績，體現(xiàn)企業(yè)的什么?又包括兩部分:目標管理(MBO)和職責要求。[單選題]*A、利潤總和B、利潤分配C、利潤D、利潤目標(正確答案)30.（）崗前培訓使新員工不僅了解什么，而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標?[單選題]*A、職責B、崗位C、職位D、本職工作(正確答案)31.（）假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動。是屬于均衡分析里的哪一類?[單選題]*A、一般均衡分析B、均衡價格論C、動態(tài)均衡D、局部分析(正確答案)32.（）下列關于勞動關系含義的描述，不正確的是什么?[單選題]*A、勞動關系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結合并完成勞動過程B、勞動關系不涉及政治領域(正確答案)C、勞動關系本質上是一種經(jīng)濟利益關系D、勞動關系是與勞動過程相聯(lián)系并在勞動過程中形成的33.（）制度公休時間是指法定的什么和節(jié)假日?[單選題]*A、公休日(正確答案)B、加班時間C、出勤時間D、日歷時間34.（）薪酬管理的內(nèi)容不包括什么?[單選題]*A、薪酬制度設計與完善B、薪酬水平管理C、效益指標(正確答案)D、工資總額管理35.（）以下選項中，不屬于職工工資總額統(tǒng)計范圍的是什么?[單選題]*A、離退休費(正確答案)B、計件工資C、獎金D、計時工資36.（）脫產(chǎn)培訓分為幾大類?[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、4D、137.（）背景調查應關注哪些問題?[單選題]*A、應當采用恰當?shù)脑儐柗椒˙、注意調查對象的選擇C、以上都需注意(正確答案)D、對空缺崗位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)38.（）勞動合同的類別劃分標準必須符合企業(yè)實際，下列不屬于勞動合同期限分類的是?[單選題]*A、無固定限期的勞動合同B、長期勞動合同(正確答案)C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、有固定期限的勞動合同39.（）勞動合同臺賬的內(nèi)容不包括哪項?[單選題]*A、員工統(tǒng)計表B、員工工資明細表(正確答案)C、終止或解除勞動合同員工去向臺帳D、員工登記表40.（）法是由何種國家機關、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的。這是屬于法律淵源含義中的什么?[單選題]*A、勞動關系民主化原則B、僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范C、是指法的表現(xiàn)形式(正確答案)D、勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素41.（）以下選項中，不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的事項有哪些?[單選題]*A、用人單位工會活動的開展情況(正確答案)B、用人單位遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況C、用人單位執(zhí)行最低工資標準的情況D、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況42.（）以下關于績效考評方法的缺點描述正確的是哪項?[單選題]*A、綜合分析法B、強制分布法(正確答案)C、相對定級法D、絕對定級法43.（）以下關于績效考評的特點描述不正確的是哪一項?[單選題]*A、績效考評是一個過程，不是簡單的行為B、績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效C、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構架和人力資源管理息息相關D、績效考評必須定期進行(正確答案)44.（）哪項關系是勞動法律關系的主要形態(tài)?[單選題]*A、雙方當事人B、勞動合同(正確答案)C、法律淵源D、法律文本45.（）勞動行政法律關系是勞動行政什么與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系?[單選題]*A、主體(正確答案)B、個體C、群體D、客體46.（）間接成本分為幾個方面?[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、4D、147.（）哪項是指按一定的質量要求，對服務人員在制度時間內(nèi)提供某種服務所歸定的限額?[單選題]*A、人員定額B、服務定額(正確答案)C、產(chǎn)量定額D、工作定額48.（）團隊有效性由績效、成員滿意度、團隊學習以及什么構成?[單選題]*A、個人能力B、團隊預期C、外人滿意度(正確答案)D、團隊能力49.（）企業(yè)人力資源管理信息的種類是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、員工培訓與開發(fā)、績效管理、什么以及勞動關系管理等一系列人力資源管理活動中各種相關信息的總稱?[單選題]*A、薪酬管理(正確答案)B、組織管理C、目標管理D、企業(yè)制度管理50.（）以下哪些屬于校園招聘?1.企業(yè)到校園招聘;2.學生提前到企業(yè)實習;3.企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng);4.發(fā)布可接受應屆生招聘廣告。[單選題]*A、1、2、3(正確答案)B、2、3、4C、1、2、4D、1、3、451.