企業(yè)用工合同實用標(biāo)準(zhǔn)

第頁共頁企業(yè)用工合同實用標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條合同的定義企業(yè)用工合同（以下簡稱“合同”）是指用人單位與勞動者之間訂立的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。第二條合同的主體用人單位是指依法成立并在國家工商行政管理部門登記注冊的企事業(yè)單位、基金會、社會組織等組織。勞動者是指依法與用人單位訂立勞動合同從事勞動的公民。第三條合同的內(nèi)容合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.用人單位名稱、住所；2.勞動者姓名、性別、身份證號碼、住址；3.工作崗位、職責(zé)和工資待遇；4.工作時間、休息休假、社保及其他福利待遇；5.合同期限、試用期情況；6.雙方權(quán)利義務(wù)；7.合同解除、終止及違約責(zé)任；8.其他需要約定的事項。第四條合同的簽訂合同可以口頭、書面或者其他形式訂立，但是必須能夠表明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。書面形式的合同應(yīng)當(dāng)由雙方自身簽訂，并由雙方保留一份。第五條合同的效力合同經(jīng)勞動者與用人單位雙方簽字或蓋章后生效，并具有法律約束力。第六條合同的變更合同生效后，當(dāng)發(fā)生勞動關(guān)系中重要事項的變化，勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行補(bǔ)充合同或者修訂原合同。第七條合同的解除合同解除是指雙方協(xié)商一致或者依法解除合同，雙方解除合同應(yīng)當(dāng)在約定的合同解除條件下執(zhí)行。第八條合同的終止合同到期、用人單位或者勞動者提前通知終止或者一方違約的情況下，合同終止。第二章合同的具體條款第九條工作崗位工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動者的工作技能、職稱等條件相適應(yīng)，用人單位不能以不當(dāng)理由違反承諾。第十條工作時間工作時間是指勞動者每天應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)的時間，一般每日工作時間不超過8小時。第十一條休息休假勞動者應(yīng)當(dāng)享有法定休假、帶薪年假和其他福利待遇。第十二條工資待遇工資待遇應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，同時應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者工作質(zhì)量、工作量、工作成果等因素進(jìn)行調(diào)整。第十三條合同期限合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況約定，一般不得超過3年。第十四條試用期用人單位與勞動者可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過3個月。第十五條雙方權(quán)利義務(wù)雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重、平等協(xié)商，在工作過程中互相配合，同等享有和承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)。第十六條合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方應(yīng)當(dāng)給予對方合理的解除通知期。第十七條合同終止合同終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，當(dāng)一方提前通知終止合同時，應(yīng)當(dāng)提前給予對方合理的通知期。第十八條違約責(zé)任當(dāng)一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三章爭議解決第十九條爭議解決方式當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)按照以下方式解決：1.雙方協(xié)商解決；2.請求相關(guān)部門仲裁；3.提起訴訟解決。第二十條爭議處理程序當(dāng)勞動者與用人單位之間的爭議無法通過協(xié)商解決時，應(yīng)當(dāng)請求相關(guān)部門仲裁或者提起訴訟。第二十一條其他規(guī)定其他具體問題應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行解決。第四章附則第二十二條本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布