（）需要對績效考評可能出現(xiàn)的多種情況進行說明，并設定與各個情況相對應的計分方法是績效考評指標計分方法中的哪個特點?[單選題]*A、百分率法B、說明法C、0—1法(正確答案)D、減分考評法52.（）系統(tǒng)性原則即對企業(yè)人力資源信息要進行科學的分類、整理、加工，做到系統(tǒng)化，保證和調查主題相關信息的什么以避免企業(yè)作出片面的決策?[單選題]*A、完整性(正確答案)B、緊密性C、準確性D、及時性53.（）信息記錄和收集是績效管理的一項基礎工作，這項工作的好壞對績效管理的效果具有非常重要的影響。常見的績效信息采集方法不包括哪項?[單選題]*A、統(tǒng)計分析法(正確答案)B、現(xiàn)場記錄法C、問卷調查法D、實地調查法54.（）興趣、特長、愛好等信息，屬于哪種材料?[單選題]*A、反映員工現(xiàn)狀的信息B、反映員工個性與潛能的信息(正確答案)C、以上不都是D、反映員工歷史狀況的信息55.（）養(yǎng)老保險體系不包括哪項?[單選題]*A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)年金C、個人儲蓄性養(yǎng)老保險D、商業(yè)養(yǎng)老保險(正確答案)56.（）在條件允許的情況下，招聘需求信息應如何向社會公眾發(fā)布?這樣有利于縮短招聘進程，而且有利于使更多的人獲取信息，使應聘人數(shù)增加。[單選題]*A、整理后B、準備好后C、盡早(正確答案)D、及時57.（）勞動合同終止是指勞動合同關系消滅，即勞動關系雙方權利義務的失效，哪種情況屬于勞動合同自然終止?[單選題]*A、定期勞動合同到期(正確答案)B、以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成C、嚴重違反公司的規(guī)章制度，勞動合同即終止D、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)58.（）20世紀50年代末提出第一個綜合的權變模型的是誰?[單選題]*A、伊萬斯B、豪斯C、史密斯D、費德勒(正確答案)59.（）績效管理的總結應圍繞哪些方面?[單選題]*A、對部門及員工的業(yè)績做出評估B、對企業(yè)員工士氣和工作氛圍進行評估C、以上都是(正確答案)D、為企業(yè)提供薪酬方面的相關信息60.（）在20世紀60年代末、70年代初史克斯提出了哪個假設?[單選題]*A、經(jīng)濟人B、自我實現(xiàn)人C、社會人D、復雜人(正確答案)61.（）績效管理系統(tǒng)表明了哪些方面的關系?[單選題]*A、要素與系統(tǒng)B、系統(tǒng)與環(huán)境C、以上都是(正確答案)D、要素與要素62.（）如果在哪個過程能做到員工對工作滿意，愿意為企業(yè)工作，而企業(yè)對員工的技能、知識、經(jīng)驗滿意，則企業(yè)必然會收到高額、快速的回報。[單選題]*A、人員選拔過程(正確答案)B、篩選C、選拔D、人員篩選過程63.（）勞動關系與勞動法律關系最主要的區(qū)別在于哪個關系體現(xiàn)了國家意志?[單選題]*A、勞動法B、勞動法律(正確答案)C、集體合同D、憲法64.（）任務是為達到一定的什么而進行的一項勞動活動?[單選題]*A、工作要求B、工作內(nèi)容C、工作業(yè)績D、工作目標(正確答案)65.（）直接成本在哪方面表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務質量達不到預定的標準?[單選題]*A、工作績效方面(正確答案)B、設備、原料方面C、生產(chǎn)安全方面D、紀律和監(jiān)控方面66.（）績效信息的采集與記錄中，人力資源部門應注意什么?[單選題]*A、對填報考評表格的時間不需要規(guī)定B、不需要與考評負責人聯(lián)系C、保證信息的隱私性D、應及時了解績效信息的采集情況(正確答案)67.（）按范圍劃分，人力資源管理的范圍通?？蓜澐譃槟男╊悇e?[單選題]*A、具體團隊B、整個組織C、以上都是(正確答案)D、具體個人68.（）由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循什么原則?[單選題]*A、誰決定、誰舉證B、決定主張并存C、當事人主張和舉證D、誰主張、誰舉證(正確答案)69.（）培訓與開發(fā)是指企業(yè)實施的、有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學習行為或過程，其目的是使員工知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改變并使其職業(yè)能力得到什么?[單選題]*A、綜合提升(正確答案)B、提高C、綜合提高D、提升70.（）員工信息管理系統(tǒng)從功能結構上有哪些體現(xiàn)?[單選題]*A、業(yè)務處理層B、決策支持層C、以上都是(正確答案)D、基礎數(shù)據(jù)層71.（）辦事公道是指職業(yè)人員在進行職業(yè)活動時要做到什么?[單選題]*A、奉獻社會，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家B、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落(正確答案)C、犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦，正大光明D、原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏72.（）工傷保險根據(jù)什么原則設立工傷保險基金，對工傷職工提供經(jīng)濟補償和實行社會化管理服務?[單選題]*A、社會統(tǒng)籌和單位管理B、社會統(tǒng)籌(正確答案)C、個人帳戶管理D、社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合73.（）什么是